"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 941-960 / 2,379건

[상장][비상장][증권거래소상장][동시상장][신규상장][주식][증권][거래]비상장, 증권거래소상장, 동시상장, 신규상장 분석(상장, 비상장, 증권거래소상장, 동시상장, 신규상장)

에서의 자본장비 구입에도 책임을 맡고 있음. ESOP 위원회는 자격(eligibility)과 분쟁 등 ESOP 관련 활동을 다루고, 근로자위원들의 선거를 지도하며, 종업원들을 대변 ... ) 구조조정의 기제5) 적대적 인수?합병의 방어6) 근로자 참여경영의 기제2. 비상장기업 내 ESOP의 경영성과 효과3. 미국 내 비상장기업들의 ESOP 활용 사례1) Phelps ... 며, 주 근로자들 스스로가 변화를 창조한다는 믿음에 기반하고 있으며, 근로자들이 자신의 맡은 직무에 대한 의사결정을 스스로 내리게 하고 있음.4) Bimba Manufacturing

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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일제시대 및 미군정(정부수립이전)하 산재보상제도

만 이러한 법률이 적용될 수 있었다.한국인 일반근로자들의 업무상 재해에 대한 구제는 사용자의 구휼ㆍ부조 이외에는 별다른 방도가 없었다. 다만, 이에 대한 제도적인 관심을 표명한 것 ... 으로는 당시로서는 지배적 산업이었고 노동재해율이 높았던 광업 근로자에 대한 약간의 조치를 볼 수 있다. 즉 1915년 제정된 조선광업령에서, “조선총독은 광업권자로 하여금 광부로 보호 ... 취체에 대한 규정은 인가를 받도록 할 수 있다”라고 규정한 것이 그것이다. 그러나 일반근로자에 대하여는 이러한 규정조차 찾아볼 수 없었으며, 특별히 일본인이 다수 종사하는 공공부문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.23

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조정전치주의 전반의 법적 검토

쟁의이다. 이때 노동쟁의란 노조와 사용자 또는 사용자 단체간에 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 여기서 주장의 불일치란 당사자간에 합의를 위한 ... 도 집단적 노동관계에 관한 사항은 노동쟁의가 아니라는 입장을 취하고 있다(94누9177).(2) 권리분쟁사항현행 노조법은 노동쟁의를 근로조건의 결정에 관한 분쟁상태로 규정하고 있 ... 당사자로 하여금 쟁의행위를 자제함으로써 원만한 분쟁해결노력을 촉구하고 조정절차의 실효성을 확보하려 하고 있다.3. 조정전치주의 위반의 쟁의행위의 정당성조정전치주의를 위반한 쟁의행위

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

권(근로기본권)의 개혁 과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동기본권(근로기본권)의 중요성Ⅲ. 노동기본권(근로기본권)의 요건Ⅳ. 노동기본권(근로기본권)의 노동법1. 자본주의사회에서 노동자 ... 상태를 보고 즐길 노동자도 없다. 요즘과 같이 전반적인 경제여건이 좋지 않은 시점에서 파업을 진행하는 우리들도 가슴이 아픈 것도 사실이다.현재 분쟁은 자율빅딜이라는 이름으로 대림산업 ... 은 사업장내 안전보호시설의 정상적인 유지 및 운영을 위하여 이미 안전요원 및 전산요원, 폐수처리장 운전요원 등 협정근로자 49명이 정상적인 근무를 수행하도록 하고 있다. 그리고 조합

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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지적재산권 직무 발명에 관하여

공무원이 포함된다. 자유로운 협력자나 대학 교수는 일응 종업원 범위에 포함되지만 자유발명으로 보는 것이 타당하다. 그러나 임시 근로자나 계약직 근로자도 종업원에 포함된다.2. 발명 ... 는 상기 법인이나 개인 사업자와는 달리 그 업무범위가 명확하지 않고 공무원의 직무발명인 경우 국가 등이 특허를 받을 수 있는 권리를 자동적으로 승계하므로, 직무발명 제도에 비추어 그 ... 발명의 귀속직무발명인 경우 특허를 받을 수 있는 권리는 원시적으로 종업원 등에게 귀속된다.따라서 종업원 등은 스스로 특허 출원할 수 있으며 이 권리를 사용자나 그 외 타인에게 양도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.29 | 수정일 2015.06.23

