"근무태만"의 검색결과 입니다.

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"근무태만" 검색결과 81-100 / 1,708건

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요양원사회복지현장실습(실습계약서)

실습 계약서실습생명소속대학기관명대표번호소재지실습지도자실습지도교수1. 일반적 사항(1) 실습기간2021년 월 일부터 2021년 월 일 까지총 일(2) 업무시간주 일 근무, 9 시 ... 은 반드시 실습지도자에게 사전에보고하여 허락을 받는다.- 개인 사정으로 결석 시 다른 날로 대체 근무하도록 한다.2. 실습의 목적과 목표(1) 목적- 실천현장의 문제해결 과정 ... 과정에서 준수하도록 한다.- 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다.- 결근, 조퇴, 지각 등 근태와 관련된 사항은 반드시 실습지도자

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10

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간호관리학 과제 보고서 - 환자안전, 간호과오, 간호정보시스템

가 가능했는지의 여부가 과실(오)인정의 중요한 요소가 된다.간호사의 과실이 객관적으로 입증되기 위해서는 환자에 대한 간호사의 의무, 환자에 대한 의무의 태만, 위험 예견 가능 ... 성, 의무태만과 결과와의 인과관계, 결과로 인한 손상, 손해, 손해의 발생 등 구성요건이 갖추어져야 한다.간호과오를 예방하기 위해서는 간호지식에 근거한 간호를 제공하고 환자간호에 있어 주 ... 하도록 한다.간호사고 예방을 위한 간호실무에 필요한 법적 책임과 의무에 대한 체계적이고 정규적인 교육이 필요하다.효율적인 업무과정으로 근무환경 개선이 필요하다. → 한 명의 간호사에게 할당

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.15

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기본간호학 과제, 환자안전사고, 낙상사고, 낙상예방 보고서

이 증가하고 있을 뿐만 아니라 병원 내 안전사고의 원인을 간호사의 근무 태만으로 치부하기 때문이다. 우리는 이를 위해 병원 내 안전사고에 대해 누구보다 민감하게 생각해야할 필요가 있 ... 을 통해 적극적인 중재를 제공하면 예방이 가능하다.낙상이 발생한 경우 간호사의 태만에 대한 책임을 주로 묻고 있어 간호사는 환자의 낙상 위험을 확인하고 낙상위험요인을 사정하여 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

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기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다

방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론주어진 업무에 최선을 다하라는 회사의 요구를 들어주지 못하고 조직 내에서 태만 ... 을 보이는 경우도 많다. 이러한 근로자들은 근무 분위기를 방해할 뿐만 아니라 회사의 발전에도 도움이 되지 않는다. 이런 근로자를 줄이고 기업 차원에서 열정적인 근로자를 늘리기 위해서 ... 노력하도록 만드는 과정이 동기 부여에 해당된다는 얘기다.조직 내 모든 근로자를 일일이 모니터링해 누가 태만할 수 있는지 기업이 알아내는 것은 매우 피곤한 일이다. 이에 따라 오늘날

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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조직에서 행동의 변화를 이끄는 방법으로 활용되는 학습기법에는 강화가 있다. 이 강화는 조직에서 원하는 행동을 증가시키기 위해 혹은 조직에서 원하지 않는 행동을 감소시키 위해 활용되는 기법으로 긍정적 강화. 부정적 강화, 소거, 벌의 4가지 방식이 존재하는데 이 중 벌의 기법에 대해 찬반 의견을 밝히고 이에 대한 뒷받침 의견을 제시하시오.

을 일시적으로 빼앗는 벌을 주면, 어린이는 그 행동을 삼가고 장난감을 소중히 다루게 될 것입니다. 직장에서도 직원의 근무 태만에 대해 벌금이나 징계를 내리면 직원의 근무 태도가 개선

리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.20

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

에 강한 열의와 책임감을 느끼고 적극적으로 임하면서 다른 사람에게 책임의 전가, 근무 태만 등의 행동을 하지 않는다.- 실습에 따라 알게 된 클라이언트의 개인적인 정보를 교육적인 목적 ... 실습 중간과 종결평가 활용8. 실습생의 책임과 과제- 근무시간은 기관 규정에 따르며 직원과 같은 자세로 근무시간에 임할 수 있도록 한다.- 지각, 조퇴, 결근 등 근무 태도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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알바생 자르기 감상문

에 대해 죄송하다 여기지 않는 태도) 그리고 근무태만의 모습들은 사회의 선에서 용납되기 어려운 행동이다. 이러한 혜미의 행동은 나를 포함한 많은 독자를 불편하게 만들었을 것이다.다만 한 ... 들은 은영의 시선에 따라 혜미를 부정적으로 바라보기 쉽다. 또 혜미는 정당한 권리를 주장하는 일과는 별개로 지각을 자주 하거나 근무 중에 주기적으로 병원에 다니는 행동들(그리고 그것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.10.29

