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청원경찰 면접 과학적관리의원칙 2008도 8606 위더스실습일지 간호관리 간호법 2015고단7560 판결 간호관리학 과제 간호관리학 판례
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"근무태만" 검색결과 61-80 / 1,710건

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    [수업자료][간호학] 간호의 기초 1 ppt 예시
    ⑤ 간호사와 전문직* 주의 의무 태만 - 업무능력이 있는 사람이 주의해야 할 의무를 다하지 않아 타인에게 손해를 입히는 것 - 타인에게 해가 되는 결과가 생기지 않도록 정신 ... 이 심각한 부상을 입고 병원으로 수송되어 왔습니다 . 이럴 경우에 당신은 이 환자를 치료할 것인가요 ?직업윤리 - 근무시간 , 교대시간은 반드시 지키고 , 임의로 근무시간 바꾸 ... 거나 대리 근무 안됨 - 이해관계가 없는 사람에게 이야기를 함부로 하지 말고 , 입증해야 할 것은 간호사와 상의 후 책임자 입회 하에 할 것 - 유니폼은 병원 이외의 곳에서 입고 다니
    리포트 | 19페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.08
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    교원상훈 징계 평정 PPT
    3. 평정 - 근무평정의 의미와 목적 - 경력평정 - 근무성적평정상훈 1. 훈장 및 포장 훈장의 종류 무궁화 대훈장 , 건국훈장 , 국민훈장 , 무공훈장 근정훈장 , 보국훈장 ... 동법에 의한 명령 위반 - 직무상의 의무 위반 , 직무 태만 - 직무 내외 불문 체면 또는 위신의 손상 행위3. 징계의 절차 비위사실 적 발 징계의결 요 구 징계의결 통 고 징계 ... 사건의 결정과 관련된 소송업무 수행평정 1. 근무평정의 의미와 목적 교직원 근무평정이란 ? 교원의 근무상황을 평가 · 측정하는 것을 말함 교원의 가장 중요한 역할 학생을 교육하는 것
    리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25
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    코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회
    로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이 ... ource=naver&utm_medium=original&utm_campaign=biz )김민영 기자. 예보, 근무태만 감사원 지적받아…’복무기강해이’ 심각. 아시아 경제 ... 코로나 19와 재택근무재택근무가 제공한 새로운 기회공기업부터 사기업까지 재택근무에 대한 논의와 시도가 계속해서 이루어져왔다. 주 5일제와 주 52시간제의 도입 당시와 마찬가지
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02
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    메이저 공기업 면접 합격 스크립트(총 PART 5 중 PART 3, 이것만 보고 합격함)
    을 보게 된다면? 우선 그들의 업무 태만을 변화시키기 위해 노력하겠습니다. 실제로 그런 사례가 있습니다. 업무 시간마다 휴대폰을 자주 사용하여 인스타그램만 보던 근무자가 있 ... . 상사나 동료가 업무 태만을 보게 된다면? 22. 기관 사업의 핵심을 말해주세요. 23. 직무와 관련된 장점은 무엇인가요? 24. 지원 직무를 위한 필요 역량은 무엇인가요? 25 ... 을 갖추는 것이 유리하다고 생각했습니다. 때문에 현재, A기업의 안전 사고 경감 대책 전문교육에 참여, 소방 안전에 관한 견문을 넓혀가고 있습니다. 21. 상사나 동료가 업무 태만
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.21
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요-목차-I. 서론II. 본론1. 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법2. 팀 내의 근무태만 ... 이고 직원들의 공헌도를 더욱 높일 수 있을 것이다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위해 개인 보상방법팀 프로젝트의 가장 큰 문제점은 무임승차 하는 직원이 있다는 점일 것이다. 무임 ... 승차가 아니더라도 분명 직원들 사이에서는 공헌도의 차이가 있을 수 밖에 없을 텐데, 팀 안에서 직원의 근무 태만을 줄이기 위한 방법으로는 뭐가 있을까?가장 좋은 방법은 공정
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28
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    직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오
    직장에서의 급여수준과 근무 만족도에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라 직장인들은 대부분 자신의 업무 능력보다 낮은 수준의 급여를 받고 있다고 생각한다. 그리고 이러한 현상은 한국 ... 에 무조건 많은 일이 주어진다고 해서 이 모든 일을 높은 완성도로 완수할 수는 없다. 무엇보다 사람들은 정서적인 측면에 의해서도 상당한 영향을 받는다. 높은 성과를 내기 위해서는 근무 ... 한다. 그렇지 않으면 오늘날과 같은 경쟁 환경에서는 경쟁력을 잃고 점차 밀려날 것이다. 조직 구성원들의 근무 동기를 강화하고 조직에 대한 만족도를 높이는 요인은 여러 가지가 있
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    증가하는 실업과 그에 대한 대처방안
    은 종업원의 작업 노력을 완전하게 감독할 수 없고 종업원들이 얼마나 열심히 근무할지를 결정한다고 가정한다. 종업원들은 열심히 근무할 것을 선택할 수 도 있고 근무태만하여 해고당할 것 ... 종업원이 입는 손실도 커진다. 높은 임금을 지급함으로써 종업원들이 근무에 태만하지 않고 생산성을 증대시키도록 유도할 수 있다. 위의 네 가지 효율성 임금 이론은 공통점을 가지고 있 ... 생산가능인구의 감소에도 불구하고 고용률이 감소하여 왔으며, 청년층이 선호하는 대기업의 경우에도 일자리 창출이 원활히 이루대기업과 중소기업 간의, 열악한 근무환경과 정규직과 비정규직
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.14 | 수정일 2024.07.20
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    조직심리학-팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.