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[직장내 성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 자율적해결, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 대응 방법 분석

는 남녀고용평등법의 규정위반에 관한 분쟁을 조정하고 관할지역내 남녀고용평등실현에 관한 사항을 협의하기 위하여 6개 지방노동청에 설치되어 있다. 각 위원회는 위원장을 포함하여 근로자 ... ). 민사소송법상 입증책임은 권리를 주장하는 자가 부담하는 것이 원칙이다. 그런데 남녀고용평등법과 관련한 분쟁에 있어서는 그 판단자료가 될 수 있는 인사나 경영자료 등을 일반적으로 기업 ... 희롱의 자율적해결1. 성희롱 행위자에 대한 징계1) 징계수준 결정시 고려사항2) 징계내용과 절차 등의 규정3) 파견근로자에 대한 사업주의 의무4) 징계조치를 하지 않은 경우의 제재2

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권

단결권을 통하여 사용자와 자주적으로 교섭하는 권리 .영 국 - 휘틀리협의회에서 근로조건을 협의하게 하고 있음 . ▢ 중앙휘틀리협의회 = 근무조건에 관한 기본원칙의 협의 공무원 ... 의 공무원 및 공기업 직원의 노동기본권의 변화 제 6 공화국「헌법」 제 33 조 제 2 항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ․ 단체교섭권 및 단체행동권을 가 ... 진다 .” 「헌법」 제 33 조 제 3 항 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권 ․ 단체교섭권 및 단체행동권을 가 진다 .”공기업 노동기본권 보장의 논리 1 검색

리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19

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소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k

소비자법3C)소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오0k법학과소비자법3C 소비자분쟁조정위원회의 분쟁조정절차에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서 론현 사회는 소비자가 왕 ... 으로써 우리가 어떤 물건을 살 때 그 제품에 하자가 있으면 소비자로서 당연하게 제품의 교환을 요구할 수 있는 권리가 있다. 즉 제조물에 대한 책임을 회사에게 직접 물을 수 있는 것이 ... 다. 소비자와 사업자 사이에 발생하는 분쟁을 조정하는 대표적인 기구는 「소비자기본법」에 따라 설치된 소비자분쟁조정위원회가 있다. 그 밖에도 개별 법령에 따라 전문성이 요구되는 분야

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.07

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노동쟁의와 관련한 노조법상 쟁점

. 권리분쟁1) 구법하의 법규정과 판례이익분쟁과 권리분쟁 모두 노동쟁의의 대상이 되는 것으로 보았다.2) 현행법규정과 해석근로조건 결정에 관한 주장의 불일치라고 명문으로 규정 ... 는데 제도의 취지가 있다고 하겠다.2. 논의의 필요성따라서 노동쟁의 개념은 조정의 대상이 되는 분쟁을 정함에 그 취지가 있다고 할 수 있다.Ⅱ. 노동쟁의의 당사자1. 사용자측노조법상 사용 ... 자 또는 사용자단체가 된다.2. 근로자측근로자측 당사자는 법내노조를 의미하고 법외노조 등은 노동쟁의의 당사자가 될 수 없다. 따라서 법외노조의 경우 조정신청을 할 수 없다.Ⅲ

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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사회복지정책 분석 (이혼가족 정책의 문제점과 개선방안)

