"초우량 기업의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

crm 사례 초일류기업 경영학개론시험 잭웰치 CRM GE래드 HRD 프로그램 사례 cj 인적자원관리

바로가기

방송통신대 - 2025 방송통신대 리포트 및 과제물 업데이트, 중간고사/기말고사자료

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 901-920 / 1,048건

[국제경영론] 한국의 종합상사에 대해

는 성숙기에 속함기업환경의변화에 따른 위협을 기회로 발전 시켜 3국간거래, 해외 자원개발수입, 금융기 능강화 등으로 기능다각화를 이룩수입으로 시작하여 내수쪽의 참여가 손쉬웠 고 여기 ... 는 일 이밖에 무역업체들도 관련 기능을 포함한 신정보시스템을 구축하였다. 또 DW 구축으로 거래 기업의 신용평가나 거래 관행 등을 파악해 관리력을 향상시킨다는 계획아래 많은 정책 ... 적으로는 한계사업, 적자사업, 저수익사업 등을 정리하고 종합상사 특유의 경쟁력을 지닌 정보력, 자금력, 인적자원을 재조직하여 21세기 유망사업으로 부각되고 있는 정보, 물류, 전자상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.03

다운로드 장바구니
`여성 리더십(Leadership)`에 관한 종합적 보고서

CEO가 경영하는 업체들이 하나둘 늘어가는가 하면, 부채 없는 내실 경영으로 IMF 위기 이후 오히려 우량 기업 대열에 들어선 곳들도 늘어났다. 최근에는 인터넷 업계에까지 여성 ... , 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 기업의 발전을 좌우하는 것으로서 중요시되고 있다. 리더십이 지배 ... 았다. 시너지커뮤니케이션즈 정현순 사장은 ?여성 기업인들끼리 정보를 교환하고 밀어주고 키워줘야 한다. 여성 기업인들끼리 신뢰하지 못하는 데 남성들에게 ?믿어달라?고 하는 게 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.25

다운로드 장바구니
[지식경영] lg유통의 지식경영

는 고객ㆍ사원ㆍ주주의 최고가치를 추구한다우리는 정도경영을 바탕으로 초우량성을 추구한다우리는 기업시민으로서의 사회발전에 공헌한다목 표『고객감동의 Brand Image 구축』 및『최고 ... 으로 자원낭비- D/B등의 정보검색수단 부족지식자산 관리체제 및 조직 구축의 모습LG유통의 지식경영 추진 목표LG유통의 지식경영 추진 경과92∼98- 범 그룹차원의 전사적 경영혁신 ... 마일리지를합산, 년 1회 3개 우수부서 선정조직규모에 따라300만원∼1,550만원K-Master(지식관리자)분기1회 우수 K-Master 3명 선정현금보상 실시명함에 K-Master 표기30만원/인CoP(지식동아리)년 1회 상위 20% CoP 보상

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직론]3M

3M은 미국 미네소타주 세인트폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량기업으로 Minnesota Mining & Manufacturing (미네소타 채광 ... , 지식공유 위한 다양한 조직운영 및 제도 3M의 경영관리의 특성3. 3M의 기업철학{환경 정책* 회사의 환경문제를 해결한다.* 언제 어디서든 가능하면 공해발생을 원천적으로 예방 ... 사업에 진출, 공업용 연마제 제조회사로 전환되었다. 1914년 20대의 젊은 나이에 총지배인에 취임한 맥나이트는 올리브유 사건 등 갖가지 실패와 어려움을 경험한 나머지 연구 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.30

다운로드 장바구니
경제성장과 재벌

임원의 임면 등으로 소속회사가 전부 금융, 보험회사인 기업집단과 금융, 보험회사, 정부투자기관, 공공법인이 동일인인 경우의 기업집단 등은 대규모기업집단 지정에서 제외된다.기업집단 ... 은 참모부서가 기업을 지배한다.기업집단으로서 재벌이 산하계열기업들을 통제하는 방법으로 한국재벌들은 주력기업 내 또는 그룹 내 별도조직으로 기획실, 비서실 또는 인력관리위원회 등을 두어 ... 과 기업간 주식상호보유로 소유의 분산이 충분히 이루어지지 않으므로 재벌에 있어서 부의 편재와 세습이 초래된다. 또한 재벌전체의 경영방침 및 계열기업의 시장전략이 기본적으로 1인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.08

