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인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약
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"연공주의" 검색결과 81-100 / 4,791건

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    일본의언어와문화4) 일본의언어와문화 일본학관련주제-일본의 장인정신-를 중심으로 알면 다르게 보이는 일본문화2 책을 읽고 글을 작성해 제출한다0k
    는 크게 지배자와 피지배자로 나누어지고, 피지배자는 다시 자유민과 부자유민(천민)으로 나누어진다. 자유민에 속하는 평민들은 모두 연공 공사의 의무를 지고 있었다. 연공은 주로 쌀 또 ... 다른 특산품을 납입하는 것이고 공사는 나라의 공적인 일에 노동을 제공하는 일이었다. 장인들은 신분적으로는 평민으로 자유민에 속하지만 장인은 평민이 부담을 하는 연공 공사를 전부 ... 또는 일부 면세 받았다. 장인들은 평민이 부담을 해야 했던 의무를 그들의 재주나 직능을 통하여 천황에게 생활용품 등을 납입하므로 써 연공과 공사를 대신하였다. 이러한 국가적 예우
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    | 방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.11.01
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의
    되고 있으며, 이는 과거 연공주의를 능력주의로 대체하며 개인의 임금 책정 또한 근무 연수 내지 계약 형태보다는 개인의 능력 및 수행 성과에 근거해야 한다는 것을 시사한다.아래 본론 ... 인적자원관리주제: 직무분석과 직무평가내용: 직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라.-목차-I ... . 서론II. 본론1. 직무분석의 의의와 기능 및 절차 : 직무기술서/직무명세서2. 직무평가의 의의와 중요성 및 대표적 기법III. 결론 : 능력주의 인사관리의 실천IV. 참고문헌I
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26
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    경영학 인적자원관리 서술형 시험 대비 정리 / 족보 (A+)
    할 수 있다.승진기준에는 근속년수를 기준으로 삼는 연공주의와, 능력에 따라 승진시키는 능력주의가 있으며, 능력이나 속성을 기초로 승진하는 속인기준과 직무의 수행내용과 책임을 바탕 ... 으로 둔 속직기준이 있다. 주로 기술 수준이 낮은 업무는 연공요소가 위주가 되며, 기술 수준이 높은 업무는 성과요소를 기준으로 평가하게 된다.승진제도는 직무중심적 능력주의에 입각 ... 한 직계승진과, 연공과 신분에 따라 승진시키는 제도인 연공승진제도, 연공주의의 장점과 능력주의의 합리성을 가미시킨 절충적 승진제도인 자격승진제도가 있다.이러한 승진은 기회와 관련
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.06
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    직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라
    REPORT인적자원관리주제: [직무분석과 직무평가]직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고이를 토대로 한 능력주의 인사관리의 구체적 실천 방안을 논하라[목차]Ⅰ ... 의 의의2)직무분석의 기능3)직무분석의 절차4)나의 직무기술서2.직무분석의 의의와 중요성,직무평가 방법1)직무분석의 의의2)직무평가의 중요성3)직무평가의 방법3.직무중심의 능력주의 ... 의 전통적인 인사관리는 연공에 기반하여 이루어졌다. 인사관리의 중요한 특징으로 연공서열을 들고 있는데, 근속 연수가 증가함에 따라 임금이나 직급이 올라가는 현상을 의미한다. 전통
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08
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    인적자원관리 ) 인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.
    . 서론한국 인사제도는 기존 연공주의 인사제도에서 능력주의 시스템으로 변모해가고 있다. 1980~1990년대에서는 국내 기업 대부분이 연공주의 인사제도를 채택하고 있었다. 고성장 ... 인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.인적자원관리인사고과 능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논 ... 하라.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 능력지향 평가시스템 인사고과 설계 시 제 고려요소와 인사고과 방법2. 능력주의 인사시스템에 적합한 평가시스템3. 인사고과제도의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15
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    효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트
    자절차가 복잡하고, 학력과 연공주의에서 오는 저항이 있으며 직무와 능력이 잘 결합되지 않고 조직의 다기능화 요구를 충족시킬 수 없다는 단점이 있다.3) 직능급노동자가 가진 직무수행 ... 는데, 배분하는 기준에 따라 공정성의 정도가 달라진다. 임금의 가치결정 기준에 따라 연공급, 직무급, 직능급, 성과급으로 나뉜다.1) 연공급연령, 학력, 근속년수 등을 기준으로 임금 ... 한다. 과도한 연공급 제도와 복잡한 임금구성은 근로가치나 생산성이 임금에 명확히 반영되지 못한다. 또한 생산성과 상관없는 연공급제는 근속에 따른 인건비가 상승되어 고령자는 조기퇴직
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20
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    최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여
    수 있는 분위기를 형성했다. 또한, 팀 단위의 조직 평가를 3등급으로, 개인 평가를 5단계로 세분화하여 인사고과에 반영함으로써 회사 내에 팽배했던 무사안일주의와 연공서열에 의한 ... 들과 달랐던 점은 따로 있었다. 현재 기업의 문제점을 기업 밖에서 찾은 것이 아니라 안에서 찾은 것이다. 당시 현대오일뱅크는 비효율적인 의사결정 구조와 연공서열이 확실한 조직문화 ... 을 확립한 서영태 경영진은 비전을 실천할 수 있는 실제적 개편에 돌입한다. 혁신적인 인사제도가 그것이다. 현대오일뱅크가 기존에 가지고 있던 인사제도는 연공서열에 중심을 두는 전통
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09
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    한화건설 합격자소서 2019하반기
    직무에 대해 구체적으로 기술하십시오. 600[동반 성장을 꿈꾸는 사원]한화건설의 장점은 단순한 학력, 경력의 연공서열 중시 사고를 탈피한 혁신적인 기업입니다. 한화건설의 발전 ... 을 위해 노력하면 이에 합당한 보상을 받는 업무 중심적 능력주의 기업을 보며 한화건설이 유일하다고 판단하였습니다. 이에 따라 입사 후, 체계적인 교육제도에 따라 직무역량과 글로벌 마인드
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.19
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    조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복 방안에 대해 설명하시오.
