"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 1,021-1,040 / 2,379건

[고용보험심사][고용보험심사 청구인 적격][고용보험심사 법규][고용보험심사 대상]고용보험심사의 목적, 고용보험심사의 청구인 적격, 고용보험심사의 법규, 고용보험심사의 대상 분석

. 실업급여의 부정수급자에 대한 반환명령 또는 징수처분4. 육아휴직급여?산전후휴가급여에 관한 처분Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합에의 가입유무와 관계없이 일정요건에 해당하는 근로자 ... 을 받고, 이에 대한 이의를 가지고 있는 점, 또한 청구인 회사는 원처분청으로부터 임○○이 고용보험 피보험자였다는 판정을 받음으로써 임○○의 근로기간에 대하여 고용보험료를 소급 ... 는 근로자가 모든 비용을 부담하므로 충분한 실업급여가 이루어지지 못하였다. 또한, 가입이 임의적이었기 때문에 비교적 고용이 안정된 근로자는 가입을 기피하고, 실업의 위험이 상대적으로 높은 근로자들만이 주로 가입하고 있어 실업공제기금의 재정난이 심각하였다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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외국에 2나라 이상 문화적 특징

에서 볼 때, 탈동독인은 대부분 전문직 종사자나 간부급의 근로자들이 대다수였다. 그만큼 서독 사회에 적응할 수 있는 여건이나 환경이 양호했다는 의미이다.)국내에 정착한 북한이탈주민 ... 들 가운데는 일용직 근로자의 비율이 절반에 육박해 일반인의 5배에 달하고 있다. 일용직 근로자들 가운데 여성은 음식점에서 시간제나 일당제로 일하는 경우가 많고, 남성은 건설현장과 제조 ... 화 되어 가고 있다. 특히 2000년대 이후 국제결혼이 전체 결혼의 10%를 넘어서는 일반적인 결혼형태로 자리 잡게 되었고, 농촌과 농림업 종사자 등 특정지역과 계층에서는 지배적인

리포트 | 5페이지 | 4,300원 | 등록일 2013.06.27

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

권리를 보호하기 위한 법률적 제도적 장치를 확보하지 못하고 있다.* 우리사주매수선택권 제도 : 모든 근로자를 대상으로 일정한 기간 내에 유리한 가격으로자기회사의 주식을 매입할 수 ... -사간 갈등아님)2조-복수노조허용, 노조전임자에 대한급여지금 금지법안* 노조전임자란- 노조에 가입한 근로자중, 회사의 업무를 하지않고 노조업무만을 전담하는 사람을 말하는것, 보통 위원 ... 으로부터 받기 때문에 노조 업무에 더욱 더 매진할 수 있다는 장점이 있음.* 복수노조 전면 허용- 복수노조 허용은 하나의 회사에 여러개의 노조 설립을 허용하므로써 근로자가 선택할 수있는 폭

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 현황, 직장내 성희롱의 구성요건, 직장내 성희롱의 원인, 직장내 성희롱의 분쟁처리제도, 직장내 성희롱의 법조항, 직장내 성희롱의 대응 방법과 제언 분석

을 이정기관에 의한 분쟁처리1) 지방노동관서의 근로감독관근로자는 사용자가 근로기준법 기타 노동관계법령을 위반하여 임금이나 퇴직금을 지급받지 못하는 등의 피해를 입게 되면 사업장이 소재 ... 희롱과 관련하여 그 피해근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는 아니 된다.3) 제14조(분쟁의 자율적 해결)① 사업주는 제6조, 제6조의2, 제6조의3, 제7조, 제8조, 제8 ... 을 위하여 노력하여야 한다.4) 제15조(분쟁해결의 지원)지방노동행정기관의 장은 제14조의 규정에 의하여 근로자가 신고한 고충이 자율적으로 해결되지 아니한 경우 그 근로자 또는

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.06

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민주노총 경총 단체협약 비교 + 현대차 위치

단체와의 사이의 분쟁상태를 말한다. 노동조합 및 노동관계조정법제2조 제5호에서는「노동조합과 사용자 또는 사용자 단체(노사관계 당사자)사이에 임금·근로시간·복지·해고기타 대우등 근로 ... 다는 장점이 있으므로 근로자의 권리를 보장해준다고 할 수 있다. 민주노총은 징계위원회 개최 7일전, 경총은 3일전까지 통보하여야함을 규정한다. 현대자동차는 징계위원회를 개최 ... 민주노총.경총.현대차 단체협약차이점 비교노사관계론경영학과200611918박정훈1 . 서론노사 당사자는 서로간의 협력과 대립의 관계속에서 이루어지고 있다.근로자(노동자)들은 노동3