    와 연계된 보상제도를 도입해 합리적으로 운영하는 것이 중요하므로 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 개인의 근무 태만을 줄이기 위한 제도는 목적이 다른 만큼 제도의 성격도 다를 것이 ... [조직심리학]? 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.상세내용- 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법과 팀 내의 근무 ... 태만을 줄이기 위해 개인 보상방법에 대해서 각각 정리- 팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄때의 문제점과 개인의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점을 각각 정리Ⅰ. 서론팀
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    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27
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    간호사의 의료사고 사례보고서
    다고 볼 수 있다. 이 사건에서 처방의의 과실이 상당하다는 사실은 타당하지만, 간호사가 업무상 주의의무에 태만하였던 결과 대상자가 상해에 이른 점이 명백하기 때문에 피고인인 간호사 ... 에 대한 태만으로 보고 타인의 생명과 신체에 위해를 가한 민?형사상의 법적 책임을 지게 된다. 주의의무는 세부적으로 위법적인 사실의 발생을 인식하거나 예견해야 할 의무인 결과예견의무 ... 오류 등 8가지 원인, 즉 대부분의 원인이 주의의무 불이행과 관련된 것이었다. 판례의 사건은 의사와 간호사의 주의의무 태만에 의한 사건으로, 현재 의료계에 만연한 경각심이 느슨해진
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    법학 - 소비자법 - 수술실 CCTV 설치 의무화 법제 도입에 대한 반대론을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해 및 도입할 경우 고려해야 할 법적 사항을 설명하고 논하시오.
    는 실마리로서 언론에 심심치 않게 보도되는 중이다. 2014년엔 서울의 한 성형외과의원에서 근무하는 간호조무사가 다른 의원 직원들과 함께 수술실 내에서 생일파티를 하는 사진과 수술 ... 다. 그뿐만 아니라 2016년엔 서울 한 성형외과의원에서 한 환자가 안면 윤곽 수술을 받는 도중 해당 수술실 내에 있던 간호조무사가 화장을 고치고 핸드폰을 만지는 등 업무에 있어서 태만
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.26 | 수정일 2021.10.05
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    팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요
    내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법3. 팀 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점4. 개인성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때 문제점5. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 ... 된 팀을 만들 수 있다.2. 팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법개인 보상 방법은 팀원 개개인이 성과를 향상시키고 구체적인 목표를 달성하도록 동기를 부여하기 위해 고안 ... 들은 그들의 일을 더 효과적으로 수행할 수 있도록 더 잘 준비되어 있고, 이것은 팀의 성과 향상으로 이어질 수 있다.4) 유연근무재택근무나 유연근무 등의 유연한 업무 준비를 제공
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    인적자원관리 ) Post-Corona 4차 산업혁명 시기에 진입하여 산업조직의 생태변화와 진화발전을 고려하여 필요한 인적자원관리와 과 갈등(Conflict)관리 전략
    통화로 업무를 진행하면 개인의 여가와 업무 시간을 구별하지 못할 수 있음.- 업무 내용과 기한을 명시해 직원의 근무 태만 예방 가능.- 관료제의 특성에서 벗어나 성과에 기초한 적절 ... 의 공간적 구분이 모호해짐.- 수직적인 조직 구조에서 수평적 구조를 가진 업무 환경으로 변화함.2) 진화 발전- 기업은 코로나로 인해 발생한 비용을 축소하기 위해 재택근무를 활용
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.08 | 수정일 2021.03.12
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    법적, 윤리적, 리더십 간호사례 보고서
    도록 돕는다.주의 의무(예견 의무, 결과 회피 의무)1. 정의유해한 결과가 발생되지 않도록 정신을 집중할 의무주의의무를 태만하여 타인의 생명이나 건강에 위해를 초래하면 이를 과실이라 하 ... 수 없음을 확인하고, 다른 유치도뇨세트를 준비하여 유치도뇨를 적용함3. 나쁜 사례○○요양병원에서 야간근무 중인 B 간호사는 9시 30분 라운딩 도중 침상난간을 올려두지 않은 85 ... 세지는가를 확인해야할 의무의료법상 주의의무의 태만과 주의의무의 위반에 있으므로, 한국은 확인의무를 주의의무의 한 내용으로 보고 있음2. 좋은 사례입원중인 26세 남자환자 통증조절
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.08
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    일탈의 기능과 나의 견해
    상의 일탈, 근무 태만, 지각 등과 같은 행위의 생산적 일탈, 욕설, 폭언, 성희롱적 발언으로 동료에게 부정적인 영향을 끼치는 개인적 공격과 험담과 같은 대인관계적인 해를 끼치는 정치 ... 은 매우 일반적이며, 근무의욕 저하, 잦은 근무지 이탈, 이직 등 조직구성원에게 심각한 피해를 주며, 조직의 평판을 낮추고 연간 수십억 달러의 금전적 손실을 발생시킨다는 연구도 존재 ... 였다. 대인적 일탈은 언어적 남용, 성희롱 등과 같이 사람들을 대상으로 하는 일탈행위를 의미하며, 조직적 일탈은 자신이 근무하는 조직을 대상으로 하는 일탈행위들로 근무 중에 게으름 피우
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.10
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  • 자료 표지
    [plusreport]사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술해보기.
