"초우량 기업의 인적자원관리"의 검색결과 입니다.

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"초우량 기업의 인적자원관리" 검색결과 821-840 / 1,048건

Hewlett Packard 핵심역량 및 경영진단

는 컴퓨팅, 인터넷/ 인트라넷 솔루션, 서비스 등 여러 첨단 정보산업 분야에서 탁월한 제품성능과 지원으로 세계적인 명성을 얻는 초우량 글로벌 기업으로 최고의 가치를 제공Target ... 기업체중 매출액 14위의 막강한 자금능력 보유전 세계 120 여개 국에 600여개의 사무망. 종업원 10만 2천여명 보유현재보유한 역량기업문화조직시스템인적자원브랜드이미지기술금융 ... 자원물적자원조직 및 인적자원무형자원유형자원구분핵심역량의 요약현실에 안주하지 않고 적극적으로 경쟁을 유도하는 혁신적이고 공격적인 기업문화 요구전방위 부서가 컴퓨터,영상장비 등을 개발

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.15

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[기업분석] LG홈쇼핑의 기업분석 완결판

을 추구함으로써 세계적인 초우량 기업으로 영속히 발전하려 함. 모든 임직원이 지켜야 할 올바른 행동과 가치 판단의 기준으로서 윤리규범을 제정하고 그 실천을 다짐.기업적목기업목표비중 기입 ... LG 홈쇼핑목 차Ⅲ. 내부환경분석 1 S.W.O.T분석 2 경쟁자분석 3 사업포지션 매트릭스 4 포터의 가치사슬 5 재무분석 6 기업의 조직구조 7 핵심역량 Ⅳ. 미래, 전략 ... 적대안 방안Ⅰ. 기업의 비젼 1 기업의 비젼 2 기업의 목적,목표 Ⅱ. 외부환경분석 1 거시경제지표분석 2 포터의 5가지힘 3 구매행동 포맷분석 4 B.C.G매트릭스1 기업의 비젼1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.11.10

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[경영경제] 윤리교육프로그램

년도 기업경영 개선 우수기업상을, 2003년에는 금탑산업훈장을 수상하는 등, 세계 초일류 조선해양전문기업으로 발돋움하고 있는 대우조선해양을 조사해보겠다.(1).지금까지의 발자취 ... 을 확립한다.하나, 우리는 우리 스스로 시간을 준수하고 안전을 실천하여 안전하고 질서있는 직장 분위 기를 조성한다.하나, 우리는 세계 최우량 회사의 전문 직장인이 되기 위하여 스스로 ... 와 공정한 거래를 지켜 동반자적 상생의 관계로 상호 발전을 도모한 다.하나, 기초질서 확립, 직장인으로서의 투명한 윤리의식을 우리 회사 기업문화의 한 축으로 발전시킨다.5.경영정책

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[창업 성공사례] 엔씨소프트

는 폭발적인 성장세를 기록, 최고의 게임으로 발돋움하게 되었다.리니지를 개발한 (주)엔씨소프트도 코스 닥 등록 당시 주가가 주당(액면가 5천원) 100만원에 육박하는 초우량 기업 ... 「리니지」세계 최초 동시접속자수 30만 돌파2001.12 올해의 정보통신중소기업 대상 수상 (정보통신부)2001.12 산업자원부 선정 세계일류상품 인증서 획득2001.12 소프트엑스포 ... 인정- 우량기술 보유업체 지정1997. 8 초고속 정보통신 응용기술 개발 사업 (정보통신부)사업명: 초고속통신망 기반 원격 보안시스템 개발1997. 7 문서편집기 'NC HTML

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.03

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[인수합병] LG전자의 제니스(Zenith) 인수합병

으로 한 주력 사업 분야의 핵심 역량을 더욱 강화함으로써 새 천년의 첨단 전자 산업을 대표하고자 하는 '디지털 LG'로서의 브랜드 이미지를 높이고 '세계 초우량 기업'으로서의 비전 ... &D를 기반으로 유통,기술력에 열량을 집중하는 회사로 거듭나게 될 것이다”라고 말했으며 LG전자의 구자홍 부회장도 “앞으로 제니스 사를 디지털 가전시장을 선도하는 초 우량 기업 ... LG전자의 제니스(Zenith) 인수합병1. 기업소개1)LG전자lg전자는 말이 필요 없는 우리나라의 대표가전기업이다. lg전자는 디지털 디스플레이 앤 디지털 디바이스, 디지털

