"근로자의 인격권"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 인격권" 검색결과 81-100 / 7,224건

[방송통신대학교 2019학년도 1학기 중간과제물] 교과논리및논술(D형) 교사는 근로자인가, 교육자인가와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.

:___________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( D ) 형○ 과 제 명 : ‘교사는 근로자인가, 교육자인가?’와 관련된 논문 1개, 기사 2 ... 개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로자로서의 교사1) 노동절에도 쉴 수 없는 교사2) 노동권을 침해받고 있는 교사3) 높은 도덕성을 요구 ... 받는 교사2. 교육자로서의 교사1) 학생들의 인격을 형성하는 교사2) 학생들을 위해 딜레마를 극복해나가는 교사3) 교원 단체행동권 허용의 위험성Ⅲ. 결론 (논술문)참고자료Ⅰ. 서론

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16

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사회복지법과 관련한 사례

을 예정한다.노동3권은 이러한 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 ... 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.(3) 사회보장법과 생존권사회보장법을 통한 생존권 이념의 실현이란 근로자를 생활주체로서 파악하고 이 생활주체가 봉착하게 되는 생활문제 ... 나 사회적 사고를 다루는 것이다. 즉, 사회보장법은 근로자를 사회 구성원으로서 생활주체의 측면으로부터 파악하고 그 생활상의 요보장사고에 대하여 생활보장급여를 지급함으로써, 노동법이 직접

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.13

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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

한 이론을 정립하게 만든 중요한 실험이었다. 인간관계론은 근로자를 기계적으로, 기계의 부품처럼 취급할 것이 아니라 근로자들이 각자 개별적인 인격체라는 점, 그리고 조직 구성원들 사이 ... 작업자들의 생산성에 유의미한 영향을 미친 것은 작업에 대한 자부심, 자기 표현의 기회, 직장에서의 인간관계 따위였다. 예를 들어서 근로자들은 조직 안에서 느끼는 소속감, 다른 근로자 ... 들과의 유대관계, 다른 근로자들로부터의 인정 따위에서 더 큰 만족감을 느끼며, 이것이 근로자들의 생산성 향상에 기여한다는 사실이 밝혀졌다. 그래서 이 실험의 결과로 알아낸 사실

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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프랑스 노조와 단체교섭의 특징

를 이행한다 . 산별협약은 산별교섭에 참여하는 기업 소속 근로자들의 임금상실 보상 내지는 교통비 보상 , 임금유지에 관한 내용을 정해야 한다 .Ⅰ. 산별교섭의 진행 - 협약체결 이때 ... 대표성을 평가하는 방식은 근로자자문투표와 근로자대표선거가 있다 . 이 경우 선거협약 자체는 대표적 노조들 중 절반 이상이 해당 협약의 통지를 받은 날로부터 15일 내에 거부권을 행사 ... 적 노조만이 산별협약에 사인하더라도 유효했다 . 결국 2004년 5월 4일 [ 사회적 대화에 관한 법률 ]에 의해 유효조건이 ‘ 근로자다수대표원칙’으로 변경되었다 . 이 제도에 의하

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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프로야구선수 노동조합 도입 방안

프로야구 선수 노조 도입 방안목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론ⅰ. 프로야구 선수 노조가 불가능한 이유와 근거1) 프로야구선수의 근로자성을 대중이 인정하기 어렵다.2) 현재 프로 야구 수익구조 ... 는 근로기준법 상 근로자이다.2) 모기업 의존도 하락 및 야구 선수 지위 상승3) 집단적 노사관계법에 의한 보호4) 스포츠 활동도 직업활동이기 때문이다.ⅲ.프로야구 선수 노조 도입 및 ... 는 이러한 내용은 선수의 구단 내 전속성을 의미한다.이러한 근거를 들어 프로야구 선수의 노동자성은 부정할 수 없음을 말하고 싶다. 헌법 제 33조에 의거하여 근로자는 근로조건

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.14 | 수정일 2023.01.25

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국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오

