인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 (인사관리)

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2019.03.13
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2019.03
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목차

Ⅰ. 인사관리의 기능
1. 인적자원관리 기능의 분류
2. 일선관리기능과 전문스태프기능

Ⅱ. 인사철학
1. 인사철학의 의의
2. 인사철학의 중요성
3. 인사철학의 요건
4. 인사철학의 유형

Ⅲ. 인적자원관리 조직

본문내용

Ⅰ. 인사관리의 기능
인사관리는 조직체의 인적자원을 관리하는 경영의 한 분야로서, 생산관리/마케팅/재무/회계 등 다른 경영분야와 더불어 조직체의 전반적인 경영전략과 목적달성에 중요한 기능을 발휘한다.

1. 인적자원관리 기능의 분류
인적자원관리에는 여러 가지 기능이 포함되어 있고 이들 기능은 상호 간에 밀접한 관계를 맺고 있기 때문에 이들 기능을 체계적으로 분류하기가 매우 어렵다고 할 수 있다. 그러나 관리과정 관점에서 볼 대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있다.

1) 조직구조설계와 인적자원계획
조직체의 장기전략과 계획을 중심으로 이에 필요한 조직체의 장기적인 구상과 조직구조설계, 그리고 경영인력과 기술인력 등 조직체에서 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직체의 중장기적인 인적자원계획 기능을 포함한다.

2) 직무분석과 직무설계
조직구조를 구성하는 직무를 설계하여 직무체계를 형성하고, 각 직무를 분석하여 과업내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격요건을 파악하는 기능을 포함한다.

참고 자료

없음

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