직부문석과 직무설계의 비교

소개글

직부문석과 직무설계의 비교

목차

1. 직무 & 직무분석 이란?
2. 직무분석의 목적
3. 직무분석의 절차
4. 직무기술서 & 직무명세서

본문내용

these positions and the characteristics of the people to hire for them
직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고
만족스러운 직무수행에 요구되는 기술, 지식, 책임 등의
직무에 관한 기본 정보자료를 수집·분석·정리하는 과정
“ ”
직책이나 직업상의 책임을 지고 담당하여 맡은 사무

<중 략>

직무분석의 결과 활용 예시
직무기술서(job description)
직무명세서(job specification)
직무기술서 & 직무명세서
직무의 명칭, 소속 및 직종, 교육수준, 기능·기술 수준, 지식, 정신적 특성(창의력·판단력 등), 육체적 능력, 작업경험, 책임 정도 등을 통하여 주로 모집과 선발에 사용
인사관리자는 해당 직위에 필요한 적임자를 선발·임용 할 수 있고 그 직무에 요구되는 최저자격요건을 결정 할 수 있으며, 각 직원에 대한 근무성적평정의 자료로서 활용 등 효과적이고 합리적인 인사행정이 가능

참고 자료

없음