"근로조건"의 검색결과 입니다.

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"근로조건" 검색결과 821-840 / 49,684건

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교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오 사회문제론B형 그리고 그렇게

로 생각되지 않을 것이다. 따라서 비전을 잃게 되며 빈부의 격차 또한 심해지게 되는 것이다. 5) 저임금 비정규직 근로조건의 가장 큰 문제점은 동일노동 동일임금의 원칙이 지켜지 ... 사회의 노동문제는 고용불안과 근로계층의 복지악화로 확대되어지고 최근에는 안전문제 등등 근로자 최저임금문제, 근무환경, 노동시장의 이중구조로 인해진 근로계층의 양극화 등의 문제 ... 로써 확대되어지고 있다. 특히나 비정규직은 더욱 더 열악한 실정이다. 비정규직의 노동자는 고용 조건이 정규직에 비해서 상당히 열악하며, 동일한 업무를 수행하고 있는 경우에 정규직에 비

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지정책을 선별적보편적, 잔여적제도적, 협의광의의 기준에 따라 정의하고, 각각의 정의에 해당하는 구체적인 제도를 예로 들어 설명한 후, 제시 된 기준들의 관계(대응관계 및 발전방향)를 설명

적 복지는 특정 조건이나 자격을 요구하지 않는 가운데 모든 사람들에게 복지 서비스를 제공하는 것을 말한다.보편적 복지는 모든 국민을 대상으로 복지를 제공하기 때문에 형평성은 높 ... 기초생활보장제도가 있다.보편적 복지는 우리 사회에 큰 쟁점이 된 적이 있는 학교에서 진행되는 아동 무상급식이 대표적이며, 이외에도 기본적으로 자산조사나 조건에 따른 차별이 없 ... 는데 일정 수준의 복지급여 지급은 저소득층뿐만 아니라 중간 소득 계층에게도 확대되어 후생이 증진될 수 있다. 기본적으로 시장친화적인 근로장려세제 확대는 거시적인 경제적 변수에 영향 없이

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.08

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노사관계론 (노사협의회)

함에 있다 ( 근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률 제 1 조 ) 노사협의제의 의의 단체교섭과 노사협의제의 차이점 구 분 단 체 교 섭 노 사 협 의 제 목 적 근로조건의 유지 ... 대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 체결되면 법적 효력 법적 구속력이 없는 합의05 /20 1-2 ... 를 중심 으로 이뤄지며 임금 및 근로조건 등의 대립적 단체교섭 사항도 협의대상에 포함 ※ 원인 : 명치유신 이후 봉건국가에서 중앙집권의 전제국가로의 전환기에 가족주의와 유교적 집단주의

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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경영 레포트 - 사무직 노조 이슈에 대한 내용분석 및 개인의견도출

03 01 한국기업의 노조에 대한 이해 노조란 ? 근로자가 주체가 되어 근로조건의 유지〮 개선 및 기타 근로자의 경제적〮사회적 지위의 향상을 목적으로 조직한 단체 . 발전과정 ... 과 권리를 유지 · 개선함 . 근로시간의 단축 , 임금인상 , 작업환경의 개선 , 복지후생 등이 있음 . 공제적 기능 : 조합원의 노동능력이 질병 , 재해 , 고령 , 사망 , 실업 ... , 세제 , 물가정책 , 사회보장제도 , 기타 사회복지정책 등 정부의 경제 · 사회정책에 관한 노동조합의 정치적 발언과 주장으로 근로자의 생활향상을 위한 불가결의 활동분야 . 장점 단점

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.16

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국제 노동권을 중심으로 살펴본 국제인권현안

하고 근로조건의 개선을 위해 국제연맹 산하에 설립된 기구이다. 3가지 측면의 설립 배경을 기본으로 하고 있는데, 먼저 인도적 측면으로는 산업화 과정에서의 열악한 근로조건과 빈부 격차 심화 ... 에 대한 우려가 국제적으로 대두되었다. 그리고 정치적 측면으로는 열악한 근로조건이 사회불안과 혁명으로 이어질 수 있다는 판단, 경제적 측면으로는 국제무역에 있어 공정한 경쟁을 위한 ... 남성과 여성들이 경기장, 도로, 지하철을 건설했는데 노동조건은 정말 열악했다. 카타르가 월드컵 개최권을 부여받은 이후 10년 동안, 이러한 노동자들에 대한 착취와 학대가 만연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