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.20

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노측의 입장에서 바라본 MBC 파업

성이 유지되도록 하여야 한다.=> 방송기본법에 의거하였을 때 정치적인 이유로 편향된 보도를 하거나 소비자의 알 권리를 무시하는 편성은 방송법에 어긋나는 행위라고 볼 수 있다. 때문 ... 은 “임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관하여 노사간 주장의 불일치로 인하여 발생하는 분쟁상태”로 규정된다.정치적 이슈를 목적으로 하는 정치 파업은 단체 ... , 정책, 등을 행하게 하거나 이를 저지할 목적으로 벌이는 파업이다. 노동법 개정투쟁과 같이 정부의 정책이 노동자의 생활, 근로조건과 직접 관련되는 경우에 발생하며, 노동법의 상위

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.14

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[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

부문2. 개별적 근로조건 부문3. 집단적 노사관계 부문Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사Ⅴ. 노무관리진단의 방법1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의2. 사업장 현황분석3. 회사의 노무 ... 경북도, 25년 전의 평화시장… 서로 다른 시대와 상황에서도 변하지 않는 것이 있다. 즉, 자본주의 사회에서 자본가와 노동자는 동등할 수 없고 노동자들이 자신의 권리를 확보하기 위 ... 현황분석○ 노무담당자와의 면담 및 관련서류조사를 통해 회사의 연혁 및 자본금, 노무담당자, 경영현황 및 인사관리상의 각종 제도와 생산 및 경영에 관한 근로자의 참여정도, 의사소통경로

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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단체협약의 해석요청제도에 대한 노조법상 쟁점

에 당사자 다툼이 있는 경우 노동위에 해석에 따라 의미내용을 확정하도록 하고 있다.2. 노동쟁의의 개념변화근로조건에 관한 주장불일치에서 근로조건 결정에 관한 주장불일치로 개념 ... 을 구체화하여 노동쟁의의 대상을 이익분쟁으로 한정하였다.3. 권리분쟁의 해결방법이익분쟁의 경우 쟁의로 해결할 수 있으나, 권리분쟁은 쟁의 대상이 아니며 따라서 사법적 구제로 해결 ... , 교섭당시의 대화내용, 합의고정 등 참작하여 결정한다.3. 근로자에 불이익한 해석의 금지구체적 상황에 따라 공평하고 객관적으로 해석되는 것이 마땅한 일이나 그것은 근로조건 개선 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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투자자산운용사 핵심요약 정리 (2016 시험 기출 반영)

신 반하는 경우 권리행사로서 법률효과 인정x당사자가 주장 안해도 법원은 직권으로 신의칙 위반 여부 판단 가능금융투자업 종사자 기타 의무전문지식배양(이론+실무), 공정성·독립성 유지 ... 투자자산운용사 핵심요약 정리(빨간색 : 2016년 출제)1과목납세의무 성립상속세 : 상속 개시 / 증여세 : 재산 취득 시 / 인지세 : 과세문서 작성 시납세의무 확정신고확정 ... 의, 신고납세, 개인단위, 누진세, 원천별 차별과세,주소지 과세법인격 x ? 이익 분배 방법 x → 1거주자 (단체는 구성원과 독립된 납세의무자)- 1거주자 이 외 → 공동사업 (분배

시험자료 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.28

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노사갈등의 이슈 전반에 대한 인사관리상 검토

과 권리분쟁으로 구분된다.1) 이익분쟁단체교섭의 과정에서 노사쌍방이 서로의 이익을 쟁취하기 위하여 제기되는 이슈들이다. 임금, 근로시간, 휴가, 휴일, 노동조합의 인정 등이 주류 ... 를 이룬다.2) 권리분쟁협약이 체결된 후 노사 쌍방이 자기의 권리를 찾으려고 상대방의 협약이행을 촉구하는 과정에서 제기되는 이슈들이다. 휴가, 규율, 교대근무 등이 대종을 이룬다.3 ... 다.2) 경제·물질적 이슈조합원 개인의 이해와 이익신장에 관계되는 이유로서, 임금, 근로시간, 선임권, 직무안정, 작업조건, 복지후생 등이다.3) 사회·정신적 이슈조합원 내지 노동자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.26

