"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 901-920 / 41,800건

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<작문 레포트> 공정이란 무엇인가-내가 생각하는 공정의 조건

들이 분노하는 국가의 경우에는 ‘공정’이라는 덕목이 무척 중요한 가치관으로 자리 잡고 있다고 봐도 된다. 공정은 올바른 경쟁을 촉진하며, 능력이 뛰어난 사람과 그렇지 않은 사람 ... 가 모두 마음껏 소비만 할 수 있을 정도의 많은 부가 존재한다면, 희소성의 원칙에 따라 그 부는 더 이상 부로서의 가치가 없다.공정이 훼손된다면 도덕적인 문제, 윤리적인 문제 ... 다. 집안 환경이나 자본의 소유 정도에 영향을 받지 않는 것, 오로지 능력과 그 사람의 본질로만 평가를 받을 수 있는 것이 공정의 이상적인 환경이다. 스포츠 시합에서 약물을 사용

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.24

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간호관리학 - 리더의 리더십 분석, 이길여, 윤리적 리더십

~ 2013. 07 헌법재판소 자문위원2008. 10 ~ 現)의료법인 길의료재단 이사장2007. 10 ~ 2008. 08 한국과학기술기획평가원 이사장2003. 12 ~ 2004 ... ) 윤리적 리더십 이론 제시 및 설명(1) 윤리적 리더십 정의 및 개념윤리적 리더십은 그 개념을 한마디로 정의하기는 어렵다. 그것은 윤리라는 용어의 가치 지향적·철학적 의미가 단순 ... : 120)."이라고 할 수 있다. 즉 윤리적 리더는 구성원들에게 정직성, 공정성, 배려와 같은 윤리적 행동을 실천하는 모델로서의 역할을 수행하며, 대화를 통해 구성원들에게 적합

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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지역사회복지실천에 갈등이론을 적용함에 있어서 장단점을 논하시오

, 계획, 실행, 평가를 수행하는 것에 도움을 주는 것이다. 또한 사회복지실천가에게는 효과적인 지식과 실천을 학습할 수 있게 하면서 이것을 실천하도록 도움을 주게 된다. 실천가는 변화 ... 한 상황을 인식하며, 분석하고 문제의 근본 원인을 찾아낼 수 있다. - 공정성 추구: 한정된 자원이나 기회를 공평하게 나눠야 하는 지역사회 복지의 맥락에서, 각각의 집단 혹은 개인 ... 들의 요구나 권리를 조화롭게 만족시키기 위하여 공정성이 중요하다. 여기서 갈등 이론은 자원 및 기회의 불균형으로 인한 갈등을 드러내며, 공정하고도 평형잡힌 방법으로 해결책을 제시할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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학업성취의 구성요소들이 학업성취에 미치는 영향을 서술하시오.

학교 전체의 학업성취를 평가하는 것은 문제이며 불공정하기도 하다. 개인의 능력특성을 한 기준으로 평가하면 특정 교과에만 뛰어난 사람은 유리하지만 그렇지 못한 경우는 불리하기 때문이 ... 다.지식의 학습수준에 대해 교육과학부는 국어, 영어, 수학, 사회, 과학을 2년 주기로 평가하도록 하고 있다. 비교과 영역은 교과와 관련된 태도나 가치관, 봉사, 타인존중, 성평등 ... 학교 진학이 중요한 경우에는 종합평가가 아니면 평가영역 간동일 난이도와 비중을 유지하면서 선택평가를 통해 공정성을 유지하고 하급학교 운영의 정상화에 기여해야 한다는 것이다.과거

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.04

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

, 적성, 잠재력 등을 판정과 예측하여 객관적이고 공정하고 타당한 인사관리의 도구이다.그렇게 인사고과는 조직 내 구성원의 직무상 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획 ... 았는지에 따라 인사고과의 타당성을 평가 할 수 있다.인사고과의 신뢰도란성과측정에서 경과 치의 일관성 또는 안정성을 나타낸다. 또 신뢰도는 인사고과의 결과가 공정하게 이루어졌을 때 고과 ... 를 받은 피고과자는 억울할 수 밖에 없다. 오류가 없을 때 고과평가가 공정하게 이루어져 인사고과의 신뢰도가 안정적이게 될 수 있기 때문에 고과자의 신뢰성을 저해하는 오류들은 고과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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교육의 사회적 기능에 대하여 살펴보고, 사회적 기능 중에서 가장 핵심이 된다고 생각하는 것을 사례를 들어 본인의 의견을 논리적으로 제시하시오