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[고용노동부] 구인신청서(상용직용)

사업주와 파견근로자 간에 체결예정인 근로계약서 1부4. 거짓 구인광고를 하거나 거짓 구인조건을 제시하는 경우에는 「직업안정법」 제47조제6호에 따라 5년 이하의 징역 또는 5천만원 ... [ ] 우대)[ ] 관계 없음학 력[ ] ～ [ ] [ ] 관계 없음자격ㆍ면허[ ] 관계 없음[ ] 필수 [ ] 우대근로조건임 금[ ] 시급 [ ] 일급[ ] 월급 [ ] 연봉 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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취업규칙

취 업 규 칙*********취 업 규 칙제 1 장 총 칙제1조 (목 적)본 규칙은 *******(이하“기관”이라 한다)에서 근무하는 직원의 근로조건 및 복무에 관한 사항을 정함 ... 으로써 센터의 발전과 직원의 기본적 생활을 보장, 향상시킴을 목적으로 한다.제2조 (적용범위)① 본 규칙은 기관의 직원에게만 적용한다.② 직원의 근로조건에 대해서 개별 근로계약서 ... 사원은 제외한다.제4조 (신의성실의 원칙)① 기관은 본 규칙 및 근로계약서에서 정한 근로조건으로 직원을 근무시킨다.② 직원은 기관의 제규정을 준수하여 부여된 직무를 성실히 수행

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

실험을 통해 나타난 결과는 근로자 작업능률은 물리적 환경조건보다 동료 등과 같은 인간관계에 의해서 영향을 크게 받고 집단 안에서의 인간관계는 비합리적인 형태로 정서적인 요인 ... 며 노동 여건을 개선했다. 생산성은 예상대로 높아졌으나 노동 조건을 되돌리더라도 생산성이 떨어지지 않았다. 실험의 주역으로 선발되었다는 직원의 자부심은 어떠한 상황에서도 생산성을 유지 ... 적으로 도왔고 팀 성과가 좋으면 일류 팀이라는 자부심이 생겨서 성취동기가 더 강하게 된다. 호손 실험은 근로자에 관한 관심이 근로자 동기를 일으키고 높은 성과를 실현하도록 한다.또한 하나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

만 아니라, 헌법 제32조가 보장하고 있는 노동권(건강한 작업환경과 근로조건의 보장)을 침해하는 불법적인 행위로써, 국내외적으로 적극 규제되고 있다.‘직장 내 괴롭힘’은 직장이라는 ... 는 근로자의 인격적 이익을 침해하는 행위이다. 또한 직장 내 괴롭힘은 건강한 작업한 작업환경을 훼손하고, 합리적인 근로조건의 보장을 침해하는 행위로써, 헌법 제32조에서 보장하고 있 ... 자와 동일한 법인(기업)에 속할 필요는 없고, 파견사업주나 원청업체의 근로자가 행위주체인 경우도 일정한 조건 하에서 직장 내 괴롭힘 규정의 적용을 받는다고 보는 견해가 있다. 또

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

내용을 침해할 수 없다."? 기본권을 제한할 수 있는 사유와 제한방법 및 제한의 한계를 명시함3) 노동조합(1) 노동조합의 기본개념? 임금과 근로시간 등과 같은 근로조건에 대하 ... 여 사용자 측과 교섭함으로써 근로자들의 경제적·사회적 지위를 확보, 유지, 개선하기 위하여 결성된 항구적인 노동자 단체? 근로자가 사용자와의 개별적인 교섭으로는 자신들에게 유리 ... 한 노동조건을 획득할 수 없기 때문에, 그 목적을 달성하기 위해 자주적으로 조직된 단체▣ 노동조합의 기능? 경제적 기능개념: 조합원 전체의 노동생활의 조건을 가능한 한 좋은 조건

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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인사_근로계약서

