"근무태만"의 검색결과 입니다.

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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

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"근무태만" 검색결과 141-160 / 1,708건

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1주 2강에서는 사회복지정책의 기능에 대해서 학습하였습니다. 이번 과제에서는 학습 내용을 바탕으로

니 다수의 이들이 넉넉한 시간을 가지고 취업 준비를 철저히 해서 인재로서 새로운 직장에 취직하여 근무하며 수입 축적에 이바지하니 경제 성장에도 박차를 가하게 되는 것이다.2. 사회 ... 으로서 작용한다. 이는 실업급여로 인해 다수의 실업자가 유의미한 급여를 받게 됨으로써 취직을 하려는 마음을 상실하여 나태하고 태만해지는 것을 의미한다. 또, 건강보험의 경우, 근로자 ... 있게 한다는 점에서 순기능을 발휘한다. 실제로, 내 지인의 딸의 경우, 9년 전인 28세에 미술학원에서 강사로 근무하며 4대 보험을 들고, 그중에서도 국민연금으로 한 달 최저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의

직 제도는 기업의 적응력이나 비용 절감의 차원에서 우수한 제도임은 사실이나, 정규직과의 차별적 대우로 인한 분위기 저해와 근무 태만 우려가 있어 장점을 온전히 누리기는 어려운 것으로 보인다. ... 에서 근무하는 보안요원을 정규직으로 전환하여 노동구조를 바꾸겠다는 논의가 있었다. 그러나 이는 정규직 직원에 대한 역차별이고, 신규 채용 인원 감소로 이어져 다른 이의 기회를 빼앗 ... 간접고용을 통해 이루어진다. 직접고용은 기업에서 채용 절차를 거쳐 사용자 측에서 필요한 인력을 직접 선발하는 것을 의미한다. 그리하여 이들 인력은 해당 기업에 소속되어 근무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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[문화콘텐츠 수업 과제] 보글러의 12단계 영웅 이론을 바탕으로 한 영화 <걸캅스> 분석

고 분노하며 적극적으로 추적하기 시작한다. 여기서 소명의 거부는 타인인 민원 실장을 통해 나타난다고 해석할 수 있는데, 그녀는 이들을 계속해서 압박하며 근무 태만을 경고하고, 벌점

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.04

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2024년도 입사자 국립암센터 자소서 (합격인증, 올해채용정보 포함)

을 기술해 주십시오. (최소 200자, 최대 700자 입력가능)임상에서 오래 근무하며 관리자의 지위까지 올라가는 것이 저의 목표로 근거기반간호, 환자중심간호를 수행하고자 다음의 세 ... , 최대 700자 입력가능)아르바이트를 하며 한 동료가 업무를 태만하게 처리하는 모습을 발견했습니다. 입사 초기에는 업무에 열정을 보이며 동료들에게 신뢰를 쌓아왔지만, 시간이 지남 ... 에 따라 업무 태만이 더해져서 업무적인 대화와 협력을 피하려는 경향을 보였습니다. 이러한 상황을 개선하기 위해, 점심시간을 이용해 친밀한 분위기에서 동료의 업무 태도에 대해 이야기

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2024.10.02

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

이 올라감을 알 수 있다. 행동학적 경영학의 한계는 노동자의 지나친 심리적 감정을 강조하여 나태한 근무자세를 유발할 수 있다. 계량 경영학 이론 계량경영이론은 관리적 문제의 해결 ... 때문이다. 이 또한 행동학적 경영학의 입장에서 비생산성이 강화되는 사례로 생각해볼 수 있다. 앞서 언급한 바가 통용된다는 점을 생각해보았을 때, 우리 사회 전반에 태만이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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공공 정책 제안서

을 살아가는 데 있어 기준과 원칙을 중요하게 생각하는 편이다. 교육자 집안에서 자라났고 공공기관에 10여 년 정도 근무를 하며 나의 소신과 가치는 점차 명확해지고 있다. 본인이 근무 ... 생할 때마다 ‘이번에도 인재(人災)였다’는 말이 나온다.2) 산업재해가 훼손하는 공공 가치인간의 부주의와 태만에서 비롯되는 안전 사고와 산업 현장의 재해 중에는 비용을 절감하고 시간 ... 들에게 안전한 환경에서 근무할 수 있게 되는 계기가 될 것이다.2) 시민들의 안전관리 모니터링 강화 지원공공가치를 창출하는 것은 공공부문만이 아니다. 정부, 기업뿐 아니라 시민단체나 소비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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사회복지현장실습의 필요성과 중요성에 대해 서술하고, 사회복지실습생의 책임과 역할, 자세에 대해 구체적으로 서술하시오

하고 수용하며 실습과정에서 준수해야 하고 근무시간은 기관의 규정을 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. 실습시작은 최소 10분전에 출근하여 출근을 확인하며, 업무 ... 의 지도를 잘 이행하여 실습효과를 최대화 되도록 하고 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하여 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 않는다.실습으로 인하여 알게된

