"유연시간근로제"의 검색결과 입니다.

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비정규직 문제점 영국 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 유연근무제 인적자원관리 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 841-860 / 9,204건

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노인복지론 ) 노인빈곤관련 아래 제시된 파트에 맞추어 작성 -현존하는 관련 정책법프로그램 분석-장단점, 개선방안 -새로운 정책법프로그램 제언

는 보통 전일제 근로가 아니라 유연한 근무 시간과 조건을 제공한다. 이는 노인들이 건강상태와 가족 등의 사정을 고려하면서 일할 수 있는 기회를 제공하며, 일과 여과를 유지할 수 있 ... 하고 사회적 포용을 증진하기 위해 중요한 역할을 할 수 있다. 여기서의 일자리란 기존 근무처에서의 정년연장이 나 불필요한 업무에 투입되는 공공근로가 아닌 새로운 영역의 일자리 ... , 관광안내 등 다양한 업무 영역에서 일자리가 창출될 수 있다. 이는 노인들의 다양한 관심과 재능을 반영하며, 일자리 선택의 폭을 넓혀줄 수 있다.③ 유연한 근무환경 제공노인일자리

리포트 | 6페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2023.09.15

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대기업의 하도급 기업 운영 방식에 대한 문제점에 대해 서술하시오

를 돌아보면 1998년 파견법 제정으로까지 이어졌다. 파견법은 IMF 외환위기 극복 과정에서 고용 유연성을 높여야 한다는 IMF의 요구에 부응해 제정됐다.문제가 되는 계약과 파견 ... 독립기준을 제시해 사내 기준을 만들었다.하청을 보다 엄격하게 하다 문제는 이런 기준으로 불법 송출 여부를 판단하기가 쉽지 않다는 점이다.특히 제조업에서 널리 쓰이는 근로계약의 경우 ... 까지 생산 전 과정이 MES를 통해 실시간 모니터링하는 구조로 바뀌고 있다. 산업현장이 스마트와 공장으로 진화하고 있지만 사법부는 아직 아날로그적 판단에서 벗어나지 못하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.19

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한국의 휴가정책으로 출산전후휴가정책, 육아휴직, 부성휴가정책의 내용에 대해 제시하고 각 휴가정책의 개선방향에 대한 견해를 쓰시오.

를 사용할 수 있도록 해야 할 것입니다 출산 전후에 휴가급여와 육아휴직급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 업주의 여성 고용기피 요인 ... 의 육아휴직기간은 ?기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률? 제4조에 따른 사용기간 또는 ?파견근로자 보호 등에 관한 법률? 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니합니다 ... 으로 근로자, 사업자, 국가에서 공동으로 부담하는 사회보험방식이 필요 합니다 .④ 법정 육아휴직의 기간 동안 시간활용의 자율성을 제고해야 할 필요성이 있습니다. 대부분의 국가에서 시간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.13

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서

으로 생진 기간이 있는 근로계약을 맺은 근로자를 말하며, 단시간 근로자는 사업장의 통상 근로자보다 근로 시간이 짧은 근로자로 파트타임 근로자라고 할 수 있다.기간제 법은 기간제 근로자 ... 되기 때문에 불규칙한 근무시간과 원청 상황에 따라 근로하지 않는 날이 많으며, 갑작스러운 장시간 노동을 제공해야 하기도 한다. 또 원청 상황에 따라 일을 하지 않을 때는 급여가 지급 ... 되지 않고, 고용보험 같은 제도의 혜택도 받을 수 없다.두 번째로 고위험과 관련하여 서술하자면, 이렇듯 불규칙하고 장시간 근무를 요구하는 간접고용의 근무형태 상황에서는, 해당 근로자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오서론많은 기업들이 경영목표를 달성하기 위해 상당한 자금과 인력을 투입하여 원활 ... 한 커뮤니케이션, 생산부서 문의의 프로세스 관리, 실시간 데이터 집계 등에 필요한 다양한 정보시스템을 기획하거나 이미 도입하고 있다. 목표경영성과를 달성하기 위해 기업 내 다양 ... 성공요인이 무엇인지를 살펴보고, 경영자/ 근로자 관점의 변화요인을 고찰하고자 한다.본론1. 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.14