을 강화할 위험도 있다. 학벌주의나 입시 위주의 교육 구조가 이를 잘 보여준다. 따라서 교육의 선발 기능이 공정하게 작동하기 위해서는 제도적 개선과 함께 가치 중심의 평가가 필요 ... 에서 타인과 관계 맺는 법, 공존과 협력의 가치를 배우는 일은 모든 교육의 바탕이 된다. 교육은 한 사람의 인격을 형성하고, 그 인격이 모여 사회를 만든다. 따라서 본 글에서는 교육 ... 의 가장 기본적인 사회적 기능은 사회화이다. 사회화란 개인이 사회의 일원으로 살아가기 위해 필요한 가치, 규범, 행동양식을 배우는 과정을 말한다. 우리는 가정에서 기본적인 생활습관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.14

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초등학생 행동 발달 상황 평가 방법

) 직접 관찰할 수 있는 구체적인 장면을 통하여 평가함으로써 평가 결과의 타당성과 객관성을 높인다.5) 평가자의 가치 기준을 개입시키지 않고 평정척도에 준하여 학년 정도와 현장 실정 ... 초등학생 행동 발달 상황 평가 방법가. 방침1) 학생들의 행동 발달 상황은 정의적 영역과 기본생활 습관의 정착에 중점을 두어 평가한다.2) 행동을 통한 심리적 발달과정을 중시 ... 하며 목표 지향적인 평가 방법에 따라 수시 관찰 내용을 누가 기록하여 종합적으로 평가한다.3) 지나친 분석적 접근을 지양하고 개개 학생의 통합된 행동 특성에 관심을 두고 평가한다.4

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.12

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SK하이닉스 주가 및 반도체산업 보고서

샘플 공급을 시작했고, 삼성전자는 6세대 HBM인 HBM4의 샘플 평가를 개시하며 추격의 고삐를 당기고 있다. HBM이 고부가가치 반도체로 주목받는 상황에서, 각 기업들은 '단순 ... 에서 SK하이닉스의 신뢰도가 더 높게 평가되고 있다. 더 나아가 SK하이닉스는 ‘저전력 최적화’ 측면에서도 강점을 드러낸다. 고성능 GPU와 연계될수록 발열과 전력 효율은 핵심 성능 ... 지표가 되는데, SK하이닉스는 TSV 배치 구조 및 미세 열제어 공정을 통해 HBM3E 기준 약 10% 이상 낮은 전력 소비를 실현하고 있다. 이는 엔비디아 및 AMD가 하이닉스

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.07

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고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약 및 나의 생각

의 활동을 모니터링하고, 초기에 설정한 계획대로 진행되고 있는지 평가합니다.이렇게 페이욜이 정리한 행정관리의 5가지 기능은 서로 유기적인 관계를 가지고 있다고 할 수 있 ... 들의 목표를 일치시킬 수 없으며, 통제 없이는 성과를 평가하고 개선할 수 없습니다. 따라서 이러한 관리의 5가지 기능은 조직의 효율적인 운영과 성공을 하기 위한 필수적인 요소라고 ... , 명령의 일원성, 명령의 계통, 개인의 이익을 조직의 이익에 종속시키기, 직원의 보상, 중앙집권화, 계층구조, 질서, 공정, 안정된 직원 유지, 이니셔티브, 그리고 조직의 단결이 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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선형최적화 모형분석 및 의사결정 분석

다는 단점이 있다. 계수 α는 의사결정자의 성향을 나타내는 계수이므로 의사결정자의 주관적인 평가에 의해 결정되어야 하지만 이러한 평가가 일관성 있게 이루어지는 것이 용이하지 못하 ... (Objective Probability)과 대비되는 방법이며 주관적 경험, 직관, 지식 등을 바탕으로 분석한다. 주관적 합리성을 띄며 정성적 방법이라 평가된다. 주관적 수요확률 값을 각각의 대안 ... )까지도 고려하여 의사결정을 내려야 한다. 그러기 위해서는 먼저 기대화폐가치(Expected Monetary Value : EMV)값을 구해야 한다. 각 경우의 수익에 확률값을 곱하여 더하

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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[생산관리] 현재 산업현장에서는 4차 산업혁명 시대라는 패러다임에 발맞추어 기업의 생산성 향상

