"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 1,141-1,160 / 2,379건

주거복지

주무주택세대주, 전년도 도시근로자가구의 월평균소득 100% 이하- 다가구매입임대: 영구임대주택에 거주하지 아니한 자활의지를 가진 무주택세대주, 국민기초생활보장법 상의 수급 ... 주택과 비슷한 성격이지만 미리 분양시의 공급 가격을 결정해주는 것이 다르다. 이는 차후 분양가를 둘러싸고 입주자와의 분쟁을 막기 위해 채택된 것. 또 분양대상자의 부담을 덜어주 ... 기 위해 20년간에 걸쳐 분양금을 상환토록 하고 있다. 저소득 청약예금가입자가 입주대상이다. 재원부담은 정부재정 30%, 주택기금 20%, 입주자 30% 수준.⒞ 근로복지주택주택공사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.11

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국민의 정부 참여정부

보호법안: 기간제근로자, 단시간근로자 등 비정규직 근로자가 급격히 증가하고 이들 근로자에 대한 차별적 처우와 남용행위가 사회적 문제로 대두됨에 따라 기간제근로자 및 단시간근로자 ... 에 대한 불합리한 차별을 시정하고 사용자의 남용행위를 규제함으로써 이들 근로자의 근로조건을 보호하고 노동시장의 건전한 발전을 도모하려는 것임.참여정부3. 종합부동산세법안: 고액 ... 의 길자 유 민 주 주 의신 자 유 주 의수 구 보 수 주 의파 시 스 트극우파수구적우파신 중도우파구 중도우파신 중도좌파구 중도좌파신 좌파구 좌파종교근본주의사회민주주의개념 자본주의

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.12

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행정법각론 중간고사 대비자료

이다.?공무원의 권리1. 재산상권리(1) 보수청구권1) 의의공무원은 근로의 대가로서 보수청구권을 가지는데, 이러한 보수의 내용은 봉급과 수당이 있다. 봉급이란 직무의 곤란성 및 ... 행정법각론 중간고사?공무원의 의의공무원의 정의와 관련해서는 상당히 다의적이다. ① 모든 공무담당자를 의미하는 최광의설, ② 공법상 근무관계를 바탕으로 공무를 담당하는 기관구성 ... 으며, 이는 이미 임명에 의해 공무원의 신분을 취득한 자에게 직위를 수여하는 단독적 행정처분인 보직행위와 구별된다.2. 임명의 성걱(1) 학설1) 절대적 단독행위설절대적 단독행위설이란

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.14

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국제연합아동권리협약(UN아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 범위, 국제연합아동권리협약(UN아동권리협약,유엔아동권리협약)의 아동정의, 국제연합아동권리협약(UN아동권리협약)의 협력방안

Ⅶ. 국제연합아동권리협약(UN아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 특별보호조치1. 제1절 법적 분쟁상의 아동(협약 제40조, 제37조, 제39조)1) 소년형사행정(협약 제40조)2 ... 법률구조법에 의하면 농어민, 생활보호법에 의한 생활보호대상자, 국가보훈대상자, 기타 소년소녀가장, 월 평균 수입 130만 원 이하의 근로자, 영세상인 등 영세민에 대한 민?가사 법률 ... 국제연합아동권리협약(UN아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 범위, 국제연합아동권리협약(UN아동권리협약, 유엔아동권리협약)의 아동정의, 국제연합아동권리협약(UN아동권리협약, 유엔아동

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.27

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노사관계 B발전 심판사례

측에서는 자신의 책임을 다한 후에 권리를 주장했어야 함 정당한 노조활동을 인정받기 위해서는 그에 대한 법규들을 다 지켜야 하며 노사관계는 대립이 아니라 협조를 추구해야 함근로자 ... 았으며 근무시간 중 회사 승인 없는 노동조합활동의 금지 등을 지시1. 사 건 개 요인정사실이 사건 근로자들을 포함한 일부 조합원들은 임시총회 참가 불허에도 불구 발전노조 지침에 임시 ... 총회에 참석.이 사건 사용자는 근무지 이탈에 대한 개별감사를 진행하면서 개별감사문답서 작성을 요구하였으나 이 사건 근로자들은 발전노조의 문답서 작성 거부지침에 따라 이를 모두 거부

