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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례
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"근무태만" 검색결과 181-200 / 1,709건

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    간호관리학 간호서비스 마케팅, 간호과오, 간호정보관리 토론 개인의견
    하고, 최선의 간호를 제공하는 경우에도 발생가능하다.간호과오란, 간호사가 간호행위를 수행함에 있어, 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무를 태만한 행위를 의미하며, 이로 ... 어 대상자의 안위를 도모할 수 있다.셋째, 간호 임상현장의 직원들과의 효과적인 의사소통체계를 마련해야 한다. 최일선에서 근무하는 간호사들은 임상현장에서의 한계와 개선점을 잘 알고 있 ... 다. 이는 활용 영역에 따라 간호 실무, 행정, 연구, 교육으로 구분할 수 있으며, 간호 실무를 위한 정보시스템은 간호계획. 간호기록, 처방 전달 및 보고, 환자 모니터링, 퇴원계획, 교대 근무 보고, 사례관리 케어 시스템 등으로 세분화하여 구분할 수 있다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.31
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    A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서
    프로그램, 종업원의 효과적인 근무를 위해서 시행하는 것으로 관리자가 부하직원을 평가하는 방법, 원칙 등에 관해 이해하고 이를 실무에서 적용함으로써 부하직원의 불만을 줄이고 직무만족 ... 욕구 등이 높아져 조직 차원에서도 위험으로 작용할 수 있다. 업무성과가 높은 종업원이 이직하게 되거나 태만해지면 조직의 효율이 떨어지게 되고 업무성과가 높지 않은 종업원이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04
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  • 자료 표지
    간호사 주의의무 판례(판례의 요약과 그 의의 및 예방방안)
    활력징후를 측정하라고 지시를 하였는데, 일반병실에 근무하는 간호사 갑이 중환자실이 아닌 일반병실에서는 그러할 필요가 없다고 생각하여 2회만 측정한 채 3회차 이후 활력징후를 측정 ... 하지 않았고, 갑과 근무교대한 간호사 을 역시 자신의 근무시간 내 4회차 측정시각까지 활력징후를 측정하지 아니하였으며, 위 환자는 그 시각으로부터 약 10분 후 심폐정지상태에 빠졌 ... 으며, 피고인들이 1시간 간격으로 활력징후를 측정하였더라면 출혈을 조기에 발견하여 수혈, 수술 등 치료를 받고 사망하지 않았을 가능성이 충분하다고 보인다.- 이와 관련하여 피고인들이 근무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2023.04.18
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    고용계약서(연구개발직)
    의 의무를 위반하였을 경우2. “을”이 근무태만 등의 사유로 업무실적이 현저하게 저조하다고 판단되는 경우3. “을”이 질병 등 기타의 사유로 본 계약상의 의무를 성실히 수행할 수 없 ... 연봉계약직 고용계약서y주식회사 ○○○ (이하 “갑” 이라 한다)과 000 (이하 “을” 이라 한다)간에 다음과 같이 고용계약을 체결한다.제1조【근무부서 및 직무】1. "갑 ... "은 “을”을 연봉 정규직으로 고용한다.1) 근무부서 : R&D 연구개발2) 담당업무 : 연구보조2. “갑”은 필요시 “을”의 근무 부서를 변경하거나 상기 이외의 업무를 “을”에게 부과
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.27
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  • 자료 표지
    인간관계의 의미와 다양성-심리학/인간관계론
    공장생산- 미숙련 다수 노동자 양산- 노사분규로 생산성 저조- 낮은 임금, 높은 노무비- 일률적 임금 적용- 체계적 근무 태만- 주먹구구식 경영2) 테일러 시스템(1) 테일러 ... >> 근무 조건 개선(2) 결과 : 물리적 작업 조건보다 구성원들의 감정적/심리적 요인이 생산성에 큰 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.31
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  • 자료 표지
    해고 통보서 영문
    근무 태만으로 인한 해고 통보서 영문Subject: Termination Notice Due to Chronic Work Inactivity and Frequent
    서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.23
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    상벌규정 및 포상제도 개선안
    를 통해 회사의 근무기강을 확립하고, 건전한 근무분위기를 조성하고자 함1) 목적2) 기대효과사기 양양 및 근무의욕 고취 동기부여 및 회사발전 도모상(賞)근무기강 확립 및 건전 ... ② 고의 또는 과실에 의한 업무태만으로 회사에 재산상의 손해를 끼친 자 ③ 직무상의 기밀을 누설하여 회사에 손해나 업무상 지장을 초래한 자 ④ 회사의 금품을 횡령, 절취, 사취 ... , 유용 기타 이에 유사한 행위를 한 자 ⑤ 정당한 이유 없이 상위자의 업무상 명령에 불복하거나 월권행위를 한 자 ⑥ 정당한 이유 없이 3일 이상 결근, 기타 근무지를 무단이탈 하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.04
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    코로나19(COVID-19) 이후의 세계에 대한 경제사적 조망
