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리더십 분석 김모임 리더십 리더십 보고서 리더 간호 리더십 사례 수지 웰치 거래적 리더십 존경하는 리더 병원 리더십 사례 나의 리더십
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"존경하는 리더" 검색결과 881-900 / 10,177건

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    리더십 불변의 법칙 독후감
    하면 조직 전체에 긍정적 파급 효과가 날지 생각하게 된다.페이지를 넘기다 보면, 스스로가 지닌 리더의 면모를 어느 순간 깨닫게 된다. 막상 책임 있는 위치가 아닐 때도, 주변 사람 ... 반복적으로 강조되는 편이다. 그 지점이 꽤 인상적이었다. 이걸 지키지 않으면 결국 지속적인 존경을 받기는 어렵겠다는 생각이 들었다.17건의 의견 중에는 저자가 지나치게 성공담 ... 만 보면 현실성이 떨어져 보이기도 한다. 그럼에도 실패 사례도 간간이 나온다. 예컨대 큰 기업의 리더가 소통을 경시하다가 큰 위기를 맞이하고, 뒤늦게나마 태도를 바꿔서 극복하는 내용
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.12
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    [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]
    참고문헌1. 서론선사시대때부터 리더의 존재는 사회 전반에 걸쳐 존재하고 있었다. 리더의 지시하에 사냥을 하고 농사를 짓고 종교를 세우고 계급을 나누어 나라도 건국하였다. 각각의 위치 ... 에 존재하는 리더의 결정에 따라 여러가지들이 좌지우지 되었고 리더의 결정에 따라 실패와 성공의 결이 나뉘게 되었다. 물론 시대가 변화하면서 좀더 다각화가 요구되고 세분화가 되 ... 었지만, 리더가 어떻게 행동하는지에 따라 결과가 달라진다는 점은 분명하다. 따라서 우리는 리더가 무엇을 하고 어떻게 행동하는지에 대한 이해가 필요하며, 리더들의 다양한 행동을 관찰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22
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    리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.
    를 결정하는 상황요소들을 리더와 구성원 간의 관계, 과업구조, 직위권력 등으로 보았다.리더-구성원 간의 관계는 구성원들의 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰 , 믿음, 존경의 정도를 말 ... 리더십) 내용 정리 1. 리더십의 고전적 접근법1) 특성론적리더십의 초기 이론으로, 리더가 갖추고 있는 퍼스낼리티(Personality)의 특성이 리더십과 밀접한 관계가 있다고 본다 ... . 이 이론은 리더의 개인적 특성에 초점을 맞춰 효과적인 리더십을 설명하고 있다. 따라서 특성이론은 어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론이
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.
    의 흥망성쇠까지 결정할 수 있는 리더의 리더십은 그 상당한 중요성을 부인할 수 없습니다. 많은 조직이 생성되고 사라지기를 반복하면서 그 조직을 통솔하는 리더의 리더십 또한 그 특징과 장 ... 을 선보이는 리더는 구성원들에게 업무를 분배하고 구성원 사이의 적절한 의사소통을 관장합니다. 하지만 직위나 업무에 대한 권한을 대부분 조직 구성원들에게 일임하고, 리더에게 최종적인 결재 ... 를 올리기 전까지의 모든 과정을 조직원 스스로가 행하도록 합니다. 조직원들이 자신의 능력을 사용해 스스로 조직을 이끌어나가도록 하는 대신 리더의 통제나 조정이 없기 때문에 자칫 혼란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    간호관리학 리더십 유형 보고서 A+ 자료
    변수들의 조합에 따라 8가지 리더십상황으로 분류하였다.- 리더와 구성원 간의 관계 : 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더를 받아들이 ... 간호단위 간호 리더의리더십 유형 분석 보고서소 속간호학과과목명간호관리학 실습담당교수교수님학번제출자실습일자사례실습기간 중 요양병원에서 근무하시던 간호사 선생님이 61 병동의 신규 ... 은 1939년에 초등학교 5,6학년 학생들로 구성된 집단을 만들고 대학생들을 강제력 측면에서 분류한 전제적·민주적 및 자유방임적 리더로 훈련하여 각 집단의 리더로 배속시켜 실험을 한
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.22
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    존 멕스웰 리더십 불변의 법칙을 읽고[독서감상문]
    , 신뢰, 존경, 직관, 끌어당김, 관계, 이너서클, 권한위임, 모범, 수용, 승리, 모멘텀, 우선순위, 희생, 타이밍, 곱셈, 유산의 법칙 등 21가지로 나누어서 설명을 했다. 이 중 ... 의 핵심 리더들은 모은 후 생각을 전달하고 질문에 답변하여 의견을 조율한 후 리더들이 자기 아랫단계의 리더들에게 영향력을 발휘해 의견 조율의 시간을 주어야한다. 두 번째로 여건이 성숙 ... 지 않을 것이다. 보상과 관심을 받기 위해서가 아닌 정말 마음에서 우러나오는 행동들 이라면 사람들이 당장은 아니더라도 후에 뜻을 먼저 알아주고 진심으로 그 리더를 대하지 않을까라는 생각이 들었다. 그리고 진정한 리더십을 가지기라는 것은 정말 어려운 것 같다.
