"근로자의 인격권"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 인격권" 검색결과 141-160 / 7,224건

사회복지법제와실천 ) 우리나라 고용보험법의 문제점과 개선방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오.

가 일어나고 있음을 알 수 있다. 노동시장이 유연화되고 기업에서는 수평적인 조직체제의 변화로 조직구성원의 역량 향상을 요구하며 이러한 환경에서 근로자에 대한 보호 방안이자 구조조정 ... 고용보험사업에서 재원 충당을 위해 고용보험기금의 설치와 보험료, 징수금, 적립금, 기금운용수입 등으로 기금을 조성하는 목적으로 제정 공포되었다. 고용보험제도가 근로자가 노동생산성향상 ... 손실이 발생할 수 있다. 따라서 실업문제와 관련해 국가정책을 통한 제도적인 보호가 요구되는 것이다.고용보험법에서 실업한 근로자가 실업급여를 지급한다는 전통적인 의미와 함께 적극

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (20%↓) 2400원 | 등록일 2022.01.23

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사회문제론 _한국의 성희롱 문제가 사회적 이슈가 된 사건을 기술하고, 성희롱을 규정하는 관련법을 서술해 봅시다.

괴롭힘으로 규정한다. 근로자나 관리자, 혹은 고용주가 조직 내 위치를 활용하거나 직무와 관련된 상황을 이용해 상대 근로자에게 성적 발언이나 행동을 일삼아 수치심이나 거부감을 유발 ... 거나, 그러한 요구에 응하지 않았다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위는 모두 성희롱에 포함된다. 이 규정은 직장에서의 성적 괴롭힘을 개인의 권리 침해로 접근하며, 피해자의 인격 ... 의 이면에는 여전히 해결되지 않은 구조적 문제들이 공존한다. 여성의 사회 진출이 활발해질수록 이들을 향한 성적 대상화와 비인격적 대우, 그리고 성적 자율권을 침해하는 다양한 형태

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.02

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산업복지의 개념

산업복지의 개념사회복지를 전체 사회구성원을 위한 삶의 질 향상이라고 할 때 산업복지는 노동자의 생활에 기대되는 안정, 조화, 생활의 질적 충실, 인격의 발전과 같은 행복의 이상 ... 으로 되어 있다.이 세 개의 산업복지는 각각 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 관한 사회복지적 기능이라는 측면에서 공통점을 갖는다.따라서 산업복지는 노동자의 생활문제대책 ... 의 하나라고 할 수 있으며 나아가서 사회문제 특히 노동문제에 대한 대책으로서 정책개념으로 이해해야 할 것이다.개별기업에서 일하는 근로자를 위한 국가의 사회보장, 근로자를 위한 노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26

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직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안

76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지법은 OECD 국가들 중 직장에서 가장 많은 시간을 보내는 근로자의 인격 및 직장 생활 건강을 법으로 보호하기 위한 기본 ... 현행 근로기준법 제76조의2, 제76조의3에 규정되어 있는 직장 내 괴롭힘 금지제도의 문제점 및 개선방안을 5,000자 이내(띄어쓰기 포함)로 작성해주십시오.현행 근로기준법 제 ... 하고 있는 여러 직장 내 괴롭힘 행위들을 명확히 판단하는 데에 있어 실질적으로 어려움이 많은 것 같습니다.현행 근로기준법 제76조의2는 ①사용자 또는 근로자가 다른 근로자

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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아동복지의 발전과정과 현대 한국사회에서 아동복지 사업이 지니는 의의를 아동 환경의 변화를 중심으로

세 미만의 사람은 근로자로 고용하지 못하고 여자와 만 18세 미만 자는 도덕상, 보건상 유해하고 위험한 사업에 고용하지 못하고 13세-18세 미만의 근로시간은 1일 7시간, 주 ... , 에릭슨, 피아제, 콜버그 등 유명한 심리학자들의 연구가 아동기에 대한 중요성을 강조하였고, 아동들을 성인들의 종속물이 아니라 하나의 독립된 인격체로서 존중하기 시작했다. ... 하고 촉진하기 위하여 경제, 교육 등 다양한 분야에 걸친 국가, 사회단체 등을 포함하는 포괄적인 노력을 의미한다. 좁은 의미로 보면 보호자 및 양육자에 의한 아동 양육이 불가능

