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"존경하는 리더" 검색결과 681-700 / 10,175건

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간호관리학 과제 변혁적 리더십, 수간호사 유형분석, 나와 맞는 리더십 분석_a+보장_교수님 대극찬

까지 모든 간호사들에게 필요한 핵심 능력이다. 어느 조직에서나 그 조직을 이끌어나가며 조직 구성원들의 잠재력을 이끌어 낼 수 있는 리더의 역할에 대해 간과할 수 있는 조직은 없을 것이 ... 다. 리더의 유무 또는 리더의 역량에 따라 성과가 달라지고 일에 임하는 자세와 마음가짐이 달라질 수 있는 만큼 리더의 역할은 중요하다. 따라서 임상현장에서의 간호 관리자의 역할 ... 수행한다.2. 리더십이란?리더십이란 주어진 상황에서 구성원과 함께 공동의 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하여 상호작용하는 과정으로, 영향력을 행사하는 과정에서 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2023.04.27

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[여성의삶과문화 3학년] 자신의 주변 여성들 중에서 가장 이상적인 인물을 하나 골라서 유명인 제외 그 이유를 기술하시오

으로서 자기 삶의 철학, 가치관이 바로 서고 타인과 진정한 연대를 이루어 존경받는 리더로 클 수 있도록 지도하였다. 자신의 아이들만 잘 교육시키면 된다는 생각이 아닌 글로벌 시대를 살아가 ... 공부하는 아이로 만드는 비결이자, 사람들에게 존경과 사랑을 받는 리더로 키우는 길”이라고 강조한다. 그는 “예전에는 공부를 많이 해서 아는 게 많아지면 덕망도 따라 쌓이는 교육 ... 존경받을 수 있다. 뚜렷한 목적의식과 열정은 원하는 바를 이루게 해주고 기대 이상의 성과를 내게 하는 가장 큰 원동력이다. 그러므로 부모는 아이가 하고 싶은 일을 찾을 수 있도록 길

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.13

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간호관리학 리더십 유형 요약과 적용해보고 싶은 리더십

의 역할 및 책임을 명확히 전달하는 행동을 이른다. 반면 배려 행동은 리더와 구성원의 인간관계를 중요시하며, 구성원 간에도 서로 존경과 신뢰를 바탕으로 한 동료관계를 갖도록 구성원 ... ) 변혁적 리더십(1) 리더십 구성요인- 이상적 영향력(카리스마) : 리더가 구성원에게 강력한 역할 모델이 되어 구성원이 리더를 존경하고 그의 행동을 본받으려고 하는 것- 영감 ... 방법이다. 리더들은 조직 내 일반구성원들에 비해 뛰어난 리더에게 필요한 자질이나 기술 및 능력을 가진다고 믿고 이를 규명하려는 것이다.- 주로 세상에 잘 알려진 위대한 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

리더는 자신이 리더라고 해서 구성원들을 대상으로 지시적이거나 권위적인 태도를 취하지 않는다는 특징이 있다. 그런 태도 대신 상대방에 대한 존중과 존경의 태도를 취한다. 그러한 태도 ... 다. 하지만 약 20년이 흐른 1996년 4월, 미국 경영학자들이 해당 리서십에 관심을 보이면서 리더십의 중요한 모델로서 주목을 받게 되었다.기본적으로 서번트 리더십에서 리더가 갖 ... 는 가장 큰 관심사는 다음과 같이 정리할 수 있다. 우선 해당 리더십 모델에서 리더는 리더로서 어떻게 부하들을 서빙할 것인지 또 어떻게 행동을 해야 서빙의 효율성을 가장 높일 수 있을지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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공자 - 동양의 현자들 중 한 사람을 택하여 그의 리더십에 대하여 기술하시오.

게 만드는 힘을 가지고 있다. 이는 오늘날 조직의 경영에서도 중요한 원칙이 되며, 도덕적 원칙을 바탕으로 조직을 이끌 때, 구성원들은 리더에 대한 존경감과 신뢰감을 느끼며 관련 ... 고 있으며, 그중에서도 공자의 리더십은 덕과 인(仁)을 바탕으로 한 리더의 역할을 강조한다. 공자는 기원전 6세기 말 중국 춘추시대에 활동했던 사상가이자 교육자로, 유교의 창시자 ... 애라고 할 수 있다. 공자는 리더가 상대의 마음을 헤아리고 타인을 이해하려는 마음을 가져야 한다고 가르쳤다. 이와 관련하여 공자는 "자기 자신이 싫은 것을 남에게 행하지 말라

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29

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[a+취득자료] (1) 오하이주 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직(병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형(리더십 스타일을) 사정하고, (2) 피들러의 상황모형의 근거하여 자신이 속해있는 조직(또는 집단)의 지도자가 처해 있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오..

