"근무태만"의 검색결과 입니다.

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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

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"근무태만" 검색결과 161-180 / 1,708건

생활지도와상담 ) 학교상담자로써 자신의 역할의 한계를 설정하고, 윤리를 어기는 상황이 발생하는 장면에서 이를 어떻게 극복할 수 있을지 대안을 기술하시오.

다.만약에 윤리 교육을 모두 전문 상담교사에게 요구한다면 다른 상담은 진행할 수 없기 때문에 이는 근무 태만이라고 볼 수도 있다. 또한 사실 대부분의 학교는 상담 교사를 여러명 두 ... 지 않고 혼자서 근무하는 경향이 많기 때문에 더더군다나 상담 교사에게 너무 무리한 윤리 전체 교육을 맡겨서는 안된다고 보는 것이다.상담 교사의 경우 일반 상담사나 사설 상담사와 동일

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

한다. 남성의 육아휴직조차 제대로 보장되지 않으며, 육아와 관련된 유연근무 역시 보장되고 있지 못하다. 게다가 2030세대에 비해 상위 직책에 있는 405060세대 남성들이 “육아는 여자 ... 는 fact! 사실이다. 남성의 육아시간은 여성에 비해 너무나 적다. 분명 이러한 결과가 도출되는 이유는 일부 남성들의 육아에 대한 태만함, 방치 등도 있을 것이다.그런데, 필자는 그것 ... 보다도 현 상황이 남성들을 그렇게 만들었다고 생각한다. 앞서 살펴본 것처럼 자녀가 6세 이하일 때 남성의 근무시간은 평균 11.7시간, 칼퇴를 하는 경우가 많은 금요일을 제외한다고 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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산업복지론 ) 2022년 10월 평택소재 제빵공장 발생한 노동자 사망사고는 작업장 먹고 사는 것만 해결하는 곳이 아니어야 함을 상징적으로 보여준다. 이 사고를 예시로 하여 산업복지의 의미를 설명하시

가 이렇듯 수직적이고 불평등한 관계였다. 고용자가 노동자의 근무환경, 작업장 환경의 위생이나 안전에 대해 등한시하고, 오직 생산성만을 요구하거나 임금 미지급 등의 문제점들이 태만 ... . 본론(1) 제빵공장 노동자 사망사고경기도 평택시에 소재한 에스피엘 제빵공장에서 20대 사회 초년생이었던 노동자는 근무 중에 사고로 안타깝게 사망했다. 에스피엘 제빵공장은 우리 ... 가 잘 알고 있는 대형 프랜차이즈 파리바게트에 빵과 재료를 납품하는 곳이다. ‘2인 1조’로 근무하는 것이 원칙이지만 함께 근무하는 동료가 자리를 비운 사이에 혼자서 일하는 중에 소스

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2024.05.27

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영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과 영유아보육법 중에서 영유아가 잘 자랄 수 있도록 변경되었으면 하는 법령을

했습니다. 우리나라 아동복지법은 신체적·정신적·성폭력, 학대·유기·무시행위뿐만 아니라 아동의 건강과 복지를 해치거나 성인의 정상적인 발육을 방해하는 소극적 태만행위도 담고 있 ... 합니다. 보호자가 영유아를 안전하게 보호하고 심리적 안정을 제공하며 휴식시간에 영유아를 돌보는 분위기를 조성하는 것이 특징입니다. 또한 직원들의 회사에 대한 선호도가 높아지면서 근무습관

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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간호관리학, 간호사의 법적의무, 자료조사

또는 건강에 위해를 초래할 경우에는 민ㆍ형사상 책임 추궁의 핵심이 됨(주의의무 태만)3) 간호사는 특정 행위를 함에 있어서 해당 시점의 지식과 기술에 도달해야 할 의무가 있음4 ... 에 나쁜 결과가 발생되는 것2) 간호과오간호사가 간호행위를 행함에 있어 주의의무 태만으로 환자에게 인신 상의 손해를 발생하게 한 것- 독립적 간호행위의 간호과오: 요양상의 간호간호사 ... 올바른 대처를 위한 효과적인 보고 체계확립③ 사고 발생 요인 해결을 위한 대책 마련④ 간호감사제도 운영, 안전 대책 위원회의 구성 및 운영(4) 근무 환경 개선효율적 업무과정

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.30

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국제경영 - 마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오

겠다는 결단을 내리게 된다. 대신 하루의 절반만 근무하고 월급을 전액 지급하는 대신에 휴일에도 전 직원이 재고품 판매와 소진을 위해 노력하라는 방침을 전달하였다. 모든 직원들은 이 의견 ... 대중의 바람이자 욕망을 숫자로 나타낸 것이나 다름없기 때문에 실현 가능하다고 생각했다. 또한 해당 계획은 기업이 마땅히 행해야 할 사회적 의무이므로 스스로 태만하지만 않다면 반드시 ... 에서는 마쓰시타 기업의 제품들이 해외로 진출해 외국 업체들과 당당하게 경쟁하면서 국제 경쟁에서 승리하기 위해서는 주 5일 근무가 필요하게 될 것이라고 주장하였다. 미국에서는 주 5일 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.03.25

