"초우량 기업의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 701-720 / 1,048건

인사관리발전과정

을 통해 조직에 있어서 인적자원의 통제근거를 밝혔다. 또한 경영자에게 X이론보다는 Y이론이 더욱 적절한 관리 철학이며, 조직에 있어서 어떤 문제가 발생하면 Y이론의 관점에서 활동 ... 1. 과업 지향적 인사관리 시대(1900년대 초~)H.L. Gant : 헨리간트는 1887년 미드베일 제철소에서 14년간 테일러와 함RP 일한 테일러이 부하였다. 간트는 간트차트 ... 하더라도 진정한 만족을 줄 수 없다고 보았다.불만의 해소에만 관심을 가졌던 전통적 경영방식과는 전혀 다른 획기적 개념으로 불만의 원인이 거의 제거된 선진공업국, 우량기업의 경영풍토에 혁명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.20

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[생산관리] SCM과 한국의 IT산업의 문제점

적 자원관리(ERP)에 지능을 부여하는 것과 같다. 즉 기업의 병목이 되는 계획을 고려하고 있기 때문이다.이러한 공급사슬 관리를 효율화하기 위해서는 사내와 사외의 공급사슬을 통합 ... 의 수급에서 고객에게 제품을 전달하는 자원과 정보의 일련의 흐름 전체를 경쟁력 있는 업무의 흐름으로 관리하려는 관리 시스템으로 정의할 수 있다. 이는 단순히 데이터를 처리하는 전사 ... 1999년 중 미국 첨단기업 증권거래소인 나스닥 시장에서 인터넷 사업을 영위하는 벤처 기업들의 주가가 고속 상승하면서 소위 닷컴 기업들이 스타기업으로 떠올랐으나 2000년 들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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[기업문화와 리더십]GE의 기업문화와 잭웰치의 리더십

처럼 거대하고 지극히 관료적이며 보수적인 미국의 전형적인 대기업이었다. 외부에서 볼 때 GE는 크고 튼튼한 미국의 우량기업이었고, 월스트리트에서도 GE를 블루칩 회사로 높이 평가 ... .’GE는 최고의 인재를 고용하는데 그치지 않고 이들을 발굴하여 승진시키고 충분한 보상을 받을 수 있도록 하는 것을 최고 경영자가 해야 할 일로 규정하고 있다. GE의 인적자원, 즉 ... -Sigma Quality)3. 인적 자원의 활력화 (Empowerment of People)4. 장벽 없는 사고와 행동 (Boundaryless Behavior)5. 정상의 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[경영]통신산업에 관한 보고서

했던 초고속인터넷마저 시장이 포화되었고 신규사업자들이 마케팅을 활발히 전개하면서 수익성은 오히려 악화되고 있다. 게다가 시외, 국제전화 시장과 기업용 전용회선 시장의 경우 이동전화 ... 들도 여기에 맞서 xDSL이나 이더넷 방식의 초고속인터넷에 IPTV(를 함께 제공할 계획으로 있어 범위의 경제 효과를 노리고 있다.네트워크 자원을 활용한 규모의 경제 효과 뿐만 아니 ... 인 만큼 사업자들은 보유한 네트워크를 통해 시너지를 발휘할 수 있어야 하기 때문이다. 일례로 2005년의 싱귤러 와이어리스와 AT&T 와이어리스 간의 합병에서도 두 기업이 공통

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.07

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현대건설 인적자원관리

건설의 모든 분야에 있어축적된 노하우와 전문 인적자원을 갖춘 세계적 기업● 주요 사업① 토목, 설계, 강교 제작, 도로포장, 항만준설② 건축, 토목, 플랜트, 전기 등 시설물 ... (Needs)를 먼저 찾아내어 최고의 품질과 서비스를 제공하는 고객중시 경영4.주요 사업 소개1)토목 사업세계 10대 초 우량 건설회사를 지향하는 현대건설의 모태이자 중추인 토목사업 ... 목표▶ 사람, 사회, 미래를 위한 세계화 지향의 지식경영 기업의 핵심은 인재라는 인식 하에 기업의 경영전략과 연계된 인재육성, 정보와 지식의 효율적 관리를 축으로 교육 인프라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.02

