"근로자의 인격권"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 인격권" 검색결과 41-60 / 7,224건

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양성평등과 연령평등에 관하여

에 따르면 아이와 상관없이 모든 근로자에 대하여 고용 전체 단계에서 연령차별을 금지한다. 연령차별 금지 규정은 평등권과 헌법의 기본권을 바탕으로 요청되는 규범이라고 할 수 있으며 인간 ... 있는데 고연령, 고임금 및 저효율이 서로 관계가 있다고 보는 것은 사회의 편견으로 고령자의 근로관계 존속과 근로관계 종료 이후 재고용에서도 장애요인으로 작용한다. 나이에 따른 인식 ... 적 비용을 높인다. 이러한 측면에서 연령차별 금지제도는 근로 의사와 능력을 갖춘 고령자가 나이에 따른 편견으로 취업하지 못하는 것을 방지하며 고령자의 노동능력, 의욕을 높여 노동시장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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노인복지시설 생활노인의 인권을 증진하기 위한 구체적인 행동전략에 대해 토론해보시오

을 위해 노인을 인격적으로 존중해야 할 의무가 있지만, 이러한 의무가 제대로 준수되지 못하고 있는 것이다. 그렇다면 왜 우리나라 노인 복지시설 종사자들이 노인학대를 자행하는 것일까 ... 해서는 어떤 구체적인 행동전략이 필요한 것일까?첫째. 노인 복지시설 종사자에 대한 처우와 근로환경을 개선할 필요가 있는 것이다.노인 복지시설 종사자에 대한 처우와 근로환경을 개선 ... 해야 한다. 일부 노인 복지시설의 경우 인건비 부족으로 인력을 제때 충원하지 못하면서 기존 종사자에게 많은 부담을 주고 있는데... 노인 복지시설 종사자에 대한 처우와 근로환경

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

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노인복지센터 노사협의회 규정

라는 공동목표 달성에 기여함을 목적으로 한다. 제2조【설치】 센터와 근로자간에 노사협의회를 설치한다. 제3조【일반원칙】 이 협의회는 노사쌍방간 상호 평등한 인격존중과 신의성실에 입각 ... 하여 운영되어야 하며 강제수단은 개입될 수 없다. 제4조【구성】 ① 이 협의회는 센터와 근로자 쌍방이 각각 3인의 노사협의위원을 선임하여 구성한다. ② 사용자를 대표하는 위원은 해당 ... 사업장의 대표자와 그 대표자가 위촉하는 자로 한다. ③ 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 자율적으로 선출한다. ④ 협의회에는 의장과 부의장 각 1인을 두며 의장과 부의장은 위원

서식 | 6페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11 | 수정일 2024.12.13

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공무직근로자 (방호원) 자기소개서 및 면접자료

공무직근로자 (방호원) 자기소개서 및 면접자료자기소개서□ 성장배경, 학창시절저는 학창 시절부터 꾸준한 노력을 통해 다양한 경험을 쌓아왔습니다. 학교에서의 생활은 저에게 인격 ... 근로자로서 방호원으로 지원한 이유에 대해 솔직히 말씀드리겠습니다. 방호원은 사회 안전과 공공의 이익을 지키는 중요한 역할을 맡고 있으며, 이러한 역할에 대한 저의 관심과 열정 ... 습니다. 둘째로, 공공의 이익을 위해 봉사하고 싶다는 열정이 저의 지원 동기입니다. 공무직근로자로서 방호원은 국민들의 안전과 편안한 생활을 위해 노력하는 직업입니다. 저는 공공

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.27

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[A+수준/사회문제론] 한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

을 미칠 수밖에 없고 출입처 안에서 여성 기자에 대한 다른 남성 기자들의 성적 농담은 해당 발언 당사자의 시각에선 이미 해당 여성 기자를 동등한 인격체의 언론인 동료로 간주하고 있 ... 의 정의: “성희롱”이란 업무, 고용 그 밖의 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감 ... 의 정의: “직장 내 성희롱”이란 사업주·상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.16

