"성과관리제도"의 검색결과 입니다.

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"성과관리제도" 검색결과 861-880 / 61,615건

성과주의 인사제도의 변화 방향과 시사점 (The Direction and Implications of Performance-based Human Resource Management)

에 맞추어 이른바 ‘인공지능 관료제’라는 개념을 제시했다. 그리고 이를 위한 기반으로 협업과 가치 창출에 기반한 성과평가제도 확립을 전제로 했다. 그러나 정보의 공유와 기관 간 협업 ... 역량에 대한 성과평가 등 구체적 실행방안은 그동안 지난 정부에서 추진해 왔던 정책에서 크게 벗어나지 못했다. 해외 선진기업들은 2000년에 들어서면서 기존의 성과관리 방식을 포기 ... 하고, 다양한 혁신을 시도하고 있다. 그러나 박근혜 정부는 정부와 공공기관을 중심으로 일률적이고 전근대적 형태의 성과연봉제 도입을 추진⋅확대했다. 본 연구에서는 해외 선진 기업의 사례

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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[인적자원관리][토론]인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

적 인사관리 단계로써 인적자원관리의 각 기능들이 제도화되지 못하고, 종업원들의 인적사항 등을 기록하거나 문서를 보관하는데 집중하는 시기이다. 두 번째의 경우 인사관리 시대로써 인사관리 ... 에 초점을 맞춘 관리로써, 종사원들의 태도 및 행동, 그리고 직무수행성과를 높이는데 목적을 두었던 것과 달리 전략적 인적자원관리는 전략적 단위에 초점을 맞추다. 즉, 조직에 맞춰 조직 ... 성과와 함께 비교경쟁우위 확보 등에 긍정적인 영향을 미치는지를 목적으로 수행되고 있다.둘째, 전략과의 연계성 정도의 차이다. 전통적 인적자원관리는 조직이 추구하는 전략과 무관

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.15

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효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

다.따라서 적정한 임금수준을 유지하며 공정한 배분을 유지하는데 초점을 맞추고, 임금관리의 효율성을 높이기 위한 임금과 성과를 연결시키는 임금제도를 도입하고 시행하는 것이 바람직하다.Ⅲ ... 시킨다. 하지만 적용할 수 있는 직종이 제한적이다. 형식적인 임금결정에 빠지기 쉽고, 직무표준화가 전제되어야만 적용할 수 있다.4) 성과급기본급 이외의 개인의 성과에 따라 지급되는 임금제도 ... 증급 제도를 사용하는데, 최저한의 임금은 보장하지만 그 이상의 성과를 달성한 근로자에게는 일정비율의 할증임금을 지급한다. 할시식 할증급, 비도우식 할증급, 로우완식 할증급, 간트

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

조직 구성원에게 조직 내 목표관리제도에 대한 신뢰를 가지도록 하기 위해서는 조직 구성원의 성과에 대한 평가, 보상이 적합한 형태로 이루어져야 한다.우리나라 기업들의 경우 1960년대 ... 작성하시오.Ⅰ. 서론목표관리제도는 조직 구성원이 조직 내 의사결정과정에 참여하여 목표를 설정하고 조직의 목표를 달성하는 과정에 공헌하기 위해 자발적으로 기업 요구를 통합하고 조정 ... 하고자 하는 동태적인 관리 시스템이라고 할 수 있다. 이러한 시스템의 기능이 제대로 발휘되기 위해서는 조직 구성원이 조직 내 목표관리제도에 대한 신뢰를 반드시 가져야 한다. 그리고

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

22교육훈련교육훈련 24교육훈련 25노사관리노사관 리 27 주간연속 2 교대 제도의 성공 윈 - 윈 (win-win)05 시사점 및 결론시사점 1. 기업의 성과에 큰 영향을 줌 ... 인적 자원 관리 현대자동차TABLE OF CONTENTS 인적자원 관리의 중요성 / 기능 기업소개 현대자동차의 인적자원관리 - 인재상 - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 ... - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 시사점 및 결론 02 03인적자원관리 중요성 직원들의 인간적 만족 생산성의 원천 - 효율성 / 효과성 국가 경쟁력의 원천인적자원관리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

