"연공주의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약

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"연공주의" 검색결과 121-140 / 4,791건

고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

적으로 확립된 규정 및 규칙체계를 통해 활동이 일관성 있게 규제된다. 분업과 전문화가 잘되어 있으며 연공서열과 실적에 따라 승진제도를 갖추어 경력 지향적이며 능률성을 강조하는 특성 ... 인간화, 직무에 대한 권태, 실적과 연공 간의 갈등을 초래할 수 있다.다른 하나의 고전이론은 Taylor의 과학적 관리론이다. 과학적 관리론은 조직의 최상의 목표로서 합리성과 효율 ... 로 사회복지조직 목표의 모호성을 다룰 수 없다. 엘리트주의적이고 조직 갈등을 무시하며, 인간을 기계적으로 대하는데 고전이론은 많은 비판의 대상이 되었다. 인간은 경제적이고 합리적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.11

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재벌의 양면성에 대하여

마시는 음료에 이르기까지 재벌의 손이 미치지 않는 곳이 없을 정도다. 더군다나 지난 IMF 위기를 겪은 후 우리나라 사회에 큰 흐름으로 자리잡은 신자유주의 물결은 그것이 절대적이 ... 에서 재벌의 위치를 보여주는 일례라고 볼 수 있다.한국 재벌의 발전에서의 연공서열의 문제는 빠질 수 없는 주제다. 유교적 가부장적 제도를 중심 이념으로 살고 있는 한국인들에게 연공서열 ... 의 이념은 그 사회적 기본 틀을 기업 내에서도 적용된다. 연공서열은 선배와 후배간의 능력과 경쟁의 지나치게 과열되는 양상이나 그로 인해 화합되지 못하는 문제 등을 막아주고 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.11.14

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마일즈와 스노우의 전략유형과 유형별 충원 성과평가 보상관리

환경에 따라 조직의 네 가지 전략 유형을 제시하였다. 각 유형은 조직이 경쟁 환경에 적응하고 경쟁 우위를 확보하기 위한 접근 방식을 나타낸다. 이들의 전략 유형은 성과주의적인 시각 ... 할 수 있도록 구성원들을 독려할 수 있다.3. 보상 : 성과주의와 경쟁주의를 보상의 일반원칙으로 하여 임금수준은 대외적 경쟁력에 초점을 둔 선도전략을 활용해야 한다. 즉, 동종업계 ... 에 비해 높은 연봉과 인센티브를 제공하는 것이다. 기본급이나 연공급보다는 성과급에 높은 비중을 두는 것이 적합하다.Ⅲ. 방어형 전략1. 충원 : 주로 내부노동시장으로부터 육성

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.09

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[BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

을 발휘한다 4. 팀웍이 좋아진다 5. 소수정예주의 실현 가능 6. 대기업 병의 사전예방 - 부서이기주의 - 책임회피 - 무사안일 - 행동과 생각의 불일치 해소제3장 새로운 조직모델 ... ) Benchmarking 상례화제4장 새로운 조직모델(2) : 네트워크조직과 학습조직학습조직 구축 방안등장배경전체조건구 분팀 조직네트워크 조직프로세스 조직학습조직신속한 환경대응 관료주의 병리타파 질 ... 일괄해서 직급을 만들고 각 직급마다 한 급여액을 결정 -직급별 범위 직무급 : 한 직급에 대한 급여액에 폭을 갖게 하고, 그 폭 중에서 승급을 인정하는 형태연령급 : 연공 요소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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성과관리론3공통 관심 있는 정부기관의 성과관리제도의 사례 성과금제도 조사하여 설명하고 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자00

과 같다.성과급 제도는 계속 유지해야한다. 연공주의, 온정주의, 평등주의가 보편화된 공직 문화 속에서 행정의 경쟁력, 생산성 향상은 분명한 한계를 지닌다. 이 한계를 극복하고 한 단계 ... 수당보다 차별성이 강하고, 연공을 중시하는 현재의 승진 결정 관행을 고려할 때, 승진에도 영향을 미칠 수 있어 파급효과 또한 더 크다고 할 수 있다. 공무원들도 실적에 대한 보상

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.25

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경영학 ) 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.

1. 임금체계의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번 ... 의 유형에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 ... 에는 연공급, 직무급, 직능급이 있습니다. 우리나라 현 시점에서 필요한 임금체계 유형은 무엇이며 왜 그렇게 생각하는지 논하시오.2. CEO가 뽑은 첫 번째 필요역량은 갈등관리 역량입니다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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한국사의 이해 11862년 농민봉기의 전개 과정과 의의를 설명하시오. 2광무개혁의 내용과 한계를 설명하시오.31910년대와 1920년대 일제의 통치 방식을 비교ㆍ서술하고, 일제 식민 통치의 본질을 설명하시오.