에서 자유롭지 못하다는 점에서 정부차원의 대책이 요구된다고 생각한다. 우리나라 사람들은 외국인 근로자를 독립된 인격체로 존중하지 못하고 그들을 마치 소나 개, 돼지처럼 생각하고 있 ... 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 ... 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시2. 기타 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료국내에 거주하는 외국인 근로자들이 겪고 있는 문화적 차이로 어떠한 것들이 있는지 의견을 제시하시오Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.01.12

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

한 근로자를 선발하고 지식수준 향상, 좋은 기업 문화 정립, 노동력의 인격적 존중을 통해 조직을 효율적으로 운영하고 노동력을 능률적으로 이용하여 근로자의 직무능력을 개발하고 직무 ... 과거에는 인격적 존중보다는 일을 더 중시했지만, 현대 인적자원관리는 노동력의 인격적 측면에서 조직을 관리하고 근로자의 직무를 충실화하도록 유도하는 것이 중요한 과제이다.? 능력주의 ... 하게 하는 고용유연화로 인해 근로자들의 고용 불안이 야기되고 동기부여가 저하될 수 있다.? 기술적 환경기술환경의 급변과 진화는 인간생활 뿐만 아니라 기업조직에도 큰 영향을 미친다. 또한

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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스웨덴과 독일의 가족정책의 주요내용을 비교하고 각 국가의 가족 정책이 한국 가족 정책에 주는 함의에 대해 자신의 견해를 제시하시오.

되어 구축이라는 명칭으로도 불리고 있다.아동·청소년 사업의 목적은 아동과 청소년의 인격발달을 도모하고 올바른 인격을 형성하는 데에 기여하고자 하는 것이다. 아동·청소년 사업은 대상자 ... 면, 동시에 스웨덴에서는 공공 보육 시설을 확충하고 근로 시간 단축, 한 달에 두 번 정도는 재택근무를 권장하고 출근을 빠르게 할수록 퇴근도 빠르게 함으로써 출퇴근 시간을 조정할 수 ... 있는 유연한 근무 제도를 도입하여 일과 가정의 양립이 더 수월하게 이루어지도록 하였다. 이에 따라 스웨덴에서는 초과 근로 시간이 한 달에 50시간을 넘는 것을 금지하고 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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인적자원관리 ) 인적자원의 활용방안에 대하여 설명

관리자, 감독자의 삼자일체이지만 본질은 기업을 말한다. 또한 인적자원관리의 대상 즉 객체는 노동력, 근로자의 인격, 임금근로자의 세 가지 요인에 대한 통합체로서 고용근로자를 말 ... 에 관한 사항, 인간의 일신상에 관한 사항, 인사이동의 모든 것, 인간에 의해 얻어지는 사항을 말한다. 인적 자본이란 노동력을 자본으로 보는 것인데, 근로자들이 교육훈련, 경험 ... 노동시장의 환경 변화이다. 노동시장의 유연화에 따른 다양한 인적자원을 통한 가치창출이 요구된다. 다음으로 근로자의 가치관 변화이다. 근로자의 다양한 욕구를 충족하고 업무와 생활

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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리더십연구 ) 리더에게 요구되는 여러 역할 중 현재 소속된(혹은 이전에 소속되었던) 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것은 무엇이며, 그 이유는 무엇인가 MBA 과정을 통해 학습한 이론 및 개념을 활용하여 응

에 소속된 직원들의 불만이 쌓이고 근로 의욕을 저하하는 원인이 된다. 따라서 구체적인 업무량을 산정하여 필요한 경우 업무의 이관, 직원의 조정 등이 필요해 보인다. 또한 업무 성과 ... 적 임금제로 인해 연봉에 포함된 야근비의 현실화도 필요해 보인다. 특히 일이 많은 부서의 경우 지속적 야근으로 인해 근로 의욕 저하와 이직 고민이 심각한 상황이다. 이를 위해서 ... 는 적정한 보상을 통해 그들의 근로 동기부여가 필요해 보인다. 2. 리더에게 요구되는 여러 역할 중 조직에서 가장 중요하다고 생각하는 것 1) 리더의 정의 표준국어대사전에서 리더