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현재 우리나라에서 추진하는 커뮤니티 케어 민관협력을 실시하고 있습니다. 여기에서 민간복지, 공공복지 전달체계에

로 정당화할 수는 없다. 그렇지만 아동학대와 관련된 기사가 나올 때마다 보육교사들의 처우를 개선해야 한다는 이야기가 나오는 것을 보면 보육교사의 처우와 급여 수준, 근로 시간 ... 권이 넓게 보장된다는 점이 민간 전달체계의 가장 큰 특징이다.한편, 민간 시설들은 공공 시설에 비해 창의적이고 유연하게 운영될 수 있다. 기업 경영의 자유가 보장되기 때문이다. 민간 ... 시설들의 다양성은 이들이 가지는 창의성과 유연성, 융통성에서 나온다.그렇지만 많은 학부모들이 사립 어린이집에 비해 국공립 어린이집을 선호한다. 왜 그럴까. 민간 시설의 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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[명지대학교 정부규제 A+] 1~14주차 강의정리

에는 우려했던 부작용이 나타나고 있음.- 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률, 파견근로자 보호 등에 관한 법률IMF로 인해 재정지원을 받기 위해 노동시장을 유연화하는 제도 ... 은 규제 역설의 대표적인 법으로 언급되는 법임.? 2007년 7월 시행된 비정규직 보호를 위한 법률정책이 만들어질 때부터 매우 많은 부작용 우려를 안고 있었음. 많은 시간이 지난 현재 ... 를 받아들여야 했음. 그 가운데 하나로 비정규직이라는 직종을 만들어 노동유연성을 보장하려고 함. 그 결과 지나치게 많은 비정규직이 만들어졌고, 비정규직과 정규직 사이에 인권 문제

시험자료 | 125페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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(2024학년도 2학기, 기말과제물, 노동경제학) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적 실업과 거시적 실업을 구분하여 적으시오. 2. 노사관리와 노무관리의 차이점에 대해 적고, 이 중 노사관계의 특성에 대해 서술하시오. 3. 기업별, 직업별, 산업별 노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의

의 긍정적/부정적 역할(1) 노동조합의 긍정적 역할(2) 노동조합의 부정적 역할4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 ... (총 5가지 정책 정리).1) 임금정책(3가지)(1) 최저임금제도(2) 임금채권보장제도(3) 근로자퇴직급여 보장제도2) 근로시간 정책(1) 주 52시간제3) 산업안전 정책(1) 산업 ... . 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오(총 5가지 정책 정리)5. 포스트코로나 시대의 특징 3가지(디지털전환, 녹색전환

방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.19

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중견기업 신입 보건관리자 합격자기소개서/ 간호사경력(5년) / 면접질문 포함 / 최종합격

를 정하고 효율적으로 일을 진행하려는 성격을 가지게 되었습니다. 계획을 세우고 실천하면서 시간을 절약할 수 있고, 중간에 업무가 더해지더라도 유연하게 대처가 가능하다는 장점이 있 ... 년 이후에는 근로자들의 안전과 보건을 위해 직접 일관화된 프로세스를 만들겠습니다. 또한 작업관리 및 작업환경관리 분야에 대해 적극적으로 배우면서 현장 전문가들과 더 많은 시간 ... 으면서 예방적 차원에서의 간호에 대해 깊이 있게 생각해 보게 되었고, 자연스럽게 보건관리자로서 근로자의 건강상 장해에 대해 적극적으로 개입하여 관리를 하고 싶다는 열망을 가지게 되

자기소개서 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.12.22

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산업위생관리기사 실기 서술형 모음 (09-22)

사용 가능좁은 장소에서 사용 가능단점귀질환이 있는 근로자는 사용할수 없음차음효과가 귀덮개에 비해 떨어짐사람에 따라 차음효과의 차이가 큼제대로 착용하기 위해 시간이 걸리고 착용요령 ... 멀리서도 착용 유무 확인 가능크기를 여러가지로 할 필요가 없음단점고온 환경에서 사용 불편장시간 사용 불편보안경이나 안전모를 착용하는 근로자는 사용 불편하며 차음효과 떨어짐귀마개 ... 경우유해물질의 발생량이 적은 경우유해물질의 독성이 비교적 낮은 경우유해물질이 시간에 따라 균일하게 발생하는 경우국소배기가 불가능한 경우인체와 환경사이의 열평형 방정식△S = M±C