하였습니다.일제 식민 통치 본질은 일본의 국가주의와 민족주의 그리고 이 둘 사이에서의 갈들에서 비롯된 것입니다. 일본은 자신의 역사와 문화를 중시하며, 자신들의 민족의 일원이라고 믿고 있 ... 었습니다. 이러한 일본의 민족주의는 다른 나라를 지배하려는 노력으로 나타났습니다. 이러한 역사적, 문화적 배경에서, 일본은 한국을 포함한 다른 나라들을 자신들의 영토로서 지배하려고 했 ... 을 완전히 바꾸어 놓았다는 점이다. 그 전에는 모든 회사들이 일본식 경영을 따라 연공서열제에 근거하여 경력과 실력을 평가하였지만 삼성 부회장에 오른 이건회장은 반도체 관련 산업을 완비

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.05.19

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경희대학교 행정학과 한국행정론 과제 [혁신생태계 조성을 위한 정부조직 및 관료제 개혁]

는 데 실패하였다고 표현했다.따라서 이를 극복하기 위해 우리는 한국 관료제의 문제를 극복해야 한다. 첫 번째 문제는 계급제와 연공서열로 인해 경쟁과 역량 중심의 인사제도 정착이 지연 ... 하다는 점이다. 넷째는 공무원의 부처 이기주의가 거의 위기수준인 것이며, 마지막 문제는 관료에 대한 정치적 영향력 증대로 인하여 공무원의 정치적 중립성이 약화된 것이다. 이를 위한 해결 ... 방안으로는 공직임용제도의 개방성을 높이는 제도적 기반을 마련하는 것, 전문직위제를 도입하여 전문성을 높이는 것, 연공서열 인사행정을 성과중심으로 개혁하는 것, 대표관료제를 적극 추진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.28

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병원코디네이터 면접 질문 답변 46문항모음 (+ 추가 면접 자기소개 1분 스크립트 / 팁 노하우 수록 )

병원코디네이터면접기출 &답변모음+ 면접 팁, 노하우 수록? 기출 면접질문 복원과 답변모음 < 46문항 >>입니다.? 면접시 주의해야 할 답변은 단순히 장점의 나열이 되어선 안됩니다 ... 의 개인정보를 관리할 때 주의해야 할 점은 무엇입니까?11. 환자와 의료진 간 의견 차이가 발생했을 때 어떻게 중재하시겠습니까?12. 병원 코디네이터로서 스트레스를 관리하는 방법 ... 합니다낄 경우, 의료진과 상의해 필요한 조치를 취하여 환자의 경험을 원활하게 만드는 것이 중요하다고 봅니다.10. 환자의 개인정보를 관리할 때 주의해야 할 점은 무엇입니까?환자의 개인

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| 자기소개서 | 17페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.11.24

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23년 상반기 메리츠화재 일반보험UW 합격자소서

었습니다. 4.메리츠화재는 오로지 일과 실력으로만 평가받고, 평가에 따른 차별적인 보상을 원칙으로 합니다. 이러한 성과주의에 대한 지원자의 생각과 스스로가 성과주의에 어울리는 인재인지 ... 타사는 연공서열제를 따르는데, 이 경우 근로자는 고용안정성이 보장되지만 새로운 변화에 대응하거나 혹은 변화를 주도할 유인을 얻지 못합니다. 하지만 메리츠화재에서는 성과주의 기조

자기소개서 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2023.08.27 | 수정일 2024.12.18

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관료제 특징에 대해 조사하여 작성하시오.

) 관료제의 변천사막스 베버에 의하면 관료주의 조직은 분업화된 전문화, 위계서열 엄격, 문서주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등의 특징을 가지고 있다고 한다. 관료제는 필요 ... 의 관료제는 국민에 널리 유포되고 있는 관념이며, 국민이 증오하고 적대시하는 관료제이며 일반적으로 관료주의라고 칭한다.이러한 관료주의는, 특권적인 사회층을 형성하고 있는 일군의 관료 ... 뿐만 아니라 마르크스주의 비판의 근거가 되었다. 사회과학 방법론의 확립, 종교적 이념과 에토스(사회적인 습관)의 역사 형성력에 입각한 유물사관 비판, 근대 서구세계를 일관하는 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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한국사회의 서열중시문화 분석 리포트

되고 있는 분위기이다. 나이의 경우도 마찬가지로 과거에 비해 영향력이 줄었다고 하지만, 여전히 연공서열 주의가 대부분 조직에 공고히 자리 잡고 있다는 점에서 한국사회는 서열의 중요

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

조직은 급격한 환경변화와 이에 따른 능력주의가 요구되면서 직원의 적재·적소의 배치가 중요해지고 있다.오늘날에 있어서 직원의 능력에 맞는 배치와 유연적인 인사고과가 없다면 조직 ... 의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. 따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절 ... 도 있다. 이는 직원의 사기앙양에 직간접적으로 영향을 미치기 때문이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 달성하기 위하여 능력주의적 인사관리가 요구되면서 능력평가와 능력개발을 위한

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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[경영조직론 레포트] 유기체로서의 조직