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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정당성 없는 쟁의행위와 책임

행동에 참가한 근로자에 대한 불이익취급을 금지하는 동법 제81조 제5호는 각각 단체행동권 보장과 효과를 확인적으로 밝힌 것정당한 쟁의행위는 민사책임이나 형사책임이 면제되고 징계처분 ... 하였다. 반면 일반조합원에 대하여는, 일반조합원에 대하여 쟁의행위의 정당성 여부를 일일이 판단하는 것을 요구하는 것은 근로자의 단결권을 해칠 수도 있고, 쟁의행위의 정당성에 의심이 있 ... 를 조직·주도·지시하는 지위에 있으면서 근로자들의 근로제공거부를 적극적으로 권유·지시·명령하는 경우 일반조합원과는 달리 불법행위로 인하여 발생된 손해 전체에 대해서 노동조합과 함께

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.01

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

-파견사업주-사용사업주의 삼자가 있게 되는데, 파견사업주와 파견근로자 사이의 권리의무관계는 ‘파견근로계약’에 의하여, 파견사업주와 사용사업주간의 권리의무관계는 ‘근로자파견계약 ... ’에 의하여, 사용사업주와 파견근로자 사이의 권리의무관계는 ‘근로자파견계약’의 내용과 ‘취업규칙’ 등 사용사업장의 일반적인 직장규율에 의해 규율되게 된다.(2) 파견근로자의 경제적 의의 ... 가 파견계약의 구체적인 내용을 미리 정확하게 파악하여 자신의 취업조건을 알 수 있도록 하는 데에 한계가 있었고, 분쟁발생시 권리구제에도 제약이 발생하였다. 또한, 파견근로에 대해서

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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가격상한제 및 가격하한제의 개념정리 및 사례설명

지 못하게 하는 제도라고 할 수 있습니다. 만약 정착이 된다면 전월세 급등 현상은 크게 줄어들 것입니다. 또한 전월세 임차인의 권리향상으로 분쟁해소에도 큰 역할이 될 것입니다.하지 ... 근로자를 보호하고, 일정한 수준 이상의 안정된 생활을 보장해 주기 위한 제도입니다. 일반적으로 편의점이나 pc방, 패스트푸드점에서 일하는 아르바이트생들이 최저 임금을 받고 일 ... 순 배분방식을 이용해서 일찍부터 줄을 선 사람들에게 우선적으로 재화를 판매할 수도 있고, 판매자의 취향에 따라 친구나 친척 등에게만 재화를 공급할 수도 있습니다. 하지만 이러한

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.04

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직장 내 성희롱 대처방법과 처리절차 및 예방

희롱이란 ‘사업주, 상급자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖 ... 자 또는 근로자가 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응 ... , 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.06

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다문화 가정에 대한 사회복지측면에서 본 우리나라의 과제

흠을 남기게 된다. 또한 결혼이민자의 법률분쟁을 지원하는 변호사 또는 법률단체가 별로 없다. 따라서 다문화가정의 법률분쟁을 해결하기 위한 지원 제도가 매우 미흡하다.의료 제도 ... 다문화 가족 정책의 배경과 전개1980년대 말부터 외국인 근로자들이 우리나라에 이주민으로 들어오기 시작하면서 ‘다문화’에 대한 관심이 시작되었다. 그 당시에는 논의 대상이 ‘우리 ... ’어졌다. 다문화 가족 정책은 복지부의 정책이 주가 되었으며, 이주 당사자들의 권리와 한국 문화적응과 시작으로 자녀들의 영유아기 보육지원에서 교육까지 정책이 확장되었다. 2008년