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[인사관리] 인적자원관리 및 경력관리

이 바로 인적자원관리이다. 즉, 인적자원관리(HRM : Human Resource Managemet)란 기업의 목표달성을 위해서 인적 자원을 확보하고 평가하며 개발·보상·유지 ... 하는 활동들이 유기적으로 통합되어 있는 관리체계를 말한다.현대의 기업경영에서 인적 자원관리는 전통적인 인사관리의 내용을 포함하면서도 그 지향점에 있어서는 다른성격을 가지고 있다. 즉 ... 기업에서의 인적자원관리는 종업원들의 능력개발이나 육성을 통한 개인과 조직 목표의 일치를 지향하는 개발 지향적 성격을 가지고 있다.※ 인적자원관리의 목표·유능한 인재의 확보 ·핵심인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.27

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현대상선 분석

하고 있는 중이다. 현대상선은 이런 다양한 서비스를 고객에게 맞게 제공하여 글로벌 톱 5로 올라서고자 하고 있다.초우량 글로벌 물류기업으로 성장하기 위해 각 사업 부문별로 총 4가지 ... FESCO社와 공동으로 극동-호주지역 항로 개설, 아시아-북미간 신규항로 (PSV) 개설업계최초로 인터넷 역경매를 통한 자재구매 시스템 구축Tetra Laval社로부터 최우수 환경기업 ... ) 자원조달의 특성해운업의 주 원재료는 선박연료(벙커C)로서 국내외 정유회사에서 조달받고 있다. 당사는 국내외 저렴한 Port에서의 급유 및 인터넷 역경매 등을 통해 연료 조달비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.30

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한국경제의 시기별 특징

과 2000년에는 매출액이 신장되었고 이후에는 이익률이 개선되었다. 경영성과 면에서 우량 대기업의 경영성과가 두드러졌고 이들을 중심으로 핵심역량 위주로의 사업구조 개편, 미래유망사업 ... 하였으나 실제로는 지주의 87%가 한국인이고 나머지는 13%만이 일본인 소유였던 재산이었기 때문에 이 13%의 토지만이 유상몰수 유상분배의 형태로 분배를 하였다. 따라서 농지개혁은 제한 ... 적으로만 이루어졌으며 그로 인해 농지개혁은 실패하게 되었다. 또한 자본축적은 소수 기업체에게 특혜적, 독점적으로 무상으로 유한계급에게 분할되었다. 이 당시 현대는 현대토건과 자동차

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.27

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주식투자

하라.설이나 추석에는 기업들이 보너스를 지급하고 밀린 대금도 계산해야 하기 때문에 자금수요가 많아진다. 일반인도 써야 할 돈이 많기 때문에 일반적으로 고객예탁금이 줄어든다. 그래서 ... 자원새발 참여- 무상, 유상증자※ 증자: 기업이 회사의 자본금을 늘리는 것이다. 반대로 자본금을 줄이는 것은 감자라고 한다. 증자는 기업이 주식을 추가로 발행해 주주들에게 나누어 주 ... ① 경기변동과 주가는 동행한다.주가는 경기의 선행지표로 함께 움직이므로 경기 사이클에 촉각을 세운다.② 경제성장률과 주가는 동행한다.기업의 매출과 이익이 증가하여 기업의 가치가 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.16

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[경영경제]국내기업의 해외진출 사례

하고 있다. 현재는 미래 산업인 위성통신 및 최첨단 무선통신분야의 신기술, 신제품 개발에 주력함으로써 21세기 정보통신 부문 초우량 기업으로서의 발전에 매진하고 있는 비교적 견실한 대 ... 년) : 기계장비 25.0%, 연료광물 23.8%, 화학제품 12.5%?주요 부존자원 : 석탄, 보오크사이트, 알루미늄?경제개발계획 : 국영기업의 민영화정책 및 경제 구조조정계획 ... 기업이다. 동사는 1980년 AT&T와의 합작사업시작, 1982년 1AESS생산개시, 1985년에는 ‘86 아시안게임’과 ‘88올림픽’통합 네트워크 서비스 공급업체로 지정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.03

