"근무태만"의 검색결과 입니다.

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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례

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"근무태만" 검색결과 41-60 / 1,708건

경제학개론 ) 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수 밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

을 제시한 것이다. 효율임금이론은 기업의 입장에서 높은 임금은 근로자의 근로의욕을 높이고 근무 태만을 방지함으로써 생산성을 향상시킬 수 있다고 본다. 높은 임금을 지급하는 세부적인 ... 성을 높이고자 노력하게 하고, 기업의 이윤 증대로 이어질 수 있도록 하는 방법이다. 또 다른 방법은 동종 업계의 기업들보다 더 많은 임금을 지급하는 방법으로 근무 태만으로 해고될 경우 ... 의 근무 행태를 감시하지 못하는 상황에서 근로자가 업무와 관련 없는 개인적인 용무를 처리하거나, 근로자가 자신이 맡은 업무의 특성을 이용해서 회사의 자원을 횡령하는 것 등이 그 예시

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.12

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마이클 레빈 깨진 유리창 법칙 독후감

에서 큰 차이를 보일 것이라고 생각을 했다. 이 책에서 저자가 강조한 것처럼 근무 태만을 잘 잡는 것이 중요하다고 생각을 했다. 고객의 입장이 한 번이라도 되어 본 사람과 그렇

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.25

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

고려하여 설계되어야 한다. 이를 통해 팀원들의 동기부여와 협력심을 높이는 데에 큰 도움이 될 것이다.팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서 ... , 개인의 성과를 고려하는 보상 방식은 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해서는 필수적이지만, 팀의 목표와 상호작용의 효과성을 함께 고려하는 것이 중요하다.팀의 성과에 초점을 맞추

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는가

면, 한국 종업원의 약 45%가 일과 가정 간 갈등을 경험하고 있으며, 이로 인해 생산성 저하, 업무 태만, 이직률 증가 등의 부정적 결과가 초래된다고 한다. 이에 따라 기업이 종업 ... % 감소했다는 결과가 있다. 한국에서도 이러한 유연근무제 도입이 확대되면서 종업원의 업무 만족도가 상승하는 추세이다.재택근무의 활성화와 지원코로나19 팬데믹을 계기로 많은 기업이 재택 ... 근무를 도입하였으며, 이는 종업원의 일과 가정 간의 역할 갈등을 줄이는 데 큰 도움이 되었다. 재택근무를 통해 종업원은 통근 시간과 비용을 절약할 수 있으며, 가정에서 필요한 역할

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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11. 투약간호

반드시 실시하고 확인* 문제 생겼을 경우,- 대상자에게 그 약물에 대해 과민 반응 여부 질문했는지 - 사전검사를 실시했는지 확인간호사의 주의의무 태만 법적 책임을 묻게 됨.② 약품 ... , 마약 외에 다른 것은 보관하지 않음.(냉장보관 필요한 마약: 냉장고 내 잠금장치 부착 금고 보관)• 마약 금고의 열쇠는 간호사가 몸에 지니고 관리• 근무 교대 서 두 명의 간호사가 함께 마약의 수량을 확인

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.09

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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

개선을 위한 대안1) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나 ... 의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사들의 과중한 업무와 사회복지사의 낮은 보수와 처우제도 및 열악한 근무여건 등은 소외된 계층을 지원하고 있는 전문가로서의 사회복지사 ... 사회복지법인 및 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무하는 종사자의 명칭을 사회복지사로 통일 명시하여야 한다고 하였다. 사회복지종사자는 사회복지분야에서 활동하고 있는 모든 사람을 포괄

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.17

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간병인 수칙, 간병인 교육, 간병인지침

간병인 근무 수칙 사항1간병인은 협회에서 지급한 복장을 하고 근무시간을 엄수해야 합니다.2간병인은 간병업무에 충실해야 하며 근무지를 이탈할 수 없습니다3간병인은 환자에게 존대말 ... 을 사용하며, 욕설 및 거친 행위가 있을 시, 근무 철수 명령을 받을 수있고, 철수 명령 시 본원에서 근무할 수 없습니다.4간병인은 환자의 요구사항을 신속하게 처리하도록 하며, 근무 ... 태만 시 철수 명령을 받을 수있습니다.5간병인은 본원의 제반규정을 준수해야 하며, 본 원의 재산을 소중하게 사용하여야 합니다.6간병인은 환자나 보호자에게 어떠한 경우라도 사례비

노하우 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

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A+사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오

) 기관 운영체계 개선2) 사회복지사의 업무 분장에 따른 교육과정 개발 확대3) 직업성찰성 향상4) 근무환경 개선5) 근무환경의 개선을 위한 현실적 예산지원4. 나의 의견Ⅲ. 결론 ... Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사의 중노동, 사회복지사의 보수와 처우체계 미흡, 열악한 근무환경 등은 취약계층을 지원하는 전문가로서의 사회복지사의 자존감 상실로 이어질 수 있 ... 적으로 규정합니다. 사회복지사는 사회복지 분야에서 일하는 모든 사람을 의미하며, 때로는 사회복지인력, 사회복지노동자로 불리기도 합니다. 사회복지시설 종사자는 크게 공익근무자와 민간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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예비사회복지사가 가져야 할 사회복지현장실습의 목표와 자세를 3가지 이상 기술하고 설명하시오.

