"근무태만"의 검색결과 입니다.

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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

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"근무태만" 검색결과 101-120 / 1,708건

[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

의 조직후원인식이 높을수록 종업원들은 조직시민행동을 높게 하고, 근무태만은 낮아지며, 그리고 고객 서비스는 더 양호하게 수행하는 것으로 나타난다고 합니다.마지막으로 직무 태도 유형 ... 의 보상 정책도 중요하지만 회사의 근무 환경이나, 업무의 강도, 시간, 그리고 함께 일하는 동료 등이 크게 영향을 미칩니다. 원활하게 업무를 수행할 수 있는 근무 환경과 누구

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결한다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전

시스템이 모두 도입되어 있고, 콜 수에 따라 급여 인센티브를 지급하는 등의 방법으로 콜센터 직원들의 근무 태만을 방지하고 있다. 하지만, 근무자로서 고객의 만족을 위하여 오랜 시간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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사회복지사 윤리강령의 내용을 살펴보고 자신이 관심 있는 실습분야와 관련하여 실습생으로서 자신만의 윤리강령을 작성해보시오

에 강한 책임감과 열의를 가지고 적극적으로 임해 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지 말 아야 할 것이다. 아홉 번째 기관을 대표한다는 자세로 실습교육기관의 직원들과 동일 ... 한 업무 태도와 자세를 취해야 할 것이다. 열 번째 근무시간은 기관의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 해야 할 것이다. 2. 자신이 관심 있는 실습분야와 관련

리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.20

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(감상문) 영화 히든피겨스 감상문

그녀에게 근무 태만을 지적한다. 사실 40분 동안 공석이었던 이유는 단순히 화장실을 갔기 때문이다. 캐서린의 근무지에는 백인만 출입하는 것이 당연해서 흑인이 쓸 수 있는 화장실이 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.07

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간호관리학 판례 요약 보고서 A+

카바는 화장실 입구 복도 쪽에 있는 세탁물 통 안에 넣어져 있었고 여자 화장실로부터 불과 5미터 정도 떨어진 지점에서 근무하고 있던 당직 간호사가 피해자의 탈출 행위를 전혀 인식 ... 프로세스대한간호협회 정신간호사회에서 제시한 정신간호 실무지침서를 살펴보면 간호사는 환자의 무단이탈에 관하여 다음과 같은 업무에 책임이 있다고 명시하고 있다. 간호사는 각 근무 ... 의 깊게 관찰해야 한다. 면밀한 관찰이 필요한 경우 집중간호실 또는 보호실 사용을 고려하고, 각 근무 별로 1:1 집중간호 해야 한다. 판결문에서는 사건 발생 시 간호사가 이러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.08.25

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2023 강북삼성병원 신규간호사 자소서

라는 점, 이러한 태만이 간호사와 병원에 대한 신뢰 및 평판의 문제로 이어질 수 있는 점, 예비의료인으로서의 책임감 등을 들어 해당 실습생들에게 다시 정확하게 측정할 것을 정중하게 요구 ... 동향을 학습하여 최상의 간호를 제공할 책임이 있다고 생각합니다. (339)3. 간호사로서 병원 근무 중 가장 힘들거나 어려움이 예상되는 상황과 그것을 극복하기 위한 자신만의 방법을 구체적으로 기재하세요. (350)

자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.10 | 수정일 2023.06.07

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교육행정및교육경영 총정리

적.민주적.자유방임적 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위 ... 다양항 장학모델컨설팅 장학자발성, 전문성, 독립성, 한시성, 학습성, 자문성멘토링 장학마이크로티칭10장 교육인사행정교육인사행정의 영역채용, 능력 사기양양근무성적평정승진연공서열주의, 능력주의전직, 전보

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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계약서 ) 유튜버(이하 '유튜버')와 영상제작업체(이하 '업체')간 '유튜브 영상 외주제작계약서' 작성

며 ‘유튜버’ 지시에 따라야 한다.제 6조 【을의 직무】‘유튜버’와 ‘업체’는 서로 합의된 일정표에 의해 영상제작을 진행하며 협약된 직무를 수행하지 못하거나 태만 하였을 경우 ‘업체 ... ’는 ‘유튜버’에게 배상해야 한다.제 7조 【휴일 및 휴가】1. “업체”의 휴일은 주당 2일의 주휴일과 법정공휴일로 정한다.2. 휴일 근무에 따른 수당은 근로기준법에서 정하는 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.19

