"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 981-1,000 / 2,379건

★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

헌법 제33조 제1항은 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 규정하여 우리 헌법이 명문으로 근로자에 대하여 단체교섭을 할 권리 ... 그리고 관리- 근로자에 대한 보상의 양을 결정- 노사당사자의 각 측면에서 우선순위 결정- 협약 만료시 제기되는 문제 및 분쟁을 해결단체교섭의 절차 (준비- 예비회담- 본회담- 합의)1 ... 교섭의 주체단체교섭은 헌법상으로는 근로자 개인의 권리인 것처럼 규정되고 있으나 실제로는 근로자단체인 노동조합의 권리이다. 따라서 단체교섭의 주체는 개별근로자가 아니고 노동조합

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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외국에 2나라 이상 문화적 특징, 다문화적 특징을 조사하고, 우리나라의 다문화 정책과 두나라의 다문화 정책 비교하시오.

, 탈동독인은 대부분 전문직 종사자나 간부급의 근로자들이 대다수였다. 그만큼 서독 사회에 적응할 수 있는 여건이나 환경이 양호했다는 의미이다.국내에 정착한 북한이탈주민들 가운데 ... 는 일용직 근로자의 비율이 절반에 육박해 일반인의 5배에 달하고 있다. 일용직 근로자들 가운데 여성은 음식점에서 시간제나 일당제로 일하는 경우가 많고, 남성은 건설현장과 제조업체 등 ... 화 되어 가고 있다. 특히 2000년대 이후 국제결혼이 전체 결혼의 10%를 넘어서는 일반적인 결혼형태로 자리 잡게 되었고, 농촌과 농림업 종사자 등 특정지역과 계층에서는 지배적인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.21

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국제노동기구(ILO)의 설립배경, 국제노동기구(ILO)의 국제노동기준, 기본권선언, 국제노동기구(ILO)의 남녀평등운동, 모성보호협약, 국제노동기구(ILO)의 최저임금결정제도

하여 소수자보호위원회에서 진정을 심사하도록 하였다. 또한 상설국제사법재판소가 소수자보호조약의 당사국과 연맹이사회국간의 소수자보호관련 분쟁에 대하여 관할권을 갖게 하는 등의 제도적 장치 ... 하는 각 국제노동기구(ILO) 가맹국은 최저임금 결정제도의 적용에 관해 필요한 정보를 확보하기 위하여, 어떠한 산업 또는 산업부문의 사용자와 근로자가 그 제도의 적용을 요구하고, 또한 ... 그들 사용자와 근로자가 임금을 유효 적절히 규제하는 제도가 존재하지 않으며 임금이 예외적으로 낮다는 것을 우선 나타내는 정보를 제출할 경우에는, 그 산업 또는 산업부문의 실질임금

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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해외직접투자(베트남)

을 요청할 때에는 근로자의 자격, 인원수, 모집시한, 베트남 근로 자의 권리와 의무, 작업기간 등을 기재한 문서를 제출하고 공식 양식에 의한 인력공급계약을 체결한다. 인력공급조직 ... 구조, 유한책임회사와 주식회사의 경우, 법적대리인, 회사의 결의안 통과 방식, 내부분쟁 해결 원칙, 경영자와 감사 위원회 위원 또는 감사인의 수당, 급여, 상여금 확정 근거 및 방식 ... 가 싸므로 베트남사람을 종업원으로 채용한다. 인력공급시 직접 모집보다 인력공급조직을 통해 근로자를 모집하 는 것이 노무관리, 근로자 전과조회 등에서 유리하다. 인력공급조직에 인력

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.25

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경영학원론/마케팅원론/인적자원관리 핵심 요약정리

의 분쟁은 크게 이익분쟁과 권리분쟁으로 구분할 수 있다. 이익분쟁이란 임금 및 근로조건 등에 관한 새로운 계약을 체결하기 위하여 합의하면서 발생하 는 분쟁으로 법정 노동쟁의행위를 할 ... 의 다의미한다.●노동쟁의 : 노사가 평화적인 단체교섭에 의해 각 주장에 합의점을 찾지 못하게 되어 단체교섭이 결렬될 경우 발생하는 사용자와 노동조합 간의 분쟁을 의미한다. 노사 간 ... 수 있으나, 권리분쟁이란 협약체결이 후 기존 협약의 이행이나 해석과정에서 발생하는 분쟁으로 쟁의행위를 하지는 못하고 노동위원회의 해석을 따르도록 되어있다.1.노동조합측 쟁의수단