    하고 있다. 하지만 사회복지 인력에 대한 처우가 낮은 임금과 복리후생, 불안정한 신분 등으로 표현되는 열악 근무 환경을 보이고 있다. 본 보고서에서는 사회복지사의 처우 개선의 필요 ... 하는 근무자들의 처우개선을 요구하는 목소리가 갈수록 높아지고 있다. 이러한 사회적 주목을 끄는 시위들이나 운동이 봉사하는 업을 가진 사람들인데 자신들의 처우개선을 위해 노력하는 것이 ... 을 인지한 후에는 근무의 적극도가 낮아지는 것은 당연시 여겨지고 있다. 현재의 정부 보조금지원은 시설거주자의 인원상 비례로 예산을 지원하고 있어서 시설이 대규모화 되는 경향을 초래
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    | 리포트 | 6페이지 | 6,200원 | 등록일 2021.03.29
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    간호관리학_ 환자안전 투약오류 사고 + 개선점
    적 문제로 구분될 수 있다.간호업무상 과실이 대부분은 민사소송 문제로서 근무태만이나 배임행위 등과 같은 세심한 주의의무를 다하지 못한 경우가 많다,주의의무를 다하지 못해서 사고가 발생 ... 한 경우는 전문직 간호사로서 마땅히 수행해야 할 간호행위를 하지 않은 것으로 간호사가 법적 책임을 지게 된다.▶ 의무태만과 업무상 과실업무상 과실은 전문직업의 태만이며 전문적 책임
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오
    에 따른 서비스 효율성의 저하, 지각 ? 결근 등의 근무태만, 전직 혹은 전문직으로부터의 이탈에까지 이른다. 소진이 나타나면 진실된 정서가 가장된 정서로 바뀌고 일하는 자아와 현실 ... 으로는 보상체계, 근무환경, 승진, 직원 수, 동료 ? 상사 ? 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인 ... 의 흥미를 느끼지는 않는 단계로, 오히려 보수, 근무시간과 근무환경, 개인적인 욕구충족을 더 중요하게 여긴다.좌절의 단계는 자신의 직무수행 능력과 일 자체의 가치에 의문을 느끼
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14
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    [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.
    시키는 것으로 설명할 수 있다. 임금이 근로자의 생산성을 초과하는 중고령기가 되어 근로자가 근무태만, 질병 등 고용주로부터 해고를 당하게 되면 청년기에 노동생산성이 높지만 낮은 임금 ... 을 받고 기업에 기여한 만큼의 기여분을 받을 수 없기 때문에 근무태만, 생산성 저하 등의 비생산적인 활동이 줄어들어 그만큼 기업에 생산성을 보장하고 감시비용이 절감된다는 이론이 ... 으로 일정기간까지 임금의 일정비율을 줄여가는 대신 정해진 정년을 보장하거나 정년을 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도이다. 한국노동연구원은 임금피크제를 “고용보장(현행 정년고용보장
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25
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    [정신간호학] 알콜리즘 DSM-V 적용사례
    되는 결석 혹은 저조한 작업수행, 알코올과 관련되어진 결석, 정직, 정학 혹은 학교로부터의 제명, 아이 혹은 가족들에 대한 태만)-> 면담 결과: 6년전 아버지가 운영하시는 직장을 근무 ... 에서의 중요한 역할 책임 수행에 실패한다.6년전 아버지가 운영하시는 직장을 근무했는데, 출근도 잘 안하고, 물건도 잘 안가져다주고, 문도 잘 안열어 주는 등 직무태만을 거듭하 ... 했는데, 출근도 잘 안하고, 물건도 잘 안가져다주고, 문도 잘 안열어 주는 등 직무태만을 거듭하여 직장에서 해고되었다.b. 신체적으로 해가 되는 상황에서도 거듭된 알코올의 사용
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.15
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    나를 지키는 생존법률
    이 있다.직장내 괴롭힘은 직장에서의 지위또는 관계등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.직장 ... 는 직장 내 괴롭힘이 있었는지 조사해야 한다.조사결과 괴롭힘이 사실로 밝혀지면, 근무 장소를 변경하거나 유급휴가를 주는등 피해 근로자를 보호하기위한 조치를 취해야 한다.물론 이 ... 보호조치는 피해 근로자가 원해야 가능한 것이고, 일방적으로 근무 장소를 변경해서는 안된다.또 괴롭힘 발생 사실을 신고했다는 이유로 피해 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 해서도 안
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29
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2025년 12월 11일 목요일
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- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
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