- 요구되는 인력의 구체적인 수급계획 등 조직의 장기적인 인적자원계획- 조직에서 요구하는 인적자원을 확보하는 기능- 조직의 성과달성을 위한 실제 인적자원관리- 리더십과 인사고과 ... [현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.]Ⅰ. 서론사람들은 살아가면서 크고 작은 조직 ... 지만, 사람에 대한 영역은 너무 느리게 변화하고 있다. 인적자원이 매우 중요한 것은 통감하고 있지만 어떻게 변해야 할지 잘 모르는 부분이기 때문이다.따라서 본문에서는 인적자원 관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.18

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[A+인적자원관리] 과제-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

평가함으로써 그들의 능력과 성과를 향상시킴과 동시에 각종 인사결정에서 요구하는 정보를 획득하여 활용하고 관리하는 제도이다. 경영에 있어서 인사고과의 목적은 합리적인 인사관리의 기초 ... [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론현대의 무한 경쟁 시대에서 기업은 생존과 지속적 성장을 위해 노력하고 있다. 지속적으로 경영조직 ... 을 변화시키고 있으며 이에 적합한 인사관리 시스템의 구축을 통하여 조직 구성원들의 능력을 개발하고 동기를 부여한다. 이런 기업의 인사관리 시스템 중 가장 핵심적인 역할과 기능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14 | 수정일 2024.08.16

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경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.

경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오.1. 서론현대 경영 환경은 급격한 변화와 복잡성을 동반 ... 하고 있으며, 이에 따라 다양한 관리 제도가 기업의 성공과 지속 가능성에 중요한 역할을 하고 있다. 생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등은 오랫동안 경영학의 핵심 분야로 자리매김해 왔으며 ... , 각기 다른 기능과 목표를 통해 조직의 효율성과 경쟁력을 향상시키는 데 기여해 왔다. 이러한 관리 제도들은 물류, 자본 조달, 시장 분석 등 특정 영역에 집중하여 조직의 특정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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21세기를 살아가는 현재의 상황에서 보았을 때 동양의 인적자원관리, 서양의 인적자원관리 방식 중 어떠한 방식이 다가올 미래에 대비하기 적절한 방식인지에 대해서 토론해 보시오

다. 인적자원관리가 추구하는 궁극적인 목적은 성과 달성과 협력 공동체를 동시에 지향하는 것이라고 볼 수 있다.21세기를 ‘인재확보전쟁’ 시대라고 말한다. 20세기가 경제전쟁의 시대였 ... 관리1) 특징: 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다. 개인의 욕구 충족과 성장을 중요시하며, 개인의 성과에 기반한 보상과 인센티브 ... 를 제공한다.2) 장점: 서양의 인적자원관리는 개인의 창의성과 성과를 촉진하는데 효과적이다. 개인의 다양성과 개인의 역량을 존중하며, 개인이 주도적으로 성장하고 기여할 수 있는 환경

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.17

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조직원의 직무성과를 높일 수 있늣 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

Ⅰ. 서론 조직의 가장 큰 목표는 원하는 만큼의 성과를 달성하는 것이라고 할 수 있다. 어떻게 하면 조직 성과를 높일 수 있을지에 대한 연구는 계속되어 왔고, 성과 관리에 관한 ... 부여 방법에 대해 서술하겠다.Ⅱ. 본론 성과 관리는 조직 구성원들이 자신들에게 주어진 성과 목표를 달성하도록 역량 개발의 기회와 피드백을 주면서 능동적이고 적극적으로 본연의 임무 ... 를 수행하도록 자극하는 관리 방법이다. 보통 인사 평가 제도와 연계하여 이루어진다(한국심리학회). 미시적으로는 피평가자가 공정성을 인식하도록 코칭과 피드백을 제공하여 직무 동기

리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.02.03

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과학적 관리법과 호돈연구에 대해 구체적으로 기술하고, 호돈연구 이후 연구된 인간관계운동에 대해 기술하시오. 그리고 이를 바탕으로 오늘날 작업환경을 설명해 보시오.

