"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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"능력부여자" 검색결과 761-780 / 154,718건

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기능주의자들이 주장하는 학교의 사회적 역할에 대해 기술하시오

수준에 따라 분류해서 학습자에 대한 진단기능을 한다. 둘째, 직업세계에 대한 분류 기능을 갖고 있다. 학교는 선발로 학생들의 능력에 따라 다른 교육적인 경험을 부여하며 이를 기본 ... 을 배분해서 개인적으로 능력을 극대화하는 기회를 부여해서 이를 통해 사회의 평등에 기여하게 된다. 넷째, 인력활용의 극대화이며 선발은 사회적 성취에 따라서 사회경제적 지위를 배분해서 ... 을 선발하고 교육시켜서 직업세계의 다양한 역할수행에 필요한 자질 및 자격을 부여해서 직업적인 역할 분배 하는 사회적 여과장치이기 때문이다. 따라서 능력 차이에 따라 차등적인 보상이 주어지며 이의 결과로 사회계층이 분화되는 것을 정당한 것으로 본다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다

중요하다. 동기부여가 된 자원봉사자는 본인의 능력을 최대한 발휘를 해야 할 것이고, 본인의 직무에 만족을 할 것이고, 이것은 또한 프로그램과 조직의 성공에 영향을 미친다.동기부여 ... 다. 인정보상은 동기를 부여하며 행동을 유발하는 강력한 도구로서 인정보상을 통하여 자원봉사자의 능력과 관리자의 기대 이상의 효과를 가져올 수가 있다. 그렇게 하기 위하여 인정보상 ... 자원봉자론주제: 자원봉사자들이 지속적으로 자원봉사활동에 참여하기 위해서는 적절한 동기부여와 교육이 필요하다. 자원봉사자들이 지속적인 참여를 위해서는 어떻게 동기부여를 하는것이 좋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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A+보장 간호관리학_나의리더십과 리더십 요약

점수 상황에 따른 효과적인 리더십 유형리더의 행동 유형구성원 특성과업환경 특성지시적 행동· 과업 경험 부족과 능력 부족· 외적 통제위 ↑· 과업 구조가 낮지만 흥미있는 경우· 그룹 ... 은 관계 지향· 의사결정과 과업 수행에 대한 책임을 구성원들에게 위임하여 자율적으로 과업 수행③ 리더십 상황 요소: 구성원의 성숙도성숙도(R1)구성원의 능력이 부족하고, 동기나 자신 ... 감이 낮은 단계성숙도(R2)구성원들의 능력이 부족하지만 어느 정도의 자신감과 동기를 갖고 있는 단계성숙도(R3)구성원들이 능력은 있으나 동기가 낮은 단계성숙도(R4)구성원들이 능력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.25

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정신역동 모델과 임파워먼트 모델(역량 강화 모델)을 비교하고, 클라이언트를 각 모델에 근거하여 개입할 경우의 긍정적 측면과 한계점에 대해 서술하시오

고객이 가지고 있는 잠재적 능력과 자원을 인정함으로써 문제를 극복하는 것이 가능하다고 생각한다.이에 따라 문제의 원인과 해결방안의 관점에 따라 심리동태모형과 권한부여모형을 다르게 볼 ... 에 인간은 내부 또는 외부의 공격으로부터 자신을 보호하기 위해 방어기제를 사용한다.이러한 심리동역학적 모델과 달리, 권한부여 모델은 고객이 문제를 가지고 있다고 보지 않고, 오히려 ... 이 있지만, 문제 자체에 관심이 없어 근본적인 문제 해결이 어려울 수 있다는 한계가 있다.정신역동 모델과 임파워먼트 모델은 모두 개인이 환경에 영향을 미치는 능력을 설명하는 개념이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