    다는 것을 알았다. 예를 들어 기존까지 많은 기업이 재택근무에 대해 업무 태만, 인력 관리 미흡 등 많은 문제가 있기 때문에 부정적인 시각을 가지고 있었다. 그러나 팬데믹으로 인해 재택 ... 근무가 활성화되면서 부작용이 거의 없다는 것을 직접 체험했으며 앞으로도 재택근무는 일상화된 근무형태가 될 확률이 높다. 이에 더해 학교와 학원 등의 수업도 온라인으로 전환
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.24
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    간호사의 법적 의무 위반 관련 판례 보고서
    ? 주의의무 태만: 업무 능력이 있는 사람이 주의의무(타인에게 유해한 결과가 발생되지 않도록 정신을 집중할 의무)를 다하지 않음으로써 남에게 손해를 입히는 것→ 타인의 생명 또는 ... 한 인수인계를 통해 총체적인 관점에서 환자에게 적용할 수 있는 부분을 이야기 했다면 이전 근무자가 생각하지 못했던 부분에 대해 다음 근무자가 대처가 필요하다고 생각할 수 있었을 것이
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08
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    한전FMS 특수경비원 자기소개서
    은 여러 요인에 유의하여 근무해야 합니다.저는 동종업계에서 시설보안 업무를 하면서 기본적인 시설보안을 시작으로 순찰, 인원 출입관리, 출입차량검색, VIP의전활동, 시설 안내 업무 ... 때문입니다.보안업무는 연차가 쌓이고 숙달이 될수록 맡은 일을 소홀히 하는 실수를 일으킬 수도 있습니다.업무태만으로 이어진 보안 사고는 크나큰 문제로 돌아오게 됩니다.저는 이러한 점 ... 들을 미연에 방지하기 위하여 근무 투입 전에 나의 한순간의 잘못된 판단으로911테러와 같은 보안 사고가 일어날 수도 있다는 경각심을 가지고, 맡은 업무에 집중하여 최선을 다하여 수행
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
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  • 자료 표지
    [생활법률 2025년] 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요. 2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요.
    . 4. 11. 법률 제8372호로 전문 개정되기 전의 것) 제27조에 반하는 것이어서 효력을 인정할 수 없다. 또, 그 약정이 미리 정한 근무기간 이전에 퇴직하였다는 이유로 마땅히 ... 자가 근로자의 교육훈련 또는 연수를 위한 비용을 우선 지출하고 근로자는 실제 지출된 비용의 전부 또는 일부를 상환하는 의무를 부담하기로 하되 장차 일정 기간 동안 근무하는 경우에는 그 ... 한 것에 불과한 정도가 아니라 근로자의 자발적 희망과 이익까지 고려하여 근로자가 전적으로 또는 공동으로 부담하여야 할 비용을 사용자가 대신 지출한 것으로 평가되며, 약정 근무기간 및
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.16
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  • 자료 표지
    생산관리 ) 다음 정보를 활용하여 총괄생산계획을 수립하시오
    입장에서 꼭 좋은 것만은 아닐 것이다. 왜냐하면, 보상이 없는 추가 근무를 계속할수록 근무 태만, 이직 등이 발생할 가능성이 크기 때문이다. 사실 젊은층에서 많이 나타나는 중소기업 ... 이 필요할 것이다.문제상으로 기업의 월간 평상(일반적인 근무일 기준)생산능력은 800단위이다. 그리고 월간 잔업 생산능력은 500단위이다. 재고 유지비용의 경우 월 2만 원 비용
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06
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    한국미얀마정치경제발전비교,미얀마와한국공통점,미얀마와한국차이점
    의 산업화 계획 세계 시장에서 기회를 포착 미얀마의 산업화 네윈의 버마식 사회주의 - 폐쇄주의 - 국영기업 - 천연자원의 국유화 외국자본의 투자 위축 관료의 근무태만 부정부패 7한국
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    | 리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12
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  • 자료 표지
    인생소중한 10가지 설명
    어서 노력하는 사람들이 있다. 젊은 사람들과 같이 일한 다는 것이 쉽지는 않은 것 같다. 분기별로 근무점수도 나온다. 지각은 근무태만, 후원 달성 못하면 잔소리를 들어야 하는 등
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.24
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  • 판매자 표지 자료 표지
    독학사 간호학과 4단계 간호윤리와법 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    및 의사 ③ 의료진의 근무 여건 ④ 병원의 병상 회전율9. 법적 책임 중 ‘형사상 책임’이 적용되는 경우는?① 간호과실로 인한 환자 사망 ② 환자와의 계약 위반 ③ 근무태만 ... 근무 거부30. 생애말 간호에서 ‘호스피스 완화의료’의 주된 목표는?① 병원 수익 증대 ② 새로운 치료법 개발 ③ 의료진 교육 강화 ④ 환자와 가족의 삶의 질 향상31. 간호윤리 ... 존중32. 간호과오 방지를 위한 가장 효과적 방법은?① 동료와 구두보고 ② 근무 교대 시 구두인수만 ③ 정확한 간호기록과 지속적 교육 ④ 병원 홍보 강화33. 법적 책임을 묻
    시험자료 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    공공기관 및 공기업 자기소개서 합격 샘플 우수 예문 5편 모음 직업윤리 및 입사 후 포부 (공직을 수행함에 있어 직업윤리가 필요한 이유에 대해 작성하고, 향후 자신의 입사 후 포부를 기술해 주십시오.)
