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비정규직 문제점 유연근무제 비정규직 문제 맞벌이가구 문제 성과관리 사례 저출산 현황 국내외 보건정책 노사관계이슈

"유연시간근로제" 검색결과 881-900 / 9,210건

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국민연금제도의 현황과 향후 해결해야 할 과제에 대해 서술하시오.

국민연금의 재원 조달 방안을 모색해야 합니다. 예를 들어, 근로자 수 증대를 위한 취업창출 정책과 함께 노동 시장의 유연성을 높여 경제 활동 연장을 도모하는 등의 노력이 필요 ... .국민연금제도의 현황국민연금제도는 국민들의 노후생활을 보장하기 위해 1988년에 도입되었습니다. 현재는 거의 모든 근로자, 자영업자, 일부 공무원들이 국민연금에 가입하고 있 ... 으며, 연금 수령 대상자는 60세 이상의 노령자로 제한되어 있습니다. 국민연금은 근로자의 급여 수준과 근속기간에 따라 연금 수령액이 결정되는 장부형식으로 운영되고 있습니다. 이제 국민연

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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사회복지의 접근관점(제도적 관점과 잔여적 관점 차원)과 사회복지 전달체계의 문제점을 중심으로 우리나라의

적으로 보았을 때 잔여적 관점과 비교하며 삶의 질 개선이 이루어진다. 노동시장의 유연성이 뛰어나며, 구성원들 간 빈부 격차를 줄일 수 있다.(2) 단점제도적으로 서비스를 제공한다면 근로 ... 것이다. 현금급여, 서비스는 단시간 제공되어야 하고 가족이나 개인이 자립할 수 있으면 중단되어야 한다. 신자유주의의 조류에 근접하는 형태이며 복지정책의 미시적인 효율을 강조 ... 다. 인간 본성에 대해서 부정적인 입장을 취하고 있기에 사회 구성원들 간 화합, 이해관계 조성이 쉽지 않다. 노동시장의 유연성이 제도적 관점보다 상당하게 떨어지게 된다.2. 사회복지전달

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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학습한 성인지적 관점과 성별영향평가 관련 내용을 참고하여 본인이 경험한 사회적 제도 또는 규칙을 성인지적 관점으로 분석하고 문제점과 개선방안을 제시해 주십시오.

을 실천하고 있으며, 다양한 정책 중 일·가정 양립을 지원하는 성인지적 정책에는 출산 전후 휴가제도, 육아휴직제도, 육아기 근로시간 단축제도, 가족돌봄휴직제도, 유연근무제도, 가족 ... 어우르는 따듯한 기업문화를 조성해야 한다. 현대사회에서 기업의 가장 중요한 자산인 인적자원을 효율적으로 활용하는 것은 기업의 존립에 큰 영향을 미치게 된다. 근로시간 준수, 자녀양육 ... 되었고, 전형적인 가족 형태에 기반 한 현재의 사회보장제도 안에 편입되지 못하는 경우가 많아 빈곤과 취약성에 노출된 가족증가를 동반했다. 우리나라처럼 노동 유연화와 급격한 산업구조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.26

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MZ세대와 MZ세대를 위한 기업의 교육훈련

을 우선적으로 사용하고, 최신 트렌드와 남과 다른 이색적인 경험을 추구하는 특징을 보인다. 이들은 변화에 유연하고 새롭고 이색적인 것을 추구하며, 자신이 좋아하는 것에 쓰는 돈이나 시간 ... 의 33%를 차지하고 있고, 앞으로 50%이상을 차지할 전망이다.(직장내 MZ세대의 특징)1.워라밸 중시 2. 유연한 근무제 추구 3. 수평적 의사소통 중시 4. 회사가 미치는 사회 ... 이고 합리적인 방법으로 신입사원 및 기존근로자의 자질과 능력을 개발하고 향상시키는 교육과정을 말한다.교육훈련을 통해 업무수행에 필요한 지식과 능력을 향상시킴으로써 자아의 실현

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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[건강가정론] 맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오

