"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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"공정가치평가" 검색결과 801-820 / 41,826건

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사회복지사의 딜레마와 윤리실천

윤리적 의사결정 과정을 통해 사회복지사는 실천 현장에서 발생하는 윤리적 딜레마 상황에 대처할 수 있습니다. 윤리 원칙과 가치를 토대로 합리적이고 공정한 판단을 내릴 수 있 ... 이 제정되었습니다. 윤리강령은 사회복지 가치와 원칙을 확립하고, 실천가들에게 행동 지침을 제공하며, 윤리적 딜레마 상황에서 판단의 근거가 됩니다. 또한 사회복지 실천의 전문성과 공공 ... 성을 존중하고, 자기결정권과 사생활을 보장하는 것이 사회복지사의 기본적인 의무입니다. 또한 공정한 자원 배분과 사회 정의 실현을 위해 노력해야 합니다 26.사회복지사는 전문 지식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12

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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.

하고 관리하는 것이 사회복지의 질을 향상시키는데 필수적이다. 이를 통해 우리는 보다 공정하고 포용적인 사회를 구축하는데 일조할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 사회복지 실천에서의 가치 ... 한 가이드라인은 결정을 내릴 때 공정성과 윤리를 보장하는 데 도움을 줄 수 있다.5) 공동 연구와 자료 공유: 사회복지분야에서의 가치갈등을 해결하기 위해 공동 연구와 자료 공유가 필요 ... 은 가능한 한 포용적이어야 한다. 이것은 서로 다른 가치와 우선순위를 고려하며, 다양한 집단과 개인에게 공평하고 효과적으로 서비스를 제공하는 것을 의미한다.8) 평가와 개선: 가치

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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정의란 무엇인가에 대한 독후감 및 서평

적, 사회적 가치를 새롭게 이해하도록 돕는 것이다.이 책은 단순히 ‘정의란 무엇인가?’라는 철학적 질문을 다루는 것이 아니라, 정의라는 개념을 다양한 실생활의 사례와 정치적 쟁점 ... 자체로 매력적인 점이 있다. 즉, 모든 사람이 행복할 수 있도록 모든 사람의 행복을 고려해야 한다는 점에서, 이는 사회적으로 공정한 분배를 도모하는 이론으로 볼 수 있다. 그러나 ... 자유주의를 설명하고, 롤스가 주장한 ‘무지의 베일’이라는 개념을 다룬다. 무지의 베일은 사람들이 사회적 위치나 개인적인 배경을 모르고, 공정한 사회 계약을 맺을 때 정의로운 원칙

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.12.13

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생산운영관리 정리 족보 A+ 보장

하는 가치- 비즈니스: 고객을 행복하게 만드는 가치창조 활동- 기업의 생산 목표는 효용 & 부가가치 창출? 생산공급관리생산: 기업이 보유하고 있는 자원을 변환시켜 고객이 요구하는 제품 ... 들의 고임금 요구- 대량생산으로 노동 생산성 증가컨베이어시스템(이동조립법) 도입 ⇒ 원가↓ , 임금↑- 컨베이어시스템작업자와 공구를 작업 공정 순서에 따라 배열하고 각 단위 작업의시간 ... 을 균등하게 함각 작업자 사이를 컨베이어로 연결- 컨베이어시스템 단점작업자의 인간성을 무시한 공정 중단 ⇒ 모든 공정 영향설비 투자 비용 多 ⇒ 가동률이 떨어지면 제조원가에 부담

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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헬레나 노르베리 호지의 '로컬의 미래' 독후감

성 회복이라는 핵심 가치를 중심에 놓아야 한다. 기술은 지역 자립을 돕고, 공정 무역은 인간적 거래를 확산시키는 방향으로 설계되어야 한다.실제로 기술 혁신과 공정 무역이 지역화와 결합 ... 을 할 수 있음을 보여준다.지속 가능한 미래 사회를 구축하려면 지역화를 중심에 두되, 기술 혁신과 공정 무역을 보조적 수단으로 신중히 활용해야 한다. 기술과 무역은 올바른 가치 ... 한다.2. 지역화(Localization)란 무엇인가, 헬레나 노르베리 호지의 대안 제시저자가 주장하는 '지역화' 개념과 그 경제적·사회적 의미를 정리하고 평가한다.3. 지속 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