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

과 실적에 따라서 임금에 차이가 생길 수 있기 때문에 직장 내에서 성과를 둘러싼 과열 경쟁이 벌어질 수 있다.(2) 호봉제연봉제와 달리 호봉제는 근무 기간을 기본으로 하여 근속연수 ... 성이 줄어들기 때문에 근로자의 입장에서는 안정감을 느낄 수 있다. 또 근로자의 애사심과 조직에 대한 충성도를 높일 수 있는 방법이다. 왜냐하면 호봉제에서는 해당 조직에서 근무한 근속 연수 ... 가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. 우리나라에 공무원 조직에서는 6급 이하의 하위 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[국가보훈처] 퇴직(해임ㆍ해고)자 통보서 송부

[ ]명 예 퇴 직 [ ]능 력 부 족 [ ]용 역 전 환 [ ]근무조건 불만 [ ]가 구 원 간병 [ ]무 단 결 근 [ ]근무태만(불성실) [ ]부 정 행 위 [ ]범 죄 행 위 ... 보상대상자와의 관계성명생년월일(성별)( )주소전화번호채용일 또는 고용일퇴직(해임ㆍ해고)일근무부서직종직급 등월평균 급여액근무기간년 월 일퇴직 사유 또는 해임ㆍ해고 사유군 입 대

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어 내고 그 결과로 높은 성과를 창출해 내는 선순환을 만드는데 성공한 기업들이다. 이들 기업 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업그들은 무엇

. 그리고 최근 한 조사에 따르면 세일즈포스에서 장기간 근무를 하고 싶다고 응답한 여성직원들 비율이 최대 93%라고 한다. 이런 점으로 보아 세일즈 포스가 경쟁자들보다 빠른 성장을 일궈냈 ... 다는 것은 어찌 보면 당연한 일이 아닐수가 없다. 더불어 세일즈 포스는 직원들의 안전을 위해서 코로나 19 발생 직후부터 현재까지 재택 근무를 하는 것은 기본이고 유연한 근무 ... 제와 집중 근무제 등을 시행하고 있으며 업무의 몰입도를 높이고 행복한 근무 환경을 독려하기 위해서 다양한 복지 프로그램을 시행하는 등 선도적 기업 문화를 보여주고 있기도 하고 있다. 즉

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.19

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투약오류 사례, 투약오류 발생 보고서, 환자안전사고 보고서, 투약오류 및 예방관리

은 해당기관이나 간호전문직 단체의 제재 대상이 되기도 함 - 간호업무상 과실이 대부분은 민사소송 문제로서 근무태만이나 배임행위 등과 같은 세심한 주의의무를 다하지 못한 경우가 많음 ... 사고발생 보고서◈ 의무태만과 업무상 과실 - 태만은 비슷한 상황에서 신중한 사람이라면 행하거나 행하지 않을 일을 어떤 개인이 제대로 하지 못하는 것으로 정의됨 - 업무상 과실 ... 은 전문직업의 태만이며 전문적 책임을 수행함에 있어서 부정행위나 기술의 부족을 의미함 - 업무상 과실에는 의무 , 의무의 불이행 , 원인 그리고 피해 등 4 가지 요인이 있어야 하

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| 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.15 | 수정일 2020.12.20

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간호사의 법적 의무, 권리, 책임과 관련된 판례 1 분석

하였으나, 일반병실에 근무하는 간호사 ‘갑’은 일반병실에서는 그럴 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정하지 않았다.근무교대한 간호사 '을' 역시 자신 ... 의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 않았다. 위 환자는 그로부터 약 10분 후 심폐정지상태에 빠졌다가 이후 3시간이 지나 과다출혈로 사망하였다. 원심에서는 무죄 ... 가 무엇인지 판단하며 그에 따른 책임을 지어야 한다고 명시되어있다.4. 개선해야 할 사항, 적용이 필요한 간호관리법위 사례는 태만으로 인한 주의의무 위반으로 환자에게 위해가 발생

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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[조직관리와 리더십, 경영학의 이해] 비대면 근무 시대 종업원 동기부여, 바람직한 리더상, 기업의 사회적 책임, 경영자의 역할과 중요성