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.20
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    5주차에 학습한 리더십의 고전적현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형
    적으로써 조직의 장 혹은 리더가 조직의 목적 등을 달성하기 위해서 구성원에게 영향력을 미치는 과정으로 설명 한다. 따라서, 조직의 목적을 달성하기 위해서 구성원들을 한쪽의 방향으로 정렬 ... 을 해서 성과를 창출을 하려고 하는 것이다. 결국에 리더라는 지도자가 구성원들을 이끌어가는 과정이라고 할 수 있겠다. 이것은 서구적인 군림, 지배, 권위의 개념에서 도출되어진 것이 ... 하여 수많은 조직에 포함되어져 살아가고 있다. 어떠한 사람은 조직에서 리더의 위치에 놓여질수도 있고 또한 어떠한 사람은 그 리더의 지시를 따르는 팔로워의 위치에 놓여질 수도 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.07
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    간호관리학 보고서 리더십 유형과 리더십
    (사례를 바탕으로)① 이상적 영향력(카리스마) : 리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 수 있어야 하고 비전을 제시할 수 있어야 한다.- 처치기구 c ... 간호관리학2 현장 리더 분석Ⅰ. 현장의 리더의 사례1) 선정한 이유리더십이란 리더가 일정한 상황 하에서 목표달성을 위해서 개인이나 집단의 행위에 영향력을 행사하는 과정으로 정의 ... 유연한 면모를 보여주시는 수간호사 선생님이 현대사회에서 요구하는 간호리더에 적합하다는 생각이 들었고 본 과제의 대상으로 선정하였다.2) 리더십을 보여준 사례 기술아동간호학실습을 나갔
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20 | 수정일 2023.07.24
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    [간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]
    의 상호작용 유형과 상황과의 관계에 따라서 결정된다고 하였음1) 상황의 분류? 리더와 구성원 간의 관계: 리더에 대해 부하가 가지는 신뢰나 존경 등의 정도를 말하는 것으로 부하가 리더 ... . 리더와 관리자- 허시 ? 리더쉽은 관리보다 더 포괄적인 개념- 제닝스 ? 리더쉽과 관리가 별개의 능력임을 확인하기 위해 문헌고찰에 근거한 통합적 내용분석을 통해 근거이론적 접근 ... - 관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면- 리더쉽은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가시킴- 관리자와 리더의 비교- 관리자? 공식
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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    리더십 및 조직론(핵심강의 정리)
    4-1리더십 및 조직론 핵심강의 정리1. 리더십의 행동이론의 개념을 설명하시오"리더는 태어나는 것이다"라는 가정 하에 성공적 리더들의 특성을 찾아 내려는 특성이론은 인적특성 ... 과 리더십 발휘간 상관관계에 대한 증거를 밝히지 못하는 한계가 있었다. 이러한 특성이론의 한계를 극복하고자 리더의 실제행동에 따라 리더십의 효과가 결정된다"고 보고 리더의 효율적 행동 ... 이론이 등장하게 되었다.2. 행동이론의 특징을 설명하시오가. 행동이론은 리더십의 효과를 좌우하는 것은 리더 개인의 특성이 아니라 조직원에게 보여주는 리더의 행동이다. 즉, 조직
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.02 | 수정일 2021.11.27
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    직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구
    ) 펀(Fun)경영 성공 사례3) 존경받는 기업 사우스웨스트항공사4) '자율성'을 최대한 부여하여 사원 스스로 즐겁게 일하는 HP5) LS그룹 구자홍 회장의 '도시락 소통'과 LG ... 웃음의 시간 갖기, 의무적으로 웃음 지역 선정하기 등의 규칙을 통해서도 펀경은 가능하다.3) 존경받는 기업 사우스웨스트항공사미국 경제전문지 포천誌가 '세계에서 가장 존경받는 기업 ... ' 2위로 선정한 사우스웨스트 항공사는 성공과 동시에 존경까지 받는 기업이다.이 항공사가 이렇게 성장할 수 있었던 비결은 무엇일까? 거기에는 사람 중시 경영과 유머 경영에 있