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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장애인 사회참여 기회와 장애인 고용을 제공하기 위한 방안에 대해 간략히 논하시오

별 고용현황상시근로자 50명 미만인 고용 비의무 기업체의 장애인 고용률은 0.87%인 반면, 고용의무기업체인 상시근로자 50명 이상 기업체에서는 2.16%로 나타났다. 이 중 부담괈 ... 납부 대상인 상시근로자 100명 이상 기업체의 장애인 고용률은 2.22%이다. 고용의무기업체 중 ‘300~999명’ 규모에서 장애인 고용률이 2.34%로 가장 높았고, ‘50~299 ... ) 성별 고용현황성별로 장애인 고용률을 살펴보면, ‘남성’의 경우 1.98%로 나타난 반면, ‘여성’의 경우는 0.82%로 남성 대비 두 배 이상 낮게 나타났다.위체 근로자 중 ‘여성

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.14

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다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)

고용허가 신청 ? 고용허가서 발급 ? 근로계약 체결 ? 사증발급인정서 발급 ? 외국인 노동자 입국 및 취업교육 ? 사업장 배치 및 사업장 고용 및 체류 지원Ⅱ. 본론1) 외국인 ... 인격적 처우와 사업주의 계약 위반 사례 등의 조사 결과가 나왔다.외국인 노동자 숙소 3곳 중 1곳은 냉난방시설이나 소방시설을 갖추지 않은 비닐하우스나 컨테이너 등인 것으로 조사 ... 해요. ‘야 일로와, 일로와 이 XX야.’ 나중에 막 욕하고 때려요. 바다 일 안 좋아요.”」라는 사연도 있었다.3. 자녀 문제1990년 대 후반부터 취업을 위해 입국한 동남아시아 근로자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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사회복지학과 자기소개서

재판경연대회에 외국인 근로자 인격 모독을 주제로 참가하였습니다. 판례조사를 통해 외국인을 대상으로 한 범죄의 비율이 나날이 증가하고 있으며, 그 처벌의 강도는 내국인 대상 범죄 ... 보다 낮음을 알게 되었습니다. 또한, 동남아시아 출신 근로자는 우리나라나 서양 출신 근로자보다 훨씬 못한 대우를 받고 있었습니다. 완벽한 연기를 위해 헤진 옷을 입고 가발을 쓰는 분장 ... 1.고등학교 재학 기간 중 학업에 기울인 노력과 학습 경험에 대해, 배우고 느낀 점을 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. (1,000자 이내, 띄어쓰기 포함)고교 3년은 마틴 루터

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.14

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인구 고령화, 다문화 사회, 부모와 자녀의 윤리 그리고 가족

들을 위한 편의시설을 더 만들어준다면 고령화 문제가 조금이나마 줄어들 것입니다.다문화 사회의 등장 배경에 대해서 설명해 보십시오.우리나라는 외국인 근로자와 국제결혼 이주자, 외국인 ... 때문에 주저하는 사람을 위하여 청년의 기술 창업을 활성화해주고, 마련 자금 지원을 강화하면 결혼하는 사람도 많아질 것입니다. 또 안정된 노후를 위한 소득보장 체계를 강화하고 고령자 ... 유학생, 북한 이탈 주민 등의 유입이 증가하면서 다문화 사회로 진입하였습니다.부모와 자녀의 윤리에 대해서 설명해 보십시오.자녀를 건강하고 건전한 인격을 가진 독립된 인간으로 양육

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.28

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[a+취득자료] 인간관계이론과 체계이론의 개념을 설명하고 두 이론의 차이점을 비교한 후 사회복지조직에 적용했을 때 장단점과 학습자가 생각하는 바람직한 행정조직 관리 방안에 대해 논의하시오.

가 초래되자 문제를 해결 가능한 관리기법의 필요성으로 성립되었다.이러한 인간 관계론의 내용과 특징은 첫 번째로 근로자의 작업능률은 집단 안의 동료 혹은 윗사람과의 인간관계에 의하 ... 한 영향을 받는 다는 것이다. 셋째로는 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동과 집단 안의 인간관계는 일련의 비합리적 그리고 정서적 요소에 따라서 이루어진다. 넷째로는 근로 ... 복지의 개념은 사용할 때는 노인과 신체장애자와 같이 평균적인 생활수준에서 낙오된 사회적 약자에 대한 특수한 사회적 보호의 방책이라고 규정할 수 있다. 그러한 더 넓은 의미로는 사회

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.23

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사회복지[사회복지법제]-시민법의 지도원리와 한계,사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다.

