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인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약
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"연공주의" 검색결과 41-60 / 4,791건

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    인적자원관리 요약정리
    을 만들고 지위의 상승에 따른 보수, 권한 책임증가를 수반하게 된다. 승진은 능력주의와 연공주의의 2대원칙이 있다. 능력주의는 직무중심 승진인 반면 연공주의는 사람중심 승진이라 할 ... 다. 인사고과를 통해 다양하게 활용할 수 있다. 인사고과도 시대에 따라 점진적으로 바뀌고 있는 점에서 면밀히 살펴볼 필요가 있다.4. 신인사고과의 개념연공주의로부터 능력주의를 지향 ... 고 인정받으려는 욕구의 성취를 이루게 된다.연공승진은 사내의 서열에 따라 설계된 제도이며 사내서열을 일정한 직무수행능력을 기준으로 정하고 그에 따른 처우를 해주는 시스템이다. 연공승진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.15
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    ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)
    으로 인한전환배치승진*연공주의vs능력주의연공주의: 근속기간의 차이에 따라 승진 우선권>사람중심, 객관적, 비합리적, 적용이 용이능력주의: 업무수행능력에 따라 승진이 우선권>능력중심 ... -효용성*배치관리의 원칙-적재적소주의-실력주의:능력발휘 할 수 있는 곳에 배치-인재육성주의-균형주의*조직사회화: 뽑은 신입사원이 조직의 문화에 동화되는 현상으로 선행사회화>진입>동화 ... , 비객관적, 적용이 어려움*승진의 종류-직급승진:빈 자리가 나면 괜찮은 자를 승진-직능자격승진: 능력으로 승진-신분자격승진:연공에 따라-역직승진: 한 단계씩 올리기 EX)사원
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12
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    급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오
    나 능력 및 공헌도 등을 평가하여 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로서 연공급과는 달리 직무 중심의 인사관리제도라고 할 수 있다. 즉, 동일 직급 내에서도 호봉 차이 없이 오로지 ... 을 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체계를 도입하고 있다. 연봉제란 개인의 능력 및 실적에 따라 급여를 결정하는 제도로서 연공서열식 호봉제와는 달리 업무 ... 제와의 갈등 때문에 시행하지 못하고 있는 실정이다. 이런 가운데 최근 정부가 임금체계 개편 가이드라인을 발표하면서 노사 간 합의 없이도 연공서열식 임금체계를 직무·성과 중심으로 바꿀 수 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14
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    보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보
    .교육훈련의 평가수준에 대해서 설명하세요. 4.연공서열주의와 능력주의의 승진제도를 비교 설명하세요. 5.개인차원의 Hall의 경력개발 4단계 모델을 간략히 설명하세요. ... . 다음 중 배치전환의 원칙에 해당하지 않는 것은? 1번 1.차등주의 2.실력주의 3.적재적소주의 4.인재육성주의 Q12. 다음 중 경력개발의 원칙이 아닌 것은? 4번 1.적재적소 ... 해치의 원칙 2.승진경로의 원칙 3.후진양성의 원칙 4.연공서열의 원칙 [주관식] 1.병원인적자원관리의 특성을 설명하세요. 2.인력과다에 따른 대안들을 나열하고 설명하세요. 3
    시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30
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    [일본학과] 2023년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크
    노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... )』(1957)에서 일본의 전통적인 윤리적 규범에 주목- 서구사회에서 프로테스탄트 윤리가 자본주의의 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범 ... 이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐 일본의 근대화를 논한 일련의 연구성과물을 제시- 로널드 도어(Ronald
    방송통신대 | 85페이지 | 14,000원 | 등록일 2023.11.07
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    책, 불평등의 세대 서평
    다. 연공주의는 객관적 기준이 존재하고 안정적 조직분위기 조성, 업무 숙지도 등에서 장점이 존재한다. 그러므로 기업이 갖는 다른 요소들을 고려하여 능력주의와 상호 보완적으로 각 방법 ... 가 된다. 386세대는 경제의 성장기와 권위주의 정권과의 대결시기에 20대를 보냈고 이를 통해 강력한 ‘네트워크’를 형성했다. 또한 IMF 당시 구조조정의 위기를 비켜나 구조조정 ... 의 문제점으로 연공제를 제시하기도 했다. 그는 한국사회는 곧 연공제 사회이며 3장에서 그 질서의 토대는 벼농사라고 주장한다. 기술의 숙지가 중요하며 이는 시간의 투자와 비례한다는 농사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.12.16
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  • 판매자 표지 자료 표지
    (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오
