"연공주의"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 급변하는 연봉제 인사적체 문제점 교육행정 성과주의 유지 및 활용 관료제 연공주의 장단점 간호관리학 요약

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"연공주의" 검색결과 141-160 / 4,791건

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

하기 때문에 연공서열에 따라서 직급이 달라졌다. 호봉제 시스템에서는 성과의 비중이 적기 때문에 큰 성과를 내지 않아도 오래 근속할수록 직급이 높아졌다. 하지만 직무 기준 인사관리 ... 에서 완전히 직급을 없앨 수는 없기 때문에 간소화된 직급 절차를 통해서 수평적 구조를 만들려고 하고 있다. 사람 중심 인사관리에서는 연공서열이 중요했기 때문에 직급이 세분화되었지만 이 ... 을 보는 직무역량 등이 포함된다. 이때 주의해야 할 점은 평가자의 태도다. 직무 평가에서 역량평가의 비중이 높아지게 되면 정성 평가의 판단이 높아지게 되면서 평가자의 자의적 판단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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지금까지 살아오면서 자신이 겪은 관료제 조직(학교, 군대, 관공서, 병원, 기업, 혹은 이외의 조직)의 문제점이나 비합리성 혹은 조직문화의 병폐를 들고 그런 현상들이 왜 일어나는지를 설명하고 어떻게 하면 극복될 수 있을지 자신의 견해를 제시하시오

의 중시연공서열주의는 나이 또는 경력 등을 우선적으로 고려하여서 보수나 승진 등에 차등을 두는 것으로 시간이 지날수록 능력이 없더라도 직급이 올라가는 것을 말한다. 이것으로 인하여 능력 ... 되지 않은 부적절한 기준이 적용되어 선발되지 않게 하여야 한다. 웨버는 연고주의와 정실주의를 배척하여 연과와 정실에 따라서 사람에게 편견을 작고 차별하는 것을 방지하고 직무수행능력 ... 의 기준을 바꿔 직원 선발에 객관성을 가지게 하였다.이것은 관료제가 민주주의적 목표인 평등, 균등 등을 수행하는데 기여한 점으로 평가되는 이유이기도 하다.③ 수직적인 위계구조를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

에 있어서 심리적인 저항감을 불러일으키기 쉽다.따라서 능력주의와 연공제를 절충하는 제도가 보다 광범하게 적용되는 경향이 있다.한국의 교원 인사행정에 있어서도 Hyperlink ... 학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라.목차1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.2. 각 직업군은 시험 ... 만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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세대 전쟁[전영수] A+ 자료[작가의 의도 분석, Summary, 느낀점, 자아성찰 및 교훈, 시사점, 적용 계획<실천사항 - 나에게 어떻게 적용할 것인가>, 주관적인 생각 및 평가, 생각에 대한 이유<Why?>, 결론<긍정평가 or 아쉬운점>, 인상깊었던 문장 등)

베이비부머들은 성장 사회에서 사실상의 종신고용과 연공서열을 보장받으며 두 자릿수의 고금리로 착실히 자산을 늘려갈 수 있었습니다. 그러나 1997년 외환위기로 인해 감축 성장 시대 ... 절감 운영을 위한 구조조정과 권고사직체제에서 기업들은 경기부침과 무관하게 종신고용, 연공서열을 보장하며 꾸준히 성장한 일본의 ‘교토식 기업 모델’이 있다는 것을 알고, 적극 반영 ... 은 철저한 이익정치의 시대인데 고령자가 많은 농촌에서는 친고령 후보가 당선되기 쉬운 반면에 대도시에서는 청년 유권자의 표심 발휘가 어려워 ‘실버 민주주의’의 덫이 발생하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 (30%↓) 700원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.11.06

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해지는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

국내 대기업들은 연공서열과 권위주의적 문화가 강하여 상명하복식 의사소통이 주류였습니다. 그러나 이는 빠른 의사결정과 창의적 혁신에 한계로 지적되었고, 2000년대 이후 많은 기업 ... 응용 분야입니다. 과거에는 연공서열이나 강제배분식 평가 등이 흔했으나, 최근에는 역량과 업적에 기반한 절대평가나 다면평가 등으로 개선되는 추세입니다. 삼성전자 등 몇몇 기업 ... 심리학적 요소들이 어떻게 나타나고 있는지, 조직문화, 리더십, 동기부여, 팀워크 측면에서 살펴보겠습니다. 한국의 대기업 문화는 전통적으로 높은 위계질서와 집단주의로 특징지어졌으나

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18

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사회문화 II단원(개인과 사회구조)의 핵심 정리와 출제 예상 문제( EBS 개념 완성을 중심으로)