에 최선을 다한다. 실습교육기관의 구성원이라는 생각으로 타 구성원과 협력하며 친화적 태도를 취한다. 기관의 정책을 이해하고 수용하며 실습과정에서 준수하도록 한다. 근무시간은 기관 ... 의 규정에 준하며 직원과 동일한 자세로 근무시간에 임하도록 한다. 결근, 조퇴, 지각 등 근무태도와 관련된 사항은 반드시 실습지도자에게 사전에 보고하여 허락을 받도록 한다. 실습지도 ... 자의 지시 뿐 아니라 타직원의 지도를 잘 이행하므로 실습효과를 최대화 하도록 한다. 직무에 강한 책임감과 열의를 갖고 적극적으로 임하며 타인에게 책임을 전가하거나 태만하게 행동하지

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.21

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조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

개선하고 있다.팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀의 성과에 기대에 개인의 업무를 소홀히 하는 것을 방지하기 위하여 개인의 성과를 측정하고 성과지표에 따른 보상으로 근무 ... 권한과 책임을 동시에 갖기 때문에 높은 업무성취도를 기대할 수 있다. 하지만 자율성이 강조되다 보니 여기서 오는 업무태만 등의 부작용에 대한 안전장치 또한 필요할 것이다.보상방법 ... 태만을 줄여볼 수 있다. 금전적으로는 직접임금(임금, 보너스 등)과, 간접임금으로(복리후생으로 휴가, 복지카드 등)을 활용할 수 있을 것이다. 또한 성과가 뛰어난 직원이 제출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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조직행동론 과제 - 목표설정이론

는 구체적인 감시구역 지정 및 유의 인물 특정을 통해서 구성원들에게 구체적인 상황과 업무 목표를 지정해주었다.구성원들은 목표를 위해서 주어진 근무시간에 태만한 근무를 하지 않고 최선 ... , 2020).Ⅱ. 이해와 적용1. 분석 및 적용점대형마트에서 근무하던 때 지속적인 상품의 도난사건으로 인해서 매장 내 상품 손실률 0%라는 목표가 있었는데 이 목표를 위해서 상급자 ... 의 감시업무를 했고 각 근무지의 구성원들은 경쟁을 통해서 자신의 근무시간에 도난사건을 잡으려는 행동들을 보였다. 또한 목표설정에 있어서 참여했고 목표에 대한 몰입도가 높았던 구성원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.02

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

이 근무하는 회사에 자부심이 있고, 자신의 회사를 너무 좋아하는 상태고, 또한 집단의 구성원들이 자신에게 해를 끼치지 않을 것이 분명하기 때문에 심리적으로 조직 내 구성원들과 자연 ... 보다 직무에 몰입하는 경우가 많다. 또한 다른 연령, 학력, 근무연수 차이는 보편적으로 생각하는 것처럼 연령과 근무 연수가 많은 자는 직무에 더 익숙하기 때문에 더 쉽게 직무에 몰입 ... , 태만. 직원이 가장 적극적으로 직무 불만족을 표현하는 행위는 이탈과 발언이다. 이탈은 말 그대로 이직이나, 퇴사 등 회사를 그만두려고 준비하는 행동을 말한다. 그리고 발언은 그

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

중심수평적,팀중심직무설계분업화(단순과업)다 기능화(다차원적 과업)조직화원리기능단위업무프로세스 단위관리자역할지시/통제코치/촉진자보상개인/직위,근무년수팀/능력위주책임개인책임공동책임평가 ... 조직 환경의 여러 가지 장점에도 불구하고 팀 기반 조직 환경의 문제점또한 발견되고 있다. 대표적으로 팀제의 도입은 팀 구성원들의 사회적 태만을 불러일으킬 수 있다. 팀으로 과업 ... 과 수행간의 유관성이 낮다고 지각하며 추후 노력의 정도를 줄이는 사회적 태만이 발생할 수 있다. 팀 보상 시스템은 조직 내 협력과 동기 부여를 촉진하는 중요요소이나 공정성, 사회적태만등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.07