    : 평가 자체에 대한 평가자의 목적을 뚜렷이 인식시키고 성과주의를 확산시키는 조직 내 분위기 조성이 필요하다. 이를 뒷받침하기 위해 연공을 배제하고 실시할 수 있는 명확한 성과의 기준 확립이 필요하다. ... 가 부족할 경우 발생한다.7) 연공 오류 : 피평가자의 연령이나 근무 기간 등을 우선으로 고려하여 평가하려는 경향으로 피평가자의 업적이나 역량은 고려하지 않는 경향을 말한다. 이는 한국 ... 사회의 고과 과정에서 전형적으로 나타나는 오류인데 평가에 대한 평가자의 목적의식이 결여되었거나 연공을 중시하는 수직적 조직문화에서 주로 나타난다.8) 논리적 착오 : 평가 요소
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06
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    인적자원관리의 중요성
    관계를 중시해온 종래의 정실주의 인적자원관리 시책에 대응하는 것으로서 인적자원관리의 합리적 실시를 위한 선행과제라 할 수 있다.(2) 능력주의 원칙종업원의 연공서열 및 연고관계 ... 를 중시하는 종래의 연공서열주의 인적자원관리 제도와 구분되는 능력주의, 실적주의 인사관리로 종업원의 실력과 업적에 근거하여 공정한 처우를 실천해 가는 원칙이다. 즉 종업원의 학력 ... , 근속연수, 성별 등의 특성요소나 연공요소보다는 종업원의 직무수행능력 및 실력의 정도나 수준에 따라 공정하게 배치, 이동, 승진, 승급 등의 인사처우를 보장하고 실천해가는 인적자원관리
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    : 1960년~한국: 1990년~연공주의 → 능력주의연공 대신 고과사정(능력평가)승격과 승진 분리연공급과 직능급 병행 기본체계저성장시대로 진입하면서 승진적체 심각연공급으로 구성원 동기 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 성과계에서 인력 확보가 쉽지 않은 경우- 대기업보다 중소기업- 가족 중심적 조직 문화연공급이 아직 제도적으로 활용되고 있는 경우: 공무원 및 대기업 생산직의 임금제도② 직능급일본
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    | 시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하시오.
    . 현대사회의 복잡한 흐름 속에서 독특한 가치 지층을 형성하고 이러한 가치 지층은 단순히 서구적 의미의 ‘개인주의’와 ‘집단주의’라는 이분법으로 설명할 수 없을 만큼 복잡하며, 오히려 ... ), 흥(興), 급(急), 우리 가치, 끼리끼리문화, 빨리빨리, 정신, 정(正)·명분·도덕주의 등과 같은 키워드로 압축된다. 이들 정신적 가치관은 가족·학교·직장·국가라는 동심원 ... 될 때 발생하는 “문화적 단락(短絡)” 현상으로 읽힐 수 있다. 즉, 전통적 정서와 도덕주의가 현대적 개인주의·법치주의와 만나면서 생기는 긴장과 갈등이 사회적 파열음으로 터져 나오
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.21 | 수정일 2025.11.23
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    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오
    에서나 항상 걸림돌로 작용하는 것이 연공서열이다. 즉, 능력주의가 아닌 지역 혈연 학연 등이 이것이다. 이에 따른 폐단은 기업의 무사 안일한 기획으로 이어졌고, 기업 부실화를 이끄는데 큰 ... 이 부족한 분야에 대해서는 후하게 평가하는 상황이 나오는 것이다.2. 인사고과의 개선방안위에서 언급한 문제점은 능력주의의 도입으로 연공서열제의 폐단을 감소시킬 수 있을 것이고, 연봉 ... 본인의 자리가 위태하고 느껴 평가에 불이익을 주는 경우도 있으며, 연고주의가 만연한 한국사회에서 출신학교나 출신지역이 인사고과에 영향을 줄 수 있고, 부하의 업무능력과 별개로 상사
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.
