"연공주의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"연공주의" 검색결과 21-40 / 4,791건

[인적자원관리]연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오.

승진에 대한 견해4. 참고자료1. 연공승진의 문제점- 근무연수, 학력, 경력, 나이 등 종업원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동적으로 승진되는 연공주의에 따른 승진 유형이다. 경험 ... < 인적자원관리 >「 과제 주제 : 연공주의 승진의 문제점을 요약하여 제시하고 관련된 사례와 개인의 의견을 제시하시오. 」목 차1. 연공승진의 문제점2. 연공승진의 사례3. 연공 ... 이다.2. 연공승진의 사례- 최근 뉴스에서 대다수 은행이 연공서열과 호봉제를 축으로 한 복잡한 직급과 임금 체계를 갖추고 있다고 하였으며 이를 문제점으로 제기하여 성과주의 실험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.07

다운로드 장바구니
인적자원관리-연공주의 승진

고 있으면 인사의 체증현상이 해결될 수 있다.Ⅱ. 연공주의 기준과 능력주의 기준능력과 연공의 승진기준능력위주연공위주경영 외적 요인이해자 집단경영자노동조합사회문화적 전통서구사회동양사회 ... 경영 내적 요인계층상위층하위층직종전문직종일반직종1. 연공서열주의승진제도 중 연공서열주의란 근무년수, 연령, 경력, 학력 등 연공서열적 속인요소, 전통적 기준에 따라 승진의 기준 ... 주의 승진제도는 종업원의 학력, 근속년수, 연령, 성별 등의 속인적 연공요소와 기업 내의 직무수행요건에 적합한 직무능력 및 업적 등의 속직적 능력요소를 절충하여 상위직급에의 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

연공서열제도의 장점과 단점

. 성과주의제도의 장단점1. 성과주의제의 의미2. 성과주의제의 장점3. 성과주의제의 단점III. 참고문헌I. 연공서열제도의 장단점1. 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 ... 이 축적한 경험에 비례하여 직원에게 보상을 해 주어야 한다는 데에 기인하고 있으나, 오늘날에는 성과주의와 혼합하여 사용되거나 또는 성과주의가 연공서열제도를 아예 대체하는 흐름 ... 의 갈등을 유발하지 않고 직원 간 동질감을 유발하는 데에도 일조하기 때문에, 팀워크가 중요한 집단에서는 성과주의보다 연공서열주의가 우선되는 경우가 많고 또 적어도 성과주의와 연공서열주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리는 그 시대의 문화와 사고, 행동의 차이로 인하여 상이하게 나타나는데

인력개발과활용주제: 학습자 본인의 지식과 경험을 중심으로 이에대한 개요 연공주의장단점 능력주의의 이상과 현실 설명목차I. 서론II. 본론1. 연공주의의 장단점1) 장점2) 단점2 ... 다는 점이다. 상황이 이렇다보니 기업의 입장에서는 기왕이면 사용하는 직원들을 최대한 효율적으로 활용하기 위한 고민을 하게 된다. 과거에는 직원들의 승진과 보상을 평가할 때 연공주의 ... 를 택하는 것이 일반적이었다면, 최근에는 직원 개개인의 성과를 중심으로 평가하게 된 것은 이러한 이유 때문이다.아래에서는 학습자의 지식과 경험을 토대로 연공주의의 장단점과 능력주의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리] 승진

다. 합리성의 원칙은 조직구성원들이 조직의 목표 달성을 위해 공헌한 내용을 정확히 파악해 상응하는 승진기회를 제공해야 한다는 것이다.따라서 조직은 연공주의(seniority ... orientation)와 능력주의(competence orientation)에 대한 태도를 명확히 표명할 필요가 있다.첫째, 연공주의란 한 조직 내지 해당 직급에서의 개인의 근속기간 ... 을 의미하는 연공수준이 높은 구성원을 우선적으로 승진시켜야 한다는 입장이다. 연공주의가 뿌리내리는 이유는 장유유서(長幼有序)의 사회적 가치관의 영향, 연령이나 근속연수를 중시하는 조직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

다운로드 장바구니
일본 공공부문의 임금체계 -사례 분석과 시사점- (Pay System in Japanese Public Sector: Case Analysis and Implication)

한일경상학회 박우성

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

다운로드
저성장기 일본노사관계 재편과정의 재검토－1970년대 및 1980년대를 중심으로－ (A Study on a Reorganization Process of the Japanese Industrial Relation in the Low Period of Growth)

한국동북아경제학회 김양태

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28

다운로드
우리나라도 1990년대 들어 과거의 연공제를 대신하여 연봉제가 도입 확산되고 있습니다.

