5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이

소개글

사회복지행정론
주제: 5주차 1교시에서 학습한 리더십의 개념과 구성요소를 설명하고 사회복지조직에서 리더십이 필요한 이유와 리더십의 역할을 논하고 현재 지역사회복지현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

목차

1. 서론
1) 리더십 개념
2) 리더십의 요소
3) 리더십의 특성
4) 리더의 역할

2. 본론
1) 사회복지조직에서 리더십의 필요성
2) 사회복지조직에서 리더십의 주요역할
3) 사회복지조직의 리더십 사례

3. 결론

본문내용

1. 리더십 개념
리더십은 “어떠한 형태의 조직에서도 항상 존재하는 ‘리더’가 가지는 성행이나 행동, 상황과 관련된 제반 특성”을 포괄하여 일컫는다. 리더십은 동기부여 측면에서 중요하며, 외부환경에 대응 하기 위해, 조직통합에 대응하기 위해, 집단의 목표를 하나로 일치하기 위해 리더십이 필요하다.
2. 리더십의 요소
복지조직의 리더십 요소는 지속성, 타협, 관대함, 유연한 사고, 창의성, 시간관리가 있다. 다만, 지시성은 리더십의 요소에서 거리가 멀다.
3. 리더십의 특성
현대 리더십에서는 공통으로 제시하는 5가지 특성이 있다. 지능, 결단력, 자신감, 성실성, 사회성이다. 한 사람의 개인이 훌륭한 리더가 되기 위해서 필요한 특성이다.
지능은 지적인 능력이며, 복잡한 문제의 해결을 위한 역량과 사회적인 판단력에 영향을 미치는 특성이다. 효과적인 리더십을 위한 개인역량으로 매우 중요한 부분이다. 강력한 언어능력, 지각능력, 추리력이 이 능력으로 보여진다. 리더는 리더가 아닌 구성원보다 보편적으로 높은 지능을 가지는 경향이 있다. 만약에 리더와 비리더간의 지적인 능력이 너무 큰 차이가 있다면 비생산적인 결과가 발생하거나 의사소통의 제한적인 현상이 나타난다.

참고 자료

없음