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'눈먼자들의 국가'를 읽고

관점에서 다양한 형식으로 썼지만 결국 말하고자 하는 것은 비슷했다. 그 날, 일어난 일은 사고가 아니라 사건이며, 국가가 해야 할 일을 하지 않은 근무태만이었다고. 권력을 가진

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.10.11

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를

은 인간관계가 중요하다는 점을 시사한다.관리자 관점에서 행동학적 경영학의 의의관리자로서 조직 내에서 구성원을 지켜보면 업무에 열정적으로 임하는 사람이 있는가 하면 태만하게 임하 ... 이 열심히 하도록 격려받는지 아니면 태만할 것을 은연중에 종용받는지 여부와도 관련이 되기 마련이다.가령, 어떤 조직에서 공식 또는 비공식적으로 일을 열심히 할 필요가 없다는 인식이 퍼지 ... 한 방법으로 도출된 결과는 현장에서 다년 간 근무한 사람도 파악하지 못한 복잡한 경향 등을 파악하는 데 도움이 된다.Ⅲ. 결론본 글에서는 경영학의 역사와 관련하여 고전적 경영학

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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교과목명이 세대와 소통입니다. 일상에서 가족 간 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 선택합니다.

원으로 자리를 잡아간다는 게 얼마나 힘들고, 스트레스를 받는 일인 줄은 잘 안다. 6년 이상 근무한 선배들부터 태만한 기색을 보이면서 모든 근무를 미루는 게 하나의 문화이다.그런데 ... 의 업무 태만을 고발할 수도 없고, 고발한다 한들 그 비밀이 지켜지지 않는 조직이니, 영영 바뀌지 않을 것이라는 회의감이 크다.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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2026년 병동간호사 직무 자기소개서

경험을 쌓는 동안, 병동에서 근무하는 간호사들의 역할이 단순히 처치를 수행하는 것을 넘어 환자의 일상 전반을 책임지는 핵심 역할이라는 것을 깨달았습니다. 특히 병동 간호사는 환자 ... 되어 있더라도 태만해지지 않고 처음과 끝까지 같은 집중도를 유지하려 노력합니다. 실습 기간 동안, 매일 관찰일지를 자발적으로 작성해 간호사 선생님께 드리며 환자의 미세한 변화까지 놓치 ... . 간호는 한순간의 실수나 태만이 환자의 건강에 영향을 미칠 수 있는 직무입니다. 저는 큰일보다 작은 일 하나를 반복적으로, 신중하게, 끝까지 책임지는 사람이 되고자 합니다.이러

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.28 | 수정일 2025.10.29

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촉법소년/소년법 폐지 반대 논거

이 실수를 한 것이다. 이때 시스템을 비판할 수는 없다. 단지 실수 혹은 근무태만이다. 같은 맥락으로 소년법 자체의 문제를 꼬집기보단, 소년법이 존재함에도 제대로 교화시키지 못한 과정과 이유를 눈여겨 봐야 한다. 그게 소년법이 추구하는 가치와 목적을 해소할 수 있는 돌파구다. ... , 이마저도 근무자가 부족해 달에 5-6일 씩 당직 근무를 하고있는 근무자들. 심지어 정신과 전문의가 턱없이 부족한 현실. 이 조건에서 어떤 소년이 제대로 교화가 될 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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방송중간 사회복지3 산업복지론 2025년 국제노동기구에서는 우리나라 정부에게 노동조합에 대한 억압을 중단 요청 2인의 의견

을 개선하고 근무환경을 개선하기 위하여 사용자와 교섭하고 정부에 많은 요구를 한다. 그리고 노동자가 생각하는 요구조건을 대변하고 노동자의 이익을 대변하기 때문에 기업에서 잘못된 ... 다. 노동조합이 뉴스에 나타나는 모습은 정치적 목적을 바탕으로 활동을 펼치고 자신들의 권익만을 보장하기 위하여 파업하고 태만한 업무 태도를 보이는 것이기 때문이라고 한다.- 요청에 대한 ... 의 품질에 대한 논란은 이어지고 있다. 노동자들의 업무 태만은 심각해지고 있는데 회사에 복지만을 요구하기 때문이라고 생각하는 경우가 많다. 또한, 최근 정권 퇴진을 요구하며 파업

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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2022 인천 간호직 공무원 면접자료

이라고 생각합니다.- 전문성 확보 : 임상에서 근무하는 간호사 말고 간호사가 전문성을 확보하고 일할 수 있는 게 장 점이라고 생각합니다. 그리고 많은 시민들의 건강관리를 하면서 얻 ... 나 이로인한 태만이 나타날 수 있습니다.- 경직성 : 이전에 해왔던 관행이나 법령에 따라 업무를 처리해야하기 때문에 경직성이 있습니다.- 보상체계의 미흡 : 사기업은 실적에 따라 보상이나 승진체계가 확실하지만, 공무원은 업무실적에 따른 보상체계가 미흡하다고 생각합니다.