에 대한 적응력 부족 : 규칙과 절차만을 지나치게 강조하여 경직된 조직 구조를 가지고 있어 외부의 변황 유연하게 대처하지 못함무사안일주의와 복지부동 문제 : 엄격한 위계 질서, 연공서열 ... 을 정당화하고 조정할 수 있음 ( 예: 전체주의 )인간의 주체적이고 능동적인 행위를 설명하기 어려움사회 명목론기본 입장- 사회는 단지 개인들이 모여 있는 것으로 실제로 존재하지 않음 ... !!! )※ 과업 수행문서화된 규약과 절차에 따라 표준화된 과업의 수행엄격한 위계 질서권한과 책임의 정동 따라 조직 내 지위가 서열화됨경력에 따른 보상경험을 중시, 연공서열에 따라 보상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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“정년 60세 의무화법”에 대한 근로자 인식과 정책 니즈 (Worker’s Recognition of the “Retiring Age Law” and Policy Needs for the Deferred Retirement Age)

한국사회정책학회 함인희

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.24 | 수정일 2025.05.27

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[A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

들의 인적자원관리 시스템의 변화를 살펴보면 크게 2개의 시대적인 사건이 중심이 되고 있다. 첫 번째는 1987년 이전의 우리나라 기업의 인적자원관리 방식은 연공주의에 기반을 두 ... 었다. 1990년대 초반의 기업들은 신인사제도의 도입을 전후하여 성과주의와 능력주의의 도입을 시작하게 되어 전통적인 연공주의를 보완하는 노력을 하였다. 이에 따라 인적자원관리의 유형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

임 금 관 리Contents연봉제사례 [삼성물산] 연공제사례 [현대자동차] 연봉제+연공제 [공무원] 일본' 직종별임금사례 [가오/후지]ⅠⅡⅢⅣ이상대 대표이사사장, 지성하 상사부문 ... 면담연봉조정위원회삼성물산 연봉제연봉등급 결정통보 및 면담이의신청통보, 서명단기 업적주의장기적인 사업추진 보다는 단기적인 업적 → 회사 전체의 차원에서 장기적으로 단점으로 작용상대 ... 평가에 입각한 강제 배분 양식→ 일정률의 낙오자 발생 → 인력의 퇴직유발삼성물산 연봉제 문제점평가방법의 어려움외형적 권위주의실리적사고로의 전환상대평가방식 지양절대평가기준 필요현실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

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경영 레포트 - 상대평가,절대평가의 비교와 인사제도 분석

는11~12월연간1회,역량진단은수시로진행EM/ES/MT/MS/NM 등 5개로 평가 기준이 나뉨EM만상위10%인고성과자들에게부여,나머지는절대평가적용인사제도 개편(2021년)연공서열 ... 기업의 조직문화 차이국내기업해외기업수직적 문화수평적 문화집단주의, 협력 위주개인주의, 자율성 존중나이와 근속연수에 따라 직급과 역할이 결정됨능력과 성과에 따라 직급과 역할이 결정

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

적 직업 경로로 보고, 공무원의 신분을 보장하며 직무와 경력을 체계적으로 관리하는 제도다. 실적주의와 경력 중심 인사제도를 핵심으로 하며, 정치적 중립성 확보와 행정 전문성 제고를 목표 ... 되는 폐쇄성이 문제로 지적된다. 특히 전문성보다 연공서열이 우선시되는 문화가 조직 내 혁신을 가로막는 요인으로 작용하고 있다는 지적도 적지 않다. 4) 우리나라의 인사제도: 혼합형 ... 에서는 계급 중심 체계와 직위분류제, 직업공무원제로 대표되는 구조가 현실 행정과 어떻게 접목될 수 있는지에 대한 고민이 요구된다. 특히 연공서열과 폐쇄성이라는 기존 인사문화는 급변

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

을 모색해야 할 것으로 보이는 바 아래와 같은 개선 방안을 하나의 방편으로 취할 수 있을 것으로 생각된다 :첫째, 성과주의적 인사 고과 제도의 정립: 과거의 연공서열제 인사제도 ... 다는 문제가 존재한다 :첫째, 직무 기반이 아닌 사람 기반의 인사 평정: 직무 및 성과 기준으로 인사 고과 제도를 운영하는 것이 아니라 연공 및 사람 기준으로 인사 고과 제도를 운영 ... 가 야기할 수 있는 불공정성에 대한 불만을 제거하기 위하여 능력주의 및 성과주의에 입각한 인사 고과 제도를 실시할 수 있도록 함둘째, 획일적 평가를 개선: 모든 직무에 대하여 동일

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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엑손보상제도

이 interview(3) 개인별 차등개인차등화는 성과주의의 취지를 역행할 수 있음을 명심하라. 팀웍중심, 가족주의 문화가 강한 기업에서는 위화감 팽배 부작용. 기업문화와 상황 ... 에 걸맞는 집단성과 차등과 개인성과 차등의 균형 중시 Ex) Southwest Airlines의 이윤분배, 주식공유제(4) 차등폭과 효과의 관계보상차등폭이 크게 한다고 성과주의가 실현 ... 하는 5가지 성과관리의 함정 – 오경아 인사팀장 interview(5) 성과주의의 실현성과주의의 실현에 대해 다각도로 고민하라 시장중심형 성과주의, 가족중심형 성과주의의 균형점

