"근로자권리분쟁"의 검색결과 입니다.

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생활법률 노사관계 권리구제절차 노사관계론 실전 근로기준법 권리구제침해 맞벌이 방통대 생활법률

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"근로자권리분쟁" 검색결과 901-920 / 2,379건

[노무관리진단][노무관리][노무][노무관리진단 개념][노무관리진단 의의][노무관리진단 항목]노무관리진단의 개념, 노무관리진단의 의의, 노무관리진단의 항목, 노무관리진단의 기대효과

. 노무관리진단의 기대효과1. 노사관계의 합리화2. 근로자 참여욕구의 충족3. 노사 상호 신회감의 증진Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동자들은 단체행동을 통한 자신들의 요구관철이라는 방식 ... 에 대해 적극적인 지지의사를 표명하지 않고 있다. 반면에 회사는 노동조합 내부의 자율적인 판단, 자율적인 행동에 대해서도 비난을 하고 있으며, 특히 노동자들이 근로기준법에 정해진 초과 ... 현중노조는 우리에게 격려의 글 단 한 줄이라도 보내왔던가? 또 대우조선 근로자를 위해 정부에 선처를 호소했던 적이 있는가?"Ⅱ. 노무관리진단의 개념노무관리진단이란 기업의 인사?노무

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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주요국의 노사관계 유형과 한국 노사관계의 특성

에 조직 구성원으로 집단생활에 따른 사회적관계, 노동자와 경영자측이 대등한 입장에서 교섭하고 고용계약을 체결할 권리로 볼 때의 대등한 관계와 고용계약에 따른 종속적 의무를 이행해야 하 ... 조합의 특징이다. 최근에는 사용자와 노조가 파트너십에 대하여 합의를 하는 사례가 늘고 있는데, 대기업은 자발적으로 작업장평의회를 설치하는가 하면 근로자협의제도를 활성화 하고 있는 것 ... 에 근거하여 협의와 교섭을 한다. 단체협약의 이행 여부나 위반에 따른 권리분쟁이 일어날 경우 전담 노동법원을 통해 분쟁을 해결하고 있다. 독일 정부는 참여적 노사관계의 정립을 위하

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.16

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방송통신대학교 3학년 2학기 생활과법률 과제

에 관하여 규정한 규범 등을 지칭한다.- 노동법의 기본원칙으로 자본주의 체제에서 근로자의 생존과 인권의 위협, 근로자와 사용자 사이의 불평등과 분쟁 등의 노동 문제를 해결하기 위해 ... 상속인이 되지 못하는 등 권리 제한을 받는다. 대신, 상속권은 없으나 상속인이 모두 없는 경우 특별연고자로서 상속재산에 대한 분여권을 가질 수 있다.* 법원은 상속인의 존재여부 ... 어야 한다.* 다만 친권자가 악의시엔 효력을 발휘하지 않는다.□ 2번 과제 풀이O 노동법- 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하여 취업과 근로 조건 및 노사관계

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.20

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쟁의행위및조정제도,쟁의행위의요건과수단,노동쟁의.조정제도의요건

파업을 할 때 퇴거하지 않고 사용자의 의사에 반하여 사업장에 체류하면서 연좌 또는 농성하는 쟁의행위 준법투쟁 다수의 근로자들이 근로기준법 및 노동조합법 등 관련 법령에 규정된 권리 ... 조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금 , 근로시간 , 복지 , 해고 등 근로 조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태 파업 , 태업 , 직장폐쇄 기타 노동 관계 ... 에 의하여 주도되지 아니한 쟁의행위를 하여서는 아니 된다 제 38 조 ( 노동조합의 지도와 책임 ) 쟁의행위는 그 쟁의행위와 관계없는 자 또는 근로를 제공하고자 하는 자의 출입

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.19

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STX 가나 주택건설사업 수주 실패

는 외국인이라면 누구나 등록을 해야 하는 GIPC( 가나 투자진흥청 ) 에도 등록하지 않은 것 ② GIPC 등록이 되지 않으면 , 취업비자를 받을 수 없어 근로자들이 불법 체류자 신세 ... 는 절차에 따라 주택건설사업자들이 건설하는 사업 ① 주택건설은 공공과 민간이 나누어 하고 있으나 , 실제 건설량은 민간부분이 월등히 많음 ② 택지개발은 공공부문 이 주택건설은 민간 ... 가나를 방문 , 현지 합작법인 설립 ’10.12 : STX 현지법인이 가나정부와 3 만호 시범주택 건설계약 체결 ’11.5 : STX 현지법인 CEO 의 위법행위로 내부분쟁 발생