가 어떻게 바뀌었는지를 알 수 있다. 이 흐름은 현대 조직 전반에 이르기까지 이어져, 다양한 성과 관리 방식과 인간 중심의 조직 문화 형성에 큰 영향을 미치고 있다. 여기서는 이러 ... 의 무게만 반복적으로 옮기는 방식을 택하도록 했다. 이런 세부적인 요소를 구조화하는 목표는 노동자 한 사람 한 사람이 최상의 성과를 낼 수 있도록 만드는 데 있었다.그러나 과학적 관리 ... 에서도 차등적 성과급 제도가 나타났다. 업무 효율에 따라 임금이 책정되고, 계획된 목표를 초과 달성할 경우 추가 인센티브를 주어 노동자의 동기를 유발하려는 시도가 등장했다. 이러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.12

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인적자원관리-우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안

인적자원관리우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 인사고과 (인사평가) 제도의 개념과 필요성2. 우리나라 기업의 인사고과 (인사평가 ... 베이스화해 기업경영의 효율성을 높일 수 있고, 전략적 조직관리가 가능하다. 넷째, 인사평가제도는 구성원의 업무활동에 대한 방향과 행동기준을 명확히 제공한다.이 같은 인사평가가 필요 ... 기업들은 인사평가를 위해 태도평가, 능력평가, 성과평가를 실시하고 있다. 다만 이 같은 인사평가의 주요 대상은 사무관리직으로, 생산관리직 중에는 특별한 인사평가를 운영하지 않는 곳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.08

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인적자원관리_최근 메가 트렌드에 따른 인적자원 평가와 성과 관리 변화 방향.

되거나 새로운 정책을 따를 수 있는 환경을 조성하면서 인력의 구조도 변경된다.3) 성과 관리 변화 방향최근 빠른 기술의 발전과 COVID-19등의 질병과 재해로 인하여 다양한 방면 ... 이 기존의 기업 내에 잘 녹아들 수 있게끔 도움을 주는 관리직의 역할이 매우 중요해질 것이다.트렌드에 따라 계속해서 변화하고 있는 기업의 성과를 분석하기 위한 기준은 인적자원에 있 ... 등과 관련이 있으므로 그러한 주요 키워드에 큰 역할을 한 기업과 관련 정책을 도입한 관리자의 역할 및 성과를 기준으로 평가를 진행해야 한다.전통적인 형태의 기업에서는 기업 내

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

직원의 성과 평가에 따라 최대 20% 이상 연봉 차이가 날 수 있도록 설계했습니다. 또한 위 4단계를 통한 성가 평가가 완료되면 해당 직무에 익숙한 관리자를 중심으로 직무 평가 위원 ... #2 기법삼양사의 직무 성과 급제를 통한 직원 업무 몰입 강화 전략문제설명삼양사는 1924년에 설립된 우리나라의 대표적인 장수 기업으로서 오랜 역사를 보유한 특징을 지니고 있 ... 에서 2000년 부회장 즉위에 오른 김윤 삼양사 회장은 인사관리를 통한 직원의 업무 몰입 강화를 변화의 구심점으로 정하고 오랜 세월 유지되던 보수적이 문화를 탈피하기 위해 내부적으로 변화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

하는 과정과 접대비와 명절 선물 등에 대한 내부적 관리와 통제를 강화하였으며 내부고발 제도를 운영하였다. 윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축 ... 하였다.(3) 인사제도 개편복잡한 직급 체계를 단순화함과 동시에 다면평가를 도입함으로써 개인 평가와 조직 평가를 연계했다. 조직 평가 성과에 의해 각 개인의 평가 배정 비율을 상이 ... - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대오일뱅크의 사례2. 개입 과정(1) 신속한 의사결정과 권한 위임(2) 윤리경영 추진(3) 인사제도 개편3. 조직의 성공 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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공기업 지배구조상의 문제