    , 직위분류제, 직업공무원제는 공직사회 인사관리의 핵심 틀로, 각 제도는 입직·승진·보수·전문성 보장 방식에서 뚜렷한 특징과 역할을 가진다. 계급제는 연공서열과 호봉에 따라 승진 ... 영향을 미치는지 모색하고자 한다.2. 본론가. 계급제계급제란 공무원의 입직과 승진이 연공서열·호봉에 따라 자동적으로 이뤄지는 전통적 인사관리 방식이다. 조직에 신규 임용된 시점 ... . “이 구조가 과연 공공서비스 혁신을 가로막는 장애물은 아닐까”라는 의문이 머릿속을 떠나지 않는다.결국 계급제는 공무원 사회의 안정과 개인의 예측 가능성을 보장하는 한편, 성과주의
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를
    켜줄 수 있다. 이러한 승진에서는 연공주의와 능력주의, 기본방향으로 방침을 세우는데 능력주의와 연공주의의 경우 상호보완적이기 때문에 환경요소의 고려가 이루어져야 한다. 연공주의 ... 을 높일 수 있는 원리에 이루어진다. 이러한 배치에서는 적재적소주의와 실력주의, 인재육성주의, 균형주의 원칙에 따라 이루어져야 한다.2. 인적자원의 개발관리1) 경력관리경력관리는 개인 ... 의 장점을 살리면서 점차 능력주의를 수용하는 방식을 사용하는 것이 좋다. 승진의 유형에서는 속인기준과 속업무 기준으로 분류할 수 있는데 속인기준의 경우 종업원에 주어진 신분계층
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29
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  • 자료 표지
    고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로
    형 인사제도이다. 주로 연공서열에 의한 승진이 이루어지고 공무원의 신분이 법적으로 보장되는 우리 사회에서 공무원들은 무사안일주의에 빠지기 쉽다. 공무원들이 무사안일주의에 빠져 나태 ... 목적을 다음과 같이 얘기한다. “현행 승진제도 상 지나치게 긴 경력(28년) 요건으로 인하여 연공서열에 의한 교장 승진제 외에 교장으로 임용되기 어려운 현실에서 교장 임용방식 다양 ... 하면 주관적 견해교장공모제는 고위공무원단 제도의 장단점이 두드러지게 나타나는 사례로 보인다. 불과 몇 년 전까지만 하더라도 연공서열에 의한 승진 외에는 교장이 될 수 있는 방법이 없
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15
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    교육행정 및 교육경영 기말고사 기출문제 총정리2 a+
    에 대한 욕구이며 실제로 잠재력을 발휘하여 최선의 존재가 되려는 욕구6. 교육인사행정의 원칙(1) 전문성 확립의 원칙이다(2) 실적주의와 연공주의의 적정 배합의 원칙이다(3) 공정 ... 교육이 진정한 의미의 지방민의 생활이 될 수 있게 하기 위하여 가능한 한 권한을 국민에게 돌려주어야 한다는 것은 당연하다, 그러나 지나친 분권주의는 때때로 행정의 능률을 저하시 ... 키는 결과를 가져오고 그렇다고 해서 지나친 집권주의는 민주주의의 역동적인 제 요인을 제거해버린다.2. 지도성과 직권력의 차이지도성(구성원들이 부여해줌.)과 직권력(법에 의해 행해지
    리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16
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    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.
    된 인사와 같은 성과주의 관행이 승진제도의 증가에 따라 연공서열제도에 큰 변화가 일어나고 있다. 동시에 성과주의는 정리해고 등 부정적인 측면에서도 활용되기 때문에 성과평가는 어떤 ... 경제위기를 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07
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    [합격자료] HRM전문가 핵심 요약
    . 내부 자원이 출발이 되어 조직 목표나 전략에까지 영향 미침- 연도별 인적자원관리의 변화1) 1987년 6.29 선언 이전: 연공주의, 호봉제, 근속연수에 의한 승진2) 1987년 ... 6.29 선언 이후: 노사자율, 연평균 임금인상 17%, 능력주의(승진/승격 차등, 발탁인사, 직급파괴, 팀제도 도입, 직급과 직책 분리)3) 1997년 이후: 성과제(연봉제
    시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05
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    [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여
    다. 하지만 많은 기업들이 연공주의를 자연스럽게 받아들이므로써, 조직문화 저항에 봉착하였고, 능력주의와 성과주의 중심 제도의 정착에 어려움을 경험하고 있다. 최근 들어 직무 중점의 인사 ... 제도가 자리잡은 기업들의 경영혁신의 결과가 긍정적인면으로 입증되고 있으며, 기업의 구성원들도 IMF 사건 이후 연공주의에 대한 한계점을 느꼈다. 직무 중점의 인사관리가 정착하기 ... 고 있다. 기업들은 복잡한 구성의 외부환경에 직면하면서 긴 시간에 걸쳐서 기업의 생존을 위해 책임감 있고 능력 있는 인재들을 구성하기 위해서 능력주의와 성과주의에 체계를 구축해왔
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03
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2025년 12월 10일 수요일
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