"상사-부하간 상호신뢰"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

리더십이론 리더와 구성원1명 리더십 임상 사례 다면평가 현대경영자 포스코 다면평가 동기부여 사례 자기평가 업적 직장 리더십 인적자원관리

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"상사-부하간 상호신뢰" 검색결과 81-100 / 1,312건

판매자 표지

교육조직의 분류

-authoritarian system) → 경영자는 부하를 신뢰하지 않으며 , 의사결정과 통제권이 최고경영자에게 집중되어 있음 - 제체 2 ( 자선적이고 권위주의적 경영체제 ... 부장 줄 수 있어야 하며 , 그러기 위해서는 하위체제인 교사의 상사로서 , 그리고 상위체제인 교장의 부하로서 기능해야 함 - 상 , 하위의 두 집단을 연결하는 데 이바지하는 사람 ... (integrative organization) - 구성원 간에 결속과 통일을 유지하는 사회통합의 기능을 수행하는 조직 - 사회 체제의 내적 활동을 조정하고 통합하는 법원과 정당 그리고 사회

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발이 필요한 이유

않는다. 개발 활동과 전략적 목표 사이의 단절은 양자 간의 상호의존성에 대한 이해 부족에서 온다. 따라서 본론에서는 현대조직에서 리더의 역할 변화상은 무엇이고 우리에게 리더십 개발 ... )이 간 거래를 통해 조직의 공동목표를 달성하기 위해 관계와 영향력을 강조하는 방향으로 변화하였다. 2000년대에는 직원간의 신뢰와 네트웍을 중시하고, 조직의 집단 지능을 향상 ... . 다른 사람들에 의한 평가자로는 그의 상사(상향 피드백), 직속 부하직원, 그의 행동 관찰이 가능한 동료 리더가 평가를 제공 할 수 있으며, 경우에 따라 둘 이상의 상사가 피드백

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을

을 돕는 단계로써 상사가 팀으로서 부하직원과의 효과성 공부와 해결방안에 대한 모색을 위해 연구하게 된다.3단계에서는 진정한 조직개발 단계로써 리더가 부서를 이끌 때 조직 내 다른 ... 함으로써 참여를 이끌어낸다. 경쟁은 최상의 결과를 얻어내지 못하고 상호협조의 기저에는 신뢰가 존재하게 된다. 따라서 배려와 상호존중에 기초한 인간관계를 구축함으로 진정한 리더는 다른 ... 과목명 : 리더십주제 : LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해 보시오- 목 차 -Ⅰ. 서론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

다운로드 장바구니
조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

하고 있다. 이는 상사뿐만 아니라 동료, 부하 직원 등 다양한 관점에서 평가를 실시하여 평가의 공정성을 높이는 방식이다. 이러한 평가 시스템은 구성원들이 자신의 기여가 정당 ... 며, 이는 조직의 신뢰와 협력을 강화한다.3) 동기부여와 공정성의 통합적 접근동기부여와 공정성은 상호 보완적인 관계에 있다. 동기부여가 높은 조직은 공정성을 중시하며, 공정성이 보장 ... 주제 : 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술

는 것은 잘못된 것은 아니지만 지위를 남용하여 구성원들을 따르게 하는 것이 잘못되었다.?1단계에만 머물러 있는 사람은 상사일 수는 있지만 리더라고 보기는 어렵다. 부하는 있지만 자신 ... 들에 대해서 알아가는 방법을 찾아낸다. 자신을 따르는 사람들이 어떤 사람인지 알게 되고 자신의 리더가 어떤 사람인지 서로 알게 된다. 상호 간 견고한 관계를 형성하게 되는 단계이다.3 ... 리더십주제: 리더십 5단계에 대해 설명하고, 본인의 현재 위치 설명 및 상위단계로의 도약을 위한 계획을 기술하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십2. 리더십 5단계Ⅲ. 결론

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니
간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

