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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 901-920 / 9,204건

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    스트레스의 개념을 정리해보고 내가 지금 처한 상황에서의 스트레스의 순기능적 스트레스의 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오 (정신건강론)
    하는 기술은 기업 간 경쟁을 심화시키고, 기업 간 경쟁 격화는 기업 내 경쟁과 치열한 생존경쟁으로 이어진다. 이런 상황에서 사내 근로자들의 실질적인 지배력 수준이 낮아질 수밖에 없 ... 다. 하지만, 인지적이고 심리적인 통제력을 높이는 것은 결코 불가능한 일이 아니다. 그렇다면, 심리적인 통제력을 향상시키는 구체적인 방법은 무엇일까요? 조직행동 분야에서는 근로자가 최종 ... 성을 높임으로써 심리적 통제의식이 높아졌고, 이는 다시 노동자의 스트레스 감소와 성과 향상으로 이어졌다. 비슷한 맥락에서 학자들은 근로자들이 독립적으로 적극적으로 상사와 업무구분을 결정
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.20
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    조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요
    가 가능하다는 장점이 있다. Flexible 근무제도의 경우 1일 근무시간 중 4시간을 통상 근무시간에 근무하고, 나머지 4시간을 본인의 선택에 맡기는 제도이다. 즉 정해진 근로시간 ... 이 아닌 개인의 성향이나 조건에 맞춘 근로시간을 선택할 수 있도록 해줌으로써 다양한 환경에 맞춘 근로가 가능하다는 것이다. 예를 들어 자녀를 등원시켜야 하는 부모라면, 아침 시간 ... 조직원의 필요에 맞는 복리후생이 제공되고, 복리후생을 통해 조직원의 근로 여건을 개선하여 신체적 또는 정신적 건강을 유지할 수 있도록 할 수 있다. 복리후생의 모범 사례로 한 기업
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22
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    기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑
    상 곤란하거나, 조직문화와 분위기 부적합 등유연근무제 분류1 근로시간의 유연화2 근로장소의 다양화3 근무량 조정4 근무연속성 유연화내부고발자 보호 문제내부고발->조사 및 기업 기여 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보
    시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28
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    (세계의 정치와 경제) 코로나19와 같은 범유행병 (pandemic)은 확산뿐만 아니라 방역 역시 국가와 지구적 차원에서
    는데, 그 결과로 등장한 개념이 ‘고용유연화’이다. 고용유연화라는 것은 사용자인 기업이 노동자와 근로 계약을 체결할 때 이것을 어떤 방식에 의해서, 어떤 내용으로 체결할 것인지 ... 중은 가능하면 적은 인건비를 사용하고도 최대한의 효율성을 얻기를 원한다. 비정규직, 계약직 근로자들을 기업이 사용하는 이유도 이 때문이다. 신자유주의는 고용유연화를 촉진했고, 고용 ... 나라는 OECD 회원국 가운데 근로자의 노동 시간이 가장 긴 나라 중 하나이다. 그런데 코로나 사태 이후로 재택근무가 확대되었고, 막상 이것을 시행해 보니 업무 효율성에 크게 문제
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25
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    가족부양기능 약화에 따른 제도적 보완책을 기술하시오
    수당, 보육지원금, 육아휴직금 등의 제도를 강화하고 보다 포괄적이고 탄력적인 혜택을 제공함으로써 가족들의 부양 기능을 지원할 수 있습니다.유연한 일자리 및 근로환경 조성: 가족 ... 구성원들이 가족부양과 일자리를 조화롭게 이어갈 수 있는 환경을 조성하는 것도 중요합니다. 정부와 기업은 유연한 일자리 정책을 시행하고 육아휴직, 유연근로시간, 원격근무 등을 적극 ... 의 약화로 인해 개인들은 자신의 부양과 가족 구성원들의 부양을 동시에 해야 하는 경우가 늘어났습니다. 이는 개인들에게 부양의 부담을 더 크게 가져오며, 개인의 경제적, 시간적 자원
