"초우량 기업의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 861-880 / 1,048건

[국제경영] 노키아에 대하여

성이 악화1992년 2억달러 이상의 적자 카이라모 회장의 자살2000년 이동전화 생산량 세계 1위브랜드 가치평가 세계 5위의 초우량 기업으로 성장1922년 핀란드 전선회사의 타사 ... 을 최대한 활용 인사조직을 관리. 기업구성 : 핀란드인 42%, 나머지는 49개국의 사람들로 구성 화상회의를 통한 다국적 회의 실시.NOKIA의 글로벌 경영노키아의 글로벌 매트릭스 ... 취임1990년대 초 유럽 전역의 불황1970년대 핀란드 최대기업으로 성장1865년 노키아 펄프공장 탄생 1898년 핀란드 고무회사 설립1991년 핀란드 통화위기로 모든 사업의 채산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.12

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[경영전략] 신세계 이마트 사례분석 보고서

시스템을 운영중이다.4 초우량기업의 이미지에 맞도록 윤리경영을 바탕으로 수익 및 효율성 제고 힘쓰고 있다. 윤리경영만이 협력업체와의 상생효과(윈-윈)를 이끌어낼 뿐 아니라 고객 ... 을 두고 기업의 사회적 책임을 다하며, 고객, 종업원, 협력회사 및 주주가 성과와 가치를 다함께 나누고 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.▣ 토의과제1 ... 의 진입전략2)글로벌 기업으로 점포의 바잉파워(Buying power)3) 도매클럽 개념 도입4)합리적 경영 - 경영부진 점포 폐쇄나 업태 전환5)철저한 상품관리▶유사점- 할인매장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.14

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[현대백화점] 현대백화점 마케팅 분석

적으로 물류의 정보화 및 산업 경쟁력을 강화하겠다는 전략 (4)Promotion(촉진) -명품위주, 초우량 고객 중심의 마케팅 전략 수행2. SWOT 분석2. 현대 백화점의 CRM 전략 ... (1)CRM의 정의 -기업이 보유하고 있는 고객 데이터를 수집 통합. 가공. 분석하여 고객의 개개인의 특성에 맞게 마케팅 활동을 계획. 집행. 평가. 수정하는 일련의 과정 (2 ... Ⅰ . 기업소개 ① 현대 백화점 소개 ② 경영이념 ③ 상권분석 Ⅱ . 국내환경분석 ① 시장환경 ②백화점 유통시장 분석 Ⅲ . 마케팅 전략 ① 4Ps전략 ② SW0T분석 ③ 현대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.17

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[조직관리] 3M의 조직사례

미네소타주 세인트폴(Minnesota, St. Paul)에 본부를 둔 초국적 초우량기업으로 Minnesota Mining & Manufacturing (미네소타 채광 제조회사 ... 시스템이 구축되어야 한다. 다국적기업으로서 우위를 지켜가기 위해서는 국제적으로 자원을 효율적으로 이용하는 것이 필수적이므로 인적자원에 있어서도 가장 필요한 부분에, 가장 적합한 인력 ... 을 사용하는 것이 필요한데, 이를 위해서는 다국적기업내의 원활한 의사소통과 인적자원에 대한 자료가 정리되어 있어야 할 것이다. 의사소통의 원활화를 위한 다양화 되고 체계화된 의사소통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

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[인적자원관리]21세기 전략적 인적자원관리

합니다. 유능한 구성원이 기업의 경쟁력을 좌우하는 주요 변수이기 때문입니다. 인적자원의 개발보상을 통해 초우량기업을 향한 바람직한 조직문화의 정립은 새 천년을 겨냥한 신 경영 패러다임 ... 적자원관리에 관한 정의를 먼저 내리자면, 인적자원관리(HRM: Human Resource Management)는 모든 기업은 조직의 목적을 달성하기 위하여 물적 자원, 정보적 자원 ... , 인적자원을 획득·개발하여 환경에 대응하고 이를 효율적으로 활용하여야 합니다. HRM(인적자원관리)은 그 가운데에서 인적자원의 획득·개발에 관한 활동으로 '기업의 장래 인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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[마케팅] 미샤성공사례분석