간에 개인적인 관계를 유지하려고 하는 행위. 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동으로 정의.③ 바람직한 리더: 배려와 구조주도 모두 높 ... 의 양면에 높은 관심을 보이는 형으로 리더는 조직의 공동목표 및 상호의존 관계를 강조. 상호 신뢰적이며 존경적인 관계와 구성원의 몰입을 통해 과업목표를 달성하는 형.(5) 삼차원 형 ... 화시키는 것2) 팀 빌딩-팀: 상호보완적 기능을 가진 소수의 전문가들이 공동의 목표달성을 위해 모인 조직-팀빌딩: 조직구성원들이 상호신뢰와 지지체계를 형성하여 응축된 집단으로 성장 및 촉진

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

(청소년인성교육) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다

다라는 관점을 통해서 특성이론, 행동이론, 상황이론 등 개념적 접근이 이루어졌다. 하지만 현대사회로 접어들게 되면서 일방적인 상하수직 관계가 아닌 더불어 승-승 할 수 있는 상호관계 ... 와 구성원과 다양한 환경 간 상호작용과의 부합도를 통해 효율적 리더십의 조건을 찾아내고자 한다.몇 가지 상황 이론 연구를 보면 피들러(1971)은 상황 모델을 제시하였는데 리더와 상황 ... 으로 본보기가 되는 행동으로 부하의 존경과 신뢰를 받는다 두 번째는 영감적 동기 부여로 변혁적 리더는 부하들에게 일의 의미와 가치의 인식, 도전을 위한 동기를 부여하게 된다. 세 번

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

LMX 이론에서 리더와 구성원이 구분되어 있으나, 구성원이 리더의 역할을 부여받을 경우 나타날 수 있는 문제점에 대해 서술하시오

한 리더십 중에서도 가장 중요한 개념인 LMX(Leader-Member Exchange)이론은 리더와 구성원 간의 교환관계를 통해 형성되는 특성들을 설명한다. 즉, 리더와 구성원 간 ... 의 상호작용 과정에서 나타나는 현상으로서 두 사람 사이의 심리적·사회적 거리감 정도나 신뢰성 등 인적 요인들이 서로에게 미치는 영향을 연구하였다. 그러나 최근 들어 기업경영 환경 ... 만이 지도자가 되면 나머지 구성원들의 불만이 커질 수 있다. 리더십 연구자인 Haley-Harrison LMX 이론에서는 리더와 구성원 간의 관계를 협력적인 관계로 보고 있지만, 구성원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

다운로드 장바구니
인사고과시행계획서(자기평가,업적평가, 잠재성평가)

-1818~3. 인사고과23-2-1823-2-2618~▶▶▶▶▶▶▶~26(1) 자기평가23-2-2523-2-2825~▶▶~28(2) 상사평가23-3-123-3-241 ... *************324252627281234567891011121314151617181920212223241.인사고과 지침 확정23-2-1723-2-1817~~182.인사고과 양식 배포23-2-1823-2 ... ~▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶▶~24① 팀원평가23-3-123-3-31~▶~3② 팀원/팀장평가23-3-123-3-51~▶▶▶~5③ 임원평가23-3-323-3-53~▶~5(3) 고과자료 통보

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는

해 보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 대인관계 1) 개념 인간 상호 간 본성이나 접촉에 의하여 자연발생적으로 형성되어서 지속적으로 유지되는 내면적, 감정적인 인간 대 인간의 관계라고 볼 ... 수 있다. 구체적 조직이나 집단 중에서 성립하고 있는 구성원 간 상호 관계를 외적인 제도적 측면과 내적인 현실적 측면의 양면성에서 취해져 있던 때를 말한다. 2) 필요성 인간 ... 와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다. -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 대인관계 2. 대인관계 중요한 요소 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인간의 모든 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십 보고서