    리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.13
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    생성형 AI 활용의 문제점과 개선방안 할인자료
    어 유연하게 조정될 필요가 있다. 근로자들이 기회를 보아 적응할 수 있는 시간을 만들어 주어야 한다. ... ) 교육- AI를 통해 학습 콘텐츠를 제공할 수 있다. 챗봇을 이용하여 실시간 질의응답 시스템을 통하여 학생들의 학습 효율을 높일 수 있으며 다수가 아닌 개인 수준에 맞추어서 맞춤
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.10.08
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    충북대테크노산업공학대학원어학능력검증, 충북대테크노산업공학대학원면접시험, 충북대테크노산업공학대학원기출면접,충북대테크노산업공학대학원입시문제, 충북대테크노산업공학대학원논술문제, 충북대테크노산업공학대학원학업계획서, 충북대테크노산업공학대학원자기소개서, 충북대테크노산업공학대학원지원동기, 충북대테크노산업공학대학원연구계획서, 충북대테크노산업공학대학원지원서
    )을 구현하는 것이다. 이는 단순히 공장을 자동화하거나 인공지능을 도입하는 수준을 넘어, 에너지 효율, 자원 재활용, 공급망 복원력, 근로자 안전 등 다양한 사회적 요소와 기술적 요소 ... 가 조화를 이루는 시스템을 의미한다.예를 들어, 디지털 트윈(Digital Twin) 기반의 실시간 공정 시뮬레이션 시스템을 개발하여 생산성 향상은 물론 자원 낭비를 줄이고, 동시 ... 에 예상치 못한 외부 충격(예: 글로벌 공급망 위기)에도 빠르게 대응할 수 있는 유연한 생산 시스템을 구축하는 연구에 관심이 많다. 또한, 제조업과 물류 산업을 통합한 지능형 공급
    시험자료 | 358페이지 | 12,900원 | 등록일 2025.04.17
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    재택근무에 따른 주거환경의 변화
    은 근로자에게 공간적 유연성을 만들며, 통근 시간을 단축시키고, 일과 생활의 균형을 이루는 데 도움을 줍니다.재택근무의 역사는 1970년대로 거슬러 올라가며, 정보 기술의 발전과 더불 ... 과 교통비를 절약하고, 작업 시간을 유연하게 조절할 수 있습니다. 그러나 기혼 여성 재택근무자의 경우, 가사 노동 시간이 더 길고, 업무 진도 조절로 인해 근무 시간도 길어질 수 ... . 재택근무는 기술의 발전과 함께 점차 변화하고 확산었습니다. 이는 근로자가 전통적인 사무실 환경이 아닌 주로 자택에서 업무 및 근무를 소화하는 것을 의미합니다. 이러한 방식
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18 | 수정일 2024.10.16
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    [A+] 인공지능(AI)과 미래 직업시장의 변화
    는 대량의 데이터를 분석하여 기업이 최적의 결정을 내리도록 돕는 동시에, 실시간으로 데이터를 분석하여 예측하고 효율적인 자원 배분을 가능하게 만듭니다.그러나 이러한 AI의 경제적 효과 ... 는 단기적으로 일부 분야에서만 생산성을 높이는 데 그칠 수 있습니다. 이는 AI를 비롯한 새로운 기술을 최적화하고 실제 업무에 도입하기 위해 추가적인 시간과 자원이 필요하기 때문 ... 로는 제조업의 생산 라인 근로자, 텔레마케터, 고객 지원 업무 등이 있습니다. AI는 이와 같은 직무를 신속하고 정확하게 수행할 수 있기 때문에, 기업들은 인건비를 절감하고 효율
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.27
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    사회복지정책의 기능과 경제효과, 효과적인 소득재분배
    다.경제적 측면인 급여수급자의 자기결정권과 다양한 소득보장을 통한 개인의 자립과 성장, 생산력을 증가시키는 기능이 있다.▷ 소득 재분배의 분류*시간기준단기적 재분배 : 현재 드러난 사회 ... 보험)*세대 기준세대내 재분배 : 동일한 세대 내에서 재분배(대부분의 소득재분배)세대간 재분배 : 현 근로 세대와 노령세대, 현재 세대와 미래 세대 간의소득을 재분배하는 것(공 ... 되므로 생산력 향상과 경쟁력이 확도되는 기능이 있다.[효과적인 소득재분배 방안]성장과 분배를 조화시키기 위해서는 근로와 노동을 통해 경제, 사회적으로 상향 이동할 가능성을 높여야
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.18