시험자료 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.02.11

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݃CSR을 통한 한국기업의 글로벌 경쟁력 강화전략&사례

• 사회 분야 사각지대 신흥국 • 벤더기업 생산공장 현지 채용 근로자 • 로컬 소싱 로컬 인재 개발도상국 • 경제발전 경험 공유 • 새마을 운동 세계화 및 고도화 상생형 CSR 창조 ... CSR 을 통한 한국기업의 글로벌 경쟁력 강화전략 사례CSR 전략 CSR 에 대한 관점의 변화 이해관계자 경영 전략 어떻게 이끌어야 하는가 ? 무엇을 이끌어 내야 하는가 ? 혁신 ... 개발도상국 다문화경영 3. 전략 포트폴리오 분산투자 해외 ·잠재· 틈새 시장 사회 리스크 관리 기존 전략 튜닝 4. 실행 사내기업 사회혁신가 해외시장 개척 이해관계자 협력구조 5

리포트 | 42페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.07.07

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청소년 인권의 개념적 이해

자원으로 인식하기 시작하였음. 그 결과 의무교육제도, 소년법정제도, 연소자 근로기준제도 등이 확립되었으며 아동과 청소년을 유용한 사회자원으로 성장시킬 수 있도록 준비, 훈련 ... (양육지정된 청소년이 정기적인 의료진료를 받을 권리)제30조(소수자, 선주민 청소년의 고유한 문화를 보존할 권리)제37조(자유를 박탈당한 청소년에 대한 사형, 고무의 금지와 적절 ... 한 취급을 받을 권리)제38조(무력 분쟁시 징집 등으로부터 보호받을 권리)제39조(착취, 학대등의 피해를 입은 청소년의 심신 회복과 사회복귀에 대한 권리)제40조(소년사법절차에 대한

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.12

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『자본론』과 『KBS 추적 60분, 계획된 폭력 용역의 진실』 평론

은 미디어를 통해 회사측으로부터 불합리한 대우를 받은 노동자들의 현 실태와 그들이 노동자의 권리는 위해 투쟁하는 보도를 자주 접할 수 있다. 심지어 학교 내 대자보나 포스터를 통해서 ... 하는 모습은 거의 찾아보기 힘들다. 반면, 현대에는 노동자들이 자신의 권리를 보장받고 스스로 지키기 위해 회사 내에 노조를 만들거나 회사 앞에서 투쟁을 벌이기도 한다. 이처럼 현 ... 적 한계를 지니고 있기 때문이다. 자본가의 경우는 자본가는 노동자를 고용하는 것이 하루 동안 자신을 위해 노동자에게 일을 시킬 수 있는 권리를 얻은 것이며, 노동자가 노동시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.30

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노조 손해배상소송과 가압류

자측과 노조측 입장 현행 노조법 제 3 조 ‘임금 · 근로시간 · 복지 등 근로조건을 결정할 때 발생한 분쟁’ 만 합법 파업으로 규정 → 노동자의 생존권과 관련된 구조조정 · 정리 ... 쟁의행위로 인해 발생한 재산 적 손해에 대해 노동조합 및 근로자에게 손해배상을 청구할 수 없다” 對노조 손해배상 소송과 가압류 현행 규정 현행 규정과 그에 대한 변화 방향 사용 ... 근로자 , 보증인에 대하여 그 배상을 청구할 수 없다 . 다만 , 폭력이나 파괴행위로 인하여 발생한 손해에 대하여는 그러하지 아니하다 . ② 제 1 항 단서에 의한 손해배상

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.21

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쟁의행위의 목적의 정당성에 대한 연구

자간의 자주적 해결이 배제되는 것은 아니기 때문에 권리분쟁사항도 쟁의행위의 목적의 정당성을 가진다는 견해가 대립한다.(2) 검토의견권리분쟁사항은 원래 협상에 의하여 양보할 성질 ... . 동정파업(1) 문제점동정파업이란 자신을 위한 주장은 없이 오로지 다른 근로자의 파업 또는 주장을 지원할 목적만으로 하는 쟁의행위를 말한다. 이와 관련하여 쟁의행위의 상대방인 사용 ... 파업 위법설과② 그 주체가 지원하려는 근로자와 근로조건에 관하여 실질적으로 이해관계를 같이하거나 조직적 결합관계에 있는 경우에는 목적이 정당성이 인정되지만, 단순히 근로자로서의 연대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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장애인 고용의무제도

