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"부하관리" 검색결과 9,781-9,800 / 36,479건

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    관심있는 리더쉽 이론에 대해 설명하고 사회복지 조직에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.
    에서 가장바람직한 리더쉽 대해 본인의 생각을 기술 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정, 사회복지조직의 리더십2. 관심 있는 리더십 이론3. 사회복지조직 관리자의 능력 ... 행정이 되기 위해서는 사회복지조직의 문화가 중요하다고 할 수 있다. 뿐만아니라 조직의 리더십도 중요하다고 할 수 있다. 복지를 기획하고 실천하는데 있어서 조직의 문화와 관리자 ... 고 있는 것처럼 사회복지행정은 오늘날 중요해지고 있고 사회복지조직의 관리자의 리더십도 중요해지고 있는 상황이다. 현재 우리는 리더십과 의사소통에 대해서 중요하게 생각하고 있다. 기업
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.07.31
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    우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.
    와 사람우선이 아닌 기업 우선으로 하는 차별적인 형태가 아직 남아 있는 가운데 앞으로 개선해야 할 부분이 많다고 본다. 인사 평가는 단순히 인사 관리에만 중점을 두는 것이 아닌 구성원 ... 들의 욕구 파악에도 초점을 맞추어야 한다는 목소리가 나오고 있는 가운데 기업의 이윤과 조직원들의 능률을 위해서 여러 부분의 인사관리의 효율성의 연구가 필요하다고 본다. 그렇다면 현재 ... 대상자의 자료를 분석하고 파악하면서 긍정적인 방향으로 나타내었다.2) 문제점- 하지만 인사 관리의 대상자의 TO와 평가에 대한 목적이 한정되면서 경영계획을 지원하면서 피드백
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21
  • 탄넨바움(Tannenbaum)과 슈미트(Schmidt))의 리더십 유형 연구
    은 과업지향적이며 부하들의 행동에 영향을 미치기 위해 권력을 행사한다. 그리고 위의 그림의 오른쪽 끝에 있는 민주적 리더 행동은 집단(관계성) 지향적이고, 따라서 부하들에게 작업수행 ... 상 상당한 자유를 허용한다.그리고 이 연속체는 민주적인 리더 행동을 넘어 방임적 관리형에까지 연속된다. 이와 같은 방임적인 리더의 행동에서는 집단구성원이 하고 싶은 대로 하
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.25
  • 전통적 지도성 이론과 새로운 지도성 이론, 전통적 리더십 이론과 새로운 리더십 이론
    에 대한 관심??→?? ???? 9 Blake와 Mouton의 관리망(1,1)은 방임형으로 생산과 인간 모두에게 대해 낮은 관심을 두는 유형으로 현상유지에 필요한 최소의 노력 ... 지도성 모형다음은 8가지 지도성 유형의 특징들을 요약해 놓은 것이다. (그림 6 참고)기본유형효과적인 지도성비효과적인 지도성통합형관계+과업+1. 경영자부하에게 동기를 훌륭 ... 으며, 책임을 포기함헌신형관계-과업+3. 자선적 독재자자신이 해야 할 일을 충분히 이해하고, 부하의 적개심을 유발하지 않고 과업을 역동적, 적극적으로 추진함7. 독재자무감각하고 고압적이
    리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.04.14
  • 리더십 문헌 고찰과 나의 리더십
    만 리더가 되는 것이 아니라 동료 간에도 발휘할 수 있음. · 리더십은 상호작용의 과정을 통해 발휘됨. 리더십과 관리자 모든 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며 또한 모든 ... 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아님. 리더십 관리자 · 혁신을 주도 · 신뢰로 이끌어 감 · 수평적인 관점 · 창조하려 함 · 옳은 일을 함 · 인간에 초점 · 자발적 추종 ... 소통은 목표달성과 정서적 지원 · 설득형 리더 참여형 (participating) 높은 관계지향 , 낮은 업무지향 · 일상적 의사결정은 부하책임 · 문제해결을 촉진하는 책임은 리더
    리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.12
  • [조직구성원리] 조직구성의 원리 및 원칙
    화의 원리감독범위(span of control)는 한 사람의 상사가 직접 감독할 수 있는 부하의 수에는 한계가 있다는 원칙이다. 조직 관리에 있어서 한 사람의 상사의 감독범위가 넓어지 ... 이러한 감독범위는 각 감독자의 개인적인 관리능력과 부하들의 교육수준, 업무내용, 능력 등을 종합하여 결정해야 한다. 왜냐하면 조직에 따라 최적의 상태로 관리할 수 있는 인원이 각기 다르기 때문이다. ... 한다.II. 조직구성 원리조직의 구성은 조직화에 있어서 제일 먼저 실행되는 관리 활동으로서 사람과 직무를 연결하고 직무와 직무를 상호 유기적인 관계로 엮는 조직편성을 말한다. 조직구성
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.28
  • 평생교육경영론-평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기 위한 전략들을 제시하시오.