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노인 학대 (실제사례의 ETHIC 모델적용) 피피티

를 당하였으며 뚜렷한 이유 없이 근무태만으로 권고사직을 당했다. 그러나 이러한 양심선언으로 클라이언트에게 양질의 서비스와 삶의 마지막을 편안히 지낼 수 있는 자신의 권리를 찾아주는데 ... . 사례의 ETHIC 모델적용 CASE-시설입소자에 대한 종사자들의 노인학대 문제- 김씨(여)는 시설에 근무하고 있는 요양보호사이다. 자신이 근무하고 있는 시설에서 종종 노인들을 학대 ... 행위와 학대의 목격자이며 증언자인 요양시설에 근무하고 있는 요양보호사인 김씨가 가장 피해를 입게 될 것이다. 김씨는 수개월간 다니던 직장에서 동료 요양보호사들로부터 집단으로 무고

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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동서발전 자기소개서

동서발전 자기소개서1. 경력기술서공기업 인재육성부에서 인턴으로 근무하면서 공기업의 인사 시스템에 대해 전반적으로 학습할 수 있었습니다. 사내 멘토링 프로그램 설문조사에서 직원 ... 들은 서로의 맡은 일에 관심이 없었기에 일부 인원의 태도가 태만해졌습니다.저는 문제 상황을 파악하고 학생회장 후보자에게 이야기하며 개선이 필요함을 말했습니다. 업무를 모두의 일정 ... 집단의 목표 추구에 일조하기보다는 타인의 업무 처리 가능성을 믿고 태만한 태도를 갖는다면 협력의 분위기가 조성되기 어려우며 협동의 가치를 창출하기 어렵습니다. 모두가 강한 직업

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.21

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경희대 조직행동론 기말고사 정리본

) Flextime Staff Schedules (유연 근무제) * core hours(모든 조직원 일하는 시간) 존재○ 직무 만족 증가, 이직률 감소, 일과 삶의 조화 증진△ 불이익 ... 받을 수 있음2) Job sharing (직무 공유제)○ 동기, 만족 증가△ 업무 분담이 어려울 수 있음, 조정비용 증가할 수 있음3) Telecommuting (재택근무 ... ) ** 지식근로자의 이해가 배경○ 탄소배출량, 교통체증 감소△ 사회적 태만 가능성, 질적 성과 평가 불가, 고립되어 있다는 느낌 받을 수 있음, 일가족 갈등3.조직원 관여와 조직원 동기1

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.21

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응급 및 재난간호학 낙상사고로 인한 응급상황

된다. 갑자기 일어나는 사고에 대해서 대비를 하고, 조치를 취해야 하는데 병원 의료진은 주의의무를 태만했다고 볼 수 있다.사례2. 노인요양원에서 낙상사고가 발생하였지만 대처가 미흡 ... 요양원에서는 어르신 한 명이 거동 중 낙상 사고를 당했다. 당시 근무 중이었던 요양보호사 한모(51·여)씨는 이를 발견해 곧바로 동료와 함께 어르신을 침대로 옮겼다. 이후 어르신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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(A+) 경제학원론 "정보의 비대칭과 효율임금, 정보의 비대칭성을 설명, 효율임금이 정보의 비대칭 상황에서 유효함을 설명" 보고서(리포트) 과제

하고 불완전하며, 열심히 일하지 않는 근로자들(근무태만자)을 일일이 잡아내는 것은 불가능하다. 이처럼 기업은 비용, 기준 등 여러 한계로 인해 근로자들의 근무태도와 열의를 파악할 수 ... 관심이 많다. 이때 기업이 근로자의 근무태도를 관리?감독하기 위해 모든 근로자들의 행동을 감시하는 것은 비용적인 측면에서 매우 비효율적이다. 또한, 열심히 일하는 것의 기준은 모호 ... 의 비대칭성이 존재하게 되며, 좋은 인적자원의 채용과 근로자의 근무태도관리에 어려움으로 인해 기업의 ‘역선택’ 문제와 근로자의 ‘도덕적 해이’ 문제가 발생하게 되는 것이다. 즉

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.04

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학교 체벌에 관한 규정(예시)

전체를 대상으로 하는 집단체벌을 금한다.제8조(체벌장소)①매에 의한 체벌을 할 경우 체벌 현장이 다른 학생들에게 노출되지 않은 교장실 또는 교사가 여럿이 근무하는 방 등이어야 한다 ... 2. 학습태도가 불성실 · 태만하여 교사의 반복적인 지도에도 변화가 없을 경우3. 남의 권리를 침해하거나 신체·정신· 인격 또는 물품 등에 손상·손해를 끼치는 사례가 반복될 경우4