    에 생긴다고 생각합니다. 따라서 저는 공직에서 근무하게 된다면 준법정신을 갖추어 원칙에 따라 처리해야 한다고 생각합니다.장교로 임관한 지 얼마 지나지 않았을 때, 시간 외 근무 ... 를 진행하면 초과로 근무한 시간만큼 수당을 받는다는 것을 알았습니다. 해당 시스템은 본인이 직접 시간 외 근무를 하는 시간에 시작과 끝을 찍는 구조였기에, 따로 관리하거나 감독 ... 하는 사람이 없었습니다. 그래서 정규 퇴근 시간 이후에 시간 외 근무를 신청한 후에 개인 운동을 하거나 휴대전화기로 게임을 하면서 시간을 보내는 분위기가 만연해지면서 수당을 부당하게 챙기
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    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.21
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    "웰컴 투 해외주재원의 세계" 장수영 작가의 글을 읽고 해외주재원의 경험담을 토대로 준비사항과 정보를 제공한다.
    의 기회도 된다. 뭐든지 잘하고 봐야한다. 해외에서 보이지 않는다고 근무를 태만하거나 놀기만 한다면 아무런 소용이 없는 주재원생활이 될 것이다. 혼혈단신으로 갈 수 도 있고 가족동반 ... 제목 : 웰컴 투 해외주재원의 세계지은이 : 장수영작가는 해외주재원 생활이 굉장히 좋았던 모양이다. 환영한다고 제목에 썼으니 그 세계를 들여다 봐야겠다. 내가 근무하는 직장 ... 이다. 이책은 그렇게 망설이고 있는 사람들을 위해 해외주재원 생활이 장점이 많고 충분히 갔다 와도 좋은 인생의 기회라고 홍보한다. 작가의 직업상 코트라에서 근무했기 때문에 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.01
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    [간호 관리학] 법적책무 요약본
    태만(위반) or 과실주의의무-당연히 했어야 할 간호행위 X-신중한 사람이 수행할 방식으로 행위 X-업무능력 있는 사람: 주의해야 할 의무 X→ 남에게 손해-책임과 의무 이행 ... 식별)본인에게 과실 없더라도 확인 태만 시 책임 추궁잘 모르는 약제가 처방되었다는 등의 이유로 그 처방의 적정성을 의심하여 의사에게 이를 확인하여야 할 주의의무까지 있다고 보 ... 강화-간호실무표준과 지침 마련-위험관리: 효과적 사건 보고 및 의사소통체계, 조직적 위험관리 제도화, 구조적 변화-근무환경 개선: 업무과정 효율화 및 안전성 강화, 근무여건 개선투약확인
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.31 | 수정일 2021.05.27
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중앙정부의 특징과 기능에 대해 간략하게 설명하고 사회복지를 국가가 주도해서 제공하는 것이 바람직하다고 볼수 있는 당위성의 근거
    ) 보건복지부(1) 국민연금먼저, 중앙정부의 특징으로, 산하 기관인 보건복지부에서 실시하는 국민연금에 대해 설명해보려고 한다. 국민연금은 기업에서 근무하는 근로자들이 8 ~ 25만 원 ... .이런 점은 개선해야 할 점이지만, 그래도 국민연금은 장점이 더 많다. 63세 이상의 노령의 이들이 직장이 없어서 수입이 전혀 없을 때, 회사에 근무할 시 들어 놓은 국민연금으로 인해 ... 을 거들어주고 있고, 이들이 실업급여를 받고 있는 동안에도 구직을 꾸준히 하는지를 증빙할 만한 자료를 제시하게끔 하고 있어, 나태해지고 태만해질 위험을 낮추고 있기도 해 이는 이상적이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30
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  • 자료 표지
    2024년 삼성중공업 94가지 면접 질문 + 답변 + 기업정보
    원른 직원에게도 피해가 가지 않도록 하겠습니다. ■ 답변예시 분석 1) 근무태만 직원과 어떻게 소통할 것인지 설명했다. 2) 그 이유를 설명했다. 3) 만약 근무태만이 해결되지 않
    자기소개서 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.07.26
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2025년 12월 08일 월요일
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