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[경제학개론] 효율성 임금이란 무엇인가

적으로 가장 중요한 원인은 이직방지나 역선택 방지 보다 도덕적 해이 내지는 근무태만방지 모형이다.한 기업이 통상의 시장균형임금 이상으로 지급하는 것이 적절한 선택이라면 다른 기업 ... 에는 대충대충 일하다 잘리면...이라는 전제가 붙으므로, 승진만 포기하면 업무성과를 망쳐놓아도 아무 상관없는 공공기관에서는 근무태만을 막는 요소로 작용하지 않는다. 그리고 계약의 유지 ... 가 업무성과가 아닌 충성심이나 복종과 연관된 낙하산 인사에서도 근무태만을 막는 요소로 작용하지 않는다.(3) Turnover model(이동모델) 이직방지이론고임금을 지불하면 노동이동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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정동일 사람을 남겨라 독후감

라고 생각을 했다. 워낙 근무태만을 하는 사람도 많고 회사 일 자체에 의욕이 시작부터 없는 사람들도 있기 때문에 동기를 끊임없이 주기 위해서 비전을 계속해서 서로 공유할 필요가 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.08

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무역1-경영학원론 B형-언론에 소개된 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판

시오.(단, 2022년, 2023년에 발생한 사건에 한함.) B형 2. 코로나가 장기간 지속되면서 재택근무가 보편화되는 경향이 있다. 이는 조직의 변화까지 초래하고 있기도 하다. 재택근무 ... 의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향을 서술하시오. 목차: I. 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 윤리를 보는 네 가지 관점에 준한 사례 평가 ... II. 재택근무의 유용성과 한계 및 재택근무의 장기화가 기업경영에 미치는 영향 III. 출처 및 참조 I. 기업 관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 윤리를 보는 네 가지 관점

방송통신대 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.22

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[교직실무]교원인사(내용정리)

[교직실무]교원인사?교원의 임용 및 복무규정?교원의 임용-교육공무원의 임용은 그 자격, 재교육성적, 근무성적, 기타 능력의 실증에 의해 행하여짐-교원으로서 자격을 갖추고 원 ... 하여 국가발전에 기여한 교육공무원 및 사립학교 교원 대상- 및 동법에 의한 명령 위반, 직무상 의무위반 또는 직무태만, 직무 내외 불문 체면 또는 위신의 손상행위 등이 징계사유 ... 에 해당함?교원의 전보 및 승급, 승진?교원의 전보-동일 직위 또는 자격 내에서 근무기관이나 부서를 달리하는 임용을 전보라 함?호봉의 획정-신규 채용되는 공무원에 한하여, 신규 채용일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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간호관리학 과제(간호직무스트레스에 대한 창의적 관리방안)

어서 가장 스트레스를 받는다. 특히 NP는 남자 보호사와 매 듀티마다 1:1로 근무하게 되는데, 지시에 불응하거나 업무 태만 또는 불성실한 보호사와 업무적으로 부딪히는 경우가 다소 있 ... 과 노력이 떨어져 생산성에 기여하지 못하므로, 중간 정도의 직무 스트레스 수준을 유지하는 것이 바람직하다.2) 간호직무 스트레스의 원인과 증상간호직무 관련 요인 중 가장 으뜸은 교대근무 ... 이다. 이것은 근무자 생체리듬의 교란 가능성과 생리적 적응의 어려움을 초래하여 수면장애, 피로, 식욕부진, 우울 등의 신체, 정신적 문제를 야기한다. 나아가 이로 인해 조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.16

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<선생 김봉두> 속 교육 현실과 교사상, 교사의 자세를 논하다 (글쓰기 A+)

으로, 근무태만과 불성실함의 표본이었다. 지각은 기본이요 수업 시간은 자습으로 때우고, 학부모들에게 받는 ‘촌지’가 김봉두의 교사 생활의 이유였다. 같은 잘못을 하더라도 촌지를 준 학생 ... 며 촌지를 달라는 무언의 압박을 하기도 한다. 그러나 결국, 이 촌지가 문제가 되어 김봉두는 전교생이 5명밖에 되지 않는 폐교 위기의 분교로 발령을 간다. 여전히 근무태만과 불성실

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25 | 수정일 2021.05.25

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나를 SWOT로 분석하기

SWOT분석SStrengthsWWeaknessesOOpportunities▷ 앞으로도 근무경력을 꾸준히 쌓아올림으로써 더욱 확장된 지혜와 견식을 갖출 수 있음.▷ 사속한 이해력 ... 능력이 낮은 편이지만 빠른 이해력과 습득력을 통해 단시간에 외국어능력의 발전이 가능함.▷ 근무여건의 비효율성으로 남는 시간이 많으나 실천력과 행동력을 활용하여 미래에 보탬이 되 ... 능력의 계발은 필수적이므로 본인의 주요업무를 종료하면 여가시간을 보태어 본인의 실력을 증대시킬 수 있도록 학업을 진행토록 함.▷ 나이가 들어감에 따라 태만해지는 신체를 단련하기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.04

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