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.08

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권리의경합 권리의 경합과 엔트로피

하는 해결책2. 장기적 관점Ⅰ. 들어가며지난 과거의 시간을 지나 현 시대를 살아가는 우리들에게 있어서 자신의 권리를 찾기 위한 각종 분쟁은 계속되고 있으며, 이러한 행위는 앞 ... 으로 다가올 미래에도 변치 않을 것은 분명하다고 생각한다. 하지만 같은 서로 지키고자 하는 권리가 동일한 지위의 선상에서 답을 내리지 못하고 시간이 지연된다면 분쟁은 감정적으로 이어지 ... 고 더욱 큰 다툼으로 이어질 수밖에 없다. 이처럼 서로 동일선상의 서로 다른 권리경합의 한 예를 들어 사례5를 가지고 주민 갑甲과 기업 乙의 분쟁을 장기적 관점에서 풀어가고자 한다

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.11

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

, 근로자참여및협력증진법 등개별 노동법근로관계 당사자의 의무와 권리를 규정종류: 민법, 영업법, 상법, 연방휴가법, 해고보호법 등노동법원 관련법노무 분쟁을 해결하기 위한 절차, 수단 ... 분류는 개별 근로관계와 집단 노사관계에 기인하여 구분한국 노동법 구조독일 노동법 구조개별적 근로관계법근로관계 당사자(사용자, 근로자) 행위 규제근로자의 권리를 개별적으로 보호종류 ... 및, ‘집단적 노사관계법’의 두 가지 분류로 구분개별적 근로관계법: 근로관계 당사자(근로자, 회사)의 행위를 규제함으로써 근로자의 권리를 개별적 방법으로 보호하는 법규의 총체집단

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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[기업지식][기업지식이전][기업지식정보공유][기업지식재산권][기업지식근로자][재산권]기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조

에 적지않은 문제점도 지적5) 분쟁의 사전 예방수단이기도 함6) 외국간, 기업간 기술이전 및 투자를 촉진함7) 연쇄적인 기술개발을 촉진함Ⅳ. 기업지식근로자1. 대응 방안으로서의 기업 ... 기업지식이전, 기업지식정보공유, 기업지식재산권, 기업지식근로자, 기업지식경영, 기업지식창조 분석Ⅰ. 기업지식이전1. 라이센싱2. 전략적 제휴Ⅱ. 기업지식정보공유1. 기관별 역할 ... 문화1) 기업이 시장 변화 속에서 경쟁자보다 앞서기 위해서는 최고 수준의 인재를 채용하고, 이들을 개발하고, 붙잡아 둘 수 있는 방법을 찾아야 함2) 지식 근로자들도 좋은 보상

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.05

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국가신분등록제도, 기업회계제도의 법적 문제, 정리해고, 비정규직근로의 법적 문제, 금융기관아웃소싱, 전자상거래의 법적 문제, 전자화폐, 전환사채, 전환주식의 법적 문제 분석

어 그다지 떨어지지 않았다. 또 일용직 근로자의 33.9%가 근로계약을 맺었으나 이 중 절반 가까운 49.8%가 계약을 갱신했으며, 근로계약을 맺지 않은 일용근로자들 가운데 75 ... .7%도 ‘특별한 사유가 없으면 계속 근무할 수 있다’고 응답했다."이와 같이 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비하여 근로조건 등에 있어서 차별을 받고 있을 뿐만 아니라, 비정규직 ... 근로관계가 종료되는 것으로 해석되며, 재계약 여부는 전적으로 사용자의 자유의사에 맡겨지게 되기 때문이다. 특히 사업의 본질적 부분에서 계속적 업무를 담당하고 있는 비정규직 근로자

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.27

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인터넷 검색을 통해 사회복지사의 열악한 업무환경(예 : 어느 상담센터에서 클라이언트 상담 중에 클라이언트가 휘두른 흉기에 찔려 중태에 빠진 사례)을 찾아보고 각자의 의견을 제출