은 인격 절대주의, 자유인격의 원칙을 최고의 가치로 함8. 모든 개인은 태어나면서부터 봉건적, 신분적 제한으로부터 완전히 자유롭고 평등하며, 다른한편으로는 이기적인 추상적 개인(인격자 ... 처럼 사용자 개인에게 고속 되나, 재해는 피재자인 근로자측에 귀속된다.빈곤이라는 결과도 특정 자본가에세 책임을 물을 수 없고, 결국 빈민 자신이 책임져야 하는 것이 된다.2. 사회 ... 을 통하여 물건에 대한 수익 및 지배(타인을 배척하는 소극 적 측면)를 인정받는다.그러나 자본의 자기증식 법칙에 의해 가진 자와 가지지 모한 자의 구별이 확연해지고 소유권 승인에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법

사회복지실천기술론〔감정노동자 보호법이라 칭하는 산업안전보건법 제26조의2가 있지만 근로자의 심리적, 정서적 문제는 남아 있습니다. 사회복지사인 학습자에게 고객의 폭언, 폭행 ... 는 건강장해에 대한 사업주의 예방조치를 핵심으로 한다.감정노동을 가져오는 가장 커다란 요인은 조직으로부터 요구되는 감정으로 특히 직업 특성 상 서비스노동은 근로자와 고객 간의 상호 ... 으로 심각한 우울감을 호소하는 클라이언트가 찾아왔다면 어떻게 개입을 할지 작성하십시오.〕Ⅰ.서론: 개인 대상 사회복지실천에 대해 이론적으로 작성Ⅱ.본론: 감정노동자를 클라이언트로 하

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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(평균 학점 4.35, A+받은 과제!!)다문화간호 과제/외국인 노동자와 다문화 가정의 인권 문제와 그에 대한 개선방향 및 본인의 역할

외국인 노동자들이 부당한 근로계약으로 터무니없는 근로시간과 임금을 받는 것을 예방하기 위해서 외국인 노동자들을 대상으로 바람직한 근로계약 작성하기와 같은 교육을 해야 한다고 생각 ... 다문화간호 개인과제소 속**대학교 간호학과교 과 목의사소통론담당 교수*** 교수님제출 일시20**년 *월 *일[외국인 노동자와 다문화 가정의 인권문제와 그에 대한 개선방향 및 ... 본인의 역할]얼마 전 집과 가까이에 있는 공원에 산책을 하러 갔다가 외국인 노동자로 보이는 분들이 마스크도 끼지 않은 채 자전거를 타고 가는 모습을 보았다. 처음에는 마스크를 끼

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.25

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

의 강요 등도 성희롱에 해당된다.또한 성희롱은 조건형과 환경형으로 나누는데 먼저 조건형 성희롱은 근로자가 상관의 성적요구등에 순응하는 것과 채용이나 계속적 고용, 승진의 기회 등 ... 을 상실하는 것 중에서 택일하도록 강요하는 것이다. 다시말하면,피해 근로자의 근무조건과 상당한 고용상의 특혜등이 가해자의 성적요구에 대한 대응에 결정되는 경우이다. 이는 환경형 성희롱 ... 과는 달리 상사의 성적요구들에 대한 근로자의 반응으로 특정한 고용이익 혹은 고용 거절당했을 것을 요건으로 한다. 예를 들면, 직장내에서 사업주등이 근로자에게 성적 관계를 요구

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

노117조 (근로조건의 명시) 명시된 서면을 근로자에게 교부하여야 한다.27조 (해고사유 등의 서면통지) 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 통지하여야한다.시용근로자 본채 ... 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면 통지51조 (탄력적 근로시간제) 2주 이내는 취업규칙, 3개월 이내는 근로자대표와 서면 합의52조 (선택적 근로시간제) 취업규칙 ... + 근로자대표와 서면 합의53조 (연장 근로의 제한) 상시 30명 미만의 근로자 사용자-근로자대표와 서면 합의한 경우 1 주 12시간에 더하여 1주 간에 8시간 초과하지 아니하는 범위

