"근로자의 인격권"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 인격권" 검색결과 101-120 / 7,224건

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첨부된 논문을 읽고 미국 노조법과 우리나라 노조법중 쟁점화 될수 있는 주제를

노조 조직률이 선진국 수준으로 높다고 보기는 어려운 데다가 노조가 만들어졌다고 모든 근로자들이 노조에 가입하는 것은 아니다. 주변에서 직장 생활을 한 임금 노동자 중에 노조 ... 다. 미국에서는 근로자단체가 아닌 별도의 절차를 거쳐 선출된 근로자대표가 단체교섭권을 행사할 수 있도록 한다. 우리나라에는 이 근로자대표의 개념이 없었는데, 최근에 교섭대표노조 ... 가 생겨서 이것이 과연 미국의 근로자대표의 개념과 동일한 것으로 볼 것이냐, 그것과는 다른 우리나라 고유의 독자적인 존재로 보아야 할 것이냐에 대한 해석의 여지가 있는 상황이다. 우리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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[간호학과]간호윤리 - 간호사 태움 자료조사 파일

함.· ‘영혼이 재가 될 때까지 태운다’는 뜻에서 알 수 있듯이 명목은 교육이지만 실상은 과도한 인격 모독인 경우가 많아서 간호사 이직률의 주요 원인으로 꼽힘.→ 환자의 생명 ... 을 다루는 간호사란 직업의 특성상 조금의 잘못도 용납이 되지 않기 때문에 간호사 간의 위계질서와 엄격한 교육은 필수적임. 하지만 이 과정에서 폭력이나 욕설, 인격 모독 등이 가해지 ... 되 고는 한다."환자들 앞에서 소리지르며 인격 모독은 일쑤" "서로 말을 안 해서 그렇지 손찌검하는 경우도 있다“"다른 선배들에게 내 욕을 하고, 근무가 끝났는데 집에 보내주지 않

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.26

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조직행동론 레포트

을 제시Ⅰ. 서론과거의 경영에서 근로자의 복지는 큰 문제가 아니었다. 이는 근로자 에게 큰 스트레스 요인으로 작용할 수밖에 없었다. 다행히, 오늘날의 경영은 근로자로 하여금 개인역량 ... ) 조직적 관리 방안조직은 근로자들의 의견에 집중할 필요가 있다. 현장에서 일하는 근로자들의 고충을 파악하여야 한다. 또한 근로자들이 서로 도움을 줄 수 있는 조직 분위기를 형성 ... 을 배치하는 등의 노력이 필요하며, 자녀가 있는 근로자라면 자녀 보육 서비스 등의 회사 복지에 아낌없는 투자가 필요하다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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마샬(Marshall, 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다

할 수 없고 노동력을 제공하기 위해서는 인격의 총화인 노동자 자신이 생산 현장에 가지 않으면 안 된다는 것이다. 즉 노동 서비스라는 상품을 구매자에게 인도하기 위해서는 노동자 자신 ... 으로 사업단 근로 기회 제공, 취업 알선 등을 제공하는 저소득 구직자를 대상으로 한 포괄적인 일자리 사업이 강화됐다. 또한, 급여가 지속적으로 상승되며 자활사업에 참여하며 근로 장려금 ... 적인 요소가 됐다. 노동자는 매매의 대상이 될 수는 없지만 노동자가 지니고 있는 노동력은 매매의 대상이 되며 상품이라고 간주해 볼 수 있다. 노동력이 항상 상품으로 취급됐던 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

로 나타납니다. 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동 시장에서 노동의 수요자로 구현됩니다.근로자를 고용해 그들의 노동으로 상품을 생산 ... 을 사고파는 노동자를 노동자 본인의 인격과 삶을 사고파는 것으로 착각했기 때문이라고 할 수 있다.따라서 부당한 문제라는 점을 적극 제기해 노동력의 매매와 노동자의 매매를 분리할 수 있 ... 는 사회적 분위기를 조성해야 한다. 근로자와 사용자 간의 관계를 분리해 고용관계, 노사관계를 만들어야 한다.4) 노동력 상품은 노동에 의하여 질이 향상될 수 있다노동력의 소모, 노동