주에게 입증 책임 부과 - 장애인고용차별 발생 여부를 판단하여 신속하고 효과적으로 권리를 구제할 수 있는 제도적 장치 마련 장애인근로자 고용사업장 근로감독 강화 - 임금 등 근로 ... 고용의무 제도 ? 일반적으로 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위하여 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주 ( 월평균 상시 근로자 수가 50 명 ... 이상인 근로자를 고용하는 사업주 ) 에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도1. 우리나라의 장애인 고용의무제도와 문제점 등록하지 않은 장애인의 수를 감안한다면 정부가 발표

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.31

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[사회복지법제] 권리구제와 전심절차의 대상 및 내용, 전심절차의 종류와 기관 및 청구기간과 결정

권리구제의 절차목차Ⅰ. 권리구제와 전심절차의 대상 빛 내용1. 소송전 절차의 중요성2. 전심절차의 대상 및 내용1) 사회보험법의 경우2) 공공부조법의 경우3) 사회복지서비스법인 ... 노인복지법4) 기타 특별한 권리구제절차가 규정되어 있지 않은 법3. 행정심판Ⅱ. 전심절차의 종류와 기관1. 이의신청과 심사청구2. 전심절차기관3. 행정심판전치주의Ⅲ. 청구기간 ... 과 결정1. 청구기간1) 국민건강보험법2) 국민연금법3) 산업재해보상보험법4) 고용보험법5) 국민기초생활보장법2. 결정참고문헌Ⅰ. 권리구제와 전심절차의 대상 빛 내용1. 소송전 절차

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.12

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단권화자료 : 기본권의 대사인적 효력(제3자적 효력)

를 기준으로 하는 것이 타당하므로 제3설을 따른다.사용자와 근로자를 당사자로 하는 근로관계를 전제로 하는 근로3권은 사인 사이에 직접 적용된다. 다만 근로3권은 노동조합및노동관계조정법 ... 을 말한다. ⅰ) 헌법으로 규정하는 방법(예 : 독일, 프랑스), ⅱ) 법률로 규정하는 방법(예 : 근로기준법, 남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률), ⅲ) 헌법해석에 의한 ... ).(2) 구체적 내용1) 국유재산이론 : 국가재산이나 시설을 사용하는 사인의 행위를 국가작용으로 의제하는 이론을 말한다.2) 사법적 집행이론 : 사인 간의 인권침해분쟁에 법원

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.21

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[공인노무사][노동관계전문가]공인노무사(노동관계전문가)의 정의, 공인노무사(노동관계전문가)의 의의, 공인노무사(노동관계전문가)의 법률, 공인노무사(노동관계전문가)의 자격 분석

쟁의가 빈번해지거나 과격해지는 양상을 보인다.쟁의도 결국은 노사간의 분쟁을 해결하기 위한 과정으로서 나름대로 그 가치가 존재한다. 근로자에게 쟁의행위권이 보장되고 사용자의 대항행위 ... 아야 할 노력은 매우 많이 요구되나, 반면 보수는 오히려 낮은 실정이다. 해고무효확인소송을 제기할 때 근로자는 복직시까지의 미지급임금을 아울러 청구하고, 또한 승소한 근로자가 회사 ... 에 복직을 포기하는 경우에는 해고된 기간까지를 고려하여 퇴직금을 다시 계산한다 해도, 이미 해고기간동안 경제적 손해가 있어 승소함으로써 근로자가 얻는 금전적인 실제 이익은 크지 않

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노동쟁의조정제도최종

일치로 인하여 발생한 분쟁 상태를 말합니다.이익분쟁, 권리분쟁으로 나눌수 있는데 이익분쟁이란 임금 및 근로제조건에 관한 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노사가 단체교섭을 하 ... 는 과정에서 합의에 도달하지 못함으로써 일어나는 분쟁을 말하며, 권리분쟁이란 단체협약의 체결이후 근로계약의 이행이나 계약 문구의 해석 및 집행과정에서 일어나는 분쟁을 말합니다.2. 조정 ... 노동분쟁이 다 조정의 대상이 되지 않는다는 점입니다. 근로조건 등의 결정에 관한 분쟁인 집단적인 이익분쟁만이 노동쟁의 조정의 대상이 되고 기타권리분쟁과 고충은 각각 법원, 노사협의회

