현대의경제생활 기말고사 족보

소개글

교수님의 ppt를 토대로 정리한 족보입니다. 시험에 나온다고 말씀하신 부분은 형광펜으로 칠해 두었습니다. 과목 특성상 수업을 들어야만 이해할 수 있는 계산이나 그래프 부분이 있기 때문에 이 족보만으로는 완벽하게 이해할 수 없을 것 같습니다. 하지만 형광펜 부분만이라도 정확히 적는다면 A0는 가능하니 수업을 듣지 않으신 분들은 형광펜 부분을 중점적으로 읽으시 수업을 들으신 분들은 최종 정리로 족보 이용하시면 될 것 같습니다. 모두 화이팅하세요!

목차

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본문내용

소득격차가 발생하는 이유
- 임금수준은 노동의 공급과 수요에 의해 결정
- 노동에 대한 수요는 노동의 한계생산에 달려있음
- 균형상태에서 각 근로자는 자신이 생산한 한계생산물의 시장가치만큼의 보수를 받음

균형임금의 결정변수
1. 보상적 임금격차
비금전적인 직업 속성상의 차이를 보상해주기 위한 임금의 차이
Ex) 같은 교육수준이라도 탄광 근로자는 임금을 더 받는다.
같은 직업이라도 야간 근무자는 주간 근무자보다 임금을 더 받는다.
2. 인적자본
교육이나 직업훈련과 같은 사람에 대한 투자의 축적
인적자본 축적의 가장 중요한 수단은 교육
▪ 교육이란 미래의 생산성을 높이기 위해 현재 지출하는 비용을 의미한다.
▪ 미국에서는 대학 졸업자들이 고졸자에 비해 평균임금이 약 65% 정도 더 높다.
3. 능력과 노력, 운수
4. 교육수준(신호효과)
교육에 대한 새로운 견해 – 졸업장의 시그널 기능
▪ 고용주들은 직원들의 교육수준을 그들의 능력의 차이의 신호로 받아들인다
▪ 고학력자를 업무수행능력이 높은 사람으로 추정
5. 슈퍼스타 현상
▪ 같은 직업 안에도 수입의 차이가 발생
Ex) 연예인, 프로선수
▪ 슈퍼스타는 다음과 같은 조건에서 발생
- 소비자들이 품질에 민감, 최고 품질의 상품을 소비하려는 욕구
- 최고 품질의 상품이 저렴한 비용으로 대부분의 소비자들에게 제공될 수 있음

차별의 경제학(임금격차의 또 다른 배경)
▪ 차별(Discrimination)이란 오직 인종, 성, 연령이나 기타 다른 개인적 속성이 다르다는 이유 때문에 비슷한 능력을 가진 사람들에게 다른 경제적 기회가 부여되는 현상을 말한다.
▪ 이러한 형태의 차별에 의해 초래되는 임금격차는 불공평하고 사회적으로 부당한 것이다.
차별의 측정
▪ 노동시장의 차별의 측정 – 노동자 그룹별로 평균임금을 측정해보는 것
Ex) 남성 근로자와 여성 근로자
▪ 차별이 전혀 존재하지 않는다고 해도 임금격차는 존재함

참고 자료

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