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| 자기소개서 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.03

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사원의마음가짐 서평

하여 성공에 도달할 수 있는 노하우를 전수하기도 했다. 그의 말에 따르면 신입사원 때는 회사의 연혁을 살피고, 독특하고 기발한 아이디어를 제안하기도 하며, 최소 3년을 근무하되 자신 ... 발현 혹은 수동적이거나 피동적인 태도의 원천이 되는 태만이라는 병을 치료할 수 있는 효과적인 처방전을 제시해주고 있다. 그래서인지 책장 한편에 두고 내가 기력이 없어 나태함이 드리울

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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양산부산대학교병원 기졸 (경력직) 면접 질문문항 (!!준비팁, 면접형식, 등 엄청 세세하게 작성해두었습니다!!)

에서 어떻게 해야되는지- 동료가 수쌤 있을 때만 열심히 일하고 수쌤 없을 때는 근무태만을 보인다 본인이라면 어떻게 할건지(꼬리질문) 수쌤한테 얘기하면 동료들에게 고자질한 간호사라고 얘기 ... 때 뭐를 참고해서 수행할 것인가요?- 일하면서 힘들었던 점이 있나요?- 타인을 돕거나 배려한 경험이 있나요?- 어떤 프리셉터가 되고싶나요?- 근무태만 선배가 있는데 어떻게 할것 ... 과 맞지 않는 간호사와 근무시 어떻게 할건지?- 갈등이 있었을 때 해결했던 경험?- 원티드 부서는 어디인가요?- 기피부서는 어디인가요?- 만약 원티드대로 못 간다면 어떻게 할 것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28

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호손 실험(Hawthorne Studies)에 대하여

들의 근무를 태만하게 하는 것을 막기 위해서는 노동자가 해내는 성과에 따른 적합한 인센티브를 제시하여, 그들의 업무량에 따른 임금을 제시하는 것이 가장 중요하다고 주장한다. 이 ... 되었다. 계전기 조립 실험이 진행되는 동안 노동자들은 연구자들이 자신들을 관찰하고 있다는 것을 의식할 수 있었고, 이에 의해 근무환경 조건에 상관없이 높은 생산성을 보였다. 이를 일반 ... 을 받는 현상을 방지하기 위함으로 판단된다. 두 번째는 노동량을 독식하는 것도 안 되지만, 반대로 노동을 지나치게 게을리하는 것도 안 된다는 것이다. 한 노동자가 태만하게 근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.27

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변신 - 프란츠 카프차 독후감

와 실랑이를 벌이고 있었을 때,그레고르는 이렇게 생각하며 고민하고 있었다.“어쩌다가 그레고르는 조금만 태만해도 곧장 터무니 없이 커다란 의심을 사게 되는 이런 회사에 근무하는 신세가 된

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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간호법 제정의 필요성(A+자료)

사고의 정의간호사고란 간호업무 수행시에 예측된 간호의 효과외의 나쁜 결과가 발생되는 것으로 간호사가 간호업무를 수행할 때 고의 또는 태만, 기타 원인으로 인해 환자의 상해, 사망 ... 여 남에게 손해를 입게 한 것을 말하고, 후자는 이러한 주의의무 태만 중 고도화된 전문 직업인의 주의의무태만을 말한다(발성애, 1996 지성애 외)간호과실은 간호과오가 있다는 것 ... 구 ‘노○○○○ 전문요양원’에서 팀장 간호사로 근무하면서 의사의 진료보조, 환자의 일상생활 보조 및 요양지도 등 간호 업무를 총괄하였고 피고인 김○○은 2015. 2. 12.경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07 | 수정일 2025.03.13

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행정학과 행정학개론 정부 실패의 사례 레포트

간은 업무와 무관한 민법 공부를 했으며 정작 자신의 업무 지침에 관한 이해는 상당히 낮았다. A씨의 이러한 업무 태도는 근무 태만에 해당한다. A씨가 이렇듯 안일하게 근무 태만 ... 는 단순히 공직사회 내적인 문제에 그치지 않고 심각한 사회 쟁점이 되고 있다. 감사원에서 정리된 무사안일에 대한 폐해를 살펴보면 무사안일은 적당처리, 업무 태만, 책임 전가, 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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