의 혁신과 거품을 뺀 초가격으로 고객들에게 어필하고, 이제까지 화장품 대기업까지 제공하지 못하였던 온-오프라인 마케팅을 조화시켜 성공한 사례로 미샤를 선택하게 되었다.Ⅱ. 본론(1 ... 적 반등효과도 작용할 것이다. 올 상반기 중 수출 호조로 수익성이 크게 개선되어 투자를 주도할 수 있는 우량 대기업들이 설비투자용 내부자금을 비교적 여유있게 보유하고 있다는 점 ... 20012933 초양목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 환경분석1) 거시적 환경1. 경제적 환경2. 인구통계적 환경3. 사회·문화적 환경4. 소비현황5. 소비자2) 미시적1. 화장품 시장 현황(2

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.02

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유전자 조작으로 인한 불평등

면서도 여유가 없어 유기농산물을 사 먹을 수 없는 일반인들에게 위화감을 불러일으키지 않으면서 땅도 살리고 이웃과 후손의 생명도 살리는 농산물 나누기를 강조하신 거였다. 모범적인 삶 ... 요구하기에 이르렀다.소비자와 시민단체들의 표시 제안에 애초 부정적이었던 당국자는 평소 볼 수 없었던 거룩한 표정을 관리하며 나타나 GMO표시제 를 실시하면 소비자 사이에 위화감 ... 와 달리 시민들의 알 권리 차원에서 표시제를 검토하겠다는 전향적 자세를 보였다. 정부 스스로 안 먹을 권리를 주장했다가 다국적기업에게 받을 통상압력의 화살을 피하려했는지 알 권리

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.03

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CEO's Leadership

이 없다. 결국에 이를 실현하고 초우량 기업으로 거듭나기 위해서는 결국 기업의 혁신이 이루어져야만 한다. 그리고 그 혁신의 성공 여부는 기업의 구성원 모두가 얼마만큼 진정한 혁신 ... 을 대체할 만한 인적자원이 부족하다. 다운사이징과 리스트럭처링의 열기 속에서 전통적인 경영진 후보군이었던 중간 관리층이 엷어졌기 때문이다. 더구나 남아있는 중간 관리층 역시 경영진 ... . 들어가며한국의 대학생들이 가장 선망하는 사람 ‘정주영(현대그룹 명예회장)’, 한국기업 경영자들이 가장 존경하는 기업인 ‘잭 웰치(GE회장)’, 현재 지구상의 컴퓨터 시스템의 90퍼센트

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.17

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[마케팅관리론] 스타벅스 100호점의 숨겨진 비밀 을 읽고 (맹명관 저서)

-고성장비결 : 고급커피문화의 상품화 전략 추구-본사직영 매장만 운영 : 최고의 품질유지, 서비스하고 매장을 관리하는 사람들, 품질과 서비스를 중요시하는 기업문화창출을 위하여 ... 을 회피하지 말아야 하는 이유- 현대사회의 자원고갈, 환경오염, 빈부격차, 실업 등의 많은 문제에 대해 기업은 마케팅철학의 관점에서 긍정적인 인식의 전환을 통하여 윤리경영 및 적극 ... 적 지원을 하여야 함-스타벅스의 윤리적기업 이미지 배포로 전임직원 숙지토록 함고객존중, 협력회사 존중, 준법, 청결, 인재, 사회봉사, 환경보호 경영▶ 위기관리, 새로운 도약을 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.06

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인텔사에 대해서

의 매출을 기록하고 전 세계에 8만4천명의 종업원을 거느린 세계 최대의 마이크로프로세서 생산 업체로 성장했다. 말 그대로 세계 최고의 우량기업인 것이다.인텔의 성장사는 PC의 역사 ... 라 컴퓨터 회사들이 ‘인텔 인사이드’ 로고를 눈에 띄게 드러낸 광고를 하면 그 비용의 일부를 인텔이 보조해 주는 공동 마케팅 캠페인을 시작했다.인텔의 기술 혁신은 우수한 인적 자원 ... {{과목명 : 국제 경영 전략교수님 :제출일 :학 과 : 경 영 학 과학 년 : 학년학 번 :성 명 :{{인텔은 현재 세계 1위의 반도체 기업이다. 2001년도에 265억달러

