"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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"능력부여자" 검색결과 861-880 / 154,741건

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나의 소셜 커뮤니케이션 특성(의사소통 방식, 커뮤니케이션 스타일)

저의 특성은 문제 상황에 직면했을 때도 냉정하게 사고하고, 객관적인 판단을 내릴 수 있는 능력을 부여합니다. 이러한 내성적이고 침착한 성격은 저를 대화에 적극적으로 참여하게 만들 ... 하게 생각하며, 그들의 생각과 감정을 이해하려는 노력을 멈추지 않습니다. 이러한 성향은 강한 공감능력을 부여하며, 그로 인해 저는 다른 사람의 관점에서 생각하고 그들의 감정을 이해 ... 하는 데 능숙합니다. 이런 능력은 상호 이해를 증진시키며, 서로에 대한 존중과 이해를 바탕으로 더욱 견고한 인간관계를 형성하는 데 큰 도움이 됩니다.세 번째로, 저의 커뮤니케이션 스타일

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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고등학교 농업기초기술 평가계획서 예시

하게 수행해 낼 수 있도록 하는 데 평가의 목적이 있다. 기본 방향 가. 학습자의 농업기초기술에 대한 지식과 이해 능력, 실습 기술을 균형 있게 평가하며, 학습의 과정과 결과 ... 도록 한다. 마. 영역별 평가 목표와 내용에 적합한 평가 방법을 선정하여 학습자의 농업기초기술 능력을 타당하고 신뢰성 있게 평가하도록 한다. 평가의 종류와 반영 비율 평가 종류 지필평가 ... 에 응시하지 않은 경우는 교과협의회를 통해 다음과 같이 처리한다. 1) 수행 평가에 응시하도록 추가로 기회를 주었으나 평가에 참여하지 않은 경우는 30점을 부여한다. 평가의 성격

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.11

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

조직 구성원의 근무태도, 업무수행능력 등을 정확하게 파악하고 결과를 기반으로 합리적인 인사 처우, 인재 육성 및 활용에 이용하는 인사관리의 핵심이라고 볼 수 있다. 따라서 조직 구성 ... 원 개개인의 근무태도, 능력, 업적 등의 평가를 통해 조직 구성원의 특성과 가치를 파악하는 과정으로 공정한 인사 처우의 실현을 위한 선행조건이라고 볼 수 있다. 이에 본론 ... 에서는 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과1) 개념인사고과란 인원 배치, 임금 책정, 교육훈련 등을 위해 조직 구성원이나 직원 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

가 된다.두 번째로, 리더십은 구성원들의 동기부여와 성장에 기여한다. 좋은 리더는 구성원들에게 목표의 중요성을 이해시키고, 그들이 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 ... 이 아니라, 구성원들이 목표를 달성할 수 있도록 이끌어 주고 동기를 부여하는 중요한 존재이다. 따라서 리더십이 무엇인지 정확히 이해하고, 리더십이 조직과 사회에서 어떤 역할을 하 ... 는지 살펴보는 것은 매우 의미 있는 일이다.2.본론2-1. 리더십이란?개념리더십이란 한 집단이나 조직에서 목표를 설정하고, 구성원들이 그 목표를 달성할 수 있도록 이끌어 나가는 능력이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

원이 개인의 욕구충족 능력을 가지며 조직의 목표 달성을 위해 높은 수준의 자발적 노력을 기울이는 것이다. 동기부여 이론에는 내용이론과 과정이론 두 가지로 나눌 수 있다.(1) 내용 ... 없다고 하였다. 동기요인은 사람이 우수한 업무수행을 하도록 동기를 부여하는 것으로 일의 성취감, 성취에 대한 인정감, 도전성, 책임의 증대, 능력 승진등을 포함하고, 이것들이 충족 ... 다.2. 기업에서의 직원 동기부여 방안삼성전자에서의 임직원 동기 부여 프로그램은 자신의 한계를 정하지 않고 맘껏 뛸 수 있는 공간을 제공하는 것이라고 한다. 직원 개개인의 능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.08.06

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 되어 있는데 첫 번째는 자산으로 경제적 가치가 부여된 물질적 요소와 비물질적 요소로 물질적 자원, 재무적 자원으로 분류된다. 두 번째는 전략으로 조직 목적 달성을 위한 계획 ... 는 직무를 효과적으로 수행 가능한 최적의 인적 요건과 최적의 적성, 기술을 가진 사람들에게 특정 조직구성원 자격을 부여하는 행위를 의미한다. 현재 환경조건을 고려하고 조직이 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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동기부여의 의미와 중요성에 대하여 기술하시오. (동기부여 개념, 동기부여 접근 포함)

--------------------주제 : 동기부여의 의미와 중요성에 대하여 기술하시오.(동기부여 개념, 동기부여 접근 포함)----------------------------- ... --------------------------------------------------------------------------Ⅰ. 서론동기부여의 의미Ⅱ. 본론동기부여 방안 ... 동기부여의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론동기부여의 의미일반적으로 동기란 “어떤 행동을 일으키게 하는 내적 요인”을 의미하며 따라서 동기부여란 이러한 동기를 불러일으키는 행위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.11

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성인학습및상담_자신이 생각하는 바람직한 지도자의 자질과 역할에 대해 구체적으로 기술하여 제출하시오.

