"업무수행에필요하다고생각하는역량"의 검색결과 입니다.

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"업무수행에필요하다고생각하는역량" 검색결과 781-800 / 41,238건

A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 자신의 일을 집행하도록 하는 책임이 있는 직책이다. 또한 관리자는 수행평가를 통해 사원들 개개인의 역량을 일정한 기준에 적용시켜 객관화된 데이터를 가지고 부하의 직무수행능력을 잘 ... 하는데 A회사에는 오히려 구성원들이 관리자에게 불만이 나오는 상황이다. 이유는 모호한 수행능력평가와 자질을 의심하게 하는 평가 역량이다. 고로 이 기안서로 인하여 수행평가에 대한 구성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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사회복지행정론 기말시험 족보

1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... , 능력 등 능률적인 업무수행에 필요한 사항 기록- 인력개발에 유용- 직무명세서에 특정 직무에 필요한 기술, 지식, 능력이 제시되면, 조직과 개인은 그것에 맞는 경력을 개발하기 ... 수행지원 시스템성과· 업무수행에 필요한 정보를 통합ㆍ제공하여 업무를 향상시킴· 서비스 제공자의 성과에 초점을 둠· 사용자가 업무수행을 위해 어떤 정보가 필요한지를 확인시켜 주

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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리더쉽_자신이 소속된 조직에서 리더에게 필요한 리더십에 대해서 살펴봅니다. 만약 본인이 소속 된 조직의 리더인 상황에서 구성원이 리더 지시를 잘 따라 주지 않는다면 어떠한 의사결정 을 할 것인지 가정된 상황과 대처방안에 대해서 작성하시기 바랍니다.

훈련 프로그램 제공이다. 구성원들이 필요한 역량을 갖추고, 업무를 효과적으로 수행할 수 있도록 교육 및 훈련 프로그램을 제공하는 것이 필요하다. 이를 통해 구성원들의 전문성을 강화하고, 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있다. ... 이 중요하다. 이는 구성원들과의 개별 면담을 통해 그들의 생각과 불만을 듣는 과정이 필요하다. 예를 들어, 지시가 명확하지 않거나, 업무 분담이 불공정하다고 느낄 수 있다. 혹은 구성원 ... , 재무, 인사 등의 부서로 나뉘며, 각 부서가 자신들의 전문성을 발휘하여 업무를 수행한다. 기능적 조직의 특징은 전문성이 높고, 업무의 효율성을 극대화할 수 있다는 점이다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

들의 특성에 부합하는 방법을 도입하는 것이 매우 중요하다고 생각한다. 그러한 의미에서 현대 조직 사회에서 과연 인적자원 관리 전문가가 왜 필요한지에 대해서 나름의 생각을 자유롭게 기술 ... 관리는 업무 목표와 관련해서는 수행 결과가 반드시 평가되어져야 하는데 평가 결과에 따라서 성공적인 업무수행 결과가 적절하게 보상받게 되는 것을 의미한다. 그 다음 보상관리는 기본급여 ... 큰 시너지 효과를 창출하고자 하는 방향으로 나아가고 있다. 이에 따라서 인사 전략의 지향점은 직무를 보다 명확하게 정의하고, 직무수행상의 전문적인 역량을 강화하여 기업의 성장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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보건중등임용 키워드 정리 자료

들에게 역량을 키워주기 위해서 정답을 맞히는 능력보다 그 질문에 답을 찾아가는 능력이 더 필요해짐.생각을쓰는 교실- 학습자 스스로가 질문과 탐구를 거쳐서 생각을 서서 표현하고 이를 통해 ... 활동을 통해 학생의 건강과 역량을 길러주는 보건교사가 되도록 하겠습니다.자율성교생시절 다양한 업무 : 요보호학생들에게 동의받고 응급처치 관련 카드 뉴스 학교 페이스북 홈페이지 ... / 학생 참여형 수업2-1 생각을 쓰는 교실 (답변의 하나가 될 수 있음) / 써먹기 어렵... 정답이 없는 질문을 만들어야함.필요성불확실성이 가득한 미래사회를 살아갈 학생