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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민법은 사적자치의 원칙와 사회적 형평의 원칙을 기본원리로 하고 있습니다

여 민법의 개입이 이루어지지 않도록 하는 동시에 당사자 간 계약이 당사자에게 법적 구속력이 인정된다는 의미를 가진다.두 번째, 소유권 존중의 원칙이다. 현대사회에서 소유권은 인격 ... 체결을 강제하는 경우가 있다. 이는 계약 당사자가 대등한 교섭력을 가질 수 있도록 하고, 자유로운 경쟁을 보장하기 위함이다. 근로기준법이나 주택임대차보호법 등이 대표적이다. 두 번 ... 번째, 계약자유의 원칙이다. 이는 당사자의 계약에 의한 법률관계의 형성은 법에 저촉되지 아니하는 한 당사자의 자유에 따라 결정된다는 것을 말한다. 구체적으로는 계약 체결의 자유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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사회복지법의 실천 이념 및 실천원리에 대해서 실증법상 적용되는 사례을 들어 기술하시오

되었다. 사회복지법의 제정과 발전과정은 우선 근로자와 그 가족의 생활문제에서 시작되어 노동력이 없는 취약계층의 생활문제로 옮겨갔다. 마지막으로, 전체 국민의 최소한의 인간 생명 보장 ... 와 생활문제를 해결하는 데 그치는 것으로, 노동법은 노동자를 대상으로 하고 노동자의 근로조건 보호를 통해 생존권을 확보했다는 점에서 의미가 있었다.3) 사회보장법과 생존권사회보장법 ... 을 통한 생존이념의 실현은 근로자를 생활주체로 파악하고, 이 생활주체가 직면한 생활문제나 사회적 사고를 다루는 것이다. 즉 사회보장법은 사회구성원으로서의 생활주체의 측면에서 근로자

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.05.25

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사회복지행정의 정의 및 가치를 서술하시오

에 미치는 영향은 근로의욕과 저축률로 대별된다. 즉, 공공부조 및 실업급여 등과 같은 프로그램의 지급수준이 높은 수준으로 나타날 경우 대상자로 하여금 근로의욕이 저하되고 저축 ... 적 공평성과 수직적 공평성으로 대별된다.먼저, 수평적 공평성(equal treatment for equals)은 모든 사람이 인간의 존엄과 인격 면에서 동등하기 때문에 기계적으로 동일 ... 하게 보상되어야 한다는 가치인 반면, 수직적 공평성(unequal treatment for unequals)은 사람들이 인간의 존엄과 인격 면에서는 동등하지만 인간의 욕구, 능력

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.26

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노동법레포트(근로계약분석)

Ⅰ. 머리말근로계약이란, 근로자와 사용자 사이에 대가를 받을 것을 조건으로 노무를 제공함을 약속하는 유상·쌍무계약이다. 근로계약은 대등한 인격자 사이에서 이루어지는 것이 아니 ... 므로, 근로계약이 근로자에게 불리한 내용으로 체결될 가능성이 매우 높기 때문에 ‘근로기준법’등 일정한 법률에 의하여 근로계약을 규제한다.근로기준법은 최저 기준을 정해놓은 것으로, 근로 ... 이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 것으로, 고급·전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 헤드헌팅과는 차이가 있다. 인재파견은 파견근로 영역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13

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[A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

분석을 통한 재구조화. 과학적 선발과 훈련, 관리자와 근로자 간 협력, 관리자와 근로자의 역할 분화 4가지 입니다.이와 같은 방법을 통하여 근로자 개인의 기술과 지식에 의존하지 않 ... 라 불리기도 하였습니다. 과학적 관리는 동작과 시간 연구를 통하여 업무에 대한 과업표준을 설정하고 이에 근거하여 노동량을 평가한다는 내용으로 이는 근로자의 근로의욕과 능률의 증대 ... ,적이며 유능한 근로자들의 행동을 분석하여 직무를 재구조화하면 조직원의 선발. 훈련에 있어 더욱 유능한 직원을 선발하고 훈련 시킬 수 있으므로 조직 내 에 유능한 구성원을 점진

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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