를 도입하다.맞벌이 부모들이 자녀를 양육하면서 일과 가정 생활을 병행할 수 있도록 유연한 근무 제도를 도입하는 것이 중요하다. 예를 들어, 재택근무, 유연 근무시간제, 탄력 근무제 등 ... 4) 행동 문제3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 취업을 하고 있는 대부분의 기혼자는 근로자, 부모, 배우자로서의 역할을 동시에 수행한다. 그런데 각각의 역할 ... 에서 요구되는 시간이나 에너지, 몰입수준이 서로 다르기 때문에 개인은 역할갈등을 경험하게 된다. 특히 맞벌이가정은 일반가정에 비해 여러 가지 어려움에 직면하고 있는데, 가정의 일과 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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((강추자료A+)) 특성화고 현장실습 산재사건 현황과 역사, 문제점과 이에 대한 대응방안 - 청소년 노동 보호법, 중대재해처벌법 시행

를 이유로 피항을 권유했는데도 무리하게 공사를 강행하다가 사고가 났다는 것, 사고가 난 시간에 비추어 보면 성대 군은 금지된 야간 근로를 했을 가능성이 높다는 의혹 정도가 밝혀진 사실이 ... 에 특근을 마치고 뇌출혈로 쓰러진 홍성대 학생이 있었다. 당시 피해 학생은 쓰러졌는데 그 주에만 60시간이 넘게 일을 했다고 한다.2012년 12월 14일, 울산에서는 선박 침몰 사고 ... 하고 있다.공업고등학교 학생들은 일주일에 6시간(고2 기준)씩 실습실에서 산업 현장과 같은 작업을 한다. 금속 성분의 가스인 벤젠, 분진과 미스트가 발생하는 환경에서 실습을 하지

리포트 | 10페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.05

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간호관리학 과제. 여러가지 다 있습니다.(간호전달체계와 간호조직구조 차이점과 개념, 팀간호방법/ 기능적간호분담방법/ 사례방법의 근거 이론 등

입원료 가산이 10%가 가산되므로 간호인력을 늘리는 것에 큰 도움이 될 것이다.-근로기준법을 알아봅시다.: 근로기준법은 근로조건(임금, 근로시간, 휴일, 휴가, 안전보건, 휴가 ... 종속되어 제공되어 진다면, 기간제 근로자, 단시간근로자, 파견근로자 여부 불문4) 사용자-사업주 또는 사업경영담당자, 기타 근로자에 관한 사항 에 대하여 사업주를 위하여 행위 ... 을 살펴보면 그 정의는 ‘조직의 계층을 없애고 팀장과 팀원의 2개 층으로 구성되며, 급변하는 외적 환경에 효과적으로 대응하기 위해 유연하고 탄력적인 운영을 한다.’ 라고 설명된다. 반면

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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간호인력의 부족의 원인과 해결책 모색 보고서

적 근무제란 선택적 근로시간제를 말하며, 결코 단시간(part time) 근로제와 같은 개념이 아니다. 즉 선택적 근로시간제란 1개월 이내의 기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간 ... 을 넘지 않는 범위 내에서 1주 40시간, 1일 8시간을 근로할 수 있도록 업무의 시작과 종료시각을 노사가 서면으로 합의하여 인정하는 변형근로시간제다. 이 밖에도 병원 차원 ... 에서 간호사 근무형태를 2교대 근무제, 유연 근무제, 시간 선택제, 야간전담 근무제 등으로 다양화하는 것이 필요하다.지역공공의료기관부터 표준임금제를 도입하고 간호간병통합서비스를 확대

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23 | 수정일 2023.10.20

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인터넷과정보사회 ) 코로나19로 인한 사회적 변화는 우리의 일상 생활 및 업무 방식에 많은 변화를 가져왔다.