시험자료 | 43페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.27

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[A+레포트] A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법 (예, 역량 평가, 교육 ... 이 심화된다.평가는 사람의 가치를 매기는 절차가 아니며, 그 사람의 역량과 노력을 인정하고 발전의 방향을 함께 모색하는 과정이라는 인식이 필요하다. 그러나 현재 A사 관리자는 평가 ... 을 제공하는 소통 기술이 그 핵심이다. 이를 명확하게 정의하고, 회사의 인사철학과 연결해 일관된 모델을 만드는 작업이 우선적으로 필요하다.먼저 관리자의 현재 평가 역량 수준을 진단

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는

어 낼 수 있도록 만든다. 만약 삼성전자가 조직 구성원에게 권한과 업무를 부여하지 않고 이건희 회장이 하라는 대로 지시만 했다면 지금과 같은 글로벌 기업이 되었을까라는 생각이 들 ... 리더십주제: 학습자 본인이 속하였거나 본인이 리더라는 가정 하에 특정 조직에서 조직목표를 달성하기위해 가장 우선시되는 리더십과 그 외 다른 문제해결을 위한 리더십은 무엇이 필요 ... 한지를 작성하시기 바랍니다.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 유형2. 가장 우선시 되어야 하는 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직이란 어떤 기능을 수행할 수 있도록 협동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제

사용자들이 직원을 평가승진제도 없음: 고객들이 우수 개발자 평가, 자유롭게 업무수행무엇보다도 샤오미의 인적자원관리 전략의 핵심 요인에는 팬덤 경영이 있다. 팬덤은 어떤 분야나 인물 ... 가 동등한 입장에서 각자의 역할을 수행하며. 승진보다는 조직 내에서 역할과 업무를 적절하게 수행함으로써 성과를 창출하는 것이 중요하게 여겨진다. 이러한 접근 방식은 일반적으로 고객 ... 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견

연관되고 상충될 수 있다. 조직 구성원에게 공정한 대우를 하고 효율적인 업무 수행을 돕기 위하여 고충처리제도, 분행 해 결제도 등을 사용한다. 성공적인 기업은 의사결정을 통하 ... 인력개발과활용주제: 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원 중요성2 ... . 인적자원 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심 역량은 경쟁기업에 대하여 절대적인 경쟁우위를 창출하게 만드는 기업의 독특한 자원과 능력의 조합을 의미하는 것으로 시장에서 구입

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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최은택 사장의 리더십 문제점 분석 및 대안적 방법

적으로 할 수 없는 경우에는 지시형의 리더쉽이 필요하다. 직무성숙도는 낮으나 스스로 업무에 대한 욕구아 있는 심리적 성숙도가 높은 경우에는 지도형 리더쉽이 효과적이다. 높은 과업행위 ... 를 동기 부여로서 원하는 방향으로 유도하는 것이다.반면에 직무성숙도는 높지만 조직에 대한 애착이 적은 등의 심리적 성숙도가 늦을 경우에는 지원형의 리더쉽이 필요하다. 개인의 업무 ... 와 구성원이 비용과 효과의 관계에서 발생할 때 효과적으로 등장하게 된다. 거래적 리더는 결국 종업원에게 할당된 업무를 효율적으로 수행할 수 있도록 욕구인 동기부여를 파악하여 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.21

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

[직업진로설계]주제: 1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화 ... 하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.Ⅰ. 서론'산업혁명'이란 용어는 1884년 ... 노동시장에서 요구되고 있는 역량과 직업지도전략을 알아보고 나의 직업과 진로에 대해 적용해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1) 변화하는 직업 세계와 필요 역량① 변화하는 직업 환경4차 산업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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사회복지사로서 자신의 강점과 약점에 대해 쓰고, 약점을 보완할 수 있는 방안을 서술하시오.