    평생교육사가 기관에서 좋은 인간관계를 형성하기위한 전략평생교육사란 평생교육기관에서 과정시작 개설 전의 수요조사부터 프로그램 편성과 운영 훈련생관리, 평가 등 교육의 모든 과정 ... 을 관리하고 운영하는 실무자이다. 평생교육사란 한 마디로 평생교육 기관에서 평생교육과 관련한 행정적인 업무를 총괄하는 사람이라고 할 수 있다. 따라서 평생교육사의 직무와 관련하여 좋 ... 관계는 사람들고 더불어 효과적으로 일할 수 있는 독특한 능력이고 기능이다2. 평생교육기관에서의 인간관계의 의미평생교육사의 인간관계는 직장의 부하, 동료, 상사, 등으로 이루어진다
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.31
  • 리더십의 개념과 필요성, 리더십의 기능과 유형, 리더십 이론을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 리더십에 대해 서술하시오
    와 개혁의 선도 기능: 미래지향적 비전을 제시하고 개혁적, 도전적, 변화지향적인 자세를 통하여 변혁의 중심에 있어야 한다.②조직의 관리와 발전기능: 조직목표를 설정하고 활동방향 ... 와 부하가 함께 의견교환을 하고 부하 측에서 업무수행능력과 지식이 갖추어져 있기 때문에 부하의 행동을 주로 촉구한다. 모든 의사결정에 구성원의 자발적인 참여와 중요한 정책이나 문제해결 ... 자와 구성원간의 적대감을 소멸 시킬 수 있으나, 단점으로는 업무수행능력이 부족해질 수 있다.2) 조직계층상 수준에 따른 유형(1) 최고관리층의 리더십조직을 책임을 지고 있는 최고
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.05
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    리더십(Leadership)과 관리(Management)의 차이를 기술하시오
    시키는 상태를 실현하기 위해 지원을 아끼지 않으며 부하가 자유롭게 활동할 수 있도록 더 나은 방향으로 각종 활동을 전개해야만 조직 또한 원하고자 하는 방향으로 나아갈 수 있게 된다. 관리 ... LE 810 Global Strategic Leadership리더십(Leadership)과 관리(Management)의 차이를 기술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... . 리더십(Leadership)의 특성2. 관리(Management)의 특성3. 리더십과 관리의 차이점1) 개별적 활동2) 책임과 기술의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.07
  • DM mother baby
    병으로 진단합니다.? 공복 혈장혈당 92mg/dL? 포도당부하 1시간 후 혈장혈담 : 180mg/ dL? 포도당부하 2시간 후 혈장혈당 : 153mg/ dL혹은, 기존의 2단계 ... 접근법으로 100 g 경구푸도당부하검사를 시행한 경우, 다음 기준 중 두 가지 이상을 만족하면 임신성당뇨병 진단을 고려합니다.? 공복 혈장혈당 : 95mg/ dL? 포도당부하 1시간 ... 후 혈장혈당 : 180mg/ dL? 포도당부하 2시간 후 혈장혈당 : 155mg/ dL? 포도당부하 3시간 후 혈장혈당 : 140mg/dL신생아 저혈당증 병력, 증상 징후, 진찰
    리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.16
  • 리더십이란 무엇인지 작성하고 유형을 분석하여 비교, 분석, 실행, 평가하시오
    유형1. 최고관리층의 리더십2. 중간관리층의 리더십3. 하위관리층의 리더십* 참고문헌리더십이란 무엇인지 작성하고 유형을 분석하여 비교, 분석, 실행, 평가하시오리더십은 권위 ... 의 리더십은 명령과 복종을 강조한다. 따라서 리더는 의사결정에 있어서 독선적이며, 조직체 성원들을 보상(reward)-처벌(Punishment)의 연속선상에서 통제하고 관리한다.2 ... 면, 보스 중심적 리더십과 부하 중심적 리더십 사이에는 다양한 형태의 역할과 관계가 있다고 하였다. 다음 은 리더십의 연속성을 타나내고 있다. 연속선상의 리더십 유형조직의 리더십을 연속