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.08

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[경제](경제,미디어,농학)M & A의 의의와 그의 종류를 설명하고, 그의 구체적인 사례를 들어 설명하시오

에 대한 경제성 분석, 해당기업의 지배관계나 인적자원수준 검토- 경영진의 경영능력, 시장점유율, 기능수준과 의존도등 고려5)적합성 분석- 기업인수시 발생할 위험의 최소화전략의 수립 ... 는 관리체제로 인식할 필요가 있다.2.M&A의 개념기업지배권에 영향을 가져오는 일체의 경영행위- 인수 합병 (통상적으로 M&A로 인식)- 영업 양수도- 전략적 제휴- P&A (부실 ... 후 효율적 관리, 통합 실패 및 시너지 기회 활용 미흡- 조급한 인수(Due Diligence 미흡 등)성공요인- 인수대상기업의 적극적 탐색 및 엄격한 가치평가- 인수후의 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.10.16

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[국제경영] GE 경영ppt자료 국제경영

한 초우량 기업들이 사용하고 있는 각 분야별세계최고 경영기법을 신속하게도입, 실천 하는데 성공모토롤라- 6시그마 ( 품질관리 )토요타- JIT ( 부품납부 )크라이슬러- NPI ... -Sigma Quality)3. 인적 자원의 활력화 (Empowerment of People)4. 장벽 없는 사고와 행동 (Boundaryless Behavior)5. 정상의목표 도전 ... (11만명 감축)1QESTION.1ABOUT GEQUESTION.2QUESTION.3GIANTG E무차별 다각화 경영- 150개가 넘는 사업부방만한 인적자원- 1980년 직원 수

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[경영전략]우체국(우정사업)의 현황과 경영전략 분석(A+레포트)

서비스의 질적 향상을 대표하는 기관으로 떠올랐다. 또 정부기관 최초로 통합경영관리시스템(ERP) 구축과 22개 우편집중국 건설 사업 완성 등 크고 작은 성과와 함께 5년 연속 경상 ... 조원의 우체국예금, 19조5천억원(고객 5백만 명)의 우체국보험도 운용하고 있다.현재 우편 시장은 대체통신기술 발달과 인터넷 확산 등 경영 여건이 점점 어려워지고 있다. 금융 분야 ... 는 조 일반사항에 대한 계획과 전략수립을 담당하도록 한다. 우정사업본부는 기존의 정책기능을 유지하면서 체신청과 우체국 등의 사업기관에 대한 기획, 예산 마케팅 등의 기업성 기능영역

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.06

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[경영정보] 벤치마킹

전략, 성과차이, 개선효과 등을 종합적으로 고려한 개선의 실행4벤치마킹의 필요성-경쟁과 벤치마킹기업이 초우량기업이 되기 위해서는 경쟁사보다 높은 제품/서비스의 품질(quality ... 마능한 벤치마킹 대상 기업을 선정하고 2차로 자료 및 문헌 조사를 실시한다. 이 단계에서는 관련 잡지, 학술지 혹은 언론 매체, 컨설팅 기관 등을 통하여 초우량 프로세스에 관한 ... 분석과 도표화-공통 측정단위에 의한 객관적 성과 분석-현재 자사의 성과와 벤치마킹 대상기업과의 성과 비교-차이 분석 및 요인 분석-성과 변화 추세 예측-초우량 프로세스 개발

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| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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[SCM] 휴렛 패커드(Hewett Packard HP) 데스크젯 프린트 공급체인

측정 및 계측장비와 시스템, 네트워크, 전자의료장비 생산 컴퓨터, 인터넷, 인터라넷 솔루션, 통신제품 및 측정 솔루션 등 첨단정보사업 분야의 초우량 글로벌 기업초기 : 검사 및 측정 ... 화를 할 수 있는 생산설비와 인적자원에 대한 교육필요 * 밴쿠버 - 유럽까지의 밀기시스템 * 유럽 유통센터 - 최종 수요자까지 지연된 차별화공급자들이 새로운 제품 개발 과정에 언제 ... 프로세스의 문제점 ~ 유통센터의 자재관리 시스템은 유통은 지원하지만 생산은 지원하지 않음. 자재 소요관리나 자재명세서 전개 시스템 없음. 부품조달을 위해 적정인원 교육 안됨.재고 및