다. 직무평가를 통해서 조직원들은 자신이 성과를 얼마나 냈는지 평가를 받으며 이를 통해 진급이나 승진이 이루어진다. 따라서 직무평가는 공정성과 객관성이 갖춰져야 하며, 평가를 받 ... .직무평가 개념기업은 특정한 목적을 가지고 운영을 하며, 더 발전된 방향성을 가지고 변화를 취하기 위해서 조직 구성원의 직무관련 실적의 장점과 가치, 능력에 대해서 기준과 목표에 맞 ... 이 평가를 하기 때문에 피평가자의 성과를 더 객관적이고 정확하게 평가해서 공정성을 높일 수 있다.(2)평가방법다면평가의 가장 큰 특징은 평가주체가 다양하다는 것이다. 직속상사는 피평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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현대 경영자가 갖추어야할 중요한 역량 중에 하나는 대인관계능력이다. 대인관계능력을 탁월하게 높이는데

, 가치, 태도 등을 기반으로 상대를 선택적으로 해석해 발생하는 선택적 지각이 있으며 어느 한 가지 특성으로 종합적으로 대상 전체를 평가하는 후광효과 등이 있다.2) 극복 방안지각 ... 효능감 증진을 통해 동기와 수행, 복지 등의 향상이 이뤄질 수 있다고 봤다.공정성 이론은 사람이 공정성에 많은 가치를 두어 자신과 조직 간 관계에서 공정성을 확보하기 위해 동기 ... 내가 두고있는 가치는 어느 정도인지이다.공정성 이론의 핵심은 조직 구성원이 자신의 노력과 보상을 유사한 일을 하는 타인의 노력과 보상과 비교해 공정성이 유지될 수 있게 동기부여

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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생산관리_기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용 (2)

로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하시오.목 ... 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 현대사회 기업의 가치창출(1) CSR(Corporate Social Responsibility)(2) CSV(3) ESGⅢ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론사업의 주 ... 된 목적은 최대의 이익을 창출하는 것이라고 할 수 있다. 과거에는 비용 절감을 통해 이익을 창출했지만, 20세기 후반부터는 비용보다는 새로운 가치를 창출하는 것이 목표임을 알 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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[ESG 경영] 쿠팡의 ESG 경영분석

하고자 합니다.ESG는 환경(Environment), 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 뜻하는 용어로, 기업의 장기적이고 거시적인 관점에서 가치에 영향을 주 ... 는 비재무적 요소들을 평가하고 투자하는 방식입니다. 현재 ESG는 유럽뿐만 아니라 미국과 한국을 포함한 전 세계에서 기업을 평가하는 중요한 지표가 되었습니다. 이에 따라 ESG ... 평가 사업도 활발해지고 있으며, ESG에 대한 관심과 중요성은 증가하고 있습니다.쿠팡은 로켓배송을 시작으로 혁신적인 배송 인프라와 새로운 이커머스 물류 서비스 패러다임을 구축한 것

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.21

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사회교육학_갈등주의 교육학이 갖고 있는 교육의 장점은 무엇인가

함을 의미한다. 학교 교육은 사회적 계층을 재생산하는 역할을 수행한다. 교육 과정과 평가 방식은 특정한 문화적 자본을 강조하며, 이는 지배 계층의 가치와 규범을 학생들에게 전파하는 역할 ... 한 기관으로 작용한다고 본다. 학교는 특정한 문화적 자본과 사회적 자본을 강조하며, 이를 통해 지배 계층의 가치와 규범을 전파하고, 이에 부합하지 않는 집단은 소외될 수 있 ... 이 자신의 이익을 추구하고 타 집단을 억압할 수 있다. 교육 기관에서도 권력 관계는 명확히 드러난다. 교사와 행정가 등 권력자는 교육 과정을 통제하고, 학생들에게 특정한 가치