위해 새로운 아이디어와 전문성을 활용할 수 있는 인재를 필요로 하고 있는데, 이러한 인재를 지식근로자라고 부른다. 이들은 창의적인 문제 해결 능력을 바탕으로 조직 내 성과 향상 ... 며, 그 과정에서 고성과 작업 시스템이 큰 관심을 받게 되었다.지식근로자는 지식 창출과 응용 능력을 갖추고 있어서, 조직 안팎의 자원을 적절히 결합하거나 새로운 가치를 만들어 내 ... -Performance Work System)은 조직 구성원들의 능력과 동기를 최대한으로 끌어올리고, 이를 전략적으로 연결하여 높은 성과를 달성하도록 설계된 인적자원관리 체계

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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[리더십] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

이란 영향력을 발휘하여 조직원들의 열정적인 몰입을 가져오는 과정을 말한다.리더의 자질에는 우수한 두뇌, 성실성, 지도력(추진력), 목표의식(비전), 문제해결 능력, 의사소통능력 ... , 전문지식, 솔선수범, 최고를 추구하는 근성, 결단력, 상황분석 능력을 들 수 있다.본 과제에서는 바람직한 리더상과 리더십 향상을 위해 발전시켜야 할 영역이 무엇인지, 마지막으로 구체 ... 를 완전한 인격체로 대우한다. 리더는 부하들의 동기와 욕구에 관심을 기울이며 부하의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주기 위해 노력한다.변혁적 리더십은 통상적으로 기대한 것 이상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.04

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다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 서술하시오

를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정이며 리더에게 요구되는 자질로는 비전제시 능력, 동기부여 능력, 의사소통 능력, 솔선수범 및 자기희생 정신 등이 있다. 이러한 다양한 리더십 이론 ... 하는 데 있다. 따라서 기관장은 이러한 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하고 그들이 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 리더십을 발휘해야 한다. 특히 현대사회에서는 지식정보 ... 를 중시하기 때문이다.평생교육기관의 대표라면 직원들에게 동기부여를 해주고 비전을 제시하며 조직 구성원들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 역할을 해야 한다. 이를 위해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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청소년복지의 임파워먼트 접근 방법

하거나 조절하는 힘을 부여하는 것으로써 작용한다. 그리고 임파워먼트는 청소년이 자신이 지닌 문제를 개인의 문제로 보는 것에 그치지 않고 어떠한 집단과 사회문제로 인식하는 의식향상이 이루어지 ... 가 담겨져 있는 ‘power’가 결합한 용어이다. 또한, 임파워먼트는 사전적 의미로 능력과 권한을 ‘할 수 있게 해주다(enable)’,‘허용해주다(allow)’,‘인정해주다(permit ... )’라는 의미를 함축하는 용어이며, 박탈된 사람의 능력을 이해하고 자신의 삶에 영향을 주는 문제에 활발하게 참여하도록 하는 개념으로 개인이 가진 내부의 힘을 찾는 것으로 정의

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오. 서론

을 하고, 긍정적인 관계를 형성하며, 조직원들의 동기 부여 및 참여를 이끌어내는 데 필수적인 요소이다. 본문에서는 감성지능의 네 가지 핵심 능력에 대해 구체적으로 살펴보도록 한다 ... 인간관계론대니얼 골먼, 리처드 보이애치스, 애니 맥키(2003)의 저서 ‘감성의 리더십’에서 리더에게 필요한 것으로 제시한 감성지능의 네가지 핵심 능력에 대하여 설명하시오.서론 ... 가지 핵심 능력 - 자기인식, 자기조절, 사회적 인식, 관계관리 - 이 리더의 성공에 어떻게 중요한 역할을 하는지를 설명한다. 감성지능이 높은 리더는 자신과 타인의 감정을 더 잘

