"남녀고용평등일가정양립지원"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 일가정양립정책 맞벌이 가족복지 일·가정양립지원 여성복지론 육아휴직급여 일과 가정의 양립 남녀평등과법 가족복지론

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"남녀고용평등일가정양립지원" 검색결과 961-980 / 2,096건

우리나라 임금격차의 특성 중 남녀 간 임금격차에 대하여 논하시오.

하는 것을 금지하기 위한 법적 근거와 관련 조항으로는 ?남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률? 제8조이다. 이러한 법적근거에 기반하여 고용노동부는 남녀간 임금차별에 대해 사업 ... 으로 대표되는 일ㆍ가정 양립지원정책이 시행되고 있다. 그러나 정작 영세사업장의 비정규직 여성 근로자들은 여전히 산전ㆍ후 휴가조차 사용하는데 사업주의 눈치를 봐야하는 상황이고, 영유아보육에 대한 체계적인 지원은 이루어지고 있지 않다. ... 을 성별로 살펴보면 남성은 30.6%이고 여성은 49.7%이다.셋째, 임금에서의 남녀격차는 여성들이 고용되어 있는 사업장의 규모에 영향을 많이 받고 있다. 우리나라는 사업체 규모

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.09

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근로자별 맞춤 근로기준법

에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급으로 한다. 다만, 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액 ... , 배우자와 태아의 건강 보호와 육아에 참여토록 하기 위해 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조의 2에 의한 배우자 출산휴가를 부여받을 수 있다. 또한 소정의 수급 ... )5) 보상휴가제 (근로기준법 제57조)6) 재택근무제7) 시차출퇴근제1. 도입고용노동부와 한국고용정보원이 함께 낸 『한국직업사전』에 등재된 직업 수는 1만 1,655개이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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방송통신대학교(방통대) 성사랑사회 과제 : 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

고 있다.1) 모집?채용에서의 차별남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 7조(모집과 채용)는 “사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 ... 들의 노동시장 참여만큼 노동시장에서의 평등이 확보되고 있지 않다. 우리나라 여성 고용률은 OECD 35개국 중 29위이며, 성별 임금 차이는 37%로 15년째 1위에 달한다. 이러 ... 담당하고 있는 건 여성이다. 통계청이 발표한 ‘2016 일·가정 양립지표’를 보면, 여성의 경력단절 이유를 묻는 질문에 34.6%가 결혼이라고 답해 가장 많았다. 육아(30.1

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.18

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[가족복지론] 한부모가족지원법의 주요 내용에 대해 설명하고 개선안에 대한 자신의 견해를 쓰시오

평등과 일ㆍ가정양립 지원에 관한 법률, 양육비이행확보 및 지원에 관한 법률 등이 있다.한부모가족지원법의 주요내용은 한부모가족이 건강하고 문화적인 생활을 영위할 수 있도록 행함 ... 지원법, 고용정책기본법, 건강가족기본법, 공공주택특별법, 국민기초생활보장법이 있으며 자녀양육과 경제 관련 법령은 건강가정지원법, 청소년기본법, 아이돌봄지원법, 영유아보육법, 남녀고용 ... 으로 만들어진 법이다. 한부모가족지원법의 모태가 되는 모자복지법은 여성 특히 모자가정, 윤락여성, 미혼모 여성 등 요보호 여성을 위한 법으로 제정되었으며 요보호여성의 예방과 치료

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.09 | 수정일 2022.12.10

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고용보험 실업급여 레포트

) 근로자 지원사업2) 사업주 지원제도(고용안정사업)3) 실업급여(구직급여)4) 모성보호급여Ⅲ. 결론061. 고용보험 제도의 문제점1) 적용확대의 필요성2) 현행법의 한계3) 형식적인 ... 여 도입된 제도이다. 따라서 고용보험은 실직자에 대한 생계지원과 재취업을 촉진하고 나아가 실업의 예방 및 고용안정, 노동시장 구조개편, 직업능력개발 강화를 위한 사전적·적극적 차원 ... 가 있으며, 이외에도 직업능력개발을 위한 재직근로자 훈련지원사업, 실업자 훈련지원사업이 있고, 육아휴직급여나 산전후휴가급여와 같이 일·가정 양립을 지원하는 사업들이 있다.기업을 대상