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제 ... 는 것을 알 수 있다.(3) 조직공정성조직공정성은 조직구성원에 대한 조직의 공정한 대우에 관한 규범에 초점을 둔 것으로, 공정성 이론은 사람들이 공정성에 큰 가치를 두고 자신과 조직 ... : 160%, 분량: 본 교육원양식 4page 내외1. 서론2. 본론(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성3. 결론1. 서론인간은 혼자서는 필요한 모든 것은 충족하며 살아갈 수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

조직심리학주제: 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 직무만족이란2. 조직몰입이란3. 조직공정성이란4 ... 할 수 있도록 하며, 또한 조직이 공정성 기초로 운영되는 것은 매우 중요한 사안이다. 이러한 요소가 제대로 조직 내에서 충족되지 못한다면 각 조직들은 경쟁력을 상실하고 도태되어버릴 ... 수 밖에 없다. 그러한 부분에서 조직의 지속가능한 성장과 생산성 강화를 위해서 매우 중요한 직무만족과 조직몰입, 그리고 조직공정성에 대해서 각각 자세하게 살펴보고 이 세가지 개념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.17

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

직무명세서는 사람관련 사항이다.? 직무평가직무평가란 개별 직무의 상대적 가치를 평가하여 모든 직무를 직무 가치 체계로 서열을 결정하는 것으로 상대적 직무가치(직무기술서와 직무명세서 ... )를 기초로 한다. 직무평가는 객관적 평가기준으로 활용하고 직무 자체의 가치를 판단한다. 단, 직무수행자를 평가하는 것은 아니다. 또한, 차별적 가치를 지닌 직무에 차별적 임금 ... 이 지급되는 것을 목표로 ①직무 가치 결정자료 확보, ②노사협력체계의 구축, ③임금체계의 구축, ④노동시장에서 우수인재 유인효과, ⑤단체교섭을 위한 자료를 확보한다.1. 비계량적 평가

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

, 조직을 위한 희생정신 때문에 조직으로부터 부여 받은 책임을 충실히 수행해야 한다는 가치관이다. 조직공정성 조직공정성이란 구성원들이 조직으로부터 받는 처우가 얼마나 공정한지를 뜻 ... 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오. 1.서론 오늘날 현대사회는 글로벌화와 정보기술의 발달로 기업의 경영환경이 빠르게 변화되고 있 ... , 기업의 경영진들은 이러한 조직역량을 극대화하기 위해서, 조직내 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 중점을 두고 다방면으로 연구중에 있다. 그러므로, 이상 본론에서 직무만족, 조직몰입

리포트 | 2페이지 | 2,300원 | 등록일 2023.01.29

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비에스텍의 관계의 원칙 중 본인이 가장 실천하기 어렵다고 느껴지는 원칙이 무엇인지 제시하고 그 이유에 대해 서술하시오

다고 생각한다. 따라서 모든 사람들로부터 좋은 평가를 받기보다는 있는 그대로의 나를 인정하고 받아들이는 자세가 필요하다고 생각한다.내가 생각하기에 비에스텍의 관계의 원칙 중 ‘공정 ... 을 ‘자기 자신’, ‘타인’, ‘상황’이라는 세 가지 차원으로 구분하였다. 그중에서도 자기 자신과의 관계에서는 스스로 정한 목표를 달성하기 위해 노력하며 타인에게는 공정성과 배려 ... 들은 각자 다른 성격과 가치관을 가지고 있기 때문에 나와 맞지 않는 부분이 있을 수밖에 없다. 그렇기 때문에 상대방으로부터 원하는 모습만을 요구한다면 갈등이 생길 수밖에 없

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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사회복지정책의 가치 중 하나 이상을 골라 설명하고, 이 가치를 가장 잘 보여주는 제도나 정책을 예로 들어 어떻게 그 가치가 실현되고 있는지 기술한 후 그 정책에 대한 평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오.