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동조합의 역할 및 기능,노동조합의 추세와 현황,경영자조직의 역할 및 기능

- Valuable Information Presenter 노조는 왜 결성 되어야 하는가 ? 근로자의 사용자와의 개별적 교섭 불리 유리한 근로조건 확보의 어려움01 노동조합의 역할 및 기능 ... 노동조합과 경영자조직 노사관계 VIP - Valuable Information PresenterINDEX PRESENTATION 01 노동조합의 역할 및 기능 02 노동조합 ... 의 추세와 현황 03 경영자조직의 역할 및 기능 05 사례 발표 VIP - Valuable Information Presenter 06 결론 04 경영자조직의 추세와 현황노동조합의 역할

리포트 | 98페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.21

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동부제철을 예로든 노사관계 전반적인 설명과 성공사례의 분석

-노동쟁의란 임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태를 말한다. 이러한 분쟁상태가 실력행위로 이어지면 쟁의 ... 가 극단 관련이 있 는 모든 업무를 총괄 임원이 관장하여 근로자의 작업조건 및 환경을 개선시키는 기본적인 역할과 조합과의 상시대화창구의 역할로 노사 가 일상적으로 협의, 상담, 논의 ... 및 개별기업 노사간에 합의된 단체협약의 내용 등에 따라 일정한 제한이 가해질 수 있다. 특히 단체행동권 행사의 경우 근로자의 임금손실, 사용자의 경영손실은물론 나아가 국민 전체

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.03

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[법적][법][법적 개입][법적 지위][법적 보호]법적 개입, 법적 지위, 법적 보호, 법적 대응, 법적 규제, 법적 검토, 법적 책임, 법적 성격, 법적 연구, 법적 성질 분석

. 교원의 법적 지위1) 학생을 교육하는 자2) 교원의 품성과 자질향상과 의무Ⅲ. 법적 보호1. 권리 내용의 법정성(法定性)2. 권리의 발생에 있어서 특별 심사를 필요조건으로 하지 않 ... . 근로관계의 권리4. 사생활의 자유5. 기본권 침해Ⅹ. 법적 성질1. 이사의 손해배상2. 신주발행유지청구3. 자본감소 후 출자전환시 신주의 불공정가액 인수문제4. 신주발행무효의 소5 ... 된 의이다. 법률의 형식으로 직접 권리의 구체내용을 규정하는 것으로 당사자로서는 선택할 여지가 없다. 일단 법적 사건이 발생하면 당사자간에 필연적으로 권리?의무의 관계가 발생

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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남녀고용평등과 일가정 양립에 대한 법

아 말한다.3. “적극적 고용개선조치”란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다.4. “근로자”란 사업주 ... 인식을 노동 장소에서 적용하는 사업주 및 근로자들을 대상으로 적용하는 법이라고 할 수 있을 것이다.3. 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률의 제정배경1)국제적 요인국제 ... 을 간과할 수 없다. 제1차 개정의 주요 내용은 첫째, ‘사업주가 근로자의 성별, 혼인, 임신 등의 이유로 합리적 이유 없이 채용 또는 근로조건의 차별을 금지한다.’, 둘째,‘모성보호

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.03

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2011년 2학기 생활법률 기말시험 핵심체크

적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 근로자와 사용자 사이 의 실질적 평등과 산업평화(근로자, 사용자, 국가가 상호 이해와 협력을 바탕으로 분쟁을 방지하고 상생하는 것)를 도모 ... 자의 경제적 ․ 사회적 지위향상을 도모할 수 있는 권리를 가짐 - 근로3권: 단결권, 단체교섭권, 단체행동권2. 취업지원제도(1) 직업안정법(취업지원에 관한 법) 직업 ... 제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건1. 취업과 직장생활에 관한 법의 기본원칙(1) 노동법(취업과 직장생활에 관한 법)① 정의: 자본주의 사회에서 근로자