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12
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    [평생교육원 레포트] 효과적인 리더의 두 유형 베스트 자료
    을 체크한다. 집단 구성원은 오직 과업 위주로 움직이는 리더의 행동 방식에 대하여 만족하지 않는 경향이 보인다. 하지만 곤란한 조건에서도 일을 하는 리더에 존경하는 경향을 보이는 구성원 ... REPORT제목 효과적인 리더의 두 유형제 출 일 :이 름 :Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ.과업지향행동ⅱ.관계지향행동Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인생은 자주 항해(Voyage)에 비유된다. 항로 ... 은 사업부터 시작하여 국가를 넘어 세계적 규모에서까지 리더의 모습은 상당 영향을 끼치는 것을 우리는 볼 수 있다. 하지만 리더십은 복잡한 관계이다. 구성원들 없이는 리더가 존재
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07
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    리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석 / 간호관리학
    리더십의 개념, 리더와 관리자, 리더십과 권력, 전통 리더십과 새로운 리더십의 비교 분석교과명학기학번/이름제출일지도 교수명< 목차 >Ⅰ. 서론 ------------------- ... 의 유형2. 리더와 관리자 ------------------------------------------------------ 91) 리더와 관리자의 차이3. 리더십의 원천과 권력 -- ... -는 영향력을 준다.하지만 리더와 관리자 간에 중첩적인 면도 있다. 리더와 관리자의 공통점은목표달성을 위해 영향력을 행사하는 과정을 거치고, 효과적인 목표달성을 지향한다는 점이
    리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.01
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    인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    -부하 관계로 정의하고, 고차원적 거래와 저차원적 거래로 나누었다. 저차원적 거래는 물질적 보상이며, 고차원적 거래는 리더의 신념, 믿음, 존경심 중 무형의 거래를 뜻한다. 리더 ... 적 리더십 거래적 리더십 비교분석(3) 시사점 및 느낀점3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론우리는 흔히 ‘리더’를 ‘지도자’의 개념으로 이해하고 있다. 한 공동체에서 목표를 이루 ... 기 위해 방향을 설정하고, 타인에게 지시하거나 영향력을 미치는 방식을 동원하여 단체의 길을 제시하는 사람을 리더라고 한다. 이는 대인관계에서 조직행동과 조직의 목표를 설정하여 함께
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12
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    (독후감) 권력의심리학(브라이언클라스)
    -브라이언 클라스 지음/서종민 옮김- (웅진지식하우스, 2022년 1월)목차권력의 진화권력을 향해 뛰어드는 사람들권력이라는 망상악한 리더를 감지하는 신호나쁜 시스템의 부산물모든 ... 의 자리에는 왜 악한 사람만 존재하는지 이다. 과거와 현재를 통틀어 권력을 취한 사람 중에 부패하지 않거나 선한 사람이라고 생각되는 리더가 있는지. 청렴 결백하고 현명한 권력자가 있 ... 리더를 감지하는 신호어둠의 3요소마키아벨리즘 : ‘목적은 수단을 정당화한다’ 한 가지 개념을 지나치게 단순화하며 음모, 대인관계 조작, 타인에 대한 도덕적 무관심 등의 성격적인
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    | 리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22
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    변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석