하는 환경에서 주로 시행된다고 할 수 있다. 또한 나이에 상관없이 능력을 우선시하고 개인주의를 중요시하는 문화에서 주로 시행된다고 할 수 있다. 이렇게 연공제와 연봉제의 차이는 뚜렷 ... 연공제는 호봉제를 적용하여 연령, 직급, 근속에 따라 급여를 결정한다. 또한 정기적이고 일률적인 방식으로 임금 인상을 보장한다. 반면 연봉제는 능력과 업적에 따라 임금이 결정 ... 되며 업무 성과에 따라 임금 인상 혹은 삭감 등의 변동이 일어난다. 또한 연봉제는 임금 인상에 대한 보장이 없다. 이러한 연공제와 연봉제의 차이를 바탕으로 연공제는 저임금 시대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

특성이 제대로 반영되지 않았으며, 이로 인해서 제도가 정착되는 과정에서 불필요한 갈등이나 잡음이 발생하는 등의 문제가 일어났다. 연공서열 제도나 그에 따른 성과주의 등은 기업 ... MZ세대의 주요한 특성 중의 하나는 공정성과 탈권위주의를 중시한다는 것이다. 연공서열 조직 체제 아래에서는 아직 조직 내부에서 이렇다할 위치를 차지하고 있지 못하는 신입직원 ... . 우리나라 인사고과 제도의 문제점나의 관점에서 볼 때 현재 우리나라 인사고과 제도 상에서 가장 큰 문제가 되고 있는 것은 연공서열중심의 보상체계이다. 연공서열제도는 과거 경험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
[a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.

적인 구조조정이 일본에서는 신중하게 이루어지며, 필요성이 제기되더라도 즉각적으로 해고를 실시하지는 않는다. 변화가 생긴 부분은 성과주의와 승진시스템이다. 연공주의와 성과주의를 결합 ... Ⅰ. 서론경제위기 이후 대한민국 기업들의 인적자원관리에서의 변화는 급속도로 빠르게 이루어지고 있다. 정리해고와 인센티브, 연봉제도, 성과주의, 전문주의 등은 경제위기 이후에 한국 ... 하고 있다. 그렇다면 이러한 인적자원관리의 방침이 기업경쟁력 강화와 연결될 수 있을 것인가. 성과주의 제도가 도입이 되고 실제 기업의 성과가 향상되려면, 성과주의가 직원의 능력향상

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

쌀 재난 국가 독후감

의 탄생), 제5장에서는 쌀농사 시스템의 정치심리와 불평등(한국인들이 불평등에 민감한 이유)에 대해 논한다. 서양에서는 특히 동아시아에서 나타나는 협력체제를 집단주의라고 부르 ... 시스템의 긍정적 유산과 부정적 유산을 7가지로 요약해 명확하게 보여준다. 구국의 발전, 협력과 경쟁, 공동노동기구, 표준화기술 동조체계가 벼농사제도의 긍정적 유산이라면 연공서열문화 ... 와 여성배제 중심의 노동시장, 선택과 지위와 기술의 무시, 쌀제도의 부정적 계승이다. 쌀과 재난, 국가의 상호작용 속에서 만들어진 벼농사 체제의 유산은 동아시아 자본주의의 급속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

능력주의적 인사관리의 문제

은 추진되어 온 직능자격제도는 기업 측의 입장에서 볼 때 과거 연공주의에 기초한 인사노무관리의 형식화에 대해 종업원의 능력에 대한 철저한 고과와 기업의 요구에 부응하는 ‘인간 ... ’를 대폭 수정하여 완전한 능력주의로 전환한 회사가 많은 비중을 차지하게 되었다.이처럼 일본의 경우 직능자격제도는 도입의 초기단계에서는 능력보다는 연공적 요소가 더 중요한 비중을 점 ... 하지만, 시간이 가면서 능력주의적 요소의 비중이 강화되고 결국 능력주의로 정착되는 과정을 밟는다. 따라서 초기 도입의 단계에서는 능력주의보다는 연공적 요소를 강화함으로써 이것이 승진

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

다운로드 장바구니
한국 고위관료집단 구성의 동인: 이명박 정부 시기 기획재정부의 사례 (The drivers of the high-ranking bureaucrats’ group formation in Korea: Case of the Ministry of Strategy and Finance in Lee Myung-bak Administration)