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.16 | 수정일 2019.12.20

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건강한 직업생활을 유지하기 위해서는 무엇이 필요한지를 토론하시오

하여 실질적인 보육지원이 이루어질 수 있도록 해야 한다.-육아 휴직제도는 남녀고용 평등과 맞벌이 가족의 일과 가정 양립지원에 관한 법률에 의한 제도이다. 본 제도는 남녀 구분없이 모든 ... 어렵다. 따라서 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대 또는 직장보육시설 설치를 의무화 할 필요가 있다. 이것이 실현될 때 ... , 건강한 직업생활도 실현될 수 있을 것이라 생각한다.또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치가 어려운 경우 보육수당의 지급하도록 하였는데 최소한 보육료의 50%이상 기업이 지원

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.07.27

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사회복지 이념인 페미니즘이 우리사회에 적용된 제도를 찾아보고, 페미니즘이 우리사회의 여성들에게 미친 영향에 대해 자신의 의견을 작성하시오.

의 적극적인 활용을 도모하고 직장과 가정생활의 양립 지원을 적극 추진할 필요가 있어 이를 제도적으로 뒷받침하고자 현행 육아휴직제도를 보강하고 배우자 출산휴가 등 새로운 제도를 도입 ... 기 때문에 그동안 은폐되고 왜곡되어 온 여성의 활동과 삶을 우선적으로 부각시키기 위한 것으로 궁극적으로는 남녀가 평등한 사회를 지향하기 위한 것이다. 페미니즘을 간단하게 정의 하면 여성 ... 들에게 미친 영향1) 남녀평등 고용환경 강화고용에 있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하는 한편 모성을 보호하고 근로여성의 지위향상과 복지증진에 기여함을 목적으로 하는 남녀고용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.11.10

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모성의 사회문화적 이슈 및 관련 정책 (여성근로자관련정책)

1) 우리나라 법률과 실태우리나라에서는 현재 고용노동부에서 ‘남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률’을 제정함으로써 ‘대한민국헌법’ 의 평등이념에 따라 고용에서 남녀 ... 의 평등한 기회와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것 ... 처럼 ‘시간 선택제’가 이루어지면서 본 정책의 목표였던 ‘일 · 가정의 양립지원’을 효율적으로 이루는 사례가 있다. 하지만 아직은 시행률이 낮은 상태이다.출처: 고용노동부3) 여성근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27

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여성고용정책 현황과 남녀평등

근무, 상명하복 등의 기업문화는 하루의 대부분을 직장에서 보낼 수밖에 없는 상황을 만든다. 이는 자연스럽게 일과 가정의 양립을 어렵게 하여 여성들이 가정과 일 중 어느 하나만을 선택 ... 여성 고용복지정책의 현황1. 여성노동자의 고용현황 및 고용의 질(1) 고용률2015년 통계청 자료에 의하면, 23~25세의 여성 고용률은 63.4%, 남성 고용률은 48.9%이 ... 며 26~28세의 여성 고용률과 남성 고용률은 모두 70.3%이다. 28세 이후부터는 상황이 달라진다. 29~31세의 여성 고용률은 64.3%, 남성 고용률은 85.6%이며 32

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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데이트 폭력

매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률이다. 성희롱과 관련된 법적 제도는 양성평등기본법과 남녀고용평등과 일가정양립지원에 관한 법률이 존재한다.2. 데이트 폭력 현황 및 사례2015년 ... 으로 번역될 수 있다.이는 기혼자 남녀 사이에 일어나는 가정폭력과 다르게 미혼인 남녀 사이에서 일어난다는 의미로써 보통 남녀가 서로 이성적 교제를 하는 과정에서 흔하게 발생하게 된다 ... 한 게 전부다. 데이트폭력이 줄지 않는 이유는 우선 가정폭력과 달리 데이트폭력을 규율하는 법이 아직 제정되지 않아서다. 데이트폭력 가해자 격리 등 임시 조치를 취하려고 해도 관련 규정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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성희롱예방교육