다.관리 체제의 틀을 마련하였다. 이어서 2007년 시행된 “공공기관의 운영에 관한 법률”을 제정함에 따라 정부투자기관 경영평가제도와 정부산하기관 경영평가제도가 공기업, 준정부기관 ... 제도의 활용첫째, 경영평가제도는 기관의 성과평가를 통하여 공기업 경영자의 동기부여를 시도할 수 있다. 경영개선의 동기를 부여하기 위하여 경영자율권은 보장하되 경영성과에 대한 책임 ... 을 묻는 성과제도의 도입은 민간기업의 시장에 의한 평가와 유사한 시스템이다. 여기서 중요한 점은 정부와 공기업 간의 합리적인 평가방법 도출 및 평가지표의 개발이 전제되어야 공기업 경영

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.10.12

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임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고, 향우 개선방안을 제시하시오.

으로 하는 중앙정부는 임신 초기부터 출생 후까지의 모든 단계에 걸친 건강관리를 위한 가이드라인과 지침을 제공하고 있다. 또한, 건강보험제도를 통해 임산부와 신생아의 의료비용을 일정부분 ... 임산부인 여성과 신생아의 건강관리를 위하여 시행하고 있는 중앙정부와 지방정부의 실태와 현황을 기술하고, 향우 개선방안을 제시하시오.1. 서론임신과 출산은 사회적으로 매우 중요 ... 한 이벤트로 여겨지며, 임산부와 신생아의 건강은 전체 사회의 건강과 직결된다. 따라서 중앙정부와 지방정부는 이들을 적극적으로 관리하고 지원함으로써 사회 전반의 건강을 증진시키는 데

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.03

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프랑스의 초･중등 교육재정제도 특성 분석 (An Analysis of the Characteristics on Educational Finance in France)

, 프랑스는 2006년도부터 재정조직법(LOLF)을 제정하여 성과주의 예산제도를 시행하고 있음에 따라 교육부분의 정부 정책은 초등교육, 중등교육, 학생생활, 교육부정책지원 등 크 ... 게 네 개의 프로그램으로 구분되고 있으며, 각 프로그램별 성과, 목표 중심의 관리가 이루어지고 있다. The purpose of this article is to explore the ... 본 연구는 프랑스의 교육재정제도의 특성을 조사, 분석함으로써 우리나라의 지방교육재정제도 운영 개선에 필요한 시사점을 도출하는 데 목적이 있다. 이를 위해 이 연구에서는 프랑스

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.09 | 수정일 2025.07.11

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한성대학교 인적자원관리론 중간 퀴즈 정리

1. '원자재나 부품을 해외에서 조달하는 것'을 영어(in English)로 무엇이라고 하는가?- OffShoring2. 다음 중 '인적자원관리'와 가장 유사한 의미로 사용될 수 ... 있는 용어는?a. 거시조직론(Organization Theory)b. 조직행동론(Organizational Behavior)c. 인사관리(Personnel Management)d ... . 노무관리(Labor Management)e. 경영전략(Strategic Management)f. 노사관리(Industrial Relations)3. 다음 중 'Furlough

시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30 | 수정일 2023.12.02

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정부업무평가 제도에 대해 조사하여 상세한 내용을 작성하시오

를 통해 정부업무평가 제도는 보다 체계적이고 일관성 있게 운영될 수 있다. 정부업무평가 제도는 성과관리 제도와도 밀접하게 연계되어 있다. 성과관리 제도는 전략 수립, 계획 수립 ... 한다. 이를 통해 정부는 정책 성과와 국정 운영 전반을 체계적으로 점검하고 개선할 수 있다. 정부업무평가 제도의 도입 배경은 정부 업무의 투명성과 책임성을 강화하고, 국민의 신뢰 ... 를 높이기 위한 것이다. 특히, 정책의 효과성을 높이고 예산의 효율적인 사용을 도모하기 위해 체계적인 평가와 관리가 필요하다는 인식에서 출발하였다. 정부업무평가 제도는 특정평가

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.04

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