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.24

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신변보호사 1차 필기 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

방법은?① 국가자격시험 합격② 경찰 추천③ 경비협회 승인④ 현장경력 3년93. 경비원의 복무규율 중 가장 중요한 것은?① 근무태만 금지② 상사비판③ 사적대화 허용④ 무단외출94 ... 의 주체③ 근무시간④ 장비 사용여부8. 다음 중 시설경비의 대표적 업무는?① 인명구조② 위험시설 순찰 및 점검③ 민원상담④ 교통지도9. 호송경비의 목적에 해당하는 것은?① 범인 ... 은?① 24시간 이상② 10시간③ 5시간④ 40시간 이상38. 경비업법상 경비지도사 자격 취득 요건은?① 국가자격시험 합격② 경비업체 근무 2년 이상③ 경찰추천④ 협회인증39. 경비

시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.06

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[학점은행제 조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

팀워크를 조성하는 효과를 내었습니다. 이처럼 팀의 성과를 높이기 위한 방법에는 여러 가지 방법이 있는데 저는 여러 가지 보상방법과 팀 내 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.12

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지역사회간호학 피로, 스트레스 과다 사례보고서, 건강증진센터 간호사의 건강 문제 사례보고서

).피로 측정 도구를 이용하여 간호사 및 근로자의 피로도를 측정한다.간호사의 피로가 누적되면 건강증진과 자기 효능감은 낮아지며, 간호사는 근무 불만족을 경험하고, 근무 태만이나 실수 ... , 질병의 발생, 생산성 저하를 일으킬 수 있다. 특히, 병원에서 근무하는 간호사들은 인력 부족 및 과중한 업무, 부적절한 보상과 지지, 동료나 타 의료인과의 갈등, 전문직 ... 으로서의 역할 갈등, 불규칙한 교대근무로 생체리듬의 변화가 일어난다. 이로 인한 생리적 기능의 변화, 육체적 건강의 문제, 수면장애 등의 다양한 문제들은 육체적, 정신적 피로뿐 아니라 정서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

은?① 직무기술서② 직무명세서③ 근무평가표④ 직무평가서10. 실적제와 엽관제를 비교한 설명으로 옳은 것은?① 실적제는 정치적 인사에 기반한다.② 엽관제는 행정의 안정성을 중시한다.③ 실적 ... 정책에 무조건 복종② 정당정치 참여 제한③ 직무상 정치활동 금지④ 행정권의 정치화40. 공무원의 징계사유가 아닌 것은?① 직무태만② 품위손상③ 복무규정 위반④ 사생활 문제41. 실적 ... 주의의 장점으로 옳은 것은?① 정권교체 시 인사의 불안정② 능력주의 확립③ 정치적 간섭 강화④ 인사권 집중42. 직무평가의 주된 목적은?① 보수체계의 합리화② 근무환경 개선③ 행정

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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(대학교 글쓰기 소논문 A+)국내 프로야구 FA제도의 문제점과 개선방안

로 복튀” 사례 중 하나이며, 이외에도 심정수, 박명환, 이재원 등 FA 계약 후 성적이 급격하게 떨어진 선수들이 많이 존재한다. 또한 FA 계약선수의 근무 태만에 대한 연구 논문 ... 에 따르면 타자들의 장타율, 타율 등 주요 지표에서 근무 태만에 의한 성적 하락을 보인다. 이러한 점에서 구단은 FA 계약자의 성실한 계약 이행에 대한 불확실성을 가지게 되며, 소극

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.06

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의료법 등 간호관련 볍령에서 간호사의 책임과 의무, 임상실무 사례에서 법적, 윤리적 문제 분석

사가 전문직으로서 표준행위를 충족하지 못하여 대상자에게 손해를 입힌 경우를 말한다. 간호사의 과실이 객관적으로 입증되려면 환자에 대한 간호사의 의무, 의무의 태만, 위험의 예견 ... 가능성, 의무 태만과 결과의 인과관계, 손상, 상해, 손해의 발생 등 구성요건이 갖추어져야 한다.의료인이 업무상 과실로 인하여 환자에게 손해를 입힌 경우 민사책임과 형사책임을 함께 ... 된 판례(1개 사례)에서 간호사의 책임과 의무에 대해 분석나는“의료법위반[호스피스 의료기관에서 근무하는 의사인 피고인이 부재중에 입원환자가 사망한 경우 간호사인 피고인들에게 환자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.29

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(A+자료) 간호관리학 의료사고와 관련된 간호사의 역할

를 은폐하려 하였고 이에 피고인(간호사)은 업무상과실치사 혐의로 기소되어 금고 1년에 집행유예 2년을 선고받았다. 또한, 재판부는 피고인(간호사)이 투약한 약물은 전 근무자 중 ... 된 약물을 제대로 확인하는 주의의무뿐만 아니라 투약 전 환자 이중 확인을 제대로 확인하지 않아서 환자에게 유해한 결과가 발생하도록 하여 주의의무를 태만했다고 볼 수 있다. 제22조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.01 | 수정일 2023.10.31