    구성원 간의 관계를 조직몰입을 통해 변혁적으로 바꾸어 나가게 되며, 조직에 대한 충성도가 높고 존경을 받으며 중요한 문제들을 해결하는 능력이 있는 리더의 중요한 능력으로 평가받 ... 적인 리더십 이론에서는 리더의 특성이나 자질, 행동 등에 따라 리더십을 체계화 및 유형화하는 연구가 이루어졌으나, 최근의 리더십 이론에서는 과학적 연구를 바탕으로 상황에 따라 효과 ... 적 리더십리더십에 대한 연구는 조직행동 분야에서 가장 중요한 연구로 인식되어 왔다. 리더십을 통해 리더는 조직 구성원이 비전을 달성할 수 있도록 동기를 부여하거나, 조직의 목표를 성취
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리
    년에는 리더십의 정의가 “리더의 의지를 추종자들에게 각인시켜 복종, 존경, 충성, 협력 등을 이끌어내는 능력”이라고 정의되었다(Moore, 1927). 그러나 최근 리더십의 정의 ... 리더쉽주제: 미국의 트럼프대통령과 중국의 시진핑 주석의 리더십을 리더십 특성이론을 근거로 비교분석하고 정리하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더의 개념2. 리더의 역할3 ... 이 중요하기도 하다. 그 국가를 둘러싸고 있는 지정학적, 지경학적 국제관계가 중요하기도 하다.그러나 이러한 중요한 것 중에서, 특히나 중요한 것이 있다. 그것은 바로 리더, 국가로 치면
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06
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    세종처럼 독후감 과제
    으로 여겨지는 인물이기 때문일 것이다. 이렇듯 세종은 대한민국 국민의 대부분이 알고 있는 인물이자 존경하는 인물이다. 하지만 세종이 한글을 창제했다는 것, 장영실로 과학을 부흥 ... 있도록 배려한 것이다. 이러한 세종의 정책과 리더십은 신하들을 감복시키기에 충분하고 군주의 위상을 더 드높일 수 있었다. 그렇다면 세종이 리더로써 어떤 자질을 가졌는지에 대해 ... 라 작은 조직에서조차도 소통은 중요하다. 자신이 이끌어가려는 집단이 원하는 것이 무엇인지 파악해야 제대로 된 방향을 잡을 수 있는 것이다. 소통이 부재된 조직은 한 리더에 의해
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27
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    [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531
    의 친분을 만들고 존경과 신뢰 구축, 조직 상하 간의 인간적 친밀성 등과 같은 리더와 조직 구성원들 간의 관계에서 구성원에게 우호적 태도와 신뢰를 두고 업무의 지원을 포함하여 인간 ... 사람들을 이끌어 가는 것, 변화하도록 이끌어 나가는 것, 행동을 따르도록 하는 영향력을 미치는 것, 리더와 구성원들간에 상호 교류를 강조하며 함께 목표를 추구하는 것으로 리더십 ... 의 특징이 변화하고 있다. 일반적으로 리더십이란 “조직이나 집단을 이끌어가는 리더가 갖추고 있는 능력”을 뜻한다. 리더는 자신이 이끄는 집단이나 조직의 목표를 위하여 조직구성원
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29
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    [경영학 요약 노트] 성과지향적 개인행위
    : ex) 학급회의원칙 - 비판금지, 자유분방. ∴ 질보다 양. 결합개선b. 고든법 : 질을 추구. 리더 혼자서만 주제를 알고 장시간 이야기함.② 명목집단법 : 구성원들 상호간 ... 의 토론은 이루어지지×. ∵ 서면으로 제출.타인들의 영향력 받지 않고, 짧은 시간이 소요. 한번에 한 문제만.리더가 자질과 훈련을 갖추고 있어야 함.③ 델파이법 : 우편으로 수집 ... 감, 성취감, 안정감, 책임감, 존경과 자아실 현, 보람있는 직무내용③ 장점 : 직무 충실화의 이론적 기초 제공. 복수연속개념화(만족과 불만족의 2중 연속 개념)시킴⑷ 맥클란드
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    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.01 | 수정일 2021.01.02
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2025년 11월 01일 토요일
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