하는 능력을 의미한다. 감성 지능이 높은 지도자는 구성원들의 감정을 잘 파악하고, 이를 바탕으로 효과적인 동기부여와 갈등 해결을 할 수 있다. 이는 조직 내 긍정적인 분위기 ... 할 주요 자질들이다.1.1 비전 제시 능력효과적인 지도자는 명확하고 설득력 있는 비전을 제시할 수 있어야 한다. 비전은 조직의 미래 방향성을 제시하며, 구성원들에게 목표를 공유 ... 하고 동기부여를 제공하는 역할을 한다. 비전을 제시하는 과정에서 지도자는 조직의 현재 상황을 정확히 파악하고, 미래의 가능성을 예측하며, 이를 바탕으로 현실적이고 도전적인 목표를 설정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

되어야 한다고 주장한다. 이는 직원들이 자신의 능력을 최대한 발휘하도록 동기를 부여하는 데 중요한 이론적 기반이 된다. 둘째, 리더십 이론은 인적자원관리의 중요한 부분을 차지 ... 적자원관리가 더욱 세분화되고 전문화되면서, 다양한 이론적 배경이 도입되고 있다. 예를 들어, 동기부여 이론, 리더십 이론, 조직행동 이론 등이 인적자원관리의 근간을 이루며, 이러 ... 적 배경은 다양한 학문적 관점에서 형성되었다. 첫째, 동기부여 이론은 인적자원관리에서 핵심적인 역할을 한다. 예를 들어, 매슬로우의 욕구 5단계 이론은 직원들의 욕구가 단계별로 충족

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

등과 조화적인 관계를 맺고 내부적으로는 전략목표의 설정, 자원배분 등에 대해 균형과 조정이 중요한 관리적인 문제로 부각되고 있다.(2) 리더강력한 리더십과 동기부여로 전체 조직 ... 을 협력적인 체제로 이끌어 나가는 경영자의 역할을 수행한다.2. 자질1) 추진력추진력이란 개인의 동기부여를 의미하고 과업을 적극적으로 수행하고자 하는 노력이다. 추진력에는 책임감 ... 력정신력이란 경영자에게 창조적이고 분석적인 사고의 바탕으로 한다. 이러한 능력으로 사업에 문제점을 파악하고 창조적인 사고로 문제 해결 방안을 제시하기에 합리적인 처리를 할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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[a+취득자료] 영유아 과학교육에서 교사의 역할에 대해 논하시오

존중하는 것이 필요하다. 따라서 유아에게 실시하는 과학 교육은 지식의 전달이 아닌 영유아가 직접 과학적 현상과 탐구를 경험하고 문제해결능력을 습득하도록 하는 것에 중심이 되 ... 게 작용할 수 밖에 없다.영유아기에는 자신이 접하는 모든 사물과 현상에 대해 호기심과 흥미를 나타내고 그들이 가진 모든 감각 및 지적 능력을 이용하여 이를 탐구하고자 하는 경향 ... 적으로 참여하도록 내적동기를 부여하는 역할을 수행하게 된다. 이를 위해서는 교육에서 진행되는 활동의 주제 및 의도를 유아들이 명확하게 이해시켜 영유아들이 다루게 될 문제를 스스로 재

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.08

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 4-6주차

[4주차]1. 기초수리능력을 구성하는 4가지 요소에 대하여 설명하여라.기초수리능력은 사칙 연산과 기초적인 통계를 이해하고, 자료를 정리 및 요약하여 의미를 파 악하거나 도표 ... 를 이용하여, 합리적인 의사 결정을 위한 객관적인 판단 근거로 제시하는 능력 이다. 논리적인 사고력과 의사결정, 문제해결능력에 도움을 주고 업무 수행에 도움을 주는 필수 능력이다. 기초 ... 수리능력은 아래 4가지 요소로 구성된다.① 업무 내용을 간결하고 명확하게 전달하는 기초연산능력- 사칙 연산, 계산 방법 이해, 기초연산 활용, 비용 계산, 상품과 가격 비교② 조사

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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인력개발과 활용) A+ 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

중심 경제에서 벗어나 창의성과 문제 해결 능력이 강조되는 지식 기반 경제로의 전환이 이루어지면서, 기업들은 인적 자원의 효과적인 관리 및 활용을 통해 경쟁 우위를 확보하고자 한다 ... 하는 능력.자율성(Autonomy): 업무 수행 과정에서 독립적인 의사결정이 가능하며 자율적인 환경을 선호함.지속적 학습(Continuous Learning): 빠르게 변화하는 환경 ... 에 적응하기 위해 끊임없이 학습하고 성장함.협업 능력(Collaboration Skills): 조직 내 다양한 이해관계자와 협력하여 최적의 성과를 도출함.2. 고성과 작업 시스템

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.01

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해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오