평가를 자신의 고유한 생각을 담아 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론- 사회복지정책의 가치 중 하나 이상 설명1. 평등 (Equality)2. 사회통합 (Social ... 에 대한 평가와 개인의 생각참고문헌Ⅰ. 서론- 사회복지정책의 가치 중 하나 이상 설명사회복지정책의 가치는 크게 여섯 가지로 구분된다. 평등, 효율, 자유, 사회적 연대의식, 사회 ... 적 적절성, 사회통합과 같은 사회복지정책의 가치들은 상호 보완적이고, 종합적인 사회복지정책의 틀을 형성하는 핵심이며 공정하고 건강한 사회를 구현하는 데에 유의미한 수준으로 기여한다. 그

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.10

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정부인력관리론 A+ 받은 레포트 발표자료 ppt

· 인한 역차별 근무성적 평가에 대한 공정성 , 투명성 문제 승진심사의 불투명성 문제 경력우대 승진 업무 실적보다 연공 서열 우선 1 2 3 4” Part 4 사기업의 승진제도 ... - 심사승진 ( 여타 : 공개경쟁승진 , 근속승진 , 특별승진 등 ) 바람직한 승진 ‘ 옥석 ( 玉石 ) 가리기 과정이 중요 ’ 승진의 문제점 - 인사불공정 ( 승진의 문화적 한계 ... ) - 인사적체감 , 장유유서 문화 , 부 및 권력 , 명예 등 사회가치 미분화 - 승진시험의 제도적 한계 1 . 강의내용 정리 승진의 의미 , 승진제도의 발전방향을 중심

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.04 | 수정일 2024.10.08

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효과성(effectiveness), 효율성(efficiency), 형평성(equity), 지속가능성(sustainbility)용어나 개념에 대해 간단히 설명하시오.

도록 해야 한다. 또한, 평가 및 평가 과정에서도 형평성이 중요하다. 학습자들은 자신의 능력과 성과를 공정하게 평가받아야 하며, 이를 위해 학습자들의 다양한 배경과 상황을 고려하여 평가 ... 도구나 방법을 선택하고 적용해야 한다.결론적으로, 형평성은 교육과 학습의 핵심 가치 중 하나로, 모든 학습자들이 공정하고 동등한 기회를 가지고 학습에 참여하고 성공할 수 있 ... 및 학습 과정에서 중요한 개념인 효과성, 효율성, 형평성, 지속가능성에 대한 소개와 중요성을 강조한다. 이 네 가지 요소는 교육 및 학습 환경을 평가하고 향상시키는 데에 필수적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오

보편주의와 선별주의를 비교 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오? 본 문1. 서론보편주의와 선별주의는 급여체계에서 가장 중요한 이슈 중 하나로, 각각의 철학 ... 한다. 이 두 가지 철학의 차이는 기업의 목표와 가치관, 그리고 직원들의 동기부여와 만족도에도 영향을 미친다. 이에 따라 현행되고 있는 급여체계를 분석하여, 보편주의와 선별주의의 각각 ... 의 장단점을 고려하여 평가할 필요가 있다.2. 보편주의와 선별주의의 개념 설명보편주의와 선별주의는 사회학적 개념으로, 보편주의는 모든 인간을 동등하게 대우하는 것을 지지하는 사상이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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마케팅원론 ) 사회적 책임을 수행하고 있는 기업의 사례 조사

와 공급망 관리 삼성전자는 글로벌 기업으로서 윤리적 경영과 공정 거래를 중요한 가치로 삼고 있다. 삼성전자는 협력업체와의 공정 거래를 강화하기 위해 ‘지속 가능한 공급망 관리 체계 ... 경영자 소개 3. 삼성전자의 사회적 책임 사례 1). 환경 보호: 탄소 중립과 친환경 기술 개발 2). 사회적 공헌: 교육과 자립 지원 3). 윤리적 경영: 공정 거래와 공급망 ... 한 발전을 목표로 한다. 기업은 지역 사회 공헌, 환경 보호, 공정한 노동 관행, 투명한 경영, 그리고 협력업체와의 공정 거래를 통해 CSR을 실천한다. 이러한 활동은 기업의 이미지

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

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