에 맞춰 사회복지사 역시 전문직으로서의 기술, 지식을 바탕으로 업무를 수행하고 있다.사회복지는 사람을 대상으로 하는 서비스이며 이 과정에서 가장 중요한 도구는 사회복지사 본인이 ... 수 있다. 그런데 사회복지사가 전문직으로서의 역량을 갖추고 사람을 돕기 위해서는 먼저 스스로의 강점과 약점을 파악하여 자신에 대해 깨닫고 강점의 증대와 약점의 개선을 거쳐 업무 ... 지 못했다. 그러나 과제를 작성하며 사회복지사는 결국 사람을 향한 일을 하고 있다는 것을 깨달았으며 사회복지 전문직으로서의 업무를 잘 수행하기 위해서는 먼저 나 자신을 돌아봐야

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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산업혁명과 융합한 간호리더십의 향상 (빅데이터와 간호리더십)

는 간호사의 업무수행 내용이나 방식이 기존과는 상이하게 변화될 것으로 판단되며, 특히 간호현장은 많은 전문 인력과 고난도·고강도 노동이 상시 요구되는 동시에 인간의 생명을 다루는 관계 ... 로 업무의 정밀함, 정확함, 섬세함이 요구되기 때문에 4차 산업혁명 신기술의 도입 및 적용이 긴급하게 필요한 분야라고 할 수 있다.특히, 간호 분야에서는 빅데이터의 도입이 새로운 ... 에서도 업무 효율성, 환자 안전성 정보 관리 등의 측면에서 긍정적인 영향을 주고 있다. 예를 들어, 전자 건가 기록(EHR)과 같은 빅데이터 기반 시스템을 통해 환자 정보를 신속하고 정확

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

으로 역량모델링 사례의 개선방안에 대해서도 생각해보았다.II. 본론1. 역량모델의 개념역량모델(Competency model)은 성공적으로 업무를 수행했다고 여겨지는 조직 구성원들이 보이 ... 나 교육, 조직 내에서 수행하는 다양한 업무에 배치, 채용 등 인적자원관리와 관련된 모든 과정에 적용될 수 있다. 이 중에서도 역량모델에 대해서 연구하는 학자들은 채용에 역량모델을 적용 ... 몰랐을 수는 있어도 이번 과제를 수행하면서 한번 반추해보니 이것이 역량모델이었을 것이라고 생각되는 부분이 더러 있었다. 가장 대표적인 것은 채용이다. 역량은 제 3자의 입장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안하시오

을 도모하는 실천적 지침을 마련할 수 있으리라 본다.Ⅱ. 본론가. 첫 번째 갈등 사례: 부서 간 자원 분배 문제조직에서는 업무를 수행하기 위한 각종 자원이 필요하다. 자금, 인력 ... 를 달성하기 위해 많은 사람들이 모여 함께 일하는 곳이다. 그 과정에서 업무 수행 방식이나 자원의 배분, 개인적 성향 등에 따라 갈등이 발생하기도 한다. 갈등은 서로 다른 입장이나 의견 ... .해결책으로는 첫째, 역할과 책임을 명확히 규정하는 것이다. 직무기술서나 역할 설명서를 통해 업무 영역을 구체화하고, 정기적으로 이를 재검토하여 불필요한 중복이나 누락이 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.10

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조직행동에 있어서 개인 차이에 대한 이해가 중요한 이유가 무엇인지에 대해 경영자

고 체계적인 성격과 뛰어난 역량 및 태도를 갖고 있어 120%의 목표를 달성하고 있다.반면 사원 홍석렬은 소극적인 태도 및 업무수행에 부적절한 성격과 부족한 커뮤니케이션 역량 등 ... 사원인 장사달은 꼼꼼하고 체계적인 업무스타일과 뛰어난 자료 분석능력 긍정적이고 낙관적인 성격으로 꾸준히 목표를 달성 (120% 이상) 하고 있는데 비해. 경력2년차 영업사원인 홍석 ... 렬은 소극적인 업무태도와 잦은 실수. 고객과의 갈등 부정적이고 비관적인 성격으로 목표를 달성하지 (80%) 못하고 있다.1) 김단국 팀장은 영업사원 장사달과 홍석렬의 성과 차이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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[공적조서][공적 조서] 중고등학교 통일교육 분야 교육감 표창 상신을 위한 공적조서 작성 견본입니다. 내용이 개조식으로 잘 정리되어 있습니다.