다운로드 장바구니
국민카드의 인적자원관리 시스템분석

- 국민카드의 인적자원관리 시스템 -인적자원관리- 목 차 -Ⅰ. 국민카드 회사 소개1. 국민카드의 개요2. CEO의 경영철학과 핵심가치3. 연혁4. 사업내용5. 조직구성원Ⅱ ... . 신용카드 산업의 현황1. 신용카드 산업의 발전2. 국내 신용카드 산업의 구조3. 카드 산업의 현황과 미래에 대한 전망Ⅲ. 국민카드의 인적자원관리제도1. 국민카드의 인적자원관리제도2 ... . 국민카드 인적자원관리 시스템에 대한 평가Ⅳ. 해결책 모색1. 전략적 인적자원관리2. 인적자원관리 시스템의 방향설정Ⅴ. 결론Ⅰ. 국민카드 회사 소개1. 국민카드의 개요국민카드

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.21

다운로드 장바구니
GE와 잭 웰치

포기하라는 것이었다" 며 "이런 정책은 상당히 성공적이었으며 오늘날 GE를 세계 초우량 기업으로 만드는데 기여했다고" 평가했다. 그러나 웰치는 " 그런 성과에도 불구하고 일부 ... 부터 1922년까지 최고경영자를 역임한 찰스 코피는 에디슨의 특허를 매입하여 회사를 본격적으로 발전시켰다. 오늘날의 GE는 1000억달러가 넘는 매출규모를 가진 초일류기업이다. 그러나 이 ... 로 도전을 계속하고 있습니다. 이 회사에 가장 큰 자산은 대차대조표에서 찾아볼 수 없는 것들, 바로 발명왕 토마스 에디슨, 에리후 톰슨, 찰스 스타인메츠 다른 많은 과학자들같은 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.14

다운로드 장바구니
CJ경영

을 ce of customer)를 실시간으로 공유하고 즉시 대응하며 선진적인 전산 시스템인 ERP(전사적 자원관리)를 통한 인터넷 상의 품질관리를 실시하고 있습니다. 21세기 CJ ... 차 례1. 경영 이념과 비전2. 기업문화3. CJ의 연혁4. 이사회와 임원5. 조직6. 인사제도7. 교육훈련8. 노조와 복리후생9. 재무관리10. 생산 및 품질관리11. 햇반 ... 相生을 위한 노사관계의 유지와 발전, 차별화된 복리후생시설과 제도를 유지하며 최적의 생산활동을 위한 효율적인 인적 자원을 운영하여 전사적인 경영 방침과 연계된 사업장 전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

다운로드 장바구니
고객정보 DB화 마케팅에 활용

함집중하라 │└───────────────────────────────┘불황돌파를 위해서는 사업과 제품의 단순화, 집중화가 중요하다. 세계적 초우량기업인 P&G와 가오도 집중 ... 되었을뿐 아니라 관리비용및 품절율도 대폭 낮아지게 되었다.제품의 집중화도 중요하지만 경영성과가 부진한 사업을 정리하고 경쟁력있는 사업분야에 경영자원을 집중하는 것이 중요하다. 사업 ... 에 적응하기 위한 범세계적 마케팅전략의 변화추세를 점검했다.현대 마케팅의 전반적인 흐름과 그에 따른 유통의 중요성, 그리고 할인업태의 혁신방향과 그것이 우리기업에 주는 전략적 시사점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.11

다운로드 장바구니
[인사관리] LG화학의 인력개발전략

배치3-4. 경력개발에 대한 평가< III . 결 론 >인적자원관리Ⅰ. 서 론1. LG화학(LG Chemical) 기업소개1) LG화학 기업소개LG그룹의 모기업이다. 1947년 '락 ... 은 ‘의식혁신으로 초우량 기업을 추구한다' 목표 아래, 전 직원을 대상으로 EVA (Economic Value Added : 경제적 부가가치) 및 해외뇌물거래 방지 교육을 실시하는 등 의식무 ... 로 나뉘어 평가 된다.① 업무목표 달성도는 매년 초에 설정한 평가자와 합의한 목표대비 달성도에 대한 평가로목표관리 평가(MBO) System을 적용하여 평가함등급SABCD점수111