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25 (세법) 법인세와 소득세의 차이점에 대하여

(회사, 단체 등)개인 (자영업자, 근로자 등)소득 유형영업이익 중심근로, 사업, 금융, 연금 등 다양세율 구조일정 구간별 차등세율 (10~25%)초과누진세율 (6~45%)신고 방식 ... 되는 세금이다. 법인은 법률상 독립된 인격체로 간주되며, 사업을 통해 벌어들인 이익에 대해 국가에 세금을 납부해야 할 책임이 있다. 대한민국의 경우, 법인의 과세표준은 일반적으로 수입 ... 에 대해 부과되는 세금이다. 여기에는 근로소득, 사업소득, 이자·배당소득, 연금소득, 기타소득 등이 포함된다. 대한민국 소득세는종합과세와분류과세로 나뉘며, 대다수의 소득은 종합소득세

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.09.07

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((강추자료A+)) 직장 내 성희롱 성립요건 사례(판례)와 예방 교육자료 - 파워포인트 자료

고용평등법령에 따라 신속하고 적절한 근로환경 개선책을 실시하고 , 피해근로자 등이 후속 피해를 입지 않도록 적정한 근로여건을 조성하여 근로자의 인격을 존중하고 보호할 의무가 있 ... 사용자에게 “ 행위자에 대한 징계의무 “ 등이 인정됩니다 . ①행위자 사업주 / 상급자 / 근로자 / 공공기관 종사자 ②피해자 다른 근로자 불특정 상대방 ③수단 성적인 언어 / 행동 ... 다 . 그런데도 기관장이 피해근로자 등을 도와준 동료 직원에게 부당한 징계처분 등을 하였다면 , 특별한 사정이 없는 한 기관장이 피해근로자 등에 대한 보호 의무를 위반한 것으로 볼 수

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.24

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2016年會社法 관련 大法院判例回顧 (A Study on the Cases of the Supreme Court related to Company Law in 2016)

한국상사판례학회 김동민

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.11 | 수정일 2025.05.08

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A+받은 21세기법학 중간고사 핵심 정리본 (1장-6장)

되는 법 (헌법, 형법, 행정법)- 사법: 국민들 사이에만 적용되는 법 (민법, 상법)- 사회법: 노동법(근로기준법), 경제법(소비자기본법)@법의 종류(3)- 대표적인 법: 헌법 ... 한 상섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하고 있다.- 단결권: 근로자들이 노동조합을 만들 수 있는 권리- 단체교섭권: 근로자 개인이 아니라 노동조합이 회사와 교섭을 통하여 임금 ... 의 노동조합 조직률은 10% 안팎으로서 선진 외국에 비하면 노동조합을 통해 신분과 근로조건을 보상받는 국민은 극히 소수에 불과하다.@사업주의 부당노동행위1. 불이익 취급사업주가 근로자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.10.27

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[열린사고와 표현 A+] 남성 육아휴직의 필요성

의무기간을 부여한다. 2. 가족 친화 기업 인증 기준에 남성 근로자 육아휴직 비율을 추가한다. 3. 각 지자체 고용노동부에서 남성의 육아휴직 사용 여부를 감시한다. Ⅴ. 결론 1 ... 을까? Ⅱ. 남성 육아휴직의 현주소 육아휴직제도는 1987년 근로자의 일과 가정의 양립을 목적으로 시행된 제도로, 초기에는 여성만 사용할 수 있었지만, 1995년부터 남성도 사용이 가능 ... 해졌다. 그리고 고용보험법에 따라 운영되어, 고용보험을 가입한 근로자라면 이 제도의 혜택을 받을 수 있다. 그 중 남성의 육아휴직자 비율은 2017년에 13.4%, 2018년에 17

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01 | 수정일 2025.05.19

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[사회복지실천기술론] 감정 노동자를 클라이언트로 하여 개인 대상 사회복지 실천