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패러다임 경영혁신 전략

를 위한 여러 가지 노력을 전개하고 있는 실정이다.특히 세계적인 초우량 기업들이 고객중심의 품질우위전략을 통해서기업의 성장, 발전을 도모하는 경영전략 방향을 선도해 나가고 있다.기업 ... )』에서 표현한 바대로5품질은 세계의 일류기업은 자신의 품질 경영의 수행기준을 무결점(ZD:Zero Defect) 에 맞추고있다. 더 이상 기업 중심의 품질관리는소용 없게 되었다.새로운 기대 ... 기술이다. 아이아코카는 일본 자동차가 구조적으로 생산력 높은 방법의 제조 방식에서 미국을 앞지른다는 것을 간파했다. 또한 아이아코카는 인적자원의 중 요성을 일찍이 이해했다. 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.13

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[인적자원관리] 인적자원관리의 목표와 과제

. 인적자원관리의 목표인적자원관리에서는 자본인 기업이 추구하는 경제적 효율성과 노동인 종업원이 추구하는 사회적 효율성이 동시에 추구되어야 한다. 경제적 효율성의 지표는 바로 노동 ... 높아진다 하더라도 이를 실제로 관리하는 주체는 인간이라는 사실을 간과할 수 없다. 따라서 기업목적의 달성은 인적자원 관리와 직결되는 문제라 할 수 있다.1. 인적자원관리의 3대 ... 을 가지는 것이다. 이를 위해 조직은 인간존중경영을 실천하여야 한다.그리고, 인적자원관리의 목표는 상위목표인 기업조직의 목표에서 도출되어야 하며 기업조직의 목표달성에 기여해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.04

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[경영]새로운 패러다임 - 블루오션

(Tipping Point Leadership)’은 리더십과 변화관리론이고 ‘공정한 절차(Fair Process)’는 열정 넘치는 사원을 만들기 위한 인적자원(HR) 관리론이다.이 책 ... 회사 솔베이유, 싱가포르에 본사를 둔 세계적 호텔체인 M&C그룹 등 30여 개 글로벌 초우량 기업들이 블루오션전략을 적용하고 있다. ... 최근 블루오션 전략이 새로운 경영 패러다임으로 경영자들은 물론 일반인들에게까지 화제가 되고 있다. 블루오션 전략은 레드오션 전략과의 비교를 통해 그 개념을 간단명료하게 파악할 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.25

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[CRM][고객관계관리](주)비에나래의 CRM분석

자원활동회사의 하부구조전략기획실, 결혼문화연구소상담센터, 사이버 비즈니스센터매칭센터, Creative센터비에인적자원 관리결혼희망자 확보기술 개발5 - step 매칭시스템자원의 조달 ... 적 소개2002 년1 월도회 여성용 월간지 Wolf지의 '결혼정보업체 Best4'에 3위로 소개되다2001 년11 월중소기업청 으로부터 "30대 창조 경영인"으로 선정되다.결혼정보업체 ... 중소기업청의 [30대 창조 기업인]에 결혼정보 업체로서는 유일하게 선정되어 장래성을 공인 받았으며, 2003년 1월에는 MBC TV의 최우수 2대 결혼정보업체로 선정되었음금융감독원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.01

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[마케팅]금융환경변화와 마케팅 대응전략

글로벌 네트워크를 구성하여 전세계 시장을 대상으로 종합금융서비스를 제공하는 초우량 금융그룹이 국제적 금융센터를 선도하는 가운데 지역별로는 대형종합 금융그룹이 국내시장을 선도할 것이 ... 다. 국제적인 초우량그룹과 국내 대형그룹간의 관계는 국별 시장이 어느 정도 글로벌시장과 동질성을 갖고 유사 또는 종속되느냐에 따라 달라질 것이다. 대형금융기관의 고객은 규모가 큰 ... 라 함은 공공정책의 결정이 시장의 형태와 성격에 영향을 미치는 것으로 정부 정책은 자연자원과 소비자 보호 등 경제 전반을 보호하기 위하여 모든 기업활동에 대하여 중대한 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.07

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[대학생]성공전술과 면접스킬- 내가 들어가고픈 기업을 정하여