방송통신대 | 85페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.12.01

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국제무역환경

@근로자의 노동쟁의*노동쟁의:노동조합과 사용자 또는 사용자단체간 임금?복지?해고 등 근로조건결정에 관한 주장의 불일치 발생한 분쟁상태?파업:근로계약상 사용자에 제공할 의무 있 ... 지: 원료, 제품 등 손괴 또는 은닉감속근무?준법투쟁:노동조합 통제하 다수 근로자 근로기준법 및 노동조합및노동관계조정법 등 관련 법령 규정 권리 동시 행사하거나, 의무 동시 이행하여 파업 ... 화된 불만-불평: 개인적 비공식적 불만-경영관리 고충처리 중시 이유근로자 1인, 여러명 집단 품은 불평과 비난전체 불평 비난으로 확대?노사 분쟁 염려-고충:개인적인 것, 집단적인 것

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.30

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[사회복지법제론] 사회복지법의 역사적 전개 - 우리나라사회복지법의 형성과 발전 및 사회복지입법의 특성과 과제

위하여 사회보장절차법으로서 사회보장소송관련법 혹은 사회복지법 관련 소송법의 입법화- 국제적인 사회보장관계법 관계의 확대와 체계적인 연구 및 법제화- 외국인 근로자문제와 관련하여 산재보험과계 등 사회보험 분쟁을 해결하기 위한 입법 요청 ... 화 운동 등으로 인한 정통성의 시비로 학생운동과 노동자들의 근로조건의 개선과 기존 노조의 민주화, 신규 노조의 급속한 증대 등으로 정치적 불안이 심화- 산업화와 도시화, 핵가족 ... 3A호 : 이재민과 피난민에 대한 구호를 규정. 구호 내용으로는 식량, 의류, 기숙사, 연료, 주택 부조, 긴급의료, 매장, 차표 제공 등c. 후생구보 3C호 : 국민과 실업자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.12

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생활법률 기말 정리

직장생활과 법1. 취직과 임금근로계약서에 반드시 명시해야 할 사항 : 임금, 근로시간, 휴일, 휴가에 관한 사항※ 근로기준법에 의해 근로자 입장에서(근로자가 해제 가능, 계약 시 ... (원화를 기준)② 직접지급 : 근로자에게 직접 지급(미성년자에게도 직접 지급)③ 전액지급 : 상계금지④ 정기일 지급 : 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급임금채권 우선 변제 ... 근무한 근로자가 퇴직하면 지급- 사업주는 특별한 사정이 없는 한 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내 퇴직금 지급- 소멸시효 : 3년- 퇴직금 산정 : 근속연수 1년에 대하여 30

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.15

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인적자원 아웃소싱 문제

다.(3) 도입에 따른 쟁점1) 노조의 입장소득이 낮고, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 경영자의 임금 착취 및 노동조합 약화수단으로 악용되고 있고, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시 ... 되는 점을 지적하면서, 통상근로자와 동등한 권리를 누릴 수 있도록 요구하고 있다.2) 기업의 견해기술혁신과 국제경쟁의 강화 등 경제상황이 탄력적 노동시간에 의한 생산시설의 효율 ... 는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.(2) 증가원인최근 경영환경의 변화가 가속화하는 가운데

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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독일의 노사관계를 통해본 상생의 길

관련 노동법 노동법원 관련법 노동자 보호법 개별 노사관계 관련 노동법 2. 독일의 노사관계 법률 및 환경개별노동법 : 개별노사간의 근로관계 및 근로계약과 관련하여 민법상의 권리 ... 의 수단은 입법활동 법률 존중주의 근로자 경영참가 단체교섭의 중앙집권화해고 보호법 정부의 역할 3. 노사관계의 당사자 노사의 권리와 의무를 법으로 제정 최저수준의 근로조건을 상세 ... 주의법 폐지 → 노동조합운동 활성화 노동조합원 수가 1890 년에 비해 2 배 증가 바이마르 공화국 근로자 평의회법 통과 직장 노동자평의회법 제정으로 노동자의 경영참가제도 제도

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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