고용평등과 일 • 가정 양립 지원에 관한 법률 ( 제 2 조 제 2 호 )03 사 업 주 성 희 롱 금지의무 사업주의 직장 내 성희롱 금지 의무 (3 가지 ) ( ‘ 남녀고용평등법 ... 의 과태료에 처한다 . 이때 사업주라 함은 개인사업주를 의미하며 , 법인의 대표이사는 사업주가 아니다 . 법인의 대표이사는 ‘남녀고용평등법’상 상급자 또는 ‘ 인권위법’상 사용자이 ... 언동이나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용상의 불이익을 주는 행위02 성 희 롱 관 련 법 ② 국가인권위원회법 ( 제 2 조 제 3 호 라목 ) 고용노동부 남녀

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.06.25

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우리나라 가족복지정책의 동향(가족복지정책의 변화, 가족정책 추진현황, 건강가정지원센터)

적 책임 강화2) 양성평등한 사회환경 조성3) 민주적 관계와 가족의 다양성 존중4) 통합적 접근을 통한 정책 조정 및 가족지원 체계 강화II. 가족정책의 추진 현황1. 일과 가정의 양립 ... 이 포함된다. 둘째, 결혼이민자를 위한 가족정책이 도입되었다. 결혼이민자가족센터를 설립 ? 운영하여 이들에게 한국어교육 등을 실시한다. 셋째, 직장과 가정의 양립지원 정책을 추진 ... 통합 실현을 위한 적극적 가족정책의 추진이 필요하다.2/ 양성평등한 사회 환경 조성남녀 모두 직장과 가정을 양립할 수 있도록 가족친화적 직장문화 및 양성평등한 사회 환경 조성

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.06.19

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사회문제론 돌봄과육아]①한국사회에서 돌봄과 육아를 둘러싼 상황 ②돌봄과 육아를 바라보는 시각 어떻게 변화 ③사회문제로 보는것은 왜 중요 ④다른 사회문제들과는 어떻게 관련 ⑤해결

를 바라보는 시각은 어떻게 변화해 왔는지3. 이 문제를 사회문제로 보는 것은 왜 중요한지1) 양성평등 차원2) 아동복지 차원3) 일?가정양립 차원4. 이 문제는 다른 사회문제 ... 가능하면 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오.1) 일·가정 양립을 위한 지원 정책 강화2) 돌봄과 육아에 대한 사회적 인식 개선3) 돌봄과 육아에 대한 국가의 책임 강화4) 국 ... 하기 위해 여성가족부에서는 사회 전 분야에서 자녀양육과 관련한 아버지의 권리 보장에 나서고 있다. 여성과 남성이 직장과 가정에서 양립할 수 있도록 제도를 보완 또는 마련하여 가족친화

방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.02

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통계청 KOSIS를 활용한 한국 여성 고용 실태 현황 보고서(18.3월말 기준 통계활용)

여건 여성기업인 , 창업주 , 부부경영체 등 창업이후 체계적인 지원 방안 필요 기업대상 성별 임금격차 해소 프로그램시행 - 기업단위 남녀임금 공시 , 기업 특성에 따른 자체 개선 ... 근로자의 ‘ 근로기준 불만족 ’ 및 ‘ 가족 , 가정 등의 사유 ’ 로 이직 사례가 많은 편임 ⇒ 고용 안정을 위해 생애 주기 전반에 걸친 성별 임금격차 해소 및 육아 중심 정책 ... , 임금수준 등 고용지표가 개선되었음 여전히 남성근로자에 비해 차별적 근로 환경 ( 상용 / 임시 근로자 , 임금수준 등 ) 이 조성되어 있어 이에 대한 정책적 / 실질적 개선

리포트 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2020.02.22 | 수정일 2020.02.24

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소비자를 위한 생활법률 기말고사 (A+)

사실을 알고 있는 제3자에게 그 부동산을 양도하여 소유권이전등기를 마쳤더라도 명의신탁자는 해당 부동산의 소유권을 주 장할 수 있다.14. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 ... 된 일자부터 효력이 발생한다.19. 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률에 인정하는 육아휴직과 육아휴직급여에 관한 설명 중 틀린 것은? (3)① 육아휴직의 대상이 되는 피양육 ... 은 상대방인 채무자가 예상치 못한 손해를 볼 경우를 대비하여 신청인(채권자)에게 일정액을 공탁하게 하는 제도이다.④ 공탁물이 금전일 경우에 피공탁자 또는 공탁자가 공탁물의 출급청구

시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.13 | 수정일 2022.10.18

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성차별에 대한 직, 간접 경험을 하나의 사례로 제시하고 여성복지적 접근을 통해 문제점 및 개선방안을 기술하시오

