인간관계론_후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 후광 효과가 존재하는 이유와 중요성
2) 후광효과의 사례 및 문제점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

후광효과는 사회심리학 현상의 하나로, 사람들이 어떤 것의 한 속성에 대한 그들의 감정을 관련이 없는 다른 속성으로 옮김으로써 그들의 판단을 편향되게 한다는 것이다. 후광효과는 한 영역에서 사람, 브랜드, 제품에 대한 긍정적인 인상이 다른 영역에서 우리의 감정에 긍정적으로 영향을 미친다고 주장하는 인지적 편견이다. 예를 들어, 키나 외모가 똑똑함이나 정직함과 상관관계가 있다고 믿을 만한 논리적 이유가 없음에도 불구하고 키가 크거나 잘생긴 사람은 똑똑하고 신뢰할 수 있는 사람으로 인식될 것이다. “후광효과”라는 용어는 1920년 에드워드 손다이크가 쓴 "심리 등급의 지속적인 오류"라는 논문에서 심리학 연구계에 처음 소개되었다. 경험적 연구를 통해, 손다이크는 사람들이 일련의 특성에 기초하여 다른 사람들을 평가하도록 요청 받았을 때, 어떤 특성에 대한 부정적인 인식이 다른 특성 점수를 끌어내린다는 것을 발견했다. 우리는 학교와 직장에서의 상호작용에서부터 마케팅 캠페인에 대한 반응에 이르기까지 우리 삶의 모든 측면에서 이러한 편견을 발견할 수 있다.

참고 자료

혜숙 외(2016). 인간관계론 2판. 양서원
이택호 외(2019). 조직과 인간관계론. 북넷
홍용기(2017). 인간관계론, 한올