와 부하의 관계리더와 부하가 신뢰감이 친밀감을 통해 상호 존경관계가 분명하게 존재할수록 상호간에 적절한 관계가 구성되어 있다고 할 수 있다. 이러한 둘의 관계는 모든 요인들 중에서 가장 ... 리더십의 유형을 연구하기 위해서 리더십행동기술설문지를 제작하였으며 150개의 항목에 사람들로 하여금 답변을 하도록 부탁하면서 연구를 준비하였다. 이러한 리더십 연구에서 따르면 리더 ... 의 행동은 크게 2가지 행동의 유형으로 구분된다고 한다.2. 배려행동배려행동은 구성원과의 관계를 중시하면서 구성원과 리더의 사이에서 신뢰성이나 온정, 친밀감, 상호존중 또는 상호

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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간호학과 전공과목 간호관리학 과목 정리(동기이론, 주장행동, 의사소통, 갈등 및 직무 스트레스 관리)

에 대한 욕구관계욕구안정요구, 소속 및 애정욕구, 일부 존경욕구와 유사한 것타인과의 대인관계성장욕구창조적/개인적 성장을 위한 개인의 노력과 관련된 모든 욕구들자기 능력을 극대 ... -위생이론성취동기이론XY 이론자아실현욕구성장동기요인성취욕구Y이론존경욕구권력욕구소속과 애정욕구관계친화욕구안전 욕구위생요인X이론생리적 욕구존재?동기부여의 내용이론 ★3. 동기부여의 과정 ... 한 목표는 더 높은 수준의 산출을 가져옴- 어려운 목표가 동기화와 높은 성과를 가져옴- 리더의 일방적인 목표보다 부하 직원이 수락한 목표가 높은 성과를 가져옴- 결과지향 목표는 업무

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.16

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

이상적인 리더가 된다는 것이 요지이다. 즉 인간에 대한 존경을 기본으로 구성원들의 잠재성을 끌어낼 수 있도록 이끌어주는 리더십이다. 리더의 역할은 세 가지로 요약될 수 있 ... 문헌서론인생을 살며 조직의 구성원으로 리더에게 지시를 받기도 하지만 본인이 리더로서 지시를 내려야할때가 있다. 그런 상황에서 우리는 어떤 리더로서 조직의 구성원을 이끌어 가야 ... 도록 하자본론1. 리더십의 종류1) 서번트 리더십Servant라는 의미대로 리더가 하인이 되어 섬기거나 혹은 헌신하는 리더십이다. 타인이 원하는 것을 들으 수 있는 하인이 결국 가장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19

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리더의 행위 유형에 따른 리더십 스타일

간호관리학 실습1-리더의 행위 유형에 따른 리더십 스타일1. 변혁적 리더십, 서번트 리더십변혁적 리더십은 포괄적인 리더십 접근법 중 하나로 평가받고 있으며, 리더가 어떻게 구성원 ... 들로 하여금 뛰어난 업적을 성취하도록 고무시킬 수 있는가를 다루고 있다. 변혁적 리더십은 리더가 구성원들로 하여금 자신의 이익을 초월하여 조직의 이익에 대해 관심을 가지고 기여 ... 하도록 고무시키며 구성원 자신의 발전을 위해 노력하도록 영향을 미친다. 변혁적 리더는 구성원들에게 장기적 비전을 제시하고 그 비전 달성을 위해서 함께 매진할 것을 호소한다. 또한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

들이 리스크를 감수하기 두려워하지 못하는 일들을 리더가 직접 나서면서 이를 행하는 역할을 한다. 보통 리스크를 감수하고 책임 질 수 있는 리더가 있는 조직의 경우에 리더는 존경하고 잘 ... 에서는 이러한 사공을 이끌고 방향키를 잡는 사람을 ‘리더’라고 표현한다. 리더는 따라서 조직의 방향성을 결정할 수 있는 의사결정권인 동시에, 조직원들을 격려하고 그 방향으로 이끌 수 있 ... 도록 유도할 수 있는 사람이어야 한다. 우리 사회는 끊임 없이 이러한 리더를 요구해왔다. 많은 대기업의 자기소개서나 경력 기술서에는 리더쉽을 가진 인재를 뽑기 위한 질문들이 즐비