에 대해서는「남녀고용평등법」,과 「국가인권위원회법」을 통해 규정하고 있다. 2016년 개정된 「남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률」(일반적으로 최초 법령명이었던 ‘남녀고용 ... 」에 ‘남녀평등교육의 증진’ 조항을 새로 삽입하여 성차별을 해소하고자 하였다. 또한 대학의 경우 이공계와 같이 특정 영역에서 입학 또는 재학 중인 여성의 비율이 매우 낮은 경우로 밝혀지 ... 을 의미하며, 더 나아가서 성적 요인에 기하여 표출되는 외향적 기준에 의해 행해지는 차별을 의미한다.대한민국은 헌법 제 11조에 “모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구든지 성별

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.02.07

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복지국가의 저출산율의 관계 분석 - 출산기피현상의 가설을 바탕으로 한 검증을 중심으로 -

다.실제로 스웨덴에서는 저출산 문제를 해결하기 위해서 여성의 적극적인 노동시장 참여를 주장했다. 이를 위해 양성평등을 생활화 하고, 일과 가정의 양립을 위한 다양한 제도적 지원을 실시 ... 를 장은 이미 두 번째 가설을 증명하면서부터 옳은 가설이라는 것을 확인할 수 있다. 두 번째 가설을 증명하는 과정에서 출산율을 높이기 위해서는 일과 가정의 양립을 위한 지원이 선행 ... 에 가정 친화적인 노동환경이 뒷받침되어야하기 때문에 옳은 가설일 수도 있다. 모순되게도, 가장 필요한건 경제적 지원이지만, 또 경제적 지원만으로는 출산율이 높아질 수 없다는 것

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.30

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국내외 저출산 보건의료정책

고 다양한 정책을 추진 중이다. 이러한 임신·출산 지원 보건의료정책은 크게 세 가지 유형으로 구분할 수 있다. 즉, 현금이 나 바우처를 통한 비용 지원, 직접적인 서비스를 제공 ... 으로 임신·출산과 관련해 지출한 의료비용(임신당 단태아 기준 50만 원)을 지원하는 제도고위험 임산부 의료비 지원 사업고위험 임산부를 대상(3대 고위험 질병을 가지고 있으며 월평균 소득 ... 이의 구성원)으로 적정 치료·관리에 필요한 진료비를 지원하는 제도청소년 산모 임신ㆍ출산 진료비 지원 사업만 18세 이하 산모를 대상으로 임신 1회당 120만 원 범위 내에서 진료비

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.29

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(사회문제론 A형) 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지

존재하며 이를 계속해서 주의해야 한다. 실존하는 남녀차별을 개선하고자 국가적인 차원에서 시행되는 대표적인 법률로는 남녀고용평등을 위한 법률, 일과 가정의 양립을 가능하도록 지원해 주 ... 는 것과 관련된 법률이 있다. 우리나라에서는 남자와 여자 사이에 존재하고 있는 차별의 개념에 대해서는 남녀고용평등이라는 법규를 중심으로 사람들 사이의 인식이 더 높아졌으며 관련 ... 되어 있는 다양한 법률에도 상당한 영향력을 가졌다. 이에 이 법에서의 조항을 중심으로 제도적인 부분에서 어떤 대안이 진행되고 있는지를 다 볼 수 있다.우선 남녀고용평등법에서 규정

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.30

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우리나라의 노인 인구와 고령화에 대하여 다른 나라와 비교하여 설명하시오.

하고 있다. 예를 들면 노동시장에서의 남녀 고용기회와 임금의 균등, 이와 더불어 출산 후 고용기회를 보장해주며, 소득수준의 유지, 임금과 육아의 성역할 평등화, 그리고 공적보육지원 ... 하고, 유럽의 지역별 인구증감은 국제인구이동의 동향에 의하여 좌우되도록 되었다. 유럽연합은 이 문제를 해결하기 위해 양성평등, 고용, 보육, 출산휴가 등에 대한 종합적인 가족정책으로 대응 ... 다. 일과 가정의 양립이 힘든 환경, 남자와 여자의 불균등한 차별, 결혼 후 자식의 보육·교육비 부담, 불안정한 주택시장, 사회적 출산 인프라 부족 등으로 인해 출산율 저하 현상

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.21

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