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2022.06.24

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간호윤리와법(중간)

로 다음을 증명해야 함- 피고는 의무를 다하지 못한 것에 대해 책임이 있다는 것- 피고가 피해를 야기했다는 것? 의료사고 소송의 성립을 위한 간호과실의 요소 (직무태만의 4요소)- 의무 ... 에 고통 경감이 우선일지 생명 연장이 우선일지, 옹호와 책임 사이에서 또는 책임의 안에서도 괴로운 것이다.오랜 병원 근무 생활로 환자 대부분이 ROSC 가 되더라도 대게는 고생만 더 ... 하다가 괴롭게 생을 마감하는 걸 보았고 그렇다고 해서 나에게 주어진 책무, 책임을 게을리하거나 태만할 수도 없는 것이다.인식 수준에 대해서는 매우 정확하게 인식하고 있음에도 그

방송통신대 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.17

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[해커스 평생교육원 조직심리학 A+ 과제자료] 팀 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

를 촉진시킬 수 있다. 또한 팀원들의 근무 태만을 줄이며, 개인의 목표와 팀 공동의 목표를 달성하는 것에서 중요한 역할을 한다. 이번 과제를 통해서 팀 단위의 효과성을 높이기 위해

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

와 보상애덤스의 공정성 이론에 따르면 사람들은 자신의 노력대비 보상 비율을 상대방과 비교하여 그 비율이 얼마나 비슷한가에 따라 공정성의 정도를 인식한다. 공정성이 없다면 근무 태만

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

하였다. 12개의 변수를 적용한 실험을 진행했는데 이러한 변수는 작업자 조명이나 일일 휴식시간 횟수와 기간, 하루 및 주당 근무시간 등 물리적으로 통제가 가능한 것으로 설정하였다. 결론은 1 ... 율이 존재하였다. 이는 동료 직원에 비해서 더 많은 양의 업무를 처리해서는 안된다는 것, 일을 너무 태만하게 해서도 안된다는 것, 기업 내에서 중요한 공식적인 직무를 수행 중이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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직무만족의 개념과 중요성2

나들의 업무 의욕 저하와 무기력, 태만 등을 초래하여 생산성을 저해합니다. 또한 직무만족도가 낮으면 스트레스로 인한 결근율이 높아져 생산 차질과 비용 손실이 발생할 수 있 ... 의 불공정성, 승진기회 부족, 열악한 근무환경, 상사 및 동료와의 갈등 등 다양한 요인에서 비롯될 수 있습니다. 이러한 불만족 요인들이 지속되면 직원들은 현 직장을 떠나 새로운 기회 ... 를 찾게 됩니다.반대로 직무에 만족하는 직원들은 회사에 대한 애착과 충성심이 높아집니다. 자신의 노력과 성과가 인정받고 공정한 대우를 받는다고 느낄 때 장기적으로 근무하려는 의지

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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간호관리학 - 환자안전법의 제정과 임상현장에서 간호사의 역할

문화에 대한 인식이 높을 수록, 의사소통 절차가 개방적일수록 대상자의 안전간호활동 정도가 높은 것으로 나타났다. 이는 환자안전사고 예방을 위해서 부서단위 근무환경과 의사소통 절차 ... 가 가장 중요하다고 응답한 결과와도 일치하였다.대상자의 안전 간호활동은 부서 내 환자안전문화에 대한 인식 즉, 부서내 환경 및 근무분위기에 의해 많은 영향을 받고 있다. 따라서 ... 대상자의 안전간호활동을 높일 수 있도록 환자안전 중심으로 부서 근무환경을 개선시키고 서로 격려하며 협력하는 부서의 롤모델이 필요하리라 사료된다. 즉, 환자안전을 저해하지 않으면서 많

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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부평공업고등학교 기간제교원 전기과 자기 소개서

에서 안전 의식과 책임감을 반드시 길러야 하므로, 생활지도의 역할이 더욱 중요합니다. 저는 과거 학급 멘토링 활동에 참여하며, 무단 지각과 학업 태만으로 어려움을 겪던 학생을 1:1 상담 ... 형 지도를 하는 것이 효과적임을 깨달았습니다. 앞으로 부평공업고등학교에서 근무하게 된다면, 학생들의 진로 고민을 해결하기 위해 취업 및 자격증 취득 관련 상담을 적극적으로 실시

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.07

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[간호학과] 법적/윤리적 통합 보고서 - 의료법상에 나타난 간호사의 의무, 윤리적 원칙, 한국 간호사 윤리 강령, 사례 제시 (2개)

를 재수술을 해야 했으며 심한 통증을 호소했다. 자칫하면 더 큰 사고로 이어질 수 있었던 아찔한 상황이었다. 결국 이 사건의 책임은 당시 근무 중이던 간호사 선생님의 근무태만으로 이어졌고 간호사 선생님들은 항의했다.

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.24

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