시험자료 | 22페이지 | 6,500원 | 등록일 2023.04.23 | 수정일 2023.05.05

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오

기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오서론많은 기업들이 경영목표를 달성하기 위해 상당한 자금과 인력을 투입하여 원활 ... 한 커뮤니케이션, 생산부서 문의의 프로세스 관리, 실시간 데이터 집계 등에 필요한 다양한 정보시스템을 기획하거나 이미 도입하고 있다. 목표경영성과를 달성하기 위해 기업 내 다양 ... 성공요인이 무엇인지를 살펴보고, 경영자/ 근로자 관점의 변화요인을 고찰하고자 한다.본론1. 정보시스템정보기술의 급속한 발전은 국경을 넘어 국제거래와 경제의 범위 사이의 거래 규모

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.16

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우리나라 여성의 일-생활 균형을 위한 자녀돌봄과 관련한 문제를 가정-직장-정책적 측면에서 분석하고 이를 해결하기 위한 대안을 제시하시오.

겠지만, 근본적인 문제는 ‘노동시간’ 때문이다. 연합뉴스 2018년 6월 21일 기사에 의하면 자녀를 키우는 맞벌이 부부의 근로시간 격차는 자녀가 6세 이하인 경우에는 11.7시간 ... 생각한다. 두 명의 자녀만 있어도 80만원이 들어오게 되니, 금전적인 부담이 줄어들게 될 것이다. 그렇게 된다면, 일에 대해서 비교적 자유로워져 위에 언급한 유연근로를 사용하기 ... 가 여성 일-생활의 양립이라 생각하면 안 된다. 왜냐하면, 육아휴직이 지원되기에 여성 일-생활 양립하는 데 비교적 편해졌다고 해도 남편이 없는 시간에는 혼자서 해야 하기에, 고통

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.18

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

이 아닌 노동자를 말한 것이며, 정규직의 경우 고용자와 실제 사용자가 같으며, 근로계약에 따른 노동이 이루어진다. 하루 노동시간이 8시간 미만으로 이루어지는 노동자는 기간제 노동자 ... 부터 시작해 많은 산업의 영역에서 하청 노동자들이 나타났다. 하청 노동을 선호하는 추세는 지속적으로 반복되었고, 이러한 배경에는 하청 노동이라는 형태가 고용에 대한 유연성이나 인건비 절감 ... 근로제가 허용되면서 정규직 채용은 강제될 수 없었기 때문이다. 비용 절감이라는 부분은 기업이 가지고 있는 이윤추구의 목표에서 가장 중요한 것이었고 사회적으로도 합리화를 이루

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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일반 목적 한국어 통합 교재와 그 외 교재(특수목적 교재, 영역별 교재 등)를 각각 1종씩 선정하여 각 교재의 구성

다는 한계점을 가진다. 따라서 최근에는 언어적 요소와 기능을 분리해서 개발하여 보다 다양하고 유연한 교육과정에서 사용이 가능하도록 하는 영역별 교재들이 다수 개발되고 있 ... 되며 외국인 근로자의 수가 급격히 증가하게 되었고 국내 체류하는 외국인 근로자를 대상으로 하는 한국어 교육은 주로 외국인근로자지원센터에서 주도하여 한국어와 문화, 직장 생활에 필요한 한국어 ... 아 어려움을 겪는 경우도 많으므로 이들을 대상으로 한 교재에서 외국인 근로자로서의 권익을 보호하는 기능까지 담아야 한다고 할 수 있다. 국립국어원에서 개발한 이주노동자를 위한 아자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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노인복지론_정부가 노인들의 고용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

’ 정책은 은퇴한 60세 이상의 고령자가 다시 근로활동에 종사할 수 있도록 지원한다. 이를 위해 고령자를 상시근로자로 고용할 계획이 있는 기업을 보건복지부에서 지정하여 지원 ... 60세 이상 근로자 380명을 채용할 계획이다. 이 정책은 고령자의 재취업 기회 확대 측면에서 60세 이상의 고령자에게 다시 근로활동에 참여할 수 있는 기회를 제공하여, 고령자 ... 프로그램, 유연한 근무 환경 조성 등 고령자의 특성에 맞는 다양한 지원 정책을 도입함으로써 고령자의 일자리 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 더 나아가, 고령자친화기업은 사회적 책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