20××년 3월부터 ○○고등학교에 근무하며 평화·통일교육 업무를 담당하였고, 특히 23학년도에는 다양한 평화·통일 관련 교육 프로그램을 구안하여 학생들이 ‘평화 감수성 역량 ... ’, ‘통일 탐구 역량’, ‘민주적·평화적 소통 역량’, ‘평화·통일 실천 역량’을 함양하는 데 이바지함.공적조서(1) 성 명○○○ ( 한자로 이름) ○○○(2) 주민등록번호(생년월일 ... ) 직 위(9) 등급(직급·계급)(10) 근무 기간(수공 기간)1508(11) 공적 요지 (50자 내외)(12) 공적분야코드-○○고등학교에서 평화·통일교육 업무를 맡아 20××년 3월

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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실습한 기관의 슈퍼바이저의 입장에서 120 시간에 대한 실습계획표를 작성해보세요

을까요?1) 필요한 교육 프로그램 : 실습생들의 역량을 강회시키기 위해서는 해당 실습기관에 대하여 구체적인 사항들을 알려주는 프로그램을 먼저 진행하는 것이 중요하겠다고 생각 ... 내의 다른 직원과 타 학교 실습생과의 유대관계를 통해서 인, 사회적인 자원을 연계하게 될 수 있도록 하는 것이다.2. 실습생의 역량을 강화하기 필요한 교육 프로그램으로 무엇이 있 ... 는 것은 없지 않을까라는 생각을 해본다.또 실습생들의 역량을 강화하기 위한 교육 프로그램을 실습현장에서 직접 체험할 수 있을 것이라고 생각한다. 그래서 지금부터는 실습에 있었으면 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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동국대학교 불교학과 사찰경영과 종무행정 수업 서술형 대비(출가종무원)

려고 하는데 그 내용은 다음과 같다.첫째, 업무수행 능력이 뒤떨어지는 승려가 채용되면 종단 행정 운영의 수월함을 기대하기 어렵다. 불교적 소양과 종무행정 실무능력을 겸비한 사람이 종무 ... 원직을 맡아야 하는 것은 당연지사다. 종무원은 재정관리 등의 행정 업무를 담당하면서 사찰의 투명성 제고를 염두에 두고 일해야 한다. 이처럼 종무원의 업무수행 능력이 매우 중요 ... 한데 문중과 계파 중심으로만 종무원을 선발하게 되면 채용된 사람의 업무수행 능력을 보장할 수 없다. 더 나아가서는 사찰 및 종단 행정 운영에 차질이 빚어질 수 있는데 이는 종단 전체

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.29

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[a+취득자료] 클라이언트와 상담시 상담실패에대해 설명하시오.

Ⅰ. 서론사회복지는 청소년, 아동, 여성, 노인 등 사회복지가 필요한 대상자들과 그 대상자들이 속해있는 사회 환경 사이에 더욱 나은 생활과 적응을 위해 개인의 역량과 지역사외 ... 한 면담의 기본적 도구이다.역량 강화 기술은 클라이언트의 자존감, 자신감, 가지 삶에 관한 통제력을 발달시키기 위해 필요하다. 강점을 찾음으로서 상담의 문제와 결정을 확인하는 과정 ... 구분해야 한다.개인문제는 말 그래도 개인적 문제로 인해서 상담을 수행하기 힘들거나 곤란한 경우이다. 이럴 때는 다른 상담자의 교체가 필요하다.객관성 상실은 사회복지사가 객관적 판단

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.02

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