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.23

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[초고퀼합격자소서만] 한국무역협회 일반직 합격자소서 - 연대 경영학과생의 금공 합격자소서 공유

한국무역협회 일반직* 자신을 표현할 수 있는 키워드 2~3개를 선정하고, 각 키워드를 선정한 이유를 구체적인 사례를 들어 설명하시오.599/600 (글자 수, 공백 포함)끈기꾸준 ... 한 태권도 수련으로 끈기를 몸에 익혔습니다. 태권도는 심신의 강건함과 인격수양을 중시하는 운동입니다. 어렸을 적부터 태권도를 수련해 3단 자격증을 보유하고있습니다. 몸에 배인 끈기 ... 하면서 특히 경영과학, 통계 등 계량적 과목을 들었습니다. 또한, 신문동아리에서 매일경제 신문을 읽으며 경제 수치등이 의미하는 바를 정리하였습니다. 근로학생으로 1년간 일할 때는 엑셀

자기소개서 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.01.16

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내가 일상에서 경험하고 있는 다문화현상 소개하기

인식하고 있기 때문에 한국사람에게 욕을 하는 등 함부로 대하는 경우도 거의 없다는 것이 장점이라는 생각이 들었다. 나 또한 그런 외국인 근로자들을 인격적으로 존중하고 있으며, 그 ... 을 장기간 할 수 있는 물류센타 일을 선호하고 있다는 말을 들었다. 불과 10년전만 하더라도 물류센타에서 외국인 근로자를 보기란 쉽지 않았다. 아니 물류센타에서 외국인 근로자를 채용 ... 때문에 외국인을 채용하게 된 것으로 안다.물류센타의 내국인 근로자들은 대부분 관리자로 일을 하고 있으며, 외국인 근로자들은 지게차 운전과 청소, 현장관리와 물품출고와 입고관리 등

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.30

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산업복지론 ) 노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지

하다고 볼 수 있다. 그중 한 가지인 산업복지는 근로자와 그 구성원들이 경제적인 발전을 꾀하고 사회적, 정치적인 안정을 위해 필수적으로 소유해야 할 기본 요소 중 하나로 보며 이 ... 어서의 문제를 사회개발로 보완하면서 근로자들에게 인간성을 확보할 수 있도록 하여 인간다운 삶을 살 수 있도록 하기 위해 근로 생활의 질 향상을 꾀하기 위해서도 필요한 것이라고 정의할 수 있 ... 에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의는 무엇인가3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대에서는 사회구성원의 노후보장이나 의료혜택과 같이 노약자나 취약 집단을 위해서 사회적인 서비스

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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인권 관점에 근거한 사회복지 실천모델의 중요성

한 인권유린의 현장이었고, 그 생존자는 여전히 울분을 토하고 있었다. 인권의 개념조차 생소하던 시절이었기에 이런 참극이 벌어질 수 있지 않았을까 싶다. 이후 비약적인 발전으로 우리 ... · 이전의 자유, 인간은 정신활동을 통해 인격을 발현하는 존재라는 전제를 가진 사상과 표현 · 집회와 결사의 자유, 사생활 및 가족생활을 존중받을 권리, 소속 공동체에 대한 관심 ... / 기아의 공포로부터 해방을 내용으로 하는 적절한 생활수준을 영위할 권리, 근로의 권리와 근로 조건에 대한 권리로의 근로권, 단결권과 파업권에 대한 노동조합에 대한 권리가 이 영역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.10

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산업사회에 있어서 인간성 소외의 문제점을 논하시오.