하는 시간에 업무를 시작하는 것은 물론, 바쁘지 않은 시기에는 근로 시간을 탄력적으로 줄일 수 있는 유연한 근로 환경이 최근의 흐름이다. 그러므로 자연스럽게 일하는 방식이 변화하게 되 ... 이 자리 잡고 있다. 최근 노동 환경을 대표하는 키워드는 바로 ‘유연한 근무’이다. 천편일률적인 ‘9 to 6(아침 9시부터 저녁 6시까지 근무)’ 근무 시간이 아닌, 자신이 원 ... 었고 동시에 이를 가능케 하는 메타버스가 일하는 공간으로서 주목받기 시작한 것이다. 메타버스라는 채널을 활용하게 될 경우, 근로자는 일과 가정의 양립은 물론 출퇴근 시간의 절약

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2022.08.03

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산업복지론_노동은 상품이 아니다. 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오. (2)

에 비하면 전반적으로 복지의 수준이 부족한 편이다. 외형적으로 구축해놓은 사회 복지제도의 사각지대에 노출된 근로자의 비중이 비교적 많은 편이고, 실업급여의 소득대체율 또한 낮고, 급여 ... 권을 행사하고, 노동권을 보장받고, 근로기준법과 사회권 보장을 통해 노동권을 보장하고, 사회적계약을 맺게 되었다. 노동삼권인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 헌법을 통해 보장받 ... 과정에 참여하고, 기업 민주적경영까지 노동조합이 참여하는 산업민주주의(직장민주주의)의 확장을 요구하는 주장도 생겨났다.현대사회의 노동은 점점 유연화되었고 여성, 청년층, 이민자 등

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.17

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

의 과제여성노동 정책의 가장 큰 과제는 이러한 여성들의 문제를 해결하고 평등한 기회를 제공하는 것입니다.첫째, 여성의 경제적 독립을 증진시키기 위해 근로시간 유연성을 제공하고 가족 ... 육아로 인한 경력 단절을 최소화하고 여성의 직업적인 성과를 높이기 위한 효과적인 육아휴직 및 유연근무제도를 도입해야 합니다.3) 성공적인 여성노동 정책의 필수 조건여성노동 정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.17

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

은 만족도를 높이지만 위생요인의 개선은 불만족을 줄일 뿐 만족을 직접적으로 높이지는 않는다. 일정한 근로시간과 유연성이 직무 만족과 건강에 긍정적 영향을 미치며, 장시간 근로는 부정

리포트 | 5페이지 | 5,000원 (25%↓) 3750원 | 등록일 2024.06.21

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ERP와 operation management 정리

다는 믿음, 지원(2) 근로자의 인식 전환 : 모두가 잘되는 방안2) 설비의 전환(1) 컨베이어벨트 약점 : 작업시간들의 불공평, 라인경직화(2) U자형 공정3) 관리의 전환(1 ... - 수직적 통합의 정도 (=인소싱 : 기업에서 모든걸 다 하겠다 – 어디까지 다 할 것인가? ex)현대자동차 아웃소싱) , 구매 또는 아웃소싱- 제품유연성과 수량유연성의 정도 ... - 자동화의 정도- 제품 또는 서비스의 품질 수준2) 제품-공정 연계전략∙ 공정은 시간의 흐름에 따라 한 단계에서 다음 단계로 발전해 간다∙ 기업의 제품구조와 공정구조 사이에는 연계

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16

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당신은 회사의 대표로서 이러한 직원을 어떻게 조치해야 할 것인지 작성해 보세요

며 직원의 요구를 고려해서 업무시간 조정과 유연성을 높여서 휴게시간이나 출산 및 육아를 위한 지원, 주말과 휴일의 스케줄 배정을 고려하고 업무 스케줄을 계획할 때 근로자가 능동적인 ... 전문가와 연계해서 심리 상담이나 의학적 치료를 받을 수 있도록 조치해야한다. 특히 근로자건강센터, 근로자지원프로그램 사업 등 외부 자원을 이용할 수 있으며 자체 정신건강서비스 모델 ... 나 환자의 돌봄 등 가정의 책임에 부족함이 없도록 업무 시간의 배려가 필요하다. 장기간 근무나 불규칙적 교대근무, 주말 근무, 야간 근무, 출퇴근 시간은 워라밸 균형에 영향을 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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명지대학교 산업경영공학과 생산관리 4주차 강의내용

profits)1. sales gains via(판매량 증가 요인)- 대응성의 증대- 유연성이 있는 가격- 기업의 명성2. reduced cost via(비용 절감 요인)- 생산 ... 에서의 우위6 CONCEPT OF TQM(TQM의 6가지 방법)- Continuous improvement(연속적인 개선)- Six sigma- Employee empowerment(근로 ... :9997%) 완성도를 가진 서비스나 제품.100만개 중 3,4개의 불량이 나오는 제품을 6sigma라고 한다.불량을 줄이고 비용을 낮추고 시간을 절약하고 고객의 만족도를 개선하기