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교육공무직(교무행정사) 면접 Q&A, 65문항 기출위주

가 태만했을 때 어떻게 하겠는가? 직장동료의 태만을 바로 지적하고 보고하지 않고 왜 그런 상황이 발생했는지 파악하고 함께 해결하도록 노력하겠습니다. 하지만 단순 근무 태만이 지속

자기소개서 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2025.01.24

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[ppt발표] 노동관계법의 이해와 파견실무

된다 . 8. 귀책사유 “을” 은 다음 각호에 해당하는 경우 “갑” 은 “을”을 징계할 수 있다 . ① 직무상의 의무를 위반하거나 근무에 태만하였을 때 . ② “갑” 의 이미지 ... : 2. 근무장소 : ※ 업무내용 및 근무부서는 경영상황 및 회사사정에 따라 변경될 수 있다 . 3. 임 금 ① 급여산정일 : 급여는 1 일부터 말일까지의 급여를 익월 10 일에 지급 ... ) 근무시간 : 2) 휴게시간 : 3) “ 을”은 업무의 특성상 발생되는 연장 , 휴일 및 야간근로에 대해 동의하고 , “ 갑”은 이에 상응하는 수당을지급한다 . 동의자 : ( 인

리포트 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.14

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아동학대문제 생애주기에 따라 경험하는 다양한 사회문제들 중 하나를 선택하여 그들이 경험하는 심각한 사회문제나 이슈를 찾아 문제점과 해결방안을 제시하시오.

에 주로 국한하여 켐프(Kempe) 등은 아동학대를 ‘신체적으로 심한 상처를 받은 아동으로 그 상처가 우연한 사고에 의한 것이 아니라 부모나 양육자의 의도적 행위 및 태만의 결과 ... 를 발탈하거나 아동의 적절한 발달을 저해하는 행위나 방임상태, 그리고 개인이나 제도, 사회의 행위나 태만’으로 정의하였다(곽형곤, 2013: 12).우리나라 아동복지법 제3조 제7 ... 에서 근무하는 직원들은 적은 인력과 밀려드는 학대신고, 가해부모의 폭력성 등으로 인한 높은 노동 강도에도 불구하고 적은 보수를 받고 있다. 정부 차원에서 아동복지분야와 아동학대에 대한

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.30

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 2) 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안

전달체계의 문제로 일어나고 있는 저소득층의 자살 등의 사건들을 사회복지전담공무원 개인 또는 사회복지사의 근로태만이나 무사안일주의적인 태도 등으로 개인에게 책임을 전가하는 경향이 있 ... 를 바탕으로 하여 이를 예방 또는 경감할 수 있는 프로그램을 개발하여 활성화시켜야 할 거이다.2) 주당 노동시간을 경감둘째, 사회복지사의 주당 노동시간을 경감해야 한다. 연장근무일수 ... 와 근무일수가 높을수록 소진에 이르는 경향이 강한 것으로 나타났다. 그러므로 현재 추진되고 있는 주 5일제 근무는 아닐지라도 현행 법정 근로시간 이내로 주당 근무시간을 줄여 나가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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리더십과 관리의 차이를 기술하고, 리더가 영향력을 발휘하는데 사용되는 권력의 원천 6가지를 구체적으로 설명하시오.

하는 효과가 있으며, 처벌의 위협이 사전 방지하는 데 효과적일 수 있습니다. 예를 들어, 직장에서 지각이나 근무 태만을 반복하는 경우, 경고나 감봉 등의 처벌로 행동을 억제할 수 있 ... 면 직원들은 불신을 가지고 존경하지 않게 되며 엄격한 처벌 문화에 직원들은 더 나은 근무지를 찾아 이직할 수 있습니다.강압적 권력은 즉각적인 순응과 규율을 강화할 수 있으나, 길게 보

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.17

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[인적자원관리] 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 성과를 측정하기 위해 회사는 전자모니터링을 활용한다.

, 업무지연 또는 근무태만 등의 문제가 확인될 경우에 관리자는 해당 직원에게 확인하여 조치를 취하게 된다. 이처럼 실시간으로 기록되는 콜서비스 수행 실적은 성과평가에 반영되어 직원 ... 의 컴퓨터로 직원들의 근무·휴식 여부, 하루 누적콜수, 실제 콜시간 및 목표 콜시간 초과 여부 등과 같은 근태 현황과 업무실적을 상세하게 확인하고 기록한다. 이러한 업무 모니터링 결과 ... 함으로써 통화요령이나 서비스 품질 등을 점검한다. 그 후 청취 내용에 대한 피드백을 제공하며 필요에 따라 서비스 개선을 위한 개별적인 코칭이 진행되도록 한다. 이와 같은 콜서비스 및 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.04

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