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.21

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산재보험에 대한 보고서

',산재보험법 제11조에 의한'임무')을 근간으로 산재근로자의 요양과 복지업무를 위해 1995년 5월1일 창립했습니다. 현재 근로복지공단은 본부를 비롯해 부산,대구,광주 등 대도시 ... 는 물론 포항,강릉,목포,진주 등 중소도시까지 6개의 지역본부와 49개의 지사를 두고 약3500명의 임직원이 약 1300만 근로자를 위해 일하고 있습니다.사이트 주소:http ... ://www.kcomwel.or.kr/-1-'산재보험'은 근로자가 사업장에서 일하다 다치거나, 하던 일이 원인이 되어 질병에 걸리거나 사망한 경우, 이를 치료해주고, 치료기간 동안 소득

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.23

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보육교사 직무 실태에 대한 연구 내용요약

한 전문성을 가진 보육교사로 부터 전문적인 보육서비스를 이끌어내기 위해서는 개인사업적 차원에서가 아닌 국가적 차원에서 양호한 근로조건과 적절한 보상을 제공하는 것은 필수적인 사항이 ... 를 제공하는 기본적인 것을 제공하는 것이 1차적 기능이다”라고 하였다. 보육이란 아동들의 보호, 교육받을 권리와 어머니들의 일할 권리를 보장해 주기 위한 제도로서 아동이 속한 가정 ... 에드워드, 아일랜드 등은 1:3의 비율이고, 노바스코샤는 1:7, 온타리오, 퀘백, 그리고 뉴브런즈윅은 1:5의 비율이다. 캐나다의 탁아 종사자의 임금수준은 매우 낮은 편이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.18

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[보육과정] 어린이집평가인증의 필요성을 기술하고 평가인증의 영역 중 보육환경, 운영관리영역에 관한 중요성과 평가 주안점, 기준, 방법 등을 기술하시오

신청자 명부 및 이용아동연명부, 생활기록부, 신입 원아 적응프로그램 관련기록보육실의 교사 대 영유아 비율oo이용아동연명부, 출석부보육인력종사자의 근로계약과 업무수행oo근로계약서 ... 한 보육시설 환경, 시설의 운영관리, 보육인력에 대한 지원, 가족과의 협력에 초점을 두고, 영유아용 가구와 설비 및 보육시설의 공간배치, 보육시설의 운영방침, 종사자의 근로계약, 보육시설에서의 부모참여 등을 평가한다. ... 평가인증제를 도입하게 되어 인간의 기본 잠재력이 결정되는 영유아기의 중요성을 고려할 때 태어난 가정환경의 차이에 관계없이 영유아들이 성장?발달할 수 있도록 권리를 보장하는 것

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.25

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노사관계,노사관계문제점,노사문제,노사관리성공사례,노사관리실패사례

을 사전에 예방하기 위한 노력① 교섭구조의 개선으로 사전 조정과 분쟁을 예방② 근로자 참여제도의 사용과 복지 확대로 인한 사원들의 애사심 유발4) 정부의 노동정책의 변화Ⅰ. 서론1 ... 의 도시유입 등으로 노동수요 과잉으로 대다수 근로자들은 저임금 등 열악한 근로조건 하에서 일하였다. 그러나 당시에는 노동 기본권에 대한 권리 의식도 낮고 노동조합 조직률도 높지 않 ... 나라 노사관계의 문제점1) 경영자의 노사관계관2) 근로자의 의식구조3) 대립적 노사관계와 그에 따른 경직적 노동시장4) 비합리적인 교섭구조와 교섭문화3. 국내 기업의 노사문제 해결

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.13

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남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등헌장, 남녀평등(성평등, 양성평등) 호주제, 남녀평등(성평등, 양성평등) 남녀평등법, 남녀평등(성평등, 양성평등) 군가산점제도,여성폭력,소녀책

평등(성평등, 양성평등)과 여성폭력, 소녀책 분석Ⅰ. 남녀평등(성평등, 양성평등)의 개요1. 보수주의자들은 여성에 대한 차별이 남녀의 생물학적 차이에 따른 것이므로 남녀 불평등 ... 은 자연스러운 현상이라고 주장2. 자유주의자들은 여성에 대한 차별을 법과 기회의 불평등에서 찾음3. 마르크스주의자들은 여성에 대한 차별을 계급 체계의 결과로 인식4. 1960년대 ... 것이다.따라서 마르크스주의자들은 여성의 가사 노동에 대한 의무가 없어지고 여성들이 대규모로 사회적 생산 노동에 참여할 수 있게 되면 여성에 대한 억압이 사라질 수 있다고 주장

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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