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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직장 내 괴롭힘 신고의 처리와 당사자 구제를 위한 사용자의 역할 (The employer's role in handling reports of workplace harassment and providing relief to those involved)

노동법이론실무학회 정정임

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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조직심리학 ) 조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

에 규정된 대상자로는 감정노동의 보호대상을 고객을 응대하는 근로자로 규정하고 있다. 여기서 말하는 고객응대근로자란 고객을 주로 대면하거나 혹은 정보통신망을 통하여 상대를 하면서 특정 ... 상품을 판매 도는 서비스를 제공하는 업무에 종사하고있는 근로자를 말한다. 예를 들자면 직접적으로 대면하는 업무는 백화점이나 마트, 호텔이나 식당 등의 요식업 종사자, 항공사 승무원 ... 한 대우는 그 개인의 삶을 파괴하는 인권침해, 나아가 근로자의 건강상태를 악화시켜 노동생산성을 저하시킨다. 또 사회적인 갈등과 분열로 인하여 넓게는 국가적인 손실을 일으킬 수도 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.03

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A+사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하세요

때문입니다. 공적 지원을 받을 권리는 인격청렴성이 가장 강하고 수익자가 직접 이익을 얻을 수 있도록 입법 목적이 있고 타인에게 유리하다면 당초 입법 취지에 어긋나기 때문입니다 ... 과 관련된 문제입니다.근로자의 모든 소득이 소득평가금액 산정에 포함되면 근로는 수급자 자격을 잃고 그 자격을 계속 유지할 유인이 사라져 빈곤 탈출을 저해한다는 것입니다.노동으로 최소한 ... 권의 권리실현2. 사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론사회보장 주체의 수익자에게 사회보장금을 받을 권리를 공법 분쟁을 통해 가능한 주관적 공공 권리와 수익자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.29

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공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오

를 통해서 수혜대상자가 근로 능력을 갖추는지와 부양의무자가 있는지를 조사하지만 사회보험은 상태조사를 통해서 수혜대상자가 실업, 산업재해, 노령, 사망, 질병 등과 같은 사회적 사고 ... 사이에 이루어지는 것보다는 근로 계층이 은퇴한 계층에게, 건강한 사람이 아픈 사람에게, 고용안정 계층이 실직자에게, 재해 가능성이 적은 사업체가 재해 가능성이 큰 사업체에 소득을 분배한다. ... 은 개인적인 차원에서 의식주 결핍으로 정신적, 신체적인 건강을 훼손하며 개인의 가능성과 잠재성의 부정이라는 인격적인 박탈을 일으키고 사회 전체적으로는 안정적인 사회 운영, 사회통합

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 중간시험과제물 공통(노동조합, 사용자단체)

34조 제1항을 보장함으로써 '노동인격의 완성'을 꾀하고 있고, 나아가서는 근로자보호를 포함하여 노동권의 확립과 노사 관계의 안정화를 도모함으로써 노조의 공식적인 목적과 맥을 같이 ... 보다는 노조측의 협의 혹은 요구에 따라 정당한 범위에서 협의 결정해야 한다. 단체교섭에서 다루어지는 문제는 조직체마다 다르고 노사관계의 발전단계에 따라 다르지만, 대체로 근로자 ... 있다.노사관계는 경영층과 근로자와의 관계는 물론 고객, 협력업체, 정부 등 사회의 모든 이해관계자들과 밀접한 관계를 맺고 있다. 노사관계는 근로자의 경제적인 향상과 심리적 요인