    리포트 | 6페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.08.07
  • 리더십 기행 퀴즈 (2019)
    하면서 토의를 하는 방법은?답: ② 크로스오버 그룹토의13. 리더십과 관리의 차이 중 관리는 자원을 중심으로 판단하며 능률과 효율성을 중시한다.답: O14. 권한과 책임을 모두 위임 ... 되는 House 경로-목표 이론은 리더가 설정된 목표를 달성하기 위한 동기 유발 방법에 대한 이론으로 부하의 동기를 유발시키는 행동이 아닌 것은?
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05
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    [식물과웰빙] [그린빌딩] 최신의 대표적 그린빌딩프로젝트(2018년 9월 이후)
    최신의 대표적 그린빌딩 프로젝트소속00대학 00학과학번00000000이름홍 길 동Ⅰ. 서론그린빌딩이란 “에너지절약과 환경보전을 목표로 에너지부하저감과 고효율설비(Energy ... ), 자원재활용과 환경공해저감(Environment)기술 등을 적용하여 자연친화적(Ecology)으로 설계·건설하고 유지·관리한 후, 건물의 수명이 끝나 해체될 때까지도 환경에 대한 ... ”하였다. LED 조명기기와 고효율 기자재를 적용하여 에너지소요량을 최소화화였으며 고성능단열재 창호를 적용하여 건물 부하를 줄였다. 이외에도 “지열히트펌프 8,170.45kW를 설치
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.08 | 수정일 2019.12.10
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    인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)
    과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 교육훈련과 경력계획, 부하육성과 인사상담, 그리고 조직의 효율성을 높이기 위한 조직진단과 경영혁신 그리고 조직개발 및 변화관리 등의 기능을 포함 ... 은 그가 성과달성을 위하여 부하들을 관리하고 그들과 인간관계를 형성하며 리더십을 발휘하는 과정에서 수행된다.그리고 인적자원스태프의 기능은 일선관리자에 대한 지원 이외에 최고경영 ... 인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)Ⅰ. 인사관리의 기능인사관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서, 생산관리/마케팅/재무/회계 등 다른 경영
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.13
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    트레이닝론의 이해
    게 된다. 이러한 체력저하는 노화를 촉진할 뿐 아니라 성인병 등 각종 질병의 원인이 되므로, 삶에 있어 체력관리는 삶의 질 향상 및 체육학 관점에서의 건강 유지에 필수 불가결이 ... 될 수 있다. 먼저 과부하의 원리란 근육에 일상적인 무게를 초월한 저항을 가하면 발휘되는 인체의 생리적 적응 현상을 기초한 원리로써 인체는 일상적 적응 범위 이상의 무게에 환경 ... 에 지속 노출되면 이에 신체적응을 위해 이에 필요한 추가적 근육을 발달하여 결과적으로 근력과 근지구력이 향상되는데, 이와 같이 저항을 이용하여 트레이닝의 효과를 얻는 것을 과부하의 원리
    리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.05 | 수정일 2019.12.06
  • 방송통신대학교 2018년 4학년 2학기 간호지도자론 과제물(맥그리거의 X,Y이론과 허시와 블랜차드의 상황모형)
    는 현대인에게는 X이론은 동기요인을 제공하지 못할 거라고 보았고 Y이론에 맞는 관리방법이 적합하다고 주장한 것이다.이를 보충하기 위해 그림으로 표현하면 이렇다.경영자 구성원권위주의 ... 적, 업적관리방식엄격한 통제구성원 교육훈련 없음제한적이고 역압적 조직문화전통적자유방임적, 개발 지향적 관리방식자기관리 및 자기통제자속적 교육훈련권한위임 및 책임감부여현대적구성원 ... 경영자마지막으로 그는 Y이론에 근거한 새로운 관리원칙 하에서 조직의 구성원으로 하여금 기업번영을 위해 노력하게 할 때 비로소 구성원 자신의 욕구충족과 조직목표 달성이 이루어진다고 보