것이다. 이에 따라 변화가 정착되고 조직원들은 자신감과 편안함과 안정을 느끼게 된다.삼성의 신 경영 체제우리나라는 신인사제도 도입이전까지는 기업들에게 광범위하게 받아들여졌던 연공주 ... 의 이후 능력주의가 크게 강화되었으며 경제위기 이후에는 발휘된 능력이라고 할 수 있는 성과주의가 강조되었다. 현재 삼성전자의 보상제도는 강한 성과주의를 지향하고 있고 2000년 ... 년대, 승진·승격 제도 하에서는 기본적으로 각 직급별 체류 연한이 지나야 차상위 직급으로의 승격 대상자가 된다는 점에서 연공적 성격을 강하게 띠고 있었고 동시에 인사고과 결과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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주주자본주의와 이해관계자 자본주의

3. 실적이나 능력의 차의 따른 차등대우보다 고정임금제 , 종신고용제 , 연공서열에 따른 고정임금 4. 이해관계자 자본주의 모델의 기 업이 경쟁에 의해 주주자본주의 로 바뀌 ... 주주 자본주의와 이해관계자 자본주의목차 주주자본주의 1 이해관계자 자본주의 2 나의 가치관에 의한 생각 3 참고문헌 4주주 자본주의 1 주주 자본주의 Shareholder c ... 위주 경영 , 성과 기능 기업 배당이 우선 , 펀드 자본주의 – 삭막한 형태 능력이 없으면 도태이해관계자 자본주의 2 이해관계자 자본주의 S take holder capitalism

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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리더와 관리자의 차이점을 논하라

을 남발하는 이들을 너무도 쉽게 찾아볼 수 있습니다.저는 부하직원을 인격체가 아닌 아랫사람으로 대하는 연공주의와 성과주의의 폐단이 그 원인이라고 생각합니다.1997년 IMF 이후 ... 평생직장 개념이 사라지고 많은 기업들이 연공주의와 성과주의가 혼합된 형태의 제도를 유지하고 있는데,“저 직급자는 노력해도 성과를 보상받지 못한다”,“고 직급자는 성과를 보여주 ... 습니다.하지만 본인의 경험으로 비추어볼 때 리더십 교육도 참여하고 리더가 되겠다며 다짐했지만 현재의 성과와 주어진 과제 수행에만 집중하고 있고 권위주의적 성향을 보이며 성과를 위해 채찍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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인적자원관리_가장 효율적인 인적자원 관리방안

) 비전 전략체계와 평가제도의 연계3.결론4.참고문헌1. 서론과거 경제개발 기간에 국내 기업들은 일본 기업에서 주로 사용한 근속연수와 연공 서열을 기반으로 하는 인적자원관리를 도입 운영 ... 관리와 차세대 리더를 전략적으로 육성하는 방향을 추진하는 것이 필요하다. 이를 위해 크게 승진과 관련하여 연공 서열보다는 성과 중심의 인사관리가 이루어져야 하며 결과적으로 조직문화 ... ) 전략적 인적자원관리 실행 방안먼저 성과와 역량 중심의 인사체계를 마련하기 위해 기존의 연공 서열 중심으로 승진 및 보직을 맡기는 것이 국내 기업의 일반적인 경향으로 볼 수 있

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

이나 근속연수, 성별, 연령 등 단순한 속성이나 요소에 따라 인사 처우가 이루어지는 연공서열주의 인사관리 방식이 주를 이루었으나, 최근에는 능력주의에 기반한 인적자원관리가 강조 ... 끊임없이 발전해야 한다. 이러한 환경 속에서 기업의 최우선 목표인 수익 창출을 극대화하기 위해 인사관리 방식도 변화하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 평가 방식이 일반적이 ... 의 직무 수행 능력과 업적, 근무태도 등을 정기적으로 관찰하고 기록, 평가함으로써 그들의 현재적 및 잠재적 능력과 유용성을 체계적으로 파악할 수 있기 때문에 능력주의 인사관리 전략

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

의 중시연공서열주의는 나이 또는 경력 등을 우선적으로 고려하여서 보수나 승진 등에 차등을 두는 것으로 시간이 지날수록 능력이 없더라도 직급이 올라가는 것을 말한다. 이것으로 인하여 능력 ... 되지 않은 부적절한 기준이 적용되어 선발되지 않게 하여야 한다. 웨버는 연고주의와 정실주의를 배척하여 연과와 정실에 따라서 사람에게 편견을 작고 차별하는 것을 방지하고 직무수행능력 ... 의 기준을 바꿔 직원 선발에 객관성을 가지게 하였다.이것은 관료제가 민주주의적 목표인 평등, 균등 등을 수행하는데 기여한 점으로 평가되는 이유이기도 하다.③ 수직적인 위계구조를 통한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

에 있어서 심리적인 저항감을 불러일으키기 쉽다.따라서 능력주의와 연공제를 절충하는 제도가 보다 광범하게 적용되는 경향이 있다.한국의 교원 인사행정에 있어서도 Hyperlink ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. 각 직업군은 시험 ... 만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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