    2) 정책의 집행자이면서 동시에 결정자3) 폐쇄형 계급제의 채택4) 종신고용과 연공서열제5) 인사교류 제도6) 족의원의 존재7) 아마쿠다리의 존재8) 성청 종할주의III. 결론IV ... 배타적인 성향을 가지게 만들어서 오늘날처럼 급변하는 행정 환경에는 적합하지 않다는 지적이 있다. 뿐만 아니라 연공서열제는 능력주의 인사관리를 저해하는 핵심 요인이어서 공무원들이 자기 ... 에임제 정부 형태에 따라 공무원의 채용과 승진, 전보 등이 결정된다. 공무원의 인사에 관한 모든 권한은 장관에게 있다.4) 종신고용과 연공서열제한편 일본에서 공무원은 종신고용 가능
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14
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    고려대학교 일반대학원 사회학과 연구계획서
    연구계획서저는 고려대 사회학과 대학원에 들어가서 사회학에서의 한국학 연구동향 : 한국학의 세계화 전략 모색 연구, 한국 현대사에서 안보와 자유: 한미관계와 자유주의 통치성 연구 ... 탐색 행동 사례 연구, 정치적 초국적주의: 본국 선거에서 이민자의 투표와 관련된 요인 분석 연구, 한국의 코로나19 정보 출처와 지식의 격차 연구, 대인 신뢰의 중요성: 한국 ... 초국적주의를 위한 로그인: 한인 이주 여성의 온라인 건강 정보 찾기 연구, 스페인어를 사용하는 히스패닉/라틴계 환자의 대장암(CRC) 스크리닝을 증가시키기 위한 우편 FIT 키트
    자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.11
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    [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리
    ① 연공주의 ⇒ 선임권:먼저들어온 사람이 먼저 승진, 비합리적 기준?안정성 경향 강조?노동조합의지지 받아온 원칙(하위층의 일반직종에서)?경험 제일주의?객관적인 측정을 가능하게 한다 ... ① 직계승진제도 : 직무중심의 능력주의에 입각② 연공승진제도③ 자격승진제도 : 직무주의 + 연공주의④ 대용승진제도(Surrogate) : 직급 inf. 즉 일은 똑 같은데 호칭만 변화 ... 절감④ 성취동기 유발⑤ 직무주의적 능력주의에 입각한 직계식 승진제도(3) 기본원칙① 적재적소배치의 원칙② 승진경로의 원칙③ 자체 후진 양성의 원칙2. 직능자격제도(1) 의의 : 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02
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    독학사 행정학 4단계 인사행정론 기출문제 100(서술형포함)+정답 및 해설첨부
    )에서 중요한 요소는?A. 직무 내용, 책임, 필요 능력B. 근속연수C. 정치적 배경D. 연령3. 능력주의(Merit System)의 특징은?A. 정치적 충성 중시B. 직무 수행 능력 ... 과 성과 중심C. 연공서열 우선D. 단순 근속 기록4. 직무기술서(Job Description)의 목적은?A. 근속연수 기록B. 직무 내용과 책임 명확화C. 정치적 배치D. 평가 ... C. 조직 목표 변경D. 단순 평가10. 성과주의(PMS) 도입 시 유의점은?A. 평가기준 불명확B. 조직 목표와 연계된 공정한 평가C. 근속연수 중심D. 정치적 기준11. 직무
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.22 | 수정일 2025.11.03
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    간호사 국가고시 대비 간호관리학 흐름읽기
    과비교)/ 연공오차/ 시간적오류8. 승진: 연공서열주의/능력주의9. 외적보상: 연공급/직무급/직능급/성과급10. 이직관리11. 협상의 유형: 분배적(W-L)/ 통합적(W-W) ... )/ 쉴즈-세브란스(1906)3. 일본제국주의(1910~1945): 치료에 중점, 책임은 일본, 짧은 교육, 입학수준 낮음(교육수준은 높음), 로선복간호면허제도: 1914년4. 현대간호 ... )9. 예산수립방법: 품목별/성과주의/점진적/영기준10. 예산의 유형: 운영(~1y)/자본지출(1y~)/현금/인력11. 간호수가 산정: 환자분류체계/ 포괄수가제/ 일당수가제/ 행위별
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.08
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  • 자료 표지
    인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보
    적이고 공정성이있으며 객관적이게 해야한다.승진정책에는 조직구성원의 승진에서 근무경력에 비례해 시간이 지나면 승진을 해주는 연공주의와, 일반적으로 조직구성원이 업무수행능력에 따라 ... 승진에 우선권을주는 능력주의가 있다. 이러한 연공주의와 능력주의는 상호보완적이게 조직의 실정에 맞게 적절한 절충주의를 택하는 것이 바람직할 것이다. 우리나라는 거의 연공주의이기 때문 ... 에 연공주의의 장점을 살리면서 능력주의를 스며들게 하는 것이 필요하다.또한 기업조직이 환경에 적응하면서 경영성과를 향상시키기위해선 인력의 육성, 개발을 강조하기 위해 교육훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23
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    성과주의시스템의 단점과 해결방안
    된 성과를 관리하고 측정하고 평가하는 방법에는 무엇이 있을까? 최근 몇 년 간 경영환경이 복잡해지고 불확실해짐에 따라 인적자원이 경쟁우위의 핵심이 되었다. 그러면서 과거 연공주의 ... 하는 문제점, 한계, 그에 더해 개선방안에 대해 제시해보고자 한다.성과주의에 대해 간략히 설명하자면, 성과를 달성함에 있어 큰 기여를 할수록 더욱 그 가치를 인정받고, 대우를 받 ... 가 존재하는 것으로 보인다.첫 번째로, 현재 우리나라 기업이 적용하는 성과주의는 근로자를 일에 몰입시키기 보다는 근로자를 통제하는 수단으로서 기능하는 것 같다는 느낌을 받았다. 근로자
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.15
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    공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안