시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.24

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정책과정론 규칙,규칙의 작용,규칙의 정치적 특성,규칙이란

하에 정규직 근로자 정의 조정 - ACA 의 개정법안 가결 - 연방정부 웹사이트 가입자에게도 보조금 지금 위헌 주장 소송 - 기업과 개인의 자유 침해와 재정부담 증폭을 이유로불문 ... 화된 , 공식적 규칙들규칙은 시간이 지남에 따라 작용하는 간접적인 명령이다 - Standing orders : 사회 , 의회의 절차를 규율 하는 명령이나 판결 또는 다른 심의 절차 규칙 ... , ~ 해라”를 기본 형태로 한다 .) 두 번째는 특정 상황이나 맥락에 따라 다르다는 것이다 . 이 때 맥락은 개인적 특성 , 장소 , 시간을 포함한다 . 우리는 상황적 요소에 따라서 행동

리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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노인복지론_우리나라 노인들의 노후대책에 대해 기술하고, 여러분들의 노후대책을 건강측면, 주거측면, 정서측면, 경제측면에 대해 자세히 기술해 보세요.

은 국민 모두가 가입하여 60세 이상이 되면 연금을 받을 수 있는 제도로, 현재는 거의 모든 국민이 가입하고 있다. 고용보험 연금은 근로자가 근무하는 회사에서 가입하는 연금으로 근로 ... 자가 퇴직시 받을 수 있다. 사립연금은 기업이나 기관에서 직접 운영하는 연금으로, 근로자들이 가입하여 노후에 필요한 자금을 마련할 수 있다. 또한, 노인들은 건강보험을 통해 건강 ... 에도 대처할 수 있는 유연성을 가질 수 있을 것이다.2) 나의 노후대책나는 건강하고 아프지 않은 저의 노후를 위해 꾸준히 운동을 한다. 매일 조금씩이라도 꾸준한 운동을 하는 것이 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육 ... 아기 근로시간 단축을 폭 넓게 쓸 수 있도록 사용기간 등을 확대하고, 자녀육아·돌봄·학업·훈련 등 생애주기 여건에 따라 근로시간 조절이 가능한 근로시간 단축 청구권을 도입할 계획이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌???????????Ⅰ. 서론?조직문화는 조직의 구성원들이 집단적으로 공유를 하는 조직적 행동으로 조직문화의 유형으로는 유연 ? 질서지향과 내 ? 외지향 ... 기준, 사교성과 단결성의 기준, 공식화와 집권화 기준, 모험성과 시간성 기준, 혁신성과 자율성 기준에 의해 구분할 수 있다. 사회복지분야라는 전문적인 직종에 종사를 하는 조직성원 ... 한 방안?1) 근로환경의 변화에 따르는 조직의 근로환경에 대한 개선과 새로운 사회복지서비스 조직의 문화가 필요하다. 사회복지기관은 전통적으로 소우계층과 불우계층을 대상으로 서비스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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(주)삼양인터내셔날 인사직 합격자소서

대처를 보다 유연하고 능숙하게 끌어나갈 수 있는 강점이 될 것이라고 생각합니다.[법의 현실적 적용]저와 친했던 대학교 후배가 근로기준법과 관련하여 저에게 도움을 요청한 적이 있 ... 계약조항은 근로기준법 제7조(강제근로 금지), 제20조(위약 예정의 금지)에 의하여 무효인 조항이며, 근로기준법에 따라 교육시간과 초과근무에 대한 대가인 법정가산임금을 청구할 수 있 ... 습니다. 해당 후배는 아동들을 상대로 교구 조립을 도와주는 방문강사 아르바이트를 하였는데 회사에서 교육받아야 하는 시간도 길고 근무시간 인정도 안 해주려는데다가, 회사측에 서 은근히

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.30

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