하다시피 하여 예기치 않은 안전사고에 따른 종사자 개개인의 상해에 대해서는 거의 방치되고 있으며 법적인 분쟁이 발생할 경우 종사자의 권리와 인권을 보호할 제도적 장치도 마련되어 있지 않 ... 혹은 인권에 대한 강조일 것이다. 이로 인해 클라이언트를 바라보는 시각이 단지 소극적 수혜자가 아닌 능동적인 파트너 혹은 권리의 주체로서 그 역할과 위상이 변화하고 있을 뿐만 아니 ... 낮아 중소기업 근로자 평균임금의 60% 수준의 연봉이 주어진다. 이와 더불어 급박한 현실적인 문제는 사회복지사의 수급이 심각할 정도가 왜곡되어 있다는 사실이다. 사회복지사의 과잉

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.21

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[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

간 조약이나 정부간 협정)에 따른 업무를 처리하는 관료6) 허가 중지 및 취소○ 고용주가 허가에 규정되어 있는 조건이나 러시아 연방법률을 위반하여 근로자의 권리를 침해했을 경우 ... . 채용1) 외국인 기업의 현지인 채용시 고려해야 할 노무관리2) 고용 절차 및 방법3) 근로자 모집4) 서류전형5) 면접6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제2. 법률의 적용대상 및 ... 서방 기업과 마찬가지로 개인의 급여수준은 기본급은 물론 각종 수당 -잔업, 교통비, 식대보조 등- 을 모두 포함시키는 경우가 많음.)6) 외국인 근로자 고용의 법률적 문제(1

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위

피고용인의 권리를 동시에 집단적으로 행사함으로써 사용자의 업무를 저해하는 행위(4) 보이콧근로자들이 사용자에게 압력을 가할 목적으로 사용자나 그와 거래관계에 있는 제3자의 제품 ... - 정부나 여론의 향배가 파업에 미칠 영향 분석1.5 한국의 노동쟁의 법규(1) 쟁위행위의 목적- 권리분쟁 : 법령이나 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등에 의하여 이미 확정된 권리 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29

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[인권위원회][인권][권리]국가인권위원회, 유엔인권위원회(UN인권위원회, 국제연합인권위원회), 캐나다인권위원회(CHRC), 중남미인권위원회(중남미진실위원회), 청소년인권위원회

수 있는 권리), 그리고 제26조(차별금지, 법 앞의 평등) 등을 인용하고 있음에 반해 사회권위원회는 특정 조항을 거의 언급하지 않으면서 제6조(근로의 권리), 제7조(공정 ... 하고 유리한 근로조건을 향유할 권리), 제8조(노동조합 결성과 가입의 권리)의 인용에 그치고 있다.인종차별철폐위원회가 언급하고 있는 조항들로는 제5조(인종차별폐지와 권리의 향유의 보장 ... 과의 관계1) 인권위원회와 인권재판소와의 관계2) 노동부와의 업무분담3) 성차별 분쟁처리 절차Ⅳ. 중남미인권위원회(중남미진실위원회)1. 왜, 누가 ‘진실위원회’를 설치하는가2. 진실위원

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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1장 사회보장과 의료보장

보험3) ILO의 원칙사회보장의 원칙(2) ILO의 원칙 국제노동기구(ILO)는 1919년 제1차 세계대전 후 국제협력을 통한 근로자들의 근로조건 향상을 위하여 국제연맹의 한 기구 ... 로 발족 제2차 세계대전 후인 1946년부터는 국제연합(United Nations)의 특별기구로 개편되어 오늘에 이르기까지 전세계 모든 근로자들의 권익신장과 사회보장제도의 발전 ... 에 지대한 공헌을 하고 있으며, 근로자들의 근로조건 개선과 지위향상, 사회보장에 관한 권고, 결의, 선언 등을 통하여 사회보장제도의 확장 및 보급 역할사 회보장과 의료보험3) ILO