소 MERGEFIELD 주소 «주소»전화번호 MERGEFIELD MP «MP»아래(다음)의 근로조건으로 근로계약을 체결하고 상호간에 이를 성실히 이행할 것을 약정하기로 한다.업무 ... 는 경우에는 동일한 조건으로 재계약이 이루어진 것으로 간주한다.3. 근로계약 해지사유가 발생하여 계약이 종료되면 본 연봉계약도 자동해지된 것으로 간주한다.임금∙퇴직금월임금 ... 근로계약서사용자상 호 MERGEFIELD 회사 «회사»대 표(甲)주 소근로자성 명 MERGEFIELD 성명 «성명»주민번호 MERGEFIELD 주민등록번호 «주민등록번호»(乙)주

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2022.10.13

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

를 정리하자면 노동시장은 자본주의 사회에서, 상품으로 노동능력이 거래되는 메커니즘이나 시장이라 할 수 있다. 자본가는 노동자와 합의한 임금과 근로조건을 제공하여 노동력을 얻고 노동 ... 자는 자본가와 합의한 노동력을 제공하여 임금과 근로조건을 확보한다. 노동시장은 특히 경제와 큰 연관성을 가지며 경제적 상황의 변화는 곧 노동시장의 변화로 이어진다. 비대면 위주 ... 의 대사이다. 이 대사가 방송된 후 시청자들에게 많은 사회적 공감을 이끌어 냈다. 1997년 외환 위기를 겪고 노동시장의 유연성이 부상하며 생겨난 비정규직 근로자의 설움을 잘

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

를 떠올릴 수 있고, 기업이 필요로 하는 인재를 뽑음으로써 변화하는 시대에 뒤처지지 않을 수 있다. 또한, 기업에 적응이 된 근로자에게 유연한 근로환경과 원격 근무를 실현시키면 좋 ... 다. 과거 회사로 꼭 출퇴근하는 문화는 근로자에게 자율성과 유연성을 제한했기 때문에, 재택근무나 유연근무제와 같은 근로자의 자율성을 위한 근무 환경을 활성화시키는 것이 중요 ... 하다. 그러면 지역이나 시간에 제한받지 않은 환경으로부터 근로자는 기업에게 큰 만족감을 느끼며, 좋은 성과를 가져올 것으로 예상한다.2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책빠르게 발전하는 4차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

어 월급을 받지 못할 가능성이 크다. 따라서 육아휴직제도의 실효성을 높이기 위해서는 육아휴직급여의 조건을 완화할 필요가 있다. 장기적으로는 모든 임금근로자, 심지어 자영업자 ... 적 대응에 있었다.이러한 가족호환 지원 정책 중 하나가 휴가 제도다. 여성근로자 휴가제도를 활용하면 주기적으로 남성과 다른 경험을 하는 여성들이 출산과 육아로 인해 경력을 잃지 않 ... 하고 출산휴가 전후 대비 절대적으로 규모가 작고, 적용대상에서 제외되거나 실질적인 사각지대에 놓인 근로자가 많다는 점에서 여전히 한계가 있다. 또한 여성의 취업에 가장 큰 걸림돌

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

. 본론1. 비정규직의 불안정성과 사회적 문제비정규직 인력은 일반적으로 정규직보다 더 낮은 임금 수준과 불안정한 근로 조건을 겪습니다. 이 불균형은 비정규직 노동자들의 생계 안정 ... 해야 합니다. 임금체계의 투명성과 공정성을 제고하고 근로시간과 휴가 등 근로조건에 대한 최소기준을 마련해야 합니다. 또한 불법적인 계약 형태인 무기계약을 근절하고 비정규직 노동자 ... 함으로써 사회적 안정성을 확보할 수 있습니다. 예를 들어 건강 보험, 퇴직금, 유연한 휴가 정책 등을 비정규직 노동자에게 확장하여 안정적인 근로 조건을 제공할 수 있습니다. 또한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.12

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안 사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오.