차의 내용을 바탕으로 하여, ① 새로운 전략 수립, ② 새로운 제품의 설계(아이디어 개발), ③ 공정설계(새로운 방법 모색), ④ 생산능력 향상(기법 적용 등) 중 하나의 주제를 선택 ... 방안3. 미국과 일본의 생산전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론기업은 이익을 추구하는 조직체로서, 최소한의 비용과 노동력으로 성과를 최대화하는 것을 목표로 한다. 이는 회사의 가치 ... 하는 직원들을 의미한다. 토지는 공장과 시설이 위치하는 장소로, 생산 활동에 필수적이다. 이 세 가지 요소를 통해 기업은 생산, 관리, 운영을 가능하게 한다. 생산의 규모와 가치를 극대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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골든크로스

과 경쟁력 이 두가지 요소를 적당히 고려하여 가격을 매기게 된다. 상품이나 서비스의 가격은 본질적 가치에 달려 있지만, 본질적 가치가 무엇인지는 정확하지 않다. 그래서 시장가격 ... 이 그러니까 많은 사람이 결정한 가격이, 공정한 가격이라고 사람들은 믿게 된다. 그러나 동일한 재화나 서비스라고 하더라도 가격이 형성된 시장이 어떤 시장인지에 따라 가격은 달라진다. 기업 ... 그친다. 세계화로 인해 상품과 사람이 자유롭게 이동하면서 가난한 나라에서 부자 나라로 노동력이 몰려든다. 코로나19 이후는 노동시장이 디지털화 되면서 물리적으로 국경을 넘지 않고도 일을 할 수 있게 되었다. 이제 사람 값은 제대로 평가받기가 힘든 세상이 되었다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

책임이 증가한다. 관리 부담이 적으나 평가의 정확성 및 공정성에 대한 의문 제기가 가능하다.3) 1차 평가자 평가권 강화시 장단점에 대해 서술한다. (15점)1. 1차 평가 ... ) 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 목적 및 방법에 대해 서술한다. (20점)1. 서열화 목적ㅇ 보상공정성 확보- 보상차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 ... 피평가자를 공정한 기준으로 등급 부여 필요ㅇ 평가집단 특징 고려- 유사 직무 수행 직원들 간의 서열화를 통해 상호비교가능성 확보 필요2. 서열화 방식ㅇ 전사 단일 서열화- 전

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| 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31 | 수정일 2021.11.24

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2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미추론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대

의 강점과 약점을 더욱 명확하게 파악할 수 있으며, 자기의 행동과 태도를 공정하게 평가할 수 있는 요인이다.객관적인 자기성격 인식은 또한 인간관계에 긍정적인 영향을 미친다. 개인 ... 하는 태도를 취할 가능성이 높아진다.또한, 객관적인 자기성격 인식은 개인의 자아존중감과 자기효능감을 향상시킨다. 개인이 자기 성격을 공정하게 평가하고 수용할 때, 자신에 대한 자신 ... 다."이 사고 방식은 자기성격에서 자주 나타날 수 있다. 실패한 한 가지 측면에 초점을 맞추고, 자신을 전체적으로 부정하고 평가하는 경향이 있다. 이는 과도한 자기비판과 자책감을 유발

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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정부, 공사, 대학 공공조직 등에서 혁신을 시행하는 것에 대한 찬/반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 혁신이 이루어지는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

다. 공정과 제품에 대한 혁신을 이룩하고 이를 판매하여 경제적인 가치를 창출해야 하는 시장영역과는 다르게 행정서비스를 주로 공급하는 공공영역의 혁신에서는 제품이나 공정의 혁신보다는 관리 ... 에 한국토지주택공사는 소위 LH돈 LH산 사건에서 보여지듯 공익이 아니라 오히려 투기에 앞장서는 모습을 보여주었다. 이는 경영평가, 내부평가, 감사 등에 있어 혁신을 하지 않고 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회복지윤리와철학 - 사회복지현장의 사회복지사의 윤리적 딜레마 문제와 개선방안에 대하여 논의해 봅시다