리포트 | 108페이지 | 8,000원 | 등록일 2014.06.04

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단권화자료 : 근로3권

근로3권Ⅰ. 의의근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위해 자유로이 단결하고, 단결체를 통해 사용자와 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 단결 ... 기본권으로서의 측면이 보다 강한 것으로서 그 권리의 실질적 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 기본권이다. (憲裁 89헌가106)?판례? 근로자는 노동조합과 같 ... 가. 의의노동쟁의가 발생한 경우에 사용자에 대해 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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공기업의 노동관계0k

권의 의의와 성격1) 단결권의 의의? 단결권은 근로자들의 근로조건의 유지 또는 향상을 목적으로 사용자와 대등한 교섭권을 갖는 단체를 구성하는 권리를 말한다.- 단결권을 침해하면 부당노동 ... ) 단체교섭권의 의의와 범위? 단체교섭권은 근로자들의 근로조건의 향상을 목적으로 일시적 또는 계속적인 단결권을 통하여 사용자와 자주적으로 교섭하는 권리를 말한다.- 단체교섭의 범위 ... 다.? 우리나라 「헌법」제33조 제2항에서는 “공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권ㆍ단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하고 있다. 그리고 「헌법」제33조 제3항

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.07 | 수정일 2014.03.10

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노사관계론 단체협약과 교섭-완성본

공통적인 목적은 다음과 같다 . 첫째 , 협약기간 중 발생한 모든 분쟁은 해결한다 . 둘째 , 개별근로자의 고충을 처리하는데 있어서 노동조합의 역할을 규정한다 . 셋째 , 노사분쟁 ... 단체협약의 관리 단체협약관리의 중요성 경영자 와 노동조합 획득했다고 생각한 권리에 대한 해석 내지 집행상에 차이에서 나오는 분쟁 이 발생한다 . 단체협약의 집행은 기업의 일상 운영 ... . 단체교섭의 정의 단체교섭 (collective bargaining) 이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로자의 임금 , 근로시간 , 근로조건 등에 관한 협약의 체결

리포트 | 35페이지 | 5,500원 | 등록일 2012.11.12

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의료사회복지실천에 있어서 의료보장제도

근로능력이 있는 수급자에 해당하지 않는 자의 의료보호대상자 선정을 위한 지원활동등과 같이 클라이언트가 의료보장제도에 대한 이해 부족으로 이를 자원체계로 인식하지 못하는 경우에 제도 ... 여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치·운영하며 재해 예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 보호에 이바지 ... 는 진찰·약제 또는 진료재료와 의지 기타 보철구의 지급·처치, 수술 기타의 치료, 의료시설에의 수용, 간병, 이송, 기타 노동부령이 정하는 사항을 그 범위로 의한다. 공단은 근로자

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.12

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사회사상사 핵심정리 홉스, 로크, 루소, 청교도혁명, 프랑스혁명

이 확대되어 소유를 둘러싼 분쟁이 일어나게 된다. 이에, 인간은 자신의 ‘정직한 노동의 산물’을 보호할 권리를 보호하기 위해 법과 정부를 확립하게 되면서 ‘정치사회로서의 시민사회 ... 계급에 의한 앙시앙레짐의 타파를 이루어 낸 혁명이다.프랑스 혁명은 자꼬뱅파의 주도로 이루어 졌으며, 전 국민의 해방 특히 소유의 평등을 실현하고자 했고 광범위한 소소유자의 창출 ... 를 명백히 한 사상가이다. 그는 자연 상태에서 인간은 자기의 생명을 유지하기 위해 자의대로 그 힘을 사용 할 자유로서의 자연권을 가지며, 개개인은 선악의 궁극적 심판자라고 정의

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.20

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사회복지발달사 - 영국의 복지제도

실천으로 발전.(3) 사회보장제도-근로자보상법(1897)/ 노령연금(1908): 70세 이상 노인 연금 지급./최저임금법(1909)/국민보험법(1911):의료보험 및 실업보험 ... 층을 위한 최저생활 수준 보장을 권리의 문제로 보아 생존권이 확보되도록 했으며 임금, 노동자에 한정하였던 이전의 복지제도를 전체국민으로 까지 확대한 제도가 만들어진 것이다. 이 ... 하에서 지배계층(왕, 성직자)과 피지배계층(농노)의 노예사회.-수도원을 중심으로 구빈사업.-Guild 에 의지함.(동업조합)Ⅱ. 구빈법 시대(16c~19c)1. 배경-영국의 경제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.08.30

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