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.07.03

다운로드 장바구니
[마케팅] 삼성sdi조직문화와 커뮤니케이션

감 (creative tension)이 넘친다는 것이다.(초우량 기업을 연구한 Peters 와 Waterman 은 최고의 제품을 개발해야 한다는 신념은 타협의 여지가 없는 종교 ... 는 기업문화를 만들고 있다.)다섯째로는 각종 정보 수집 및 관리 체계가 우수하며 그에 따른 대응 또한 신속하게 이루어 질 수 있는 시스템이 구축되어 있다.(80년대 삼성은 노조 ... 를 필요로 하지 않는 경영을 최고의 목표를 두고 그것을 위해 전담 기구를 두고 정보를 수집하고 우수한 인적 자원을 투자했다. 현장에서 발생하는 작은 문제에서부터 중요한 정보에 이르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.31

다운로드 장바구니
[사이버무역사] 사이버무역사에 대한조사와 견해

나 값싼 양질의 상품과 서비스를 사고 팔 수 있으며 창의적 진취적 중소기업에게 초우량 대기업처럼 세계적인 기업으로 발돋움 할 수 있는 기회 제공한다.(2)교역상품과 서비스 가격의 단일 ... 화 및 자동화에 대한 요구가 급격히 증가하게 되었다. 그러던 차에 인터넷접속서비스가 모뎀기반접속서비스에서 초고속인터넷접속서비스로 빠르게 전환되었고, 기존의 상거래와는 큰 차이가 있 ... 다. 마찬가지로 지금 국가 주도로 시행되는 사이버무역사나 전자상거래관리사, 인터넷 정보검색사와 같은 자격증들은 어디에 내놓더라도 다른 사람들과 자신을 구분할 수 있을만한 유용한 것들임

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.25

다운로드 장바구니
[벤치마킹] 벤치마킹과 리엔지니어링

, 문화, 비지니스프로세스 개선에 의미를 부여하는 벤치마킹이다.5.최근 국내기업들 벤치마킹 도입 활발최근 우리 기업의 일각에서 '벤치마킹'이라고 해서 초우량기업을 벤 치마크로 설정 ... 와 기존 대응 전력의 취약점에 대한 정 확한 파악이 전제되어야 한다.둘째, 적절한 벤치마크 기업의 선정이다. 초우량 기업을 선정하는 것 만이 능사가 아니라 모방 가능한 기업이어야 ... 로 하는 것보다는 GNP 7천 달러였던 70년대 초 의 일본 우량기업의 경영 지표를 벤치마크로 삼는 것과 같다.넷째, 벤치마킹의 생명은 벤치마크 기업과의 비교에서 자사의 약점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

다운로드 장바구니
GE & Jack Welch

수퍼50대 기업중 1위(Forbes 98.7.27)순이익기준 세계500대 기업중 2위(Fortune 98.8.3)시장가치기준 세계500대 기업중 2위(Times 99.1.28)초우량 ... 적으로필요하다는 인식합리적이고 효율적인기업의 경영전략이 요구됨Bosch 회장과 Jones 회장의노력, 성과 미흡대부분의 관리자들이문제점을 인식하지 못함외형성장의 현실에 안주하여무사안일 ... 재료품질향상생산성, 투자이익률 향상시스템개선행동을 GE의 영구적인 문화특성으로 정착..PAGE:16“ 미래의 리더들은 GE의 핵심자산이자 회사의 자원으로서 관리되어져야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

다운로드 장바구니
[현대경영] 기업윤리

oncern)으로 존속·발전할 수 있게 될 것이다.5 인적자원관리와 생산성 향상의 측면에서도 기업윤리의 중요성을 찾을 수 있다. 구성원의 정당한 대우가 보장되는 등 높은 수준의 윤리 ... 이 커졌고, 넷째 기업의 핵심자원이 물적자원에서 인적자원으로 바뀌게 되어 기업구성원의 윤리의식 제고의 중요성이 증대되었기 때문이다.기업윤리는 "인간행위가 마땅히 어떠해야 하겠는가에 관한 ... 윤리문제3 대인관계에서 발생하는 윤리에 초점을 두는 미시적 수준에서의 기업윤리문제로 구분할 수 있다.둘째, 관리기능에 따라 기업윤리를 유형화할 수 있다.1 전반관리부문에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