의 자기결정권과 보호의 충돌2) 비밀보장과 공익 보호의 갈등3) 자원 부족과 공정한 서비스 제공의 문제4) 개인적 가치와 기관의 정책 간의 충돌5) 복지 대상자의 권리와 사회 ... 있으며, 이를 윤리적 딜레마(Ethical Dilemma)라고 한다. 윤리적 딜레마는 사회복지사의 역할 수행 과정에서 발생하는 도덕적 가치 충돌로 인해 옳고 그름을 쉽게 판단하기 ... , 사회복지사는 이를 신고해야 할지 고민하게 된다.3) 자원 부족과 공정한 서비스 제공의 문제사회복지현장에서는 자원이 한정되어 있어 모든 클라이언트에게 동일한 서비스를 제공하기 어려운

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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미국과 한국 사회복지사협회 윤리강령에 대해 기술하고 느낀 점을 쓰시오

의 직무를 평가하는 책임을 가지고 있는 사회복지사는 명백하게 제시된 기준에 기초해 공정하게 책임을 다해야 한다.4) 전문가로서의 윤리적 책임첫 번째로는 능력으로 자신의 현재 능력 ... 강령Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사윤리강령은 전문직 성립의 조건으로 전문직 단체가 중핵적인 가치관을 명문화해 스스로 향할 자아상, 자기의 책무, 최소한의 행동규칙 등 ... 을 만들어 자기 규제의 기준을 제시한 것이다. 그 기능으로서는 가치 지향적 기능, 교육 및 개발적 기능, 관리적 기능, 제재적 기능을 들 수 있다. 사회복지사윤리강령은 사회복지사 협회

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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직업인이 남성인 경우에는 직업명을 그대로 쓰지만 여성의 경우에는 명칭에 여를 붙여 여교사, 여류작가, 여의사 등을 붙여서 사용하고 있다. 위와 같이 생활 속에서 남녀불평등의 예시를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안을 서술하시오.

명칭의 문제가 아니라, 직업적 역량에 대한 공정한 평가와 사회적 평등을 실현하는 데 중요한 역할을 한다. 앞으로도 성별에 대한 고정관념을 타파하고, 보다 평등한 사회를 이루기 위해 ... 를 찾아 자신의 생각을 서술하고, 정책적, 실천적 해결방안을 서술하시오.1. 서론현대 사회에서 성평등은 중요한 가치로 여겨지고 있다. 그러나 아직도 일상생활 속에서 성별에 따른 불 ... 지만, 여성 교사는 '여교사'로 불린다. 이러한 명칭의 구분은 성별에 따른 차별을 유발할 수 있다. 이는 직업에 있어서 남녀를 구분하고, 여성의 직업적 역량을 낮게 평가하는 편견을 조장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+레포트] 최근 사회적 기업 또는 기업의 사회적 책임에 대해 많이 언급되고 있다. 또한 기업의 비즈니스 활동의 목적으로 기업의 사회적 책임이 존재한다. 기업의 사회적 책임에 대해 논하시오.

. 서론현대 사회에서 기업은 단순히 이윤을 창출하는 엔티티를 넘어서 사회적 책임을 지니고 있다는 인식이 점차 확산되고 있다. 이러한 변화는 기업이 경제적 가치뿐만 아니라 사회 ... 적, 환경적 가치도 함께 고려해야 한다는 사회적 기대의 반영이다. 기업의 사회적 책임(Corporate Social Responsibility, CSR)이란 기업이 자신의 비즈니스 활동 ... 을 통해 사회에 미치는 영향을 인식하고, 이를 긍정적으로 관리하며 지속 가능한 발전을 추구하는 것을 의미한다. 이는 기업이 환경 보호, 공정 무역, 근로자의 권리 존중, 지역 사회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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학점은행제 조직행동론 과제 A0 입니다! (과제점수는 만점)

을 살펴보자면 ‘공정성 이론’이 있다. 공정성 이론이란 종업원들은 자신이 투입한 노력에 대한 보상이 타인과 비교했을 때, 공정한가를 스스로 평가한다. 이 평가의 결과에 따라 동기부여 ... 되는 정도가 달라진다. 자신을 조직구성원이나, 다른 사람과 비교 했을 때, 본인의 투입 대비 보상비율을 비교해보면서 공정하게 대우를 받는지 평가하는데, 자신의 보상이 적다고 느껴 ... 들에 따르면, 이 직원은 결국 매슬로우의 3단계 사회적 욕구가 충족되지 않았고, 알더퍼 이론의 관계욕구가 아직 충족되지 않았거나, 공정성 이론에 따라 자신이 다른 조직구성원과 비교

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13

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