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.19

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[고객만족] 조흥은행의고객만족경영사례

속도로 변화하고 있어, 권한의 하부이양을 통한 책임경영으로 조직을 활성화하고 인적자원의 창의성을 적극적으로 발휘하게 하여 변화의 흐름을 능동적으로 흡수함과 동시에 변화에 유연 ... 기 위하여 과감한 비용절감과 인력의 전문화로 미래형의 효율적인 조직을 지향하고 있다.스피드 경영세계 초일류 기업은 단순하면서도 명확한 전략을 경쟁자보다 한발 앞서 실천함으로써 경쟁우위 ... 조흥은행의 고객만족 경영 사례Ⅰ. 들어가면서우선, 고객의 입장에서 고객의 만족을 위해 존재하는 회사를 찾기란 여간쉬운일이 아니었다. 이 말은 우리나라에서 고객만족경영을 하는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[생산관리] 품질경영사례-도래이새한

이 생산하는 제품은 기존의 우수한 인적 자원과 기술 및 품질을 바탕으로 세계적인 기업 도레이사와의 첨단 기술력과 마케팅력을 결합하여 품질과 원가 및 마케팅 측면에 서 최고의 상품 경쟁 ... 보호를 위해서도 지속적인 관리를 하고 있다.다. 페기물관리구미공장에는 구미지역의 몇몇 기업이 함께 건설하고 운영하는 최신 설비의 첨단 소각로가 있다. 도레이새한은 생산시 발생 ... 을 통합, 운영하고 있다. 아울러 다양한 복리후생과 교육프로그램으로 종업원의 사기 양양과 목표달성을 독려하고 있다.◈ 우수한 인적 자원과 첨단 기술력, 글로벌 마케팅력도레이새한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.23

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[서비스] 서비스

에서의 서비스는 영업효과의 극대화를 위하여 이용고객에게 헌신봉사하는 자세라고 할 수 있다.2. 서비스 기업의 정의:초우량 서비스 기업의 공통 요소초우량 서비스 기업들은 첫째, 명확 ... Delivery)이라는 간단 명료한 서비스 전략을 수립함으로써 모든 직원들이 고객의 시간을 지켜주는 데 최선의 노력을 다할 수 있게 하였다.둘째, 초우량 서비스 기업들은 고객과 직접 접촉 ... . 제공 시스템을 설계한다. 원가를 절감하기 위해 혹은 업무 처리상의 편의를 위해 고객에게 불편을 지우는 일은 없어야 한다.서비스 기업의 효과적인 성과관리서비스 기업의 효과적인 성과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.06

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[국제기업론] 존슨&존슨

을 둔 인적자원 관리 - Trust : 경영자와 종업원의 상호 신뢰 - Challenge To The Best : 종업원을 위한 성과 배분, 종업원 참여한국 얀센의 매출액 추이한국 ... . LeadershipPart. 11. 기업 소개• 1886년 로버트우드 존슨 설립 • 전세계 197개국 54개의 자회사 • 2001년 비즈니스 위크지 선정 최고 실적기업 • 신용평가 등급 AAA의 초 ... 우량 기업 • 3년 연속 미국 기업중 가장 이미지 좋은 기업2. 연 혁 - 1886년 로버트 우드 존슨 외 14명의 종업원과 함께 설립 - 1887년 존슨 존슨이라 사명함

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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[국제경영] 일본기업에 대해서

노력과 변화는 도요다를 세계 우량기업으로 만드는 밑거름으로 만들었다. 1990년대부터는 글로벌 기업으로서 다양한 구조를 구축해 가지 않으면 사업활동 그 자체가 잘 돌아가지 않는 상황 ... 다가 세계 초일류 기업이 될 수 있었다고 생각 합니다.연봉제-한국과 일본기업의 비교최근 들어 기업들의 연봉제 도입에 관한 관심이 높아지고 있다. 이러한 관심은 비단 사기업뿐만이 아니 ... 라 공기업, 정부 부문까지 확산되고 있다. 불과 몇 년 전까지만 하더라도 "연봉"이라는 개념은 일반 직장인에게 익숙한 개념이 아니었다. 하지만 IMF사태 이후에 연봉제의 도입은 질