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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리더십

Report과목명 : 리더십주제 : 내가 가장 존경하는 리더를 국내와 국외에서 한명씩 들고 그들의 특징을 비교하시오1. 서론내가 뽑은 국내외의 리더는 이순신 장군과 오바마 대통령 ... 이다. 이 둘은 개인적이거나 국가적인 역경과 고난을 극복한 최고의 리더라는 공통점이 있다. 우선 이순신 장군은 대대로 벼슬을 해오던 집안에서 태어났으나 조부 때부터 가정형편이 좋 ... 충성심을 잃지 않고 전쟁을 승리로 이끌었다는 점이 내가 가장 존경하는 점이고, 오바마 또한 혼혈아로 태어나 어린 시절 수많은 인종차별과 정체성 혼란 등을 겪었지만 그것을 오히려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2020.12.23

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난중일기

하며, 그들에게도 그와 같은 존경과 사랑을 돌렸습니다. 이순신 장군의 난중일기는 그의 인간적인 감정과 생각, 그리고 그의 리더로서의 사명감을 고스란히 보여줍니다. 그의 깊은 생각 ... , 그리고 그가 가진 국가에 대한 사랑과 헌신을 볼 수 있었습니다. 이순신 장군은 단순히 군인으로서의 역할을 넘어서 국가와 국민을 위해 희생하고 싸울 준비가 된 리더로서의 모습을 보여주 ... 에게 희망과 용기를 주는 리더로서의 모습을 보여줍니다. 그의 리더십은 국민들에게 희망을 주고, 그들을 위로하며, 그들에게 힘과 용기를 주었습니다. 이순신 장군의 난중일기는 우리에게 한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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산업심리학_리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.

는 리더십이다. 왜냐하면 조직 내 구성원들이 리더에게 갖는 존경, 사랑, 친밀 등의 긍정적인 감정에서 나타나는 리더십이기 때문이다. 그렇기 때문에 타인에게 긍정적인 감정을 많이 받 ... 을 이루지 못한다는 뜻으로 대표적으로 사용되곤 한다. 그렇기 때문에 고대 사회부터 현대 사회에 이루기까지 어떤 조직의 중심을 잡고 이끄는 리더의 역할은 중요하게 여겨졌다. 현대 사회 ... 다. 그러나 리더가 휘두르는 권력이 어떤 성질을 가지고 있느냐에 따라서 그 모습이 다르게 나타난다. 크게 네 가지 형태의 권력으로 나타나는데 이를 살펴보면 전문성 권력, 합법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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사회복지조직 리더십이론

의 상황변수1/ 리더가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도이다.2/ 과업의 할당 및 평가방식의 구조화 정도를 가리키는 과업구조이다.3/ 리더는 권력으로 구성원을 평가하고, 구성원 ... 의 프로그램을 수행하고 감독한다.2. 사회복지조직의 리더십이론1) 리더십 성향이론이 이론은 리더 개인이 자질과 능력만 있으면 우월한 인물이 될 수 있다는 신념이다.(1) 일반적 리더십 ... 의 경우1/ 집단행동에 의한 관찰법이다.2/ 동료들에 의한 선택 및 추천이다.3/ 리더 직위에 있는 사람들에 대한 평가볍이다.4/ 리더의 경력분석법 교육과정, 행동, 자질, 성장 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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리더십 정의

내가 생각하는 리더십의 정의는?2020300451 이주현사회에서 리더의 역할은 굉장히 중요하다. 중심에 서서 팀원들 간의 소통 및 화합을 통해 팀을 이끌어야 한다. 리더가 존재 ... 하지 않는다면 그 팀은 중심이 잡히지 않아 잦은 혼란과 분쟁으로 분열의 결과를 초래하게 된다.리더가 존재한다고 해서 끝나는 것이 아니다. 해당 리더가 얼마나 뛰어난 능력을 가지고 있 ... 는지가 중요하다. 다양한 리더들이 존재하지만 모든 팀이 원활하게 돌아가지 않고 좋은 결과를 생산해내지 못한다. 또 다양한 리더십이 있다. 뛰어난 리더십을 가지고 있지 않다면, 그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.21

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효과적인 리더의 두 유형을 설명하라.