방송통신대 | 9페이지 | 22,500원 | 등록일 2025.03.12

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수업지도안-국민생활과 법 6차시

>청소년을 어느정도 독립된 인격주체로 인정할 것인가에 과한 문제와 헌법이 보장하는 신체의 자유,거주이전의 자유,행복추구권등이 미성년자 국민의 경우에 어떻게 어느 범위에서 제한 ... 할 수 있는가를 토론,자유의사 발표* 학습 내용을 정리하고, 형성평가 문제를 풀어본다.? 질문에 답한다. 0. 국방의 의무0. 납세의 의무- 고전적인 2대 의무0. 근로의 의무0 ... : 헌법에 규정되어 있지 않으나 국민이 지켜야 할 가장 기본적인 의무0. 권리이면서 동시에 의무인 것 : 교육, 근로, 환경(사회권), 재산(자유권)□PPT 자료□사진 자료□탐구 학습지□프로젝션TV□PPT 자료5′34′5′1′

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.01

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직장 내 저성과자 선정 문제와 갈등해결 방안

하여 평가에 사용하고 있으나, 제도목표의 본질적인 역량향상을 위한 교육과 개발이 아닌 근로자의 권고사직을 위한 논리적 확립이나 지표로서의 활용, 본인의 전공, 경력, 적성과는 상이한 부서 ... 내 저성과자 선발 시 침해되는 인권침해 사례와 그로 인한 기업과 근로자와의 노동분쟁 등의 갈등을 완화할 수 있도록 저성과자 선발 제도의 문제와 불필요한 인권침해를 사례를 완화 ... 성과주의적 인적자원관리, 역량강화프로그램 등 가치중립적인 표현이 사용되기도 한다. 즉, 저성과자라는 단어는 “근로자의 업무 성과가 그 근로자에게 요구되는 일정 기준 미만이고

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.20

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[a+취득자료] 아동양육시설과 가정과의 차이점은 무엇인지 나의관점을 논하시오.

별로 시설이 균형있게 배치되어야 한다. (3) 직장보육시설 사업주가 사업장에서 근무하는 근로자들을 위하여 공동 또는 단독으로 사업장 안이나 그에 준하는 사원주택과 인근지역 등 사업 ... 장에 근로자들이 밀집되어 있는 지역에 설치하고 운영하는 시설을 의미하며 상시 여성근로자 300명 이상이 근무하고 있다면 그 사업장에는 반드시 설치해야 한다. (4) 가정 보육시설 ... 들의 건강한 인격발달과 성장, 사회적 치료를 목적으로 하여 아동문제에 대한 근본적인 해결책이 되기 위해 노력하고 있다. 시설보호가 가지는 목적은 가정에서 충족되어야 할 욕구가 제대로

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.31

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권리의 주체 - 자연인

으로 문제의 사실 발생시까지 소급(인격소급설)태아의 법정대리인X거래안전 보호에 치중해제조건설문제의 사실이 생긴 때부터 태아는 권리능력을 갖고 사산한 경우 소급하여 권리능력 상실(제한인격설 ... , 동일 위난으로 사망, 동시사망 추정(반증 번복)동시사망의 경우 대습상속 인정인정사망 ? 사망의 확증은 없더라도 사망이 확실시되는 경우가족관계등록부 기재, 사망 추정미성년자 ... ? 19세 미만 자(혼인 시 성년 의제)법정대리인 동의 없이 법률행위를 한 경우 취소 가능예외권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위부양료 청구, 부담없는 증여 수락처분을 허락한 재산

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26

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(A+받은 과제) 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

는 관리체계를 도입해야한다. 지식근로자의 가장 큰 특성은 그들이 가진 ‘지식’과 그들은 인격체인 ‘사람’이라는 것이다. 이러한 점으로 보아 지식근로의 잠재력을 더욱 끌어낼 수 있는 방법 ... [인력개발과 활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있 ... 는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오작성자 : 000< 목차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식경영을 위한 지식근로자와 고성과 작업 시스템(1) 지식 근로자와 조직 몰입도(2) 고성