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    공중보건학 과제(개인주의, 이기주의, 코로나19 방역정책, 산업장 안전보건관리, 공중보건 발전을 위한 노력)
    하고, 근로자의 인권을 존중하는 인도적인 경영을 통해 산업활동의 활성화에 기여하고, 최소의 근로시간과 최소의 노동력으로 생산성을 최대로 증대하는 데에 기여한다는 점에서 중요성이 강조 ... 에 그치지 않고, 국민의 정신 건강에도 영향을 미친다는 점을 시사한다.향후 사회적 거리두기 정책은 유연한 대응이 필요할 것 같다. 이전과 같이 감염 상황에 따라 지역별로 차별화된 방역 ... 와 장비에 대한 도움, 물리적인 전기치료기구의 사용, 환자 교육 등을 실시하는 역할을 한다.② 안전보건관리의 중요성근로자의 안전보건관리는 노동력을 보전하여 생산성 향상에 이바지
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.08 | 수정일 2025.01.10
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    (사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명
    으로 공약직이나 아르바이트, 용역이나 파트직으로 불린다. 정규직과 비정규직은 차이가 많다. 비정규직은 정규직이 아닐 사람을 말하며 정규진이란 “하루에 8시간 노동을 하고 근로계약 (만료 ... 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1. 구의역 9-4 승강장, 김 군2. 하청사회3. 저임금-실직-근로빈곤의 악순환4. 좋은 일자리와 적정 임금5 ... . 근로조건, 누가 결정하나6. 노동 3권7. 노동의 가치8. 한국 사회 청년 문제에 대한 대안Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서 론요즘 대한민국의 청년들 사이에서 재미 삼아 하는 말 중 우리
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20
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    [사회문제론 4학년 C형] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.(30점)
    적으로 선택한 결과라고 주장한다. 즉 여성노동자는 가사부담으로 인해 유연한 근로시간을 선호하며, 고령노동자는 장기간 휴가를 위해 근무날짜의 유연한 조정을 원하며, 그리고 고학력 ... 가 초래되고 있다. ‘노동시장 유연화’가 변할 수 없는 시대의 요청이자 대세인 것처럼 받아들여지고 있고, 그 결과 근로자파견 및 정리해고의 법제화와 각종 비정규 일자리의 기하급수 ... 의 시간활용이라는 각자의 필요성이 매칭되어 발생하는 것이므로 기업 입장에서는 노동유연성을 확보하는 대신에 고용불안정 등으로 인한 보상적격차를 임금 등으로 벌충해 주고, 노동자의 입장
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.05
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    산업간호사(현대자동차) 자기소개서
    십시오.-------------------------------------------------------------직장 환경에서 근로자들의 건강과 안전을 보호하고 지원하는 역할 ... 로서 근로자들의 건강과 안전을 적극적으로 지원하는 데 큰 강점으로 작용할 것입니다.그리고 효과적인 커뮤니케이션은 간호사로서 핵심 역량 중 하나입니다. 의료진과 환자, 가족, 기업 직원 ... 환경에서는 다양한 부서와 협력하며 직장 안전 및 건강 프로그램을 개선하는 데 효과적으로 기여할 수 있을 것입니다.이러한 강점을 활용하여 산업간호사로서 근로자들의 건강과 안전을 촉진
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.23
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    최근 코로나19의 확산은 기업에서 행해지는 작업 및 직무의 환경, 인사제도 및 관행들의 변화를 유도
    할 것인지, 아니면 근태 관리를 위한 다양한 보완대책을 마련할 것인지 정책적인 판단이 요구된다.'주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 ... 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.HR은 단순히 하나의 시스템으로 구현되기 보다는 전사자원관리(ERP), 그룹웨어 등 내부시스템에서 부터 국세청 등 공공기관 ... 면접이 확산됐으며, 특히 재택근무에 있어서 업무 성과평가에 대한 요구사항이 분출되고 있는데 기업의 근로자 관리와 개인의 사생활 보호와의 괴리를 해결하고 보완하는 방향으로 변하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요