했다. Burns는 변혁적 리더십이 부하들을 리더로 변화시키고 리더를 도덕적 행위자로 변화시켜 상호 자극관계로 나아갈 수 있다고 주장했다. 2.존경하는 리더의 경력 및 특성 내가 존경 ... 직원은 상사에게 존경심을 가지게 될 것이며, 내가 한 경험을 바탕으로 부하직원에게 조언을 줄 수 있게 된다. 따라서 나는 도전정신을 잃지 않고, 두려움을 느끼지 않도록 항상 노력 ... 간호관리 주제: 리더십 보고서 -목차- Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1.리더십 문헌고찰 2.존경하는 리더의 경력 및 특성 3.간호관리자의 리더십 발휘 관찰사례 4.나의 리더십 발휘 경험사례

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오

내에 달성이 가능한 목표라야 한다.- 목표달성의 중간점검평가 기간 중 목표를 달성한 후에는 평가 시점 이전에 중간 목표 달성 및 작업 조건 변화를 확인하고 하위 직원 간 목표 ... 를 계속 논의할 수 있다.?3) 다면평가인사고과 평가진행을 할 때, 승진이나 승진시험과 함께 인사평가 때 상사 및 동료와 부하직원에 의해 부여된 점수를 반영하는 제도다. 상사와 부하 ... 을 통해 고용된 인적 자원을 관리하는 것도 비즈니스 생산성을 높이는 데 무엇보다 중요하다. 회사 내에서 직원들은 자신의 직무를 통해 서로 상호 작용하며 서로 중요한 관계를 맺고 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학)) 리더십 동기부여 사례 보고서입니다. 사례를 바탕으로 리더십을 제시했습니다.

적 간호를 제공해야 하는 최근의 의료 환경에서 윤리적 리더십은 간호 리더들이 갖추어야 할 리더십으로 요구되고 있다. 또한 상사신뢰란 상사의 행동, 약속 또는 의도를 믿는 부하직원 ... 의 의지로서, 리더십을 발휘하는 리더에 대해부하직원이 갖는 긍정적인 심리이다. 이에 상사신뢰 또한 리더의 리더십과 함께 조직의 장기적인 안정과 구성원의 안녕에 중요한 요소로 인식되고 있 ... 와 구성원 간의 상호작용 속에서 구성원들에게 학습되고 강화된다는 개념으로 리더는 윤리적 행동의 모범을 보이는 것 뿐만 아니라 윤리적 기준을 설정하고 이에 따른 보상과 규제를 활용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

하며 이를 달성할 수 있다는 자신감을 주어 영감적 동기를 줄 수 있다고 보았다.네 번째로 개별적 배려는 리더가 부하들에게 개별적으로 관심을 가지며 그들을 신뢰하며 존중하고 책임감 ... 부하의 이익을 충족시킬 수 있는 보상을 제외는 방법으로 리더가 원하는 방향으로 부하들이 행동하게 유도하는 리더로 리더와 부하가 높은 생산성, 높은 대가의 상호 교환이 이루어지 ... 인간관계론주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 거래적 리더십1) 거래적 리더십의 개념2) 거래적 리더십 특징3) 거래적 리더십의 문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략들을 제시하시오

한 기관 내 인간관계는 동료와의 인간관계, 상사와의 인간관계, 후배 또는 부하와의 인간관계로 분류할 수 있다.2. 좋은 인간관계 형성을 위한 전략평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계 ... 을 넓혀야 한다. 현대 사회에서는 빠른 변화들로 인해 사람과 사람 간의 인간관계가 붕괴되ㅇ?ㅆ으며 직장에서는 동료관계 또는 상하관계가 어려워지게 되었다. 이러한 상황에서 상호이해 ... 다. 인격적 평등은 상대방의 인격 존중과 상대방의 가치와 능력의 인정, 자유롭게 의사표현을 할 수 있도록 배려할 때 이루어질 수 있다. 이를 통해 인간 상호 간 화합이 이루어질 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

다운로드 장바구니
현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야 할 태도를 서술하시오.