으로 제정된 법안이다. 근로자의 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 골자로 한 산업안전보건법 개정안으로, 2018년 10월 18일부터 시행되었습니다.고객 응대 근로자가 고객의 폭언 ... 및 상담 지원, 고객응대 근로자 등이 폭언 등을 원인으로 고소·고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 증거물, 증거서류 제출과 같은 지원을 해야 합니다.또 고객응대 근로자 ... 는 고객의 폭언 등으로 인하여 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우, 사업주에게 업무의 일시 중단이나 전환을 요구할 수 있습니다. 만약 사용자가 고객응대 근로자

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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우리나라와 외국의 장애인복지 정책 비교

한 존재이다. 즉 미국에서의 재활은 인격체로서 각 개인의 독특한 요구에 다양하게 대처하는 계속적인 과정으로서의 조치로 볼 수 있다. 근로자 보상제도 이는 미국의 사회보장 프로그램 ... 이 어려운 장애인 이용절차 : 장애인직업재활시설 신청 및 접수⇒상담⇒직업능력평가⇒장애인근로자 선정 직업재활시설의 종류 및 지원내용 장애인 보호작업장 직업능력이 낮은 장애인에게 직업 ... 중 가장 오래된 제도이다. 이것은 근로자가 일과 관련해서 장애를 당하거나 질병에 걸렸을 경우 그 근로자에게 급여를 제공함에 있어서 만일 장애나 질병으로 인해 근로자가 사망했을 경우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.25

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한국과 외국의 다문화정책을 비교하고, 한국의 다문화가족 정책의 문제점 및 대책에 대해 서술

가정 정책의 발전 방향을 생각해보고자 한다. Ⅱ. 본론 1. 우리나라 다문화정책 우리나라 다문화정책으로는 첫 번째로 다문화가족 정책이 있다. 2003년 외국인 근로자 고용 등 ... 에 관한 법률이 제정되면서 외국인 근로자를 포함한 이주외국인에 관한 정책 시행의 본격화가 이루어지면서 다문화가족 정책의 법적 근거가 마련되었다. 다문화가족 정책 현황은 결혼이민자 정착 ... 지원, 취학 전 자녀 양육 지원, 국제결혼 피해 예방 사업, 아동과 청소년 자녀 교육 지원 등이 이루어진다. 두 번째로 외국인 근로자 차원의 정책이다. 2004년부터 이루어진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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산업복지론_산업복지의 서비스대상 집단 사례분석 연구(이주민),사회복지사

하게 되는 문제 중 가장 큰 것은 무엇보다 사업주의 근로자에 대한 인식이라고 생각한다.이주 근로자라는 이유로, 힘없는 약자라는 이유로, 내가 부리는 사람이라는 이유로 그들을 인격체 ... .이주근로자의 산업현장에서 발생하는 근로자의 문제점(어려움) PAGEREF _Toc129969960 \h 2 Hyperlink \l "_Toc129969961" 3. 이주근로자 ... 의 소개)통계청 자료에 따르면 2022년 기준 국내 외국인 근로자 또는 이주 근로자(취업자)는 84만명을 넘었다고 한다. 2015년 이후 90만명을 넘어선 이후 코로나 국면이후 80

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.17

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법여성학개론

조건이 정당한 것임을 증명할 수 없는 경우간접차별 제외직무의 성격에 비추어 특정 성이 불가피하게 요구되는 경우여성 근로자의 임신, 출산, 수유 등 모성보호를 위한 조치를 하 ... 의 민권법(1964)에서 투표, 교육, 고용 등 사회 전반에 걸친 차별금지 규정. 특히 제7편에서 인종, 피부색, 종교, 성별, 출신국을 이유로 한 근로자에 관한 차별 금지 규정 ... 하고, 동일가치의 노동인지 여부는 같은 조 2항 소정의 직무 수행에서 요구되는 기술, 노력, 책임 및 작업조건을 비롯하여 근로자의 학력, 경력 근속연수 등의 기준을 종합

시험자료 | 36페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.06.18

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1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요 (1)