자활후견기관은 가장 대표적인 지원서비스를 제공하는 기관으로 근로능력이 있는 기초수급자 등 저소득층에게 집중적, 체계적으로 자활 촉진에 필요한 사업을 수행하는 민간기관이다. 저소득 모 ... 한다.▶ 고용지원정책 및 서비스우리나라는 국가의 보호를 필요로 하는 절대빈곤층의 기초생활을 보장하되 종합적 자립자활서비스 제공으로 근로 연계복지를 지향한다.? 자활후견기관의 자활사업 ... 하여 비스를 받고 있다. 시설의 입ㆍ퇴소는 시 군 구청의 담당자의 상담을 거쳐 결정된다.시설시설수대상보호기간(연장가능기간)정원모자보호시설4018세 미만의 자녀를 양육하는 무주택ㆍ저소득

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.23

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성남시 청년배당 정책사례연구

, 취소 등을 들 수 있다. 공급 측면에서 보면 고학력자의 양적 증가와 질적 수준의 미흡, 청년층의 직업관과 근로의식 변화를 들 수 있다. 요약하자면 늘어난 저급 대졸자에 비례해 고소득 ... 리포트성남시 청년배당정책사례연구목차Ⅰ.서론21. 연구의 배경과 필요성2. 연구문제와 연구의 목적3. 연구범위4. 연구방법Ⅱ.이론적 논의41. 청년실업2. 실업자3. 바우처 제도4 ... 률의 2/3 수준에 불과하다. 청년 실업률은 전체 인구 실업률의 2배가 넘는다. 청년 취업자의 2/3은 비정규직이다. 수도권 청년들의 주거 빈곤율은 전체 인구의 주거 빈곤율보다 훨씬

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.06.24

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판매자 표지

현행 다문화가족지원정책의 문제점과 향후 바람직한 개선방향에 대해 논해보시오

가족'이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자들을 위한 지원법안의 필요성이 제기 되면서 부터이다. 우리나라의 경우는 가족 구성원 중 한 명 ... 에 대해 부정적이다.실제로, 한국에서 결혼을 하여 한국에서 살고 있는 이주자들이 겪는 주요 문제 중 하나는 사람들의 다른 시선과 편견이다. 그리고 직장에서의 차별이었다고 한다. 한국 ... 두드러지게 차별이 나타나고 있다. 이는 우리의 인식이 나쁘게 그들을 바라보고 있기 때문에 그들은 인권과 권리를 대한민국에서 누릴 수 없게 된 것이다. 우리나라 사람들은 백인인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.26

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성폭력 예방 및 대응지침

.제2조 ?성희롱 예방 교육의 필요성?? 피해근로자 ? 성적 굴욕감으로 심한 스트레스, 심리적 불안감으로 업무능력 저하? 행위자 ? 사회적 비난으로 심리적 부담, 징계에 따른 경제 ... 라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용상의 불이익을 주거나 또는 성적 ... ) 시설의 장은 시설 내 성희롱을 예방하고 수급자, 근로자가 안전한 환경에서 생활 할 수 있는 여건조성을 위하여 다음 각 호의 조치를 취하여야 한다.① 직원 및 어르신 대상 성희롱

서식 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.05.03 | 수정일 2020.06.16

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법제보고서

- 국민의 인간다운 생활을 보장 -> 국가목표(2) 근로자의 국제적 이동(신자유주의의 확산)(3) ILO, WHO 등 활동증가(4) 국제 사회복지기준의 설정과 준수 압력 : ILO ... 의 강제력이 행해짐(도덕, 관습?) 법은 도덕의 최소한③ 조직규범 - 정부조직/사회조직 관련 규범 (예 : 헌법/사회복지사업법 중 조직관련규정④ 사회적 규범 - 사회질서유지, 분쟁조정 ... )☆ 성문법① 헌법 : 최상위법, 기본법 -국가의 기본조직, 통치 작용, 국민의 기본권 규정함② 법률 : 헌법은 국민의 권리와 의무, 기타 중요사항은 법률로써 규정할 것을 명시(입법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.01