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[사회문제론]사회문제

, 일체감의 혼돈, 인간에 대한 불신 및 생활의 단절을 초래할 수 있다...PAGE:95) 아동학대의 문제‘아동학대’란 보호자가 아동에게 신체적, 정신적인 학 대를 가하는 것을 의미 ... 조성아동방임 방지아동의 사회적 적응능력 향상- 지역아동센터 확충- 프로그램 질적 향상아동급식기본급식(영양) 수준 보장- 아동급식대상자 선정기준 설정- 급식단체관리아동결연아동의 사회 ... 적 적응 및자립기반 구축- 결연사업기관 지원- 대상자 및 후원금 관리장애아동장애아동의 빈곤예방- 저소득 장애아동 학비 지원전체아동아동학대예방아동과 가족의 회복과 재통합- 피해자

리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.19

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노사관계론,타임오프제도,노사전임자,파업

대상에 속하는 업무를 수행할 수 있도록 지정된 자 - 근로시간면제 활동에 대해 유급처리가 가능한 자 를 지칭타임오프제도의 이해 타임오프제도란 ? 근로시간 면제제도 노동조합 전임자 ... 등을 토대로 긴밀한 협의 를 통해 합리적인 기준을 마련 , 시행령에 반영 하고 준비기간을 거쳐 2010 년 7 월부터 시행 한다 . 2 . 근로자의 단결선택권을 보장하기 위해 ... 오프제도를 둘러싼 갈등도 최소화할 수 있고 , 근로시간면제제도의 수용성도 높일 수 있음 - 사회적 규범의 성격을 띤 운영규정을 만들어 이를 기준으로 운영을 함으로써 사업장 단위 분쟁

리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.12.20

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노사관계론 단체협약

또는 이를 서면으로 작성한 문서단체협약의 성립사용자측 당사자 근로자의 단체교섭 요구에 대하여 응낙 의무를 지는 단체교섭 상대방으로서 체결능력을 지닌 사용자근로자측 당사자 근로자 ... 근로자보호와 근로자 상호간 경쟁으로 인한 근로조건의 저하방지 사용자가의 불공정경쟁을 배제하기 위하여 동일 지역의 일정한 노동조합의 단체협약기준을 동일 지역 타 근로자에게 적용지역단위 ... 가 폭발적으로 증가는 그동안 누적되고 억눌려왔던 근로자들의 불만이 민주화의 분위기를 타고 노사분규로 나타났기 때문. 따라서, 단체협약의 체계적인 관리를 통하여 노사분규의 억제뿐만 아니

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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무료이력서1

을 위하여 보유·이용됩니다. 단, 위 기간 경과 또는 지원자가 근로계약 체결을 거절할 경우에는 민원처리, 분쟁해결,법령상 의무이행을 위하여 필요한 범위 내에서만 보유·이용 ... 됩니다.동의 거부 권리 위 개인정보 중 필수적 정보의 수집·이용에 관한 동의는 채용심사를 위하여 필수적이므로,및 동의 거부시 위 사항에 동의하셔야만 채용심사 및 근로계약의 체결이 가능 ... 개인정보 수집·이용·제공 동의서금번 시행되는 채용절차와 관련하여 귀사가 본인의 개인정보를 수집·이용하거나 제3자에게 제공하고자 하는경우에는 『개인정보보호법』에 따라 본인의 동의

이력서 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2013.07.01

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초국적기업(다국적기업)의 유형, 성격, 초국적기업(다국적기업) 기준, 초국적기업(다국적기업) 진출단계, 초국적기업(다국적기업) 효과, 초국적기업(다국적기업) 국제경영환경,경제주권

하면 거래 당사자간의 私的 권리와 의무에 關聯되는 사항을 규율하는 國際商事去來法, 國際去來에 각국 정부 또는 국제기구의 개입과 간섭과 關聯된 國際經濟法, 당사자간의 분쟁의 해결에 적용 ... 가 되어도 약 2000명의 직접 고용효과가 생긴다. 2000명의 근로자가 일하는 회사와 관련된 사람은 모든 근로자(2000+협력업체 4000명+주변상인 및 종업원 1000) X 4인 ... 바꿈하고 있다.거래당사자간에 분쟁이 발생할 경우 그 해결에는 여러 가지 법이 關聯된다. 우선 거래과정에서 문제된 여러 법적인 쟁점에 대해 수출국법과 수입국법 중 어느 법이 적용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제