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.19

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[세계 경제와 기업] 노키아의 글로벌 전략

화를 중시한다. 그리고 인적자원관리에 드는 비용을 인력에 대한 투자로 보기 때문에 엄격한 채용 시스템을 적용시키고 있다. 하지만 채용한 인재에 대해서는 다양한 인사 이동을 통해 ... 것이다. 휴대전화를 가진 세 명중 한 명은 노키아 제품을 사용하고 있을 만큼 노키아는 세계적인 기업이다. 그러나 노키아는 그 출발부터 세계적인 기업은 아니었다. 1990년대 초 ... . 즉 산업의 핵심 성공요인과 기업 조직의 문화적 특성과 자연스럽게 조화를 이룬 것이다.(2) - 인사관리노키아는 인사 관리에 있어서 철저한 성과주의를 바탕으로 하여 효율화, 합리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[서비스마케팅]CS를 위한 신한은행의 조직관리 사례 (GalForce를 중심으로)

위 규모의 초우량 은행으로 성장하였다. 109년의 역사를 지닌 국내 최고(最古)의 은행을 25년이라는 짧은 역사의 젊은 은행이 인수·합병하였다는 점에서 금번 통합은 한국 은행사 ... 하고 고객가치창조를 위해 나로부터의 변화를 통한 새로운 기준을 연구하고 실천하는 “서비스리더로서의 역할”을 통해 긍정적인 기업 문화와 합리적이고 실용적인 조직관리에 시너지 효과 ... CS를 위한 신한은행의 조직관리 사례 (GalForce를 중심으로)목 차서 론 ---------------------------------------- 3P본 론 --------

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.06

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[인적자원관리] 근로생활의 질

하게 된다. 이는 IMF위기가 우리에게 가르쳐 준 중요한 교훈이다. 따라서 기업성과와 근로생활의 질은 취사선택의 문제가 아니라 동시에 추구되어야 하는 인적자원관리의 전략적 목표이 ... 다. 그러나 개인존중은 항상 기업성과에 직접적인 영향을 미치는 고객 서비스와 업무성과와 연결되어 동시에 추구된다. 따라서 IBM 인적자원관리의 궁극적인 목표는 기업의 성과 향상이 ... 으선택할 수 있다.셋째는 가정과 일의 조화이다.(가정 친화적 정책이 생산성을 높인다.)이제까지 우리나라 기업의 인적자원관리에서 가정과 일의 균형은 중요한 이슈로 간주되지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.02

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[생산관리] 생산관리

하였으나 현재의 초우량 서비스 기업들은 적극적으로 수요를 관리하기도 한다.서비스 기업의 수요와 공급의 불균형은 다음과 같은 문제들을 초래할 수 있다.첫째, 초과 수요가 발생하면 고객에 대한 ... ■ 들어가면서… ■제조업이 아닌 서비스업에 생산관리가 어떻게 사용되고 있는지에 대해 알아보려고 한다.서비스 기업의 경영전력과 운영전략은 제조기업의 경영전략과 운영전략과는 큰 차이 ... 다. 이제는 제품이 아닌 서비스에 대한 경영전략, 경영혁신, 운영전략의 방법론을 체계적으로 연구하여 우리나라 서비스 기업의 경영에 도움이 될 수 있는 통찰력을 얻어야 한다.■ 본 론 ■1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[조직이론] 풍산

< 목차 >☞ 풍산금속의 조사에 들어가기에 앞서- 관련 신문기사 내용 참고·月刊朝鮮이 선정한 한국의 50大 우량 대기업 순위·[특별조사] 전문가 267명의 CEO채점·풍산, 부장 ... 전 조직구조도- 2001년 12월 1일부터 시행된 변경구조도*우량 기업 풍산- 교수님의 찬사가 자자했던 풍산이란 기업은 우리에게 많이 생소했던 기업이었다. 별로 들어보지도 못한 ... 신문기사를 조사해보았다.@月刊朝鮮이 선정한 한국의 50大 우량 대기업 순위 (2002.09.06)■ 1위 남양유업/ 洪源植식생활 개선에 앞장서는 세계적 종합식품회사1964년 창사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.29

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