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| 리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.13

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경기대 경영학과 졸업시험 족보

지 않은 것은= 성장기는 경쟁이 가장 치열한 시기이므로 경장자 대비 전략을 구사할 필요가 있다@인지문제노출 – 주의 – 지각 – 기억@빅파이브유의성@1번 문제한계곡선아래 보기 중 ... : 신뢰성 낮음#인사관리직무명세서의 기록내용이 아닌 것은?3.건강우리나라에서 가장 보편적 형태의 임금체계연공급질문. 인사고과에 있어서 신뢰성(reliability)을 저해하는 요인

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| 시험자료 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.05.12

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현 시대는 리더의 중요성을 절감하고 있습니다. 왜 기업에서 리더가 중요한지 성공한 리더나 실패한 리더의 사례를

, 학연이 영향력을 끼치지 못하게 했으며 연공서열과 같은 조항을 철폐하여 시대 변화에 맞는 능력주의 인사를 정착시켰다.이건희 회장의 이런 인재관은 채용에서도 돋보인다. 삼성 ... 과 의욕만 있으면 모든 사람이 채용될 수 있는 기업 문화를 만들었다.삼성은 능력주의 위주로 회사가 운영된다. 성과가 높을수록 급여 인상률이 높아지며 승진과 승격이 빨라지게 된다 ... . 똑같은 입사동기라고 해도 1년 간의 고과에 따라서 개인별로 급여에 차이가 생겼다. 능력만큼 보상을 받게 해주는 능력급제를 단계적으로 모든 계열사에 실시했다. 보통 승진이 연공서열

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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경영환경의 변화를 이해하고 이에 적합한 변화주도적 리더십에 대해 서술하시오

이다. 이는 특히 최근에 ‘워라밸’을 중요시하는 사회적 분위기로 인해 단순히 높은 급여가 직장 선택의 요인이 되지 않음에 따라 연공주의에서 능력주의로 변하는 분위기가 대표적인 예이 ... 의 효율성을 높이기 위함이라는 목적 달성적인 노력이 필요하다. 조직 혁신이 필요한 경우에는 대표적으로 수직적 체계의 혁신이 있다. 연공주의로 인한 수직체계의 기존의 기업들의 형태 ... 다. 사회의 분위기라는 외부적인 요소에 의해서 기존의 수직적인 체계에서 수평적인 체계로, 능력주의를 기반으로 한 급여 결정제도로 변화한다. 두번째로, 기업의 내부족인 요인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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교육행정및교육경영 총정리

다양항 장학모델컨설팅 장학자발성, 전문성, 독립성, 한시성, 학습성, 자문성멘토링 장학마이크로티칭10장 교육인사행정교육인사행정의 영역채용, 능력 사기양양근무성적평정승진연공서열주의, 능력주의전직, 전보 ... : 과업달성변인, 조직유지변인, 성장발전변인Willower의 학교풍토론인간주의적학교, 보호지향적학교조직문화론McGregor의 X-Y이론Ouchi의 Z이론Agyris의 미성숙-성숙

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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도요타자동차 임금제도 혁신

하는 산업 환경에 대응하고자 기존 유지하던 연공에 따른 정기 승급을 폐지하고 성과 중심의 체계로 개편하게 된 것이다. “전문성이나 강점을 지속 개발하는 프로인재가 다양한 역할을 수행 ... 과 결과에 대한 분석을 진행하고, 전반적인 자동차 업계에 미친 영향에 대하여 연구해보고자 한다.2. 사례의 목적기존 유지하던 연공 중심의 인사제도에서 프로 인재를 육성, 평가, 활용 ... 의 연봉은 연공서열에 따라 일률적으로 인상되는 직능기준급과 성과평가에 의해 차등적으로 인상되는 직능개인급을 합쳐서 책정되었다. T 자동차에서는 임금협상에서 능력 여부와 관계없이 자동

리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

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기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

경영자의 철학혁신의 주요 방향은 다원주의에 입각함낡은 것들을 쇄신하기 위해, 현재의 문제를 객관적으로 바라보는 시선이 요구됨궁극적으로 기업의 이익을 위한 혁신이란 무엇인지 고민 ... 가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 신화’ 이명박 전 대통령처럼 “누구라도 노력하면 성공한다.” 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

라 설명하고 있다.둘째, 베버의 관료제에서의 분업화된 전문화, 위계서열이 엄격하고 문서 주의, 연공서열과 능력에 의한 승진 등을 강조하였다. 본 이론에서는 산업혁명의 여파로 많은 변화 ... 하였지만, 20세기에 집중적으로 자본주의가 고도화되고 산업자본주의가 발달하며 이에 대응하고자 성립·발전된 학문 중의 하나이다. 특히, 18세기 산업혁명이 발생하며 경영에 대한

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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