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.24

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코오롱의 경영 혁신과 변화 관리

)비전-변화 전략의 개발 -종전의 섬유 산업 위주기업에서 IT,BT사업 분야 등의 진출로 21세기 초우량 생활 소재기업으로서의 비전 제시. -구성원 개개인을 존중하고 맡은바 역할 ... 의 구조조정 성과와 발전가능성① 경영혁신을 통한 조직구조 개편 -종전의 섬유,의복 중심의 기업에서 고부가가치 산업인 IT,BT사업의 다각화로서 그룹전체 수익구조 개선. -기존 ... 코오롱의 경영 혁신과 변화 관리1. ㈜코오롱의 연혁-1957년 4월 12일 ㈜코오롱은 대구의 한국 나이론 주식회사로 출발, 다음 해 스트레치 나일론사 공장을 건립함으로써 한국

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| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.29

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[인적자원관리] 인적 자원 관리

며 사람의 손을 줄이려면 기계화, 전산화 하여야 할 것이고, 능력개발을 촉진시켜야 할 것이다.4)인적자원관리 체제{인적자원 → 경쟁력조직구성원 → 공유↑우량 → 종업원 존중제3장 인사 ... 제1장 매니지먼트와 인적자원관리1.매니지먼트와 경영자의 역할 (29)1) 매니지먼트 시스템▶ 매니지먼트란?어려운 환경조건 속에서 조직의 목적을 효율적으로 달성하기 위하여 자원 ... 였다.▶ 조직의 중요 하부시스템(직능별)재무관리, 생산관리, 연구개발관리, 마케팅관리, 인적자원 관리2) 경영조직과 경영자의 역할▶ 경영자의 역할1 페이욜의 관리직능적 관점경영자는 다섯

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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[경영] 도요타자동차의 경영전랙

하고 있으며, 이익 잉여금이 12엔대에 이르는 "도요타은행"이라는 별칭이 있는 초우량기업 이다.- 세계적으로 일본식 생산방식으로 알려져 있는 "간판방식(Just-In-Time ... 을 추구하기 위해서는 일간, 월간의 수요변화에 맞추어 제품의 양과 종류를 조정하는 수량관리와 각 공정이 후속공정에 양질의 제품만을 공급하는 품질보증이 뒷받침되어야 하며 동시에 인 ... 적 자원을 효율적으로 관리하면서 인간성을 존중해야 한다.- JIT와 자동화JIT와 자동화는 수량과 종류의 양면에 걸쳐 시장의 수요 변화에 탄력적으로 대응하고 생산의 흐름을 원활하게 하

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.10

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[인적자원관리] 삼성전자-보상관리/성과급 사례

~20021997 ~1999~1996연도현행 보상제도경영전략과 인적자원관리개별적 노사관계개별적 니즈 중심 성과배분, 고용가치 증진=집단적 이해 중시 임금인상, 근로조건 개선노사관계 ... 목차보상관리 사례-삼성전자목차Ⅰ. 이론 정리 1.보상이란? 2.보상관리 설계(9가지 판단기준) 3.보상수단 4.성과보상 특별이슈 Ⅱ. 삼성전자 사례 1.기업소개 2.삼성전자 현행 ... 보상제도 3.시대별 보상제도의 변화 Ⅲ. 삼성전자 보상체계의 평가와 특징보상이란?총보상기본급장려금간접적인 보상/혜택보상관리 설계정의 -내부 공정성 : 기업내의 임금구조에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.27

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[보험] 교보자동차 소개

를 유지하고 있다.현재까지 교보자동차 보험은 신용등급 A 이상인 초우량 기업의 유가증권에만 투자하고 있어 자산건정성 분류대상자산 모두가 정상이다. 또한 단기 매매증권의 감소 및 시 ... 장이 몇몇 선두 대기업에 의해 잠식 되어가고 있는 상황이며, 기존의 대형사에 비하여 보상이나 서비스에 관련된 인적자원이 부족한 상황이다. 게다가 온라인 자동차 보험회사의 설립요건 ... 으로 인해 여러 산업에 걸쳐 비즈니스의 패러다임이 급격하게 바뀌어 가고 있다. 이러한 시대적 흐름에서 기업의 경영활동에 대해 배우고 있는 경영학도로서 인터넷 비즈니스 기업의 사례연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[국제경영학] 나의 꿈은 글로벌 CEO