과목명:사회복지실천기술론주제: 해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.해결중심모델1)기본 전제2)실천 과정(1 ... )모색(2)목표설정(3)방안 찾기(4)평가(5)기법2.권한부여모델1)개입 과정(1)관계 발전(2)구체적 작업(3)안정화 및 종료Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회사업을 시작으로 하 ... 과 집단, 지역사회 등이 사회적인 기능ㅇ를 수행할 수 있게 능력증진과 회복에 도움을 주고 이러한 목표를 달성할 수 있는 사회적인 여건 등을 조성하는 전문적인 활동이라고 했다.사회복지실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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만약 학습자 본인이 사회복지 기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 사용할 것인지 작성하시오

를 높이는 가장 좋은 예라고 생각한다.권한 부여는 권한 위임, 권한 부여, 능력 증진, 역량 강화, 권한 부여 등 다양하게 해석된다. 적용된 차원에 따라 미시적으로나 거시적으로 이해 ... 한 양상으로 볼 수 있기 때문에 직무만족은 조직의 목표와 직결된다.? 직무 만족도가 높아야 조직이 좋은 성과를 낼 수 있다. 리더십 이론에 '권한 부여' 이론을 적용한 것이 직무만족도 ... 하기도 한다.적절한 권력이동을 통해 권력의 균형을 맞추는 과정으로서 조직의 목표를 달성하기 위해 권한을 적절히 배분하려는 이론이다.? 동기부여 측면에서는 무력감의 조정을 초래

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.04

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

을 변화와 혁신으로 이끄는데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 변혁적 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것을 넘어서 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하며, 조직의 비전과 목표 ... 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 핵심 원리변혁적 리더십의 핵심 원리는 조직의 변화와 혁신을 주도하고 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하는 데에 있다. 이러한 리더십 ... 원들의 자기효능감을 강화하는데 주력해야 한다. 구성원들이 자신의 능력과 자신감을 높일 수 있도록 피드백과 지원을 제공함으로써, 구성원들은 더 나은 성과를 내고 조직의 변화를 주도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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임파워먼트모델에 대해 논하시오

을 인정하고 환경을 개선하는 방향으로 영향을 주고 클라이언트가 건강한 삶을 결정할 수 있도록 권한 혹은 힘을 부여하고자하는 것이다.따라서 클라이언트의 욕구를 고착된 문제라기 ... 특징(1) 인간관임파워먼트모델에서 인간은 성장하고 변화할 능력이 있고, 클라이언트는 문제를 실제로 해결을 할 수 있는 능력과 지식을 함께 갖고 있다는 것에서 출발한다.사회복지실천 ... 는 과정이자 힘과 효능감, 능력과 같은 정신의 상태를 계발하고 권력을 재분배하기 위해서 구조적 상황을 수정하는 것으로 정의된다(Gutierrez, 2006).즉, 개인적 차원

리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.23

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간호관리학 3장 조직, 4장 인적자원관리 요약정리

의 형태에 영향을 미칠 수 있는 능력?권한: 조직의 규범에 의하여 합법성이 인정된 권력?위임: 하위자에게 수행할 과업을 할당하고 그러한 과업수행 활동을 책임지는데 필요한 재량권을 부여 ... 적으로 제공되기 때문에 환자의 만족도는 낮음-자신과 타인의 능력개발을 위한 동기부여가 낮다-환자간호에 대한 책임이 여러 간호사에게 분산되어 그 책임소재가 분명하지 않다.2. 팀간호 ... 수행에 필요한 권한 및 책임을 부여하며 조정해가는 과정?통솔범위: 관리자가 조직구성원을 효과적으로 관리할 수 있는 직원의 수?권력: 어떤 개인이나 집단이 다른 개인 또는 집단

시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고 역량강화 모델이 의미하는 바를 작성하시오

구성원이 지니고 있는 파워를 신뢰하는 것에서부터 출발한다. 즉 신뢰를 바탕으로 조직구성원의 능력과 잠재력을 키워주는 제 방법인 것이다.둘째, 동기부여(motivation)이 ... (organization empowerment)4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 역량강화란 "클라이언트에게 능력과 권력(power)을 할 수 있게 해주다(enable),허용해주 ... 다(allow), 인정해주다(permit)"의 의미를 가지고 있다. 한글로는 능력고취, 세력화, 그리고 권한강화가 일반적으로 많이 사용되고 있다. 박시종(2001)에 따르면 각각의 번역

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

을 위해 구성원들이 기여하도록 영향력을 행사하고 동기를 부여하는 개인적 능력(House et al., 1999), 공유된 목표 달성을 위해 구성원의 개인적 또는 집단적 노력을 촉진 ... 하는 것(Stogdill, 1974). 비전을 제시하고 가치를 부여하며 목표가 달성될 수 있는 환경을 창출하는 것(Richards & Engle, 1986), 조직의 효율성과 성공 ... 정의를 요약하면 집단의 공동 목표를 달성하기 위해 집단 구성원들을 효과적이고 조화롭게 인도하는 개인적인 능력과 행동이라고 할 수 있다(권석만, 2011). 좋은 리더는 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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