    기법으로서 워크 분해 구조에 기초한 PERT/CPM을 주로 채용하고, 각 동작의 전후 관계나 계속 시간을 이용합니다. 한편 잡샵의 생산방식은 항공기, 치과공구, 가구, 기계설비 ... 등의 수주수요를 기반으로 합니다. 이것은 소량으로 이루어지고 식물의 조성은 유연합니다. 또한 작업장에서 다양한 부품을 가공해야 하기 때문에 다기능 장비를 이용하여 유사한 기술 ... 은 자동차, TV, 카메라, 컴퓨터 등 산업 주류를 형성하고 대량의 데이터 처리와 시간 단축 등을 통한 효율적인 MRP를 적용합니다. 따라서 CRP는 이미 라인밸런스를 통해 형성
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    영유아보육법에 있는 어린이집에 대한 특징을 설명하고 어린이집에서 발생하고 있는 아동학대를 예방할 수 있는 방법과 영유아보육법 중에서 영유아가 잘 자랄 수 있도록 변경되었으면 하는 법령을
    과 보육시설이 부족한 지역에 우선 설치하고 균형 있는 지역 배정에 맞춰 설치합니다. 또한 새로 시행되는 국가 차원의 정책과 평가인증, 야간보육, 근로시간 연장, 장애아동 종합교육 등 ... , 비영리단체와 개인이 설치한 곳입니다. 학부모님의 요구에 맞게 운영시간이 유연하며 시설장의 교육철학과 경제력에 따라 풍부한 환경과 질 높은 영유아 교육이 가능합니다. 따라서 개인 ... 의 특정 종교의 영향을 받는 경우가 많습니다.3) 직장보육 시설고용주가 인근 지역이나 사업장 근로자가 밀집한 지역에 사업장을 단독 또는 공동으로 설치·운영·육성하는 시설을 의미
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17
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    전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장 할인자료
    에 정해진 근로시간 초과해서 근로하는 경우 수당 지급- 직무관련 수당: 직무 또는 직군의 특수한 상황이나 작업의 어려움, 책임 정도 등을 고려하거나 자격증이나 기능에 대한 보상을 위한 것 ... 로 기본급기업이 구성원과 고용관계를 맺은 후 특별한 조건이나 단서를 붙이지 않고 회사에서 일을 수행한 것에 대가로 기본적으로 지급하는 임금1. 근로자의 내부 서열 반영2. 상여금 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12
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    서비스 조직의 이해 내용 전체 정리본 입니다.
    만들기?진료절차 개선-코디네이터, 치위생사?항상 환자의 시간 소중히 여겨 5분 단위로 끊어서 예약 받음성공적인 CRM을 위한 최고경영자에게 필요한 역량?창조적 사고?채무, 회계 ... 또는 타기업의 경제활동과 독립적으로 분리해서 확인하고 책임소재를 명확히 할 수 있어야 한다는 것?계속 기업의 가정기업이 그 목적을 달성하기에 충분히 긴 시간동안 존속할 것이라는 가정 ... , 매출액 8,000만원, 변동비 2,000만원일 때 손의분기점 매출액은?조직 경영참가 방법근로자 입장에서의 장점?노조와 기업이 동반자적 관계를 유지할 수 있다.?근로자의 이익
    시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30
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    현대적 보육의 필요성을 사회적 변화의 관점에서 설명하시오
    성을 제한할 것이기 때문이다.일하는 엄마들은 종종 그들의 근무 일정을 수용할 수 있는 유연하고 신뢰할 수 있는 보육 옵션을 요구한다. 여기에는 어린이집, 보모 서비스 및 가족 어린이 ... 집과 같은 공식 및 비공식 보육 제도가 모두 포함됩니다.그러나 전통적인 육아 옵션은 운영 시간, 위치 및 비용 측면에서 워킹맘의 요구를 충족시키지 못할 수 있기 때문에 워킹맘 ... 은 워킹맘의 요구를 충족시키고 자녀의 건강한 발달을 보장하기 위해 유연하고 신뢰할 수 있고 접근 가능하며 저렴하며 질 높은 보육이어야 한다.따라서 워킹맘의 증가는 변화하는 가족의 요구
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.01.24
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2025년 05월 26일 월요일
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