성균관대학교 국정전문대학원 엄석진, 김대은

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.14 | 수정일 2025.05.21

다운로드
판매자 표지

능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

의 제도는 한계에 부딪혔다. 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 ... 우리나라 기업들은 연공 주의 인사제도를 채택해왔다. 연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다. 경험과 숙련 ... 에 의존하여 대량생산을 목표로 하던 과거에 있어서 연공 주의 제도는 일반적으로 사용되었다. 그러나 숙련된 기술과 더불어 새로운 지식과 발전된 기술력을 요구하는 현대사회에 있어 연공 주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

다운로드 장바구니
[일본학과] 2025년 2학기 현대일본사회론 교재 전 범위 핵심요약노트

노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... )』(1957)에서 일본의 전통적인 윤리적 규범에 주목- 서구사회에서 프로테스탄트 윤리가 자본주의의 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범 ... 이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐 일본의 근대화를 논한 일련의 연구성과물을 제시- 로널드 도어(Ronald

방송통신대 | 90페이지 | 18,400원 | 등록일 2025.01.06

다운로드 장바구니
[일본학과] 2025년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... )』(1957)에서 일본의 전통적인 윤리적 규범에 주목- 서구사회에서 프로테스탄트 윤리가 자본주의의 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범 ... 이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐 일본의 근대화를 논한 일련의 연구성과물을 제시- 로널드 도어(Ronald

방송통신대 | 85페이지 | 17,300원 | 등록일 2025.10.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리 안의 파시즘 2.0 독후감

가 정년퇴직을 하더라도 정규직 중심의 연공서열 제도가 살아남을 것이라는 전망도 나온다. 세 번째로 다루고 있는 것이 문재인정부 당시 표현된 이른바 국민주권민주주의다. 의회·정당정치 ... ? 우리 안의 파시즘 2.0? 본문'우리 안의 파시즘'은 한국의 민주주의가 제도적 차원의 정치민주화에 머물러서는 안 되며 사회민주화를 전면 추진해야 한다고 주장했다고 한다. 그것 ... 586세대의 실망스러운 정치 행태로 '우리 안의 파시즘 2.0'은 총 9개의 주제를 다루는데, 대부분 586세대 정치인들이 외면하는 사회 이슈들이다. 우선 능력주의를 다루는데, 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
[일본학과] 2024년 2학기 현대일본사회론 기말시험 핵심체크

노동보고서』를 발표- 종신고용 관행, 연공서열제, 기업별 조합주의를 고도성장을 가져온 삼종의 신기(三種の神器)라고 극찬⑤ 에즈라 보겔(Ezra F. Vogel, 1930 ~ 현재) ... )』(1957)에서 일본의 전통적인 윤리적 규범에 주목- 서구사회에서 프로테스탄트 윤리가 자본주의의 발흥을 가져오는 주요 요인이 되었던 것처럼 일본에서도 도쿠가와시대의 윤리적 규범 ... 이 자본주의의 발흥에 공헌하였다고 분석⑥ 프린스턴대학의 일본연구- 1960년대에서 1970년대에 걸쳐 일본의 근대화를 논한 일련의 연구성과물을 제시- 로널드 도어(Ronald

방송통신대 | 85페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.11.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

우리나라 기업의 인사제도의 문제점과 개선방안개선이 필요한 인사제도의 문제점1. 연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험 ... 과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이 저성장?고임금?고령화시대에 접어들면서 연공주의는 오히려 종업원의 능력개발을 저해하고 기업 ... 의 경력욕구를 충족하는 다양하고 장기적인 경력경로가 개발되어야 한다.3. 보상관리기존의 보상관리는 연공서열 위주의 획일적인 보상 방식을 채택함으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 2023학년도1학기 전략적인적자원개발론(공통) - 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오.1

에서도 도움이 되고 기업의 전략적 인적자원개발 및 관리를 지원함으로써 기업이 목표를 달성하는데 실질적인 기여를 한다는 점에서 중요성을 알 수 있다. 과거 연공주의를 채택하던 시대 ... 는 성과능력주의 인적자원관리를 지향하는 것이다.” 한국의 기업들은 전통적으로 연공주의를 채택해왔다. 연공주의란 직원 승진 시 기준으로 직원들의 근무 기간을 우선하는 제도이다. 기업 ... 기준은 과거 연공서열에서 크게 벗어나지 못한 상태에서 역량강화를 강조한다면 이는 장기적으로 기업의 성과에 별다른 영향을 미치지 못할 수 있다.2) 개선방안“역량중심의 인적자원개발

방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.25

다운로드 장바구니

이전10개 123 4 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기