이나 훈련이 부족한 경우도 많다.Ⅱ. 본론사회복지조직의 인적자원 관리는 종사자들이 맡고 있는 역할과 그들의 업무 환경, 근로 조건 등을 포함하는 넓은 범위의 관리 영역이다. 이 ... 는 단순한 서비스를 넘어서는 경우가 많으며, 종사자들의 직무 능력과 적절한 자원 관리가 매우 중요하다.사회복지시설에서의 인적자원 관리는 주로 채용, 교육, 근로 조건, 직무 배정, 평가 ... 의 직무 역량을 요구받지만, 그에 대한 보상은 미흡한 경우가 많다. 또한, 근로 환경이 열악한 경우가 많다. 예를 들어, 근로 시간의 불규칙성, 업무 강도의 과중함, 심리

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.12

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[ 네덜란드의 바세나 협약과 스웨덴의 살트셰바덴 협약을 조사하고 우리나라에 주는 시사점 ]

자의 비율이 높은데 이들은 정규직에 비해 낮은 임금과 불안정한 고용 조건 속에서도 버티고 있다. 덤으로 고속화된 고령화로 인해 노인 일자리가 절실하게 필요한 상황에 놓여있다.(1 ... ) 네덜란드의 바세나 협약바세나 협약은 1982년 네덜란드 사용자 협회와 노동총연맹이 체결한 협약으로 시간제 근로자를 늘리는 것을 목표로 만들어졌다 1950년대 말 북해에서 대규모 ... 계의 자율적인 최저 임금 동결, 고용주의 근로시간 단축 및 시간제 일자리 차별 금지, 고용 안정성 보장, 정부 차원의 직업 훈련 확대 및 여성 노동자 지원 정책 등을 노사정의 협조를 큰

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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[공적조서][공적 조서] 우수 공무원 공적조서 요약 기재법 예시로 모두 23편이 실려 있습니다.

을 수립하고 예방 활동을 적극 추진하여 국무조정실 평가에서 2년 연속 우수 획득함.?‘19년 감사원 우수기관 선정에 공헌?고용 차별개선과 재직 중 파견근로자 근로조건 보호를 위한 ... 표준계약서 마련에 이바지예시 4?코로나19에 대응하는 외국인력 도입 운용계획 수립?동포 외국인력 허용 업종 확대?외국인 근로자 건강보험 사각지대 해소, 사업장 변경 개선 등 근로조건 ... 취업 경험요건 폐지 등 수급 요건 확대를 위한 제도개선 추진(법령 개정)?국조실 주관으로 발전산업 안전 강화 대책 마련(당정 TF 발표)예시 10?가사근로자법 시행 준비를 위한 세제

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.03

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건설 산업 안전관리상의 문제점과 그 개선 방안

건설 공사의 지나친 저가 낙찰을 억제하기 위해 발주자 자기 자제를 유도하는 방안이 모색되어야 한다. 지나친 저가 낙찰로 인해 공기 단축 시도가 유발되고 이것이 근로자의 노동 조건 ... 새 없이 건설 현장에서의 사고 소식을 접하게 된다. 이러한 건설 현장에서의 사고는 매우 가슴 아픈 일이 아닐 수 없다고 할 것이다. 이러한 상황에서 건설 업무에 종사하는 근로자 ... 하던 근로자에 대한 신원마저도 즉시 파악되지 않아 후속 처리가 늦다. 둘째, 근로자들이 안전 교육을 받지 못해 작업의 위해성 여부조차 몰랐을 가능성이 존재한다. 마지막으로, 건설 현장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.01

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비정규직 법안문제

하면서 명칭만 ‘아르바이트, 파트타임’으로 불리면서 여타 근로조건을 차별 적용 받는 명목상 단시간 노동자가 대부분이다. 아르바이트로 불리우기도 하며 주로 청소년층과 노년층에 집중 ... 한 업무에 종사하는 기간 제 근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다.(4) 사용자의 서면명시의무기간 제 법안 제 17조는 근로조건을 서면으로 명시할 것을 규정 ... 는 계속되어지고 있다. 이는 복지사회의 목표와는 반대방향으로 나아가고 있으며, 우리들의 미래까지 방해할지도 모른다. 아직 확실한 해결책이 제시되지 않은 상황에서 비정규직 근로자 및

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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