/탁구/등산/볼링/바둑/꽃꽃이 등)->중식제공..PAGE:9농심에 대하여사업전망농심은 급변하는 외부환경에 유연하게 대처함으로써 국민기업으로서의 사명을 다하고, 2000년대의 초우량 ... -Performance & High-Competency형 인재육성을 위한 인적자원 관리 및 선진 인사제도 개발을 통한 건전한 조직문화 정착을 최대의 과제로 삼고 있습니다.■ 주요업무가. 선진 ... 고 싶은 조직기업이념보다 좋은 상품과 서비스를 제공하여 고객만족을 선도하며, 고객의 풍요로운 삶에 공헌하겠습니다.기업비젼인류에게 건강과 기쁨을 제공하는 세계 초일류 식문화, 생활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.23

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[노사관계]도요타의 노사관계(파워포인트)

오늘날의 초우량 기업 국내외의 많은 투자 JIT(JUST IN TIME)? 협력업체와 부품재고량을 거의 “제로” 에 가깝게 유지하는 시스템 간판 방식? 안전한 재고 관리 방식 ... ”과 합병, “ 도요타자동차” 설립 1984년 미국내 현지 공장 설립, 1988년 미국내 현지공장에서 생산개시 1992년 기준 년간 매출액 8조 9천억엔을 넘는 일본 최대 규모의 기업 ... . 2000년 창립 67주년을 맞은 토요다는 자동차 생산대수 세계 4위인 대기업.TOYOTA25% 인원 감축 75일간의 파업-북미 7.9% -아시아 49.5% -유럽 9.0%해외

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.16

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[경영/마케팅](주) 농심 그룹의 기업 마케팅 전략 분석 [ppt]

, 생활서비스 창조기업” 두뇌, 기술, 시스템의 힘으로 상품력과 경쟁력을 향상시키고, 21세기 식의 미래를 창조하여 내실있는 세계 초우량 기업으로 성장한다.장기전략(長期戰略) 사업 ... 는 삶의 철학을 가진 인간(人間)이다. 나는 경제(經濟)를 아는 인간이다. 나는 행복(幸福)한 인간이다.기업 소개기업비전 2005 “인류에게 건강과 기쁨을 제공하는 세계 초일류 식문화 ... 에 진출 해서도 적용 중국시장에 진출한 타 경쟁 기업의 경우 중국인들의 입맛에 맞추어 라면을 생산하고 있지만 농심은 신라면의 고유의 매운 맛 특성을 그대로 유지 하면서도 성공적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.11

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[경영학] 성과 측정의 혁명

성을 보장외부적 자원의 영입 세계 초우량 기업들과 정보교환 협정 맺음 고객과 공급자를 참여시킨 워크아웃 실행결 론국가 주도하의 권위 있는 상(賞)을 제정 Ex) 한주희 인적자원 세미나상 기업 부처간 측정 지표의 차별{nameOfApplication=Show} ... 측정에 있어서 재무, 내부고객, 인적자원, 프로세서등의 다양한 시각에서 접근말콤볼드리지 품질상배경 : 80년대 일본 기업들의 경쟁력 강화로 많은 미국 기업들이 사라져가고 그로인해 ... 이후 활동기준원가회계, 균형성과표 등 - 새로운 관점과 기법들이 고안됨에 따라 지속적으로 성장기업이 보유한 지식, 역량 등의 요소가 중요한 자원으로 대두 기업의 성과척도에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.05

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우리나라 벤처기업의 문제점과 해결방안

)사는 벤처기업으로부터 시작한 초 우량기업이다.특히 미국의 실리콘 벨리를 근간으로 한 기술 집약형 벤처기업은 미국 경제의 원동력으로 판단하고 있으며, 일본의 경우도 신산업 육성 ... 는 문제점과 그 해결방안을 알아보기에 앞서 벤처기업의 개념을 알고 그 등장배경과 형태, 특징 등을 연구한다. 인터넷 자료 및 참고 문헌을 통해 벤처기업의 문제점과 그 해결방안을 모색 ... 율, 수출비율 등이 높다. 다섯째, 기본시스템을 제외하고는 외부자원(Out Sourcing)을 이용하는 경우가 많다. 여섯째, 지식 집약적인 기업으로 정보통신, 전기전자, 유전공학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.12.01 | 수정일 2016.04.24

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