?전반적인 소감?전반적인 소감현재 다수의 다국적기업들이 국내법인의 사장을 한국인으로 두고 있다. 이는 세계를 상대로 장사를 벌이는 다국적기업들의 현지화 정책의 일환이다. 경제성장 ... 덕수상고 출신인 BMW 코리아 김효준 사장은 아시아인 최초로 본사 임원에 오른 사람이다.한 조사기관의 리서치에 따르면 한국 기업의 장점을 우수한 인력과 충성심, 과감한 추진력 ... 을 갖춘개선작업」(워크아웃) 개념은 80년 대 초 웰치회장이 취임한 후 전격 도입한 첫 경영기법이었다. GE는 이를 통해 당시 미국업계에 불어 닥친 기업구조조정 바람을 주도하는 과감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.21

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[유학사상] 기업경영과 유교문화

(貴)를 갖고 있는 리더십의 전형이다.중소기업진흥공단 관계자에 따르면 “최근 종업원의 만족도를 높여 인적자원 가치 를 극대화할 수 있는 효용성이 대두되면서 사회전반으로 이 리더십 ... 신문 2004-11-03 18:51]인의(仁義)를 중시한 한국의 전통적 유교철학을 경영에 도입해 노사관계를 혁신함으로써 LG전자가 세계적인 초우량기업으로 거듭날 수 있었다는 연구 ... 게 된다. 기업체에서 의사결정 과정에 구성원들의 참여가 잘 이루어지지 않는데, 그 이유는 상위관리자의 권위 적인 관리행동과 상급자의 온정과 배려를 기대하는 부하의 태도로 설명될 수

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| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[경영혁신] 경영혁신에 대한 이해(경영혁신의 모든 것, 사례 포함)

예상매출액은 2백20억 달러를 넘을 전망. 주가는 상장 즉시 43달러가 됐으며 자산 총액만 2백30억 달러나 되는 초우량기업이다.루슨트(혹은 AT&T)의 힘은 기술에서 나온다. 그 ... 을 추구하자라는 얀 칼슨의 얘기도 같은 맥락으로 볼 수 있다.4.3. INNOVATION 기법들의 대통합기업마다 먼저 리스트럭처링, 리엔지니어링, 전사적 품질관리, 개선 등 ... 기술·경영·판매부서 전문가들로 구성된 MC2 위원회를구성, 12억 달러의 연구 개발비 중 33%를 이 분야에 투자해 초일류기업으로 거듭나는 발판을마련했다. HP매출액 구성을 보

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| 리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.03

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[인사관리] 몰입지향적 인사관리

을 실현하는 제도 및 기법의 체계라고 말할 수 있다. 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다. 기업이 보유하고 있는 인적자원이 능력을 발휘하고 최고의 성과를 이룰 수 있 ... 선진기업인 GE(Geneal Electrics Co.)사를 들어보면 다음과 같다.GE의 인적자원관리는“변화(change)를 통해 시장, 작업장, 사회간의 무경 ... 만 거의 대부분의 사업단위들이 동일한 HRM 모형을 사용하고 있다.①통인적자원관리 전략통합전략이란 기업전체 차원에서는 공통적으로 수행되어야 할 인적자원관리전략을 의미하며, 이를 위한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.30

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[지식경영] Knowledge of Collaborative Companion 미래의 지식경영과 Vision

: Program- 지적 유출에 대한 방어수단으로 등장90년대 초 아직도 많은 기업들이 디지털화가 진행되지 않았고 사원들이 축적해온 다양한 노하우나 지식도 사내에 축적되지않았기 때문 ... (500명의 지식근로자)첫째,Knowledge of Collaborative Companion 500은 ㈜시스원과 KCC정보통신의 임직원 모두 지식근로자가 되어 우량지식기업으로 성장 ... 는 기업은 치열한 비즈니스 경쟁 사회에서 소멸 되어가고 있다는 것은 누구나 알고 있는 상식이 되어버린지 오래다.이 번호에 소개하고자 하는 본사의 지식경영시스템을 3가지 측면에서 소개

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.23

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