    방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.12.11
  • MI 환자관리
    실 습 병 원실 습 부 서실 습 기 간전 공 / 반학번/이름MI(심근경색 Myocardial Infarction) 환자 관리Ⅰ. 원인 : 관상동맥의 죽상경화증이 진행되는 과정 중 ... 용 니트로글리세린① 급성 심근경색 초기에 사용② 심근에 산소 공급 증가 → 통증, 전부하, 후부하 감소 / 측부순환 증진⑵ 항부정맥제 : 심근경색 후 발생 가능한 심부정맥 예방⑶ 몰핀 ... ⑷ β 교감신경 차단제① 목적 : 심음, 심근수축력, 전부하 감소② 작용 ¹ 카테콜라민의 부정맥 유발효과 억제 / 혈압과 맥박 수, 심실의 수축력 저하→ 심근의 산소 요구량 감소
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.10
  • 현대적 인간관계론
    성을 발휘할 수 있는 능력이 있는데, 이러한 능력이 미개발의 자원으로 남아 낭비되고 있다는 것이다. 따라서 관리자는 자신의 부하들이 조직의 목적을 달성하는 데 모든 재능을 바칠 수 ... 가 아니고, 공식적인 목표 달성을 위한 의사결정이라는 것이다. 인간관계 중심의 행동과학에서는 경제적 인간관을 중시했던 과학적 관리론이나 사회적 인간관을 강조했던 초기의 인간관계 ... 해 주었다고 할 수 있다.II. 인간자원관리론 : 자아실현인행동과학적 접근을 대표하는 것은 인간자원관리론이다. 모든 인간은 귀속과 존경에 대한 공통 욕구를 갖고 있으며, 대다수
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.03
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    변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해 봅시다
    은 열세와 두려움에 기죽은 부하들을 향해 '살려고 하면 죽기 마련이나 죽기로 각오하면 산다'는 필생즉사 필사즉생을 강조해 용기를 불어넣는 리더십을 발휘했다. 더불어 "장수된 자의 충 ... 은 백성을 향해야 한다"는 이순신의 태도는 임금만 바라보던 '충'을 백성을 보살피고 지키려는 의지로 승화했고 이에 감동한 부하들은 목숨을 내놓을 각오로 전쟁에 뛰어들 수 있었다.우리 ... 적 리더는 부하들에게 모범이 되도록 행동을 하여야 하는 리더를 말한다. 조직의 부하들과 위험을 함께 하여야 하고, 일관된 행동을 보이고, 윤리적인 모습과 도덕적인 모습을 보여야 한다
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.18 | 수정일 2018.09.19
  • Degenerated Osteoarthritis of Hip Rt. 진단에 대해 요약, 인공고관절대상자의 수술 전・후 간호
    또는 냉요법의 적용열요법-강직 완화, 냉요법-급성 염증 시(3)식이요법과 체중조절과체중시 관절에 실리는 부하가 증가하므로 체중관리를 하고 비타민C, 비타민E, 베타케로틴,셀레늄과 같 ... 하는 통증과 더불어 통증을 감소시키기 위해 다리를 저는 절뚝걸음으로 통증이 있는 관절이나 다리에 체중부하를 감소시키는 것이 특징이다.1)원인골관절염은 관절연골의 변화를 보이는 질환 ... 하다. 콜라겐기질이 손상을 입고 프로테오글리칸의 음전하가 노출되면서 물분자를 끌어 당겨 연골이 붓게 된다. 손상된 연골은 프로테오글리칸이 더 이상 조밀하지 않기 때문에 정상 연골처럼 부하
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.16
  • 프레시홍 - 추석
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2025년 09월 26일 금요일
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