사자 ) 간에 임금 · 근로시간 · 복지 · 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 . 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의 ... ~15 일 (22.2%) 행정소송 실태 1) 소송 제기 비율 : 근로자 사용자 - 근로자 권리의식 강화 및 노동위원회 불신 2) 중노위 패소 (`93: 91% → `03:77.5 ... ) 목적의 정당성 : 근로문제에 관한 주장을 관찰할 목적 - 이익분쟁은 물론 권리분쟁도 포함 ( 다수설 ) - 동정파업 , 정치파업 , 인사 / 경영권 쟁취 ; 정당한 목적 아님 3

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30

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4대사회보험법 권리구제 내용 및 절차

권리구제는 사법적 심판이 이루어지기 전에 거치는 전심 절차로서 관할 운영주체와 주무부서에서 관찰하여 분쟁을 신속하게 처리함으로써 적용대상자의 생존권보장과 행정적 전문성 및 편의 ... 어 있는데 사회복지법상 권리구제절차기관을 살펴보면 다음과 같다.(1) 국민연금법국민연금법상의 전심절차는 심사청구와 재심사청구가 있다. 가입자의자격,급여 등에 관한 공단의 처분에 이의 ... 이의신청에 대한 결정에 불복이 있는 자는 90일 이내에 보건복지부 내에 있는 건강보험분쟁 조정위원회 에 문서로 심사청구를 하여야 한다.(제77조).

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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유류오염사고에 대한 손해배상절차와 정부의 역할

이 2009년 11월 국무회의를 통과했는데, 이번 유류오염손해배상보장법령 개정으로 모든 선박에 대해 유류오염사고 피해보상 책임보험이 강제화 됨에 따라, 유류오염사고로 인한 피해자의 권리 ... 분쟁에 대비하고 있는 점을 고려해 이들에 비하여 경험, 정보와 자원 면에서 절대적으로 열세에 있는 피해자들이 초기부터 법률전문가의 도움을 받을 수 있도록 도와야 한다.이번 사건 ... 에다가 적용되는 법규 역시 국내법과 국제협약이 복잡하게 얽혀있는 법률분쟁이기 때문에 법률전문가의 도움이 절실히 요청된다.피해자 측 전문가와 전문기관에 의한 피해조사, 손해배상청구를 위한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.31

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디지털콘텐츠, 저작권법의 법적 보호, 글자꼴, 브랜드의 법적 보호, 컴퓨터프로그램, 데이터베이스의 법적 보호, 쟁의행위의 법적 보호, 산업디자인 법적 보호, 패션디자인 법적 보호

. 불이익 취급의 금지2. 근로자의 구속제한3. 사용자의 채용제한Ⅷ. 산업디자인의 법적 보호1. 장식주의2. 기능주의Ⅸ. 패션디자인의 법적 보호1. 대한방직사건1) 사실관계2) 판결 ... 내용한 저작권은 원래대로 온전히 존속된다. 따라서 2차적 저작물에 이른 디지털 콘텐츠에 대해서는 결과적으로 원저작물의 저작자의 권리와 디지털 콘텐츠 제작자의 권리가 병존하게 된다 ... . 그리고 디지털 콘텐츠 제작자의 권리는 그 기초가 된 원저작물의 저작권과는 독립된 별도의 권리이므로 원저작물의 보호기간의 존속기간에 영향을 받지 아니한다.한편, 2차적 저작물을 작성

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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조정전치주의와 노동위원회의 행정지도 관련 쟁점

’를 “근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태”라고 정의하고 이어서 “주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭 ... 차례쯤 교섭을 벌이다가 결렬된 경우에만 그것을 ‘주장의 불일치로 인한 분쟁상태’라고 보고 있다는 것이다. 따라서 노동조합의 거듭되는 요구에도 불구하고 회사가 전혀 교섭에 임하지 ... 분쟁상태’이냐?”면서 조정신청을 반려하거나 이른바 ‘행정지도’를 하는 일이 반복되고 그런 일을 자주 당한 노동조합은 당연히 “교섭이 몇 번이나 결렬되어야 노동쟁의 상태로 볼 수 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11

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