주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오.

소개글

"주제 - 인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하 원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해보십시오."에 대한 내용입니다.

목차

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본문내용

인력개발과 활용차원에서 HRD의 네 가지 구성요소는 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리로 살펴볼 수 있다.

먼저 개인적으로 나 자신의 역량을 발전시키고 향상시키기 위해 5년 전 운전면허증을 취득했는데, 필기와 실기를 한 번에 통과하고 충분한 연수과정을 거쳐 지금은 능숙하게 무사고 운전을 하고 있다. 운전면허는 내가 언제, 무슨 일을 하던지 필수적으로 필요하다고 생각했으며, 생활이나 업무의 편리성뿐만 아니라 다양한 일에 활용될 수 있는 것이라고 생각했다. 현재는 2종 면허인데, 3년 안에 1종 면허를 취득할 계획이다.

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