2,465 2,668 2,554 2,714 2,594 2,761 - 시간제근로 1,316 1,426 1,525 1,620 1,532 1,702 1,701 1,826 1,757 1 ... .9 17.1 14.4 14.6 14.4 15.2 14.7 15.3 14.6 15.1 - 시간제근로 8.2 8.7 9.2 9.5 9 9.7 9.8 10.3 9.9 10.3 - 비전형 ... 591 만 2 천명 1 년 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과 ('13.8 월 )둘 , 비 정규직 현황자료 비 정규직 일자리 선택동기 전반적인 비 정규직 근로자의 근로시간

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 ... 는 긴급한 경영상의 필요에 따라서 기업에 종사하는 인원을 줄기이 위한 일정한 요건아래 근로자를 해고하는 것을 뜻한다. 현재 근로자의 귀책사유로 발생하는 통상해고나 징계해고와는 다르 ... 게 사용자의 귀책사유에 따른 해고이므로, 근기법 제 24조는 정리해고 요건을 상대적으로 엄격하게 규정하고 있다. 첫째, 근로기준법 제24조에 따라 정리해고를 하기 위해서는 ▲긴박

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.03

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

습니다. 현재 정부는 보육시설 확충을 위해 노력하고 있지만, 부족 문제는 여전합니다.- 근로시간 및 근로환경 개선의 한계맞벌이 부부가 일과 가정양립을 위해 근로시간을 조절하는 등의 대책 ... 을 지원할 수 있습니다.정부의 역할은 다음과 같습니다.- 정책 수립: 정부는 맞벌이 가족을 지원하기 위한 다양한 정책을 수립합니다. 예를 들어, 보육 시설 확충, 근로시간 단축, 육아 ... 합니다. 예를 들어, 근로시간 단축 제도, 육아휴직 제도, 연금제도 개선 등이 있습니다.- 정보 제공: 정부는 맞벌이 가족이 이용할 수 있는 지원 제도와 서비스에 대한 정보를 제공

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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최근 우리나라에서 사회적으로 해결해야 할 과제로 가족구조 및 가족관련 가치관의 변화이다.예를 들어 결혼률 저하,이혼률 증가,독신가구,한부모 가족 등 다양한 가족형태의 등장,출산률 하락 등이다. 이와 같은 가족문제의 원인을 진단하고,그에 따른 대책과 전망을 서술하시오.

하여 경제적 부담을 완화해야 한다.사회적 환경 개선워라밸 제고: 근로시간 단축과 유연 근무제 도입으로 일과 가정의 균형을 지원해야 한다.육아 휴직 확대: 남녀 모두가 자유롭게 육아 휴직 ... , 독신 가구와 같은 비전통적 가족 형태가 점차 사회적으로 인정받고 있다.출산율 저하의 원인양육 부담:출산과 양육에 드는 경제적, 시간적 부담이 커지면서 출산을 기피하는 경향이 강해졌 ... 다.워라밸문제: 장시간 노동과 육아를 병행하기 어려운 사회적 환경은 자녀 계획을 저해하는 요소로 작용한다.2. 가족문제의 결과와 사회적 영향인구구조 변화출산율 저하와 고령화는 노동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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사회복지행정의 주요한이론적 배경을 설명하시고, 특히 고전적이론과 인간관계이론의 공통점과 차이점, 목표관리이론의 사회복지적용의 예를 찾아 설명하시오.

근로시간 단축이 가능하다.남성 육아의 활성화를 위하여 한 명이 육아휴직을 사용한 다음 사용할 때 추가 지원하는 육아휴직 보너스 급여지원 상한은 250만원까지 받을 수 있다. 배우자 ... 으로 하여 체계화된 시스템을 주요 목표로 한다. 체계화 되고 분업화 된 시스템을 위주로 하게 되므로 유연성이 상당히 부족한 이론이라고 할 수 있다.(2) 인간관계이론인간관계이론 ... 다. 개인의 욕구에 대해 관심을 보인다면 개인과 조직의 목표가 일치가 가능하다고 보는 것이다.4. 목표관리이론의 사례(1) 정책하루 2~5시간 사용할 수 있었던 육아기근로시간 단축

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.26 | 수정일 2023.10.17

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