[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형

소개글

"[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 B유형"에 대한 내용입니다.

목차

1. 평가권(평가자) 설정 (총 50점)
1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점)
2) 1차 평가자 평가권을 강화하는 평가권 설정 방법에 대해 서술한다. (15점)
3) 1차 평가자 평가권 강화시 장단점에 대해 서술한다. (15점)

2. 평가등급 서열화 및 평가군 설정 방법(총 50점)
1) 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 목적 및 방법에 대해 서술한다. (20점)
2) 평가등급 서열화 방식 결정을 위한 고려요소 3가지에 대해 서술한다. (15점)
3) 평가활용시 승진을 중시하는 평가군 설정과 성과에 따른 보상을 중시하는 평가군 설정 방법 및 예시에 대해 서술한다(15점)

본문내용

< 리포트 주제 >

최근 평가트렌드 중 1차 평가자의 권한을 강화하는 방향을 반영한 평가권 설정 및 평가활용을 위해서 필요한 평가등급 서열화를 위한 평가군 설정 및 설정방법에 대해 서술하시오.

[작성시 유의사항]
※ 본 문제는 모두 두 파트로 답안을 구분하여 작성하도록 함

1. 평가권(평가자) 설정 (총 50점)
1) 평가권 설정 원칙에 대해 서술한다. (20점)
1. 공식 조직장 중심 평가권부여
- 조직체계상 공식 조직장 중심으로 평가권을 부여함
- 조직성과관리상의 Line of Sight 확보
- 조직성과관리 및 직원 육성에 대한 조직장의 역할 및 책임을 명확화

참고 자료

없음