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

를 정하는 가처분은 권리관계에 다툼이 있는 경우에 권리자가 당하는 위험을 제거하거나 방지하기 위한 잠정적이고 임시적인 조치로서 그 분쟁의 종국적인 판단을 받을 때까지 잠정적으로 법 ... 고 행한 해고가 정당하다는 것이 판례의 일관된 입장이다. 예컨대, 근로자가 회사에 중대한 위법행위를 하여 직접적으로 막대한 손해를 입히고 비위사실이 징계사유에 해당함이 객관적으로 명백 ... 를 거치지 아니한 징계처분은 원칙적으로 무효라 할 것이고, 다만 근로자나 노동조합측에서 스스로 이러한 합의절차를 포기하였다는 등의 특별한 사정이 있는 경우에는 그렇지 않다고 보아야

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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[성희롱 교육자료] 직장 내 성희롱에 대한 사업주의 의무 / 성희롱 예방교육 방법 / 성희롱 징계 / 성희롱 교육계획 / 성희롱 피해자 보호조치 / 성희롱 금지 / 성희롱 예방

을 위하여 필요한 사항2) 성희롱 분쟁의 자율적 해결을 위한 장치 마련사업주는 성희롱과 관련된 근로자의 고충을 상담, 처리하고 성희롱 관련 분쟁을 사내에서 자율적으로 해결하기 위한 ... 금지의무 - 위반시 - 3년이하 징역 또는 2000만 원 이하 벌금- 제3자 성희롱에 대한 피해자 보호조치(근로장소변경 등)노력의무- 제3자 성희롱 피해근로자에 대한 불이익조치 금지 ... 내 성희롱 예방 교육’ 의 방법(1) 연 1회 이상, 전체 근로자를 대상으로 교육을 실시하여야 한다.(고평법 시행령 제3조 제1항)- 매년 1월 1일부터 12월 31일 사이에 1회

리포트 | 9페이지 | 14,900원 | 등록일 2012.11.09 | 수정일 2020.03.18

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다문화가정의 문제점 및 해결방안

이란 한국인과의 결혼을 통하여 인종이 다르고 민족이 다르게 구성되어 있는 가정을 말한다. '다문화가족'이라는 용어가 국내에 통용되기 시작한 것은 2006년 외국인 근로자와 결혼이민자 ... 라고 알려져 있지만, 단순히 결혼 당사자만을 의미하고 국적이 다른 사람과의 결혼을 의미하기 때문에 그 결혼으로 인해 형성된 가족 구성원 모두를 지칭하는데 한계가 있다. 또한, 이를 우리 ... %런 문화들은 서로의 문화적 차이점을 인식하지 못하고 분쟁을 일으키고 있다. 이런 문화 간의 차이를 문화상대주의라고 한다. 세계화, 국제화 시대로 접어들면서 자신의 민족과 문화

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 우리 헌법이 명문으로 근로자에 대하여 단체교섭을 할 권리 ... 그리고 관리- 근로자에 대한 보상의 양을 결정- 노사당사자의 각 측면에서 우선순위 결정- 협약 만료시 제기되는 문제 및 분쟁을 해결단체교섭의 절차 (준비- 예비회담- 본회담- 합의)1 ... 교섭의 주체단체교섭은 헌법상으로는 근로자 개인의 권리인 것처럼 규정되고 있으나 실제로는 근로자단체인 노동조합의 권리이다. 따라서 단체교섭의 주체는 개별근로자가 아니고 노동조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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[국어국문학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이 의 실질적 평등과 산업평화(근로자, 사용자, 국가가 상호 이해와 협력을 바탕으로 분쟁을 방지하고 상생하는 것)를 도모 ... 자의 경제적 ․ 사회적 지위향상을 도모할 수 있는 권리를 가짐 - 근로3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업 ... 제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건1. 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자

방송통신대 | 52페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.10

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[영어영문학과] 2013년 하계계절시험 생활법률 시험범위 핵심체크

적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이 의 실질적 평등과 산업평화(근로자, 사용자, 국가가 상호 이해와 협력을 바탕으로 분쟁을 방지하고 상생하는 것)를 도모 ... 자의 경제적 ․ 사회적 지위향상을 도모할 수 있는 권리를 가짐 - 근로3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업 ... 제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건1. 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자

방송통신대 | 52페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.10

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