다운로드 장바구니
[경영학]나이키의 다국적 전략

를 고, 공통적인 풀(pool)에서 자본·인적 자원 및 기술 자원을 공급하는 국제적인 조직망을 가지는 기업조직 또는 그 기업조직의 일환이다. 다국적기업이라는 형태로 미국의 대기업 ... 고 있는 초우량 기업 , 스포츠용품 마켓쉐어 세계 1위 . 나이키를 두고 하는 말이다. 마치 신들린 듯이 팔려 나가는, 세계 곳곳에 나이키 신드롬을 불러일으키는 브랜드 파워는 어디 ... 목 차Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 나이키의 시작1Ⅲ. 일반적인 국제 경영전략31. 국제경영활동의 유형 32. 수출기업33. 다국적 기업34. 초국적 기업4Ⅳ. 나이키의 다국적 전략41

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.05.26 | 수정일 2014.09.18

다운로드 장바구니
고객만족의 의의와 은행의 사례

다. 최근 세계적인 우량기업이 대부분 경영환경의 변화를 정확히 파악하여 이에 신속하고도 적절한 대응을 하기 위하여 새로운 경영이론과 기법을 속속 채용하고 있다. 문제는 우리의 은행 ... 의 확총과 창구관리의 혁시을 통해 창구의 번잡함을 해소하고 우량고객 발굴에 전력을 기해야 한다.2. 窓口서비스 改善일반고객과 우량고객에 대한 차별화와 더불어 서비스의 양적 및 질 ... 1. 고객만족경양의 추진방안* 고객만족경영의 도입과 필요서고객만족경영이란 ‘조직체의 모든 인적.물적 자원이 경영활동의 바탕을 시장에 두고 경영의 궁극적인 목표를 고객을 위한 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.10

다운로드 장바구니
현대건설

에서 고도의 기술력과 우수한 품질로 한 차원 높은 건설 환경을 만들어 온 현대건설 다가오는 미래에도 명실상부한 세계 10대 초우량 건설기업으로서 "주주가치의 극대화" 를 경영목표 ... 기업의 이념과 인사 관리현대건설의 경영이념지구촌이 하나되는 미래사회 건설에 기술과 품질의 현대건설이 함께합니다.고도의 기술력과 앞선 정보로 한차원 높은 생활환경 건설을 추구해 온 ... 와 기술, 고객을 중시하는 초일류 기업, 안락한 환경과 풍요로운 삶을 창조하는 기업, 만족과 보람, 기쁨의 일터로 자리하는 기업이 되고자 합니다.경영목표지난 반세기 동안 세계 각자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

다운로드 장바구니
창의력경영

을 해주어야 한다. 따라서 이러한 인적 자원 관리의 모든 관행을 지원하는 일관성 있는 시스템을 만들어서 창의적인 사람을 고용하고 교육시키며, 도전 의욕을 느끼도록 업무를 부과 ... 앞서 갈 수 있을 것이다. 본문에도 소개된 바와 같이 창의성을 높여주는 방법을 잘 인지하고 실천함으로써 창의성이 일상적인 업무 수행으로 자리잡을 수 있도록 하여야 할 것이며, 이를 통해 경쟁력 있는 초우량 기업으로 진입할 것이라 본다. .. ... 이란 개인이나 팀 혹은 기업으로 하여금 목표의 성공적 달성 여부를 어떤 기준에 의거하여 평가하도록 해주는 것이다. 피드백을 활용하여 목표나 기준 또는 현재의 수행 방법을 수정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.26

다운로드 장바구니
[조직] 조직구조의 모든것

와 철수를 하는 등 43개의 SBU에 대해서 효과적인 자원을 배분함으로써 1970년대 이후 20년의 지난 오늘날까지 미국에서 초우량 기업으로 평가받고 있다.6)특수 형태의 조직(1 ... 에 따라 형성되어 있으며 과학적 관리의 창시자 테일러는 이를 군대식 조직이라고 하였다. 규모가 작은 기업에서 사용되는 조직 형태이다.장점 : 지휘나 명령계통이 단순하기에 책임과 권한 ... - 인사, 재무, 마케팅, 생산 등환경이 안정적이거나 일상적인 기술, 조직의 내부 효율성을 중요시하며 기업 의 규모가 작을 때에는 횡적 조정 매커니즘이 필요치 않기 때문에 종적 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.14

다운로드 장바구니

이전10개 41 42 43 44 454647 48 49 50 다음10개

파워링크

신청하기