    성 · 유연성이 강조되는 현대사회 MZ 세대의 공정지향 · 실용주의 가치관 근무성적평가에도 연공서열이 간접적으로 많이 반영되는 운영행태 실적중심의 성과평가 구현 필요성 제도현황 ... 평정이 완전히 사라진다면 조직전반의 사기가 저하하고 지나친 성과주의에 매몰될 것 공무원 성과평가 제도의 문제점 성균관대학교 산학협력단 , 「실적 중심의 성과평가체계 개선을 위한 ... 연구」 , 2022 제도현황 문제진단 개선방향 최근동향 참고사례 결 론ⓐ 집단심층면접 (FGI) Chapter 2 공무원 성과평가의 현황 · 문제 연공중심의 인사관리가 계속되는 이유
    리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03
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    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오
    관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론 ... 은 일정한 규칙 하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다는 것이다.이러한 주요 특성을 가지고 순기능과 역기능을 살펴보면, 권위의 위계구조는 엄격한 지시이행과 조정을 할 수 있는 순기능 ... 하게 될 수 있다는 점에서 직무에 대한 권태 등을 유발할 수 있다.그리고 경력지향성은 직무로 인한 경력과 승진 등으로 인해 조직몰입의 유인체계로 작용할 수 있는 반면, 승진기준을 둘러싸고 연공서열과 실적 간에 갈등이 발생할 수도 있는 것이다(아래의 표 참조).
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.26
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    해커스평생교육원 조직심리학 A+ 과제_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.
    였습니다. 그리고 관료주의적인 연공서열은 기업에 성과를 가져와야 할 직원들에게 ‘남 만큼만 하고 버티면’ 승진할 수 있다는 무사안일주의로 일관하는 결과를 불러왔고, 이는 조직 내 ... 을 깨는 것이 중요하다고 판단하였습니다. 현실적으로 무사안일주의의 원인이 된 인사/승진 체계를 임명 즉시 깨기는 어렵기에 서영태 사장은 다른 방식으로 충격 요법을 사용하기로 합니다 ... . 그는 회사의 상위 임원을 설득하지 않고, 연공서열에 의존해 남만큼만 하는 것으로는 위기를 극복할 수 없다는 것을 전달하기 위해 신용등급 하락, 대외 유가 상황 등을 토대로 일반
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.06
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  • 자료 표지
    [일본학과] 2022년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크
    노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... )』(1957)에서 일본의 전통적인 윤리적 규범에 주목- 서구사회에서 프로테스탄트 윤리가 자본주의의 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범 ... 이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐 일본의 근대화를 논한 일련의 연구성과물을 제시- 로널드 도어(Ronald
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 85페이지 | 12,800원 | 등록일 2022.11.21
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  • 자료 표지
    노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.
    주의 등이 있다. 연공임금제도는 고령자에게 높은 소득을 보장하나 다른 팀원을 퇴출하도록 하는 원인이 될 수 있다. 따라서 여러 상황들의 변화로 인해 연공임금체계는 한계점에 이르렀고 ... 을 좌우하는 요인은 바로 고령 근로자가 청장년 근로자보다 얼만큼 비용이 드는지이다. 한국에서는 아직까지도 연공임금체계가 지배적이다. 1997년 기준으로 한국 기업 34%가 연공제를 기본 ... 체계로 하고 있고, 능력주의나 성과주의 임금제도를 체계로 하는 기업은 15% 정도 뿐이다. 정년퇴직 연령이 회사에 정해져 있다는 것은 직원이라면 누구나 그 나이까지 고용을 보장
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
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    삼양그룹의 직무급
    역시 쉽지 않다. 특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문 ... 는 방법이 없다. 따라서 정부차원에서 보다 세분화 되고 표준화된 임금정보를 제공할 필요가 있다. 두 번째, 노조의 연공주의가 너무 강하다. 우리나라는 어느덧 저성장 고령화 사회 ... 로 접어들었다. 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다. 정년은 60세로 늘어나서 현재 우리나라 대기업
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20
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    안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안
    하다고 생각되는 것은 직능급 임금체계이다. 아직까지 연공급 임금체계가 많이 사용되고 있으며 연공을 결코 무시할 수는 없지만 점차 능력주의 인사제도로 나아가야한다고 생각한다. 직무 ... 1.임금체계에 대하여 연공급·직무급·직능급으로 나누어 설명하고 현재 우리나라의 산업구조·고용구조 등을 고려하였을 때 가장 적합하다고 생각하는 임금체계가 무엇이라고 생각하고 그렇게 ... 생각하는 3가지 이상의 이유를 제시하여 설명하시오.통상임금의 상당 부분을 차지하고 있는 기본급을 산정하는 근거로는 연공급 임금체계와 직무급 임금체계, 직능급 임금체계가 있다. 첫
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    | 시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03
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2025년 12월 10일 수요일
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