및 진로 문제를 둘러싼 의견 대립으로 부모-자녀 간 갈등이 심화되는 사례가 많다. 실제로 코로나19 팬데믹 시기에는 가족들이 집에서 보내는 시간이 길어지면서 부모와 청소년 자녀 간 ... 와 부하 직원 간의 갈등, 동료 직원 간의 경쟁과 오해, 부서 간의 업무 조율 문제 등 여러 갈등 상황이 발생한다. 특히 최근에는 조직 내 세대 갈등이 두드러진다. 가치관과 일 ... 대립으로 번져 순식간에 확산되는 양상을 보인다. 소셜 미디어의 발달로 갈등의 전파 속도가 빨라지고 때로는 과격한 표현이 난무하면서, 사회 구성원 간 신뢰와 공감대 형성이 어려워지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

다운로드 장바구니
[A+레포트] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

와 협력을 중시하는 조직문화는 구성원들이 상호 지원하고 협력하는 행동을 장려한다. 이러한 문화는 조직 구성원 간의 신뢰를 증진시키고, 집단 내의 갈등을 최소화하며, 조직 목표 달성 ... 명확한 방향성을 제공하며, 직원의 성장과 개발에 중점을 둔다. 한편, 360도 피드백은 동료, 부하 직원, 상사로부터의 다양한 피드백을 통해 직원이 자신의 성과와 행동에 대한 균형 ... 제출일목 / 차 /Ⅰ. 서론3Ⅱ. 본론3Ⅱ-1 인사심리학의 적용: 선택, 훈련, 그리고 평가의 실제3Ⅱ-2 조직심리학의 구현: 조직문화, 동기부여, 그리고 리더십의 사례 분석4Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

심리학 독학사 2단계 산업 및 조직심리학 요약

있음. 능력 및 성과에 대해 판단이 어려움부하평가: 부하평가가 상사평가의 타당한 예측변인임. 자기개발 목적이랑은 다른 결과를 낳을 수 있음.자기 평가: 관대화 경향이 많음. 타인 ... 능력 분석), 고성과 팀의 5가지 특징(작은 규모, 상호 보완적인 구성원, 목표와 성과지표 공유, 생산적인 규범과 업무접근 방식(형성-혼란(스토밍)-표준화(규범화)-수행), 공동 ... 민트맛 산업 조직 심리학By. 꽃뇽1. 인사 선발과 인사 결정가. 직무 분석직무 정보의 출처로서, 주제 관련 전문가: 현직자, 현직자의 상사, 훈련받은 직무분석가직무 분석 단위

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.08 | 수정일 2022.05.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

면 부정적인 영향이 나타날 가능성이 높습니다. 따라서, 리더는 강압적 권력을 최소화.특정 분야에서 전문성을 갖춘 리더의 부하직원들은 지시를 신뢰하고 협력적으로 일할 가능성이 높 ... 사각형입니다.리더십과 관리의 차이 분석 및 권력의 원천 6가지구성원에게 미치는 영향`그림입니다.원본 그림의 이름: 스크린샷 2024-03-02 221732.png원본 그림의 크기 ... , 개인 및 집단과 직접적으로 상호작용하는 리더가 필요합니다. 조직 구성원들의 지원과 도움은 리더의 올바른 역할과 행동에 의해 바뀔 수 있습니다. 이런 이유로 조직 내의 리더의 역할

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

다운로드 장바구니
청소년인성교육 ) 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서을 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시

는 특성과 상황 변수 사이의 상호작용의 결과라고 이야기하는 것이다. 변혁적 리더십 이론은 조직의 구성원인 부하들에게 목표를 이루기 위한 과업의 중요성 및 가치를 인식시킴으로써 상위 ... 으로, 부하의 특성이 유능한 동시에 신뢰감도 높고 자발적으로 무언가 하려고 해야 하는 것이기 때문이다. 따라서 큰 애와 무언가를 할 때에 적용하기 좋은 리더십은 위임형 리더십이 ... 과목 : 청소년인성교육주제 : -현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서(p. 190~196)을 바탕으로 ‘리더십’에 대한 이론적 정의 및 심리학

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기