문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 을 통한 생존권 이념의 실현이란 근로자를 생활주체로서 파악하고 이 생활주체가 봉착하게 되는 생활문제나 사회적 사고를 다루는 것이다. 즉, 사회보장법은 근로자를 사회 구성원으로서 생활 ... 의 사고와 위험도 개인의 생활상의 것이 아니라 ‘사회적인 것’으로 파악될 수밖에 없다. 더욱이 실업, 재해, 상병 등 생활상의 사고나 위험에 대해서 근로자는 이미 자력으로 대처

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.12

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출산전후휴가 차별에 대한 견해

는 그 자리에 임시직 혹 다른 근로자를 채워 넣고, 약 6개월 간 교육하고, 직무 적응이 완료되면 해당 직무를 계속 수행할 수 있도록 독려해야 한다. 그런데 육아휴직을 마치고 돌아온 ... 아야 한다.이러한 상황이 반복된다면, 기업 입장에서는 육아휴직을 사용할 근로자를 채용하지 않을 것이며, 입사 서약 시 육아휴직 사용에 따른 불이익을 본인이 감당하겠다는 명시 사항 ... 변경 사례에서 알 수 있다시피, 모든 근로자들이 선한 사람들이 아니며, 약자들이 아니다. 오히려 법을 이용해 기업에게 피해를 줄 수도 있는 존재들이기도 하다.최근 노랑봉투법을 비롯

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

한 근로자의 서비스 질은 하락하게 되고, 이는 개인의 성과 하락과 조직 전체의 생산성 저하로 이어진다. 또한 근로자들의 비인격화 태도는 조직의 다른 사람들에게도 전이되어, 또 다른 ... 에 종사하는 근로자들의 감정고갈이 심화되면 근로자들의 이직의도를 증가시키는 결과를 초래하게 된다(임창희, 2009).고객접점에서는 고객에 대한 접촉 빈도가 높으면 높을수록 상호작용 ... 복지사 소진의 영향1) 감정고갈 2) 비인격화 3) 성취감 저하5. 사회복지사의 이직에 미치는 영향1) 소명의식 2) 수퍼비전 3) 직무 스트레스6. 사회복지사 소진의 제도적 해결

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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(사회복지와 인권) 세계인권선언문 중 사회․경제․문화적 권리를 나타내는 조항을 쓰고 각 조항에 대해 사례를

위한 노동조합의 결성 및 가입 권리를 가지게 된다. 실제로 우리나라의 경우, 헌법을 통해 직업선택의 자유를 명시하고 있으며, 근로기준법을 통해 근로자에 대한 부당한 근로조건 ... 을 금지함으로써 근로자의 권리를 보호하고 있다.제24조에서는 휴식 및 여가의 권리를 명시하고 있다. 해당 조문에 따르면 노동시간은 합리적으로 제한되어야 하고, 정기적인 유급휴가가 포함 ... 되어야 한다. 이는 근로자의 과도한 노동을 방지함으로써 인간다운 생활과 건강을 보호하기 위함이다. 우리나라의 경우, 근로기준법을 통해 일정한 시간의 근로에 대하여 휴식시간을 보장

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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만점보장] 1주차 2교시에 학습한 지역사회복지의 개념과 이념을 개술하고 현재 지역사회복지실천현장에서 적용되고 있는 사례를 분석해 보세요

문제를 해결하는 데 국한된다. 이와 같이 노동법은 근로자를 대상으로 하여 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하려는 데 그 의의가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 을 통한 생존권 이념의 실현이란 근로자를 생활주체로서 파악하고 이 생활주체가 봉착하게 되는 생활문제나 사회적 사고를 다루는 것이다. 즉, 사회보장법은 근로자를 사회 구성원으로서 생활 ... 의 사고와 위험도 개인의 생활상의 것이 아니라 ‘사회적인 것’으로 파악될 수밖에 없다. 더욱이 실업, 재해, 상병 등 생활상의 사고나 위험에 대해서 근로자는 이미 자력으로 대처

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.06

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