더 많이 생겨나고 인간은 생존을 위해 경쟁하고 특히, 한국 사람들은 생계수단형 근로자가 OECD 국가 중 가장 높은 지경이다.미국근로자의 58%가 피로를 느끼고 쉬고 싶다는 통계 ... 가 나와 있지만 한국의 근로자는 그 정도가 더욱 심하다 할 수 있다. 과도한 경쟁이 인간성을 파괴하고 있으며 승자는 승자의 자리를 지키기 위하여 투쟁을 계속하고 있는 것이다. 최고위 ... 성 소외라는 사회문제, 인간과 인간의 인격적 유대를 단절시키는 비인간화의 결과를 초래하였으며 경쟁에서의 소외문제, 자원의 고갈, 지구 온난화 및 핵가족의 문제 및 가치관의 혼란(천민자본

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.24

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

노조 조직률이 선진국 수준으로 높다고 보기는 어려운 데다가 노조가 만들어졌다고 모든 근로자들이 노조에 가입하는 것은 아니다. 주변에서 직장 생활을 한 임금 노동자 중에 노조 ... 다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조 ... 가 생겨서 이것이 과연 미국의 근로자대표의 개념과 동일한 것으로 볼 것이냐, 그것과는 다른 우리나라 고유의 독자적인 존재로 보아야 할 것이냐에 대한 해석의 여지가 있는 상황이다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

을 ‘근로자’라고 규정한다. 육아휴직제도를 사용할 수 있는 근로자에 대하여 제한을 두고 있다. 또는 근로자가 아니며 노동을 제공하는 자에게 보호 대상으로 포섭되어 있지 못한 것 ... 이 문제점으로 남아 있다. 현행 육아휴직제의 경우 남성근로자의 사용률은 낮으며 이를 해결하기 위해서도 남성근로자의 육아휴직제도 사용에 대하여 사회적 인식을 전환되어야 한다. 한편 유럽 ... ) 육아휴직제도의 현실2) 육아휴직제도의 장단점3) 육아휴직제도의 개선방안Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사회는 점점 여성의 인격 신장으로 여성에 대한 복지서비스를 제도로서 만들어 주고 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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(생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)

을 행사할 수 없으며, 폭행은 형사처벌 대상이다. 이는 근로자의 인격과 안전을 보호하기 위한 법적 장치로, 직장 내 괴롭힘과도 연결된다. 폭행이 발생한 경우 근로자는 계약 해지 및 ... 를 강요폭행 사례에 대해 즉각적인 조사를 실시한다. 이 원칙은 근로자의 안전과 인격을 보호하기 위한 법적 기반으로, 건강한 노동환경 조성에 필수적이다. 폭행은 단순한 신체적 행위가 아니 ... (생활법률) 1. 제7강의 내용 가운데 근로기준법의 기본원칙(총 7가지)을 강의와 교재를 기초로 법과 판례에 기초해 설명하세요.(15점)2. 제8강의 내용 중 근로자의 임금

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.10

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[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

함.· ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힘.→ 환자의 생명 ... 을 다루는 간호사란 직업의 특성상 조금의 잘못도 용납이 되지 않기 때문에 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육은 필수적임. 하지만 이 과정에서 폭력이나 욕설, 인격 모독 등이 가해지 ... 되 고는 한다."환자들 앞에서 소리지르며 인격 모독은 일쑤" "서로 말을 안 해서 그렇지 손찌검하는 경우도 있다“"다른 선배들에게 내 욕을 하고, 근무가 끝났는데 집에 보내주지 않

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

응대근로자가 나오는데 이는 감정노동자에 포함된다. 이처럼 감정 노동자들은 자신의 감정이 노동의 형태로 자리 잡으며 직무로 수행할 때 어려움을 겪게된다. 이에 감정 노동과 관련 ... 하는 문구 게시 또는 음성 안내하기, 고객응대업무 매뉴얼 마련하기, 건강장해 예방 관련 교육을 실시한다는 등의 내용이다. 다음으로 근로자 지원 프로그램을 실시하는 것이다. 생산성에 영향 ... 을 미치는 직무조직과 근로자의 건강, 가족생활 문제, 법률 및 재정 문제, 정서적 문제, 직무 스트레스 등의 해결에 도움을 주는 프로그램이다. 근로자를 위한 지원활동으로는 심리상담

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.02

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