한다. 구성원들은 업무 지향적인 리더들의 행동에 불만족스러워하는 경향이 있다. 하지만 어떤 사람들은 어려운 상황에서 일하는 지도자들은 존경하기도 한다. 충분한 만족감을 갖고 과제를 완수 ... Ⅰ. 서론리더십의 질은 조직의 성공과 실패를 결정하는 핵심적인 요소 중 하나이다. 따라서 우리는 중소기업을 시작으로 리더가 전국의 글로벌 규모에 상당한 영향을 미친다는 것을 알 ... 수 있다. 리더는 구성원 없이는 존재 할 수 없다. 그룹의 구성원은 그룹의 임무를 달성하기 위해 리더에게 결정이나 판단을 맡긴다. 그리고 이러한 효과는 개인 뿐만 아니라 주어진

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.31

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자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라

다.이처럼 변혁적 리더십은 구성원에게 비전을 제시하거나 리더로서의 존경과 신뢰를 얻는 카리스마, 상징적 행동을 통해 높은 기대치에 도달하도록 구성원을 독려하거나 부하에 대한 ... 기업과 같은 이윤을 추구하기 위한 목적이 아니더라도 조직에는 지도력을 가진 사람이 등장하여 조직을 통솔하게 되는데 이러한 리더가 어떠한 리더십을 보이느냐에 따라 조직의 성격 ... 은 모델들이 제안되었다. 리더십은 시대에 따라 달라졌으나 조직 혹은 사회적 목표를 달성하기 위한 리더와 팔로워 사이의 관계에서 나타나는 영향력의 과정이라는 점은 공통점이라고 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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베스트셀러 서평_이나모리 가즈오의 원점을 말하다를 읽고 나서

어 저 사람은 훌륭한 사람이다, 존경할 만한 사람이다라는 평가를 받는 것이 절대적으로 중요한 요건이라고 생각해 왔다고한다.결국 리더이다. 리더가 나라와 조직, 기업의 흥망성쇠(興亡盛衰 ... 하다. 그러나 이 같은 기술과 영업에 관한 방법론 이전에 사람들 위에 서서 그들을 통솔하는 경영자는 리더로서훌륭한 인간성을 갖추지 않으면 안 된다. 이것이 가장 중요한 것이다.이 ... 려면 무엇이필요할까.저자는 오래전부터 상대를 존경하고 배려하는 철학적 사상이 중요하다고 생각해 왔다고 말한다. 미국이나 유럽 같은 서구 문화에서도 기업을 운영할때는 인종이나 논리를 넘

리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.10.26

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리더십 챌린지의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오

을 할 수 있도록 동기 부여를 해주어야한다.④ 미래 지향적존경받는 리더의 특징에 관한 조사에서 62%는 미래 지향성을 선택하였다. 리더는 조직이 그리고 있는 미래에 명확한 시각을 갖추 ... `리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기 위한 7 가지 법칙을 제시하고 있는데 간추려 설명하시오Ⅰ. 서론 ... 의 법칙“의 공동 저자이며 지금까지 10권 이상의 책을 공동 집필하는 등 리더십에 대해 연구하고 있다. 이에 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수의 진정한 리더로 거듭나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.18 | 수정일 2023.01.27

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간호관리학 리더십 보고서

로서 자연스럽게 갖추어야 할 역량으로 자리 잡았다고 생각한다.? 특성이론 = 특성추구이론: 특정한 사람이 특정한 자질을 함양하여 구성원들에게 존경과 신뢰를 받아 리더가 된다는 것 ... 리더십 보고서과 목 명간호관리학 2제 출 자성 명담당교수1. 리더십 이론 & 의미와 중요성리더십이란? 리더가 발휘하는 행동 양식이며, 조직의 공동 목표를 달성하기 위해 리더 ... 가 조직의 리더에게만 리더십을 바랄 것이 아니라, 저마다 리더십을 갖추고 환자, 동료 간호사, 함께 일하는 의료진을 대할 때 병원은 훨씬 효율적이고, 양질의 의료서비스를 제공

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| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.06.26

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