리포트 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.08.02 | 수정일 2022.05.13

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사내 직장내 괴롭힘 판단기준

로 인정 가능하며, 그렇지 않더라도 지속?반복적인 폭언 ? 욕설은 피해자의 인격권을 심각하게 해치며 정신적 고통을 유발할 수 있으므로 업무상 적정 범위를 넘어선 행위로 봄? 직장 내 ... 이하 징역 또는 3,000만원 이하 벌금? 고평양립법가. 제37조 제3항 : 육아기 등 근로시간 단축을 하고 있는 근로자에게 단축된 근로시간 외에 연장근로 요구하는 경우 1천만원 ... 이하의 벌금나. 제37조 제4항 제4호 : 근로자의 육아휴직 신청을 받고 육아휴직을 허용하지 아니하는 경우 등 500만원 이하의 벌금직장 내 괴롭힘행위 전반(손해배상책임

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.18

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근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

자의 인격과 불가분의 관계에서 이루어지므로 그 의무의 불이행에 대하여는 강제이행은 허용되지 않는다.3. 사용자의 임금지급 의무사용자는 근로자의 근로제공에 대한 보상 내지 대가 ... 근로기준법의 적용I. 적용범위근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. (노동법 제11조 제1항)1. 상시 사용하는 근로자상시 5명 이상 ... 의 근로자를 사용한다는 것은 사용하는 근로자의 수가 상시 5명 이상이라는 뜻으로 이 경우 일용근로자도 포함된다.산정 사유첫 번째, 산정사유 발생 전 1개월의 산정기간 동안 사용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해 서술하시오. 서론 (1)

하지 않으면 소멸시켰다. 아버지 할당제와 어머니 할당제는 남성 돌봄 참여와 육아휴직 제도 정착을 위해 자녀가 있는 개인 근로자에게 이전하지 않고 권리로 사용할 수 있도록 했다.이 ... 처럼 육아휴직 중 남성에게 할당된 시간을 이전할 수 없도록 함으로써, 가족 구성원이 아닌 개인 근로자에게 혜택을 받을 수 있는 권리를 부여하였다. 그럼에도 불구하고 아버지의 육아휴직 ... 개인 근로자에게 혜택을 받을 권리를 부여해 남성을 위한 가족화 전략을 시행했다. 또한 아버지 할당제의 계층적 불평등 문제를 해결하기 위해 양성평등 보너스 제도를 마련하였다. 또한

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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소수 노동조합 대응방안

. 산별 노동조합 등- 산별 노조는 기업이나 직종을 초월하여 같은 산업에 속하는 근로자들이 결합한노동조합을 말함 (예: 전국보건의료산업 노동조합).- 상급단체의 당사자 지위에 관하 ... 화 기간 경과 후 5일 이내, 사용자는 5일 동안 공고□ 사내 단체협약 등 적용 범위가. 단체협약의 규범적 부분 (적용대상)- 근로자의 대우 및 근로조건에 관한 부분으로, 구체 ... 소수 노동조합 대응(안)□ 소수 노동조합의 설립- 개 념 : 노동조합 가입대상 인원의 과반 미만을 조합원으로 하고 있는 노동조합- 법인격 취득의 요건가. 실질적 요건 : 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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장애인인권 사례분석과 나의생각정리 및 장애인인권 문제 발생원인과 해결방안 제시

권으로서 평등권이 가지는 의미에 대하여 본 논문의 주된 논의점인 고용 과 연관하여 살펴보자면 다음과 같다. 고용이라는 것은 사용자가 근로자와 근로계약을 맺고 그 근로를 제공하는 것 ... , 헌법 제 11조의 평등권에 의하여 동등한 가치의 노동을 제공할 수 있는 장애인근로자는 기회의 평등 에 근거하여 고용에 있어서 차별이 금지되는 것이다.(3) 사회보장을 받을 권리 ... 이나 다름없다 장애인은 남자도 아니고 여자도 아닌 제3의 성(成)이란 말인가이것은 장애인의 인격을 무시한 명백한 차별이자 장애인의 본능적 수치심을 유발하는 심각한 인권의 문제이다 화장실

리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.06

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