에 대한 주인의식을 부여할 수 있다. 또한 불필요한 스트레스를 피함으로써 업무의 효율성도 증진할 수 있다. 다만 자율성 부여에 따른 근무 태만 등의 문제가 발생하지 않도록 업무 ... 1. 조직관리와 리더십1) 코로나19로 인한 비대면 근무 시대에 종업원의 동기부여를 어떻게 할 것인가?코로나19는 Untact라는 새로운 삶의 방식을 가져왔다. 감염병 확산을 막 ... 기 위해 정부에서는 강도 높은 사회적 거리두기를 시행하고 있으며, 이에 따라 기업에서도 비대면 근무가 활성화되고 있다. 정보통신기술의 발전으로 코로나19 이전에도 이미 비대면 근무

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11

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현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

의 질에 커다란 영향을 미치는 동시에 경제적으로 상당한 손실을 야기하는 것으로 밝혀져 있다. 일반적으로 스트레스는 근무불만족과 깊은 관계가 있으며 스트레스를 많이 받을수록 근무태만 ... 에서 외재적 보상으로 직무만족의 기준을 변화시킨다. 이러한 관점은 피할 수 없이 불만족스러운 근무조건을 수용한다.3) 내재화 전략이 전략은 역시 상황의 인지적 재평가에 해당된다. 이 전략

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.18

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조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

한 보상을 할 수 있도록 한다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법성과급은 기업의 초과 수익을 구성원 전체가 균등하게 나누어 지급받는 금전적 보상이다. 그러나 능력

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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2023년 최신 청원경찰 합격 자기소개서 및 면접 질문 답변 (국가직, 지방직, 해수부, 정부청사, 방호직, 청원경찰, 공공안전관)

가 근무태만을 지속한다면?12. 민원인이 사전약속 없이 기관장을 만나려고 한다면?1. 지원동기제가 OO기관의 청원경찰로 지원하게 된 이유는 저의 이상향과 가지고 있는 능력들을 가장 잘 ... 되는 업무로 인해 근무에 태만할 수 있거나 소홀하게 되는 매너리즘에 빠질 수 있습니다. 저는 동아리 회장으로 활동하며 동아리의 전반적인 관리를 총괄하였고 구성원들을 꼼꼼하게 챙기는 등 ... 동료의 부정행위, 근무태만 행위 시 어떻게 할 것인가?민원인이 사전 약속 없이 기관장을 만나겠다고 요청하면?1. 자기소개안녕하십니까! 저는 OO기관의 청원경찰로 지원한 OOO입니다

자기소개서 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.21

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아파트 경비원(관리원) 용역계약서

”으로부터 위임 받으며 관리의 운용과 지휘감독의 권한은 “을”이 갖는다.제 16 조 [ 경비원의 통제 ]1. “을”은 경비원의 불성실이나 근무태만, 비리 사실 등에 대하여 사안 ... 이 발생되었을 때는“갑”과 상의하여 징계 절차에 따라 처리하고 그 결과를“갑”에게 통보한다.2. 전항의 근무태만이라 함은 근무지이탈, 근무시간 중 음주, 수면 빈번한 무단결근 및 기타 ... 한 ○○○○ 아파트 및 그 부대시설로 한다.제 3 조 [ 경비인원 ]경비인원은 0명으로 하고 “을”의 책임하에 ○일 ○조 교대(○일 ○○시간 근무)을 원칙으로 운영한다.제 4 조 [ 관리 용역비

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| 서식 | 5페이지 | 400원 | 등록일 2021.04.15

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<감자>-김동인-

고 노닥거리기만 하는데 돈은 8전이나 더 받아갔다. 관리 감독도 그녀들의 근무태만을 묵인하는 눈치다. 그러던 중 하루는 관리 감독이 복녀를 찾았는데 그날 이후부터 복녀도 일을 제대로 안

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.20

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

는 에티켓(1) 근무 시간 지키기직장에서 가장 먼저 실천할 수 있고 실천해야 할 필요가 있는 것이 근무시간을 지키는 것이다. 기본적으로 지각을 하게 되면 전체적인 업무가 늦어지게 되 ... 고 나로 인해서 다른 사람들 또한 업무 시작이 지연되게 된다. 또한, 부서 내에서 지각이 잦은 직원이 있으면 전체적으로 업무 분위기가 태만해지고 그러한 지각이 일상화되는 부정적인 ... 효과를 낳게 된다. 그렇기 때문에 나 또한 이러한 근무 시간을 지켜서 아침에 일어나는 기상 시간 자체를 30분 당겨서 교통체증과 상관없이 지각을 하지 않도록 해야할 것이다. 또한

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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