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

, 요구되는 기술과 능력 등을 체계적으로 분석하는 과정으로, 이를 통해 직무에 필요한 요건을 명확히 규정할 수 있다.직무분석의 결과물은 직무기술서와 직무명세서로 정리되며, 이는 조직 ... 들의 동기부여와 만족도를 높이고, 생산성을 향상시키는 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 직무분석의 목적과 그 중요성을 설명하고, 직무설계 시 직무분석이 어떻게 활용될 수 있 ... . 적합한 인재 채용직무분석의 주요 목적 중 하나는 조직에 적합한 인재를 채용하기 위한 기준을 마련하는 것이다. 직무분석을 통해 특정 직무에서 요구되는 지식, 기술, 능력, 경험

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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리더십 능력의 유형과 효과적인 발휘

대인관계능력 제 6 장 . 리더십능력의 유형과 효과적인 발휘목차 리더십의 개념 ∙ 유형 동기부여 리더십의 효과적인 발휘 사례리더십의 개념 리더십의 일반적 정의 및 개념 조직성원 ... 의 비전을 구체화 하여 구성원들에게 제시하고 확신 , 자신감 , 의욕 을 불어넣어준다 . [ 출처 : NCS 기반 직업기초 대인관계능력 ]동기부여 ‘ 동기부여 ’ 는 리더십의 핵심 ... 으로 철저히 무장한다 . 몇 가지 코칭 을 한다 . 변화를 두려워하지 않는다 . 지속적 으로 교육한다 . 동기부여 방법 [ 출처 : NCS 기반 직업기초 대인관계능력 , 이미지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언하였다. " 인재를 스승으로 대접하면 황제의 업을 이룰 수 있고, 소인배처럼 부리면 패망한다." 이것을 인적 자원 선발 관점에서 해석하시오.

을 높일 수 있다. 이를 인적 자원 선발 관점에서 구체적으로 해석하면 다음과 같다.①가치 중심 선발인재를 스승으로 대접하려면, 선발 과정에서 지원자의 능력과 잠재력을 충분히 평가해 ... 야 한다. 이는 단순한 기술적 역량뿐만 아니라, 문제해결능력, 창의성, 리더십 등의 소프트 스킬도 중요하게 고려해야 한다는 것을 의미한다.②포용과 존중 및 신뢰인재를 스승으로 대접 ... 한다는 것은 그들의 능력과 지식을 존중하고 신뢰한다는 의미이다. 이는 조직이 인재를 단순히 업무 수행의 도구로 보는 것이 아니라, 조직의 발전과 성장을 위한 중요한 자산으로 인식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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세계지리 평가기준안 예시

의 자연 및 인문 환경에 대한 이해의 기초 위에서 각 지역이나 국가의 특성을 뚜렷하게 인식할 수 있는 능력을 함양하도록 한다.나. 우리와 가까운 국가들, 일찍 산업화된 국가 ... 으로 우리의 삶의 터전을 보다 살기 좋은 공간으로 개발, 이용, 보전하려는 자세를 가지도록 함.2. 평가 목적기본 개념의 이해, 체계적인 사고 능력과 탐구 능력 등을 평가하며, 특히 ... 와 지리적 현상을 탐구하는 데 필요한 각종 정보와 자료를 획득, 조직, 활용하는 능력3. 평가 기본 방침가. 본교의 2016학년도 학업성적관리규정에 준하여 실시한다.나. 평가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.06.05

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

을 한다. 또한, 직무만족은 현대 조직 경영의 중요한 지표로 간주되며, 이를 통해 조직은 종업원들의 동기부여와 조직몰입을 높일 수 있다. 직무만족이 높은 조직은 종업원들이 더 큰 ... 소속감을 느끼기 때문에 장기적으로 조직에 남아 기여하려는 의지가 강해진다. 반면, 직무만족이 낮을 경우, 종업원은 업무에 대한 동기부여가 떨어지고, 업무 성과가 저하되며, 이직 ... 의 향상이 있다. 급여는 종업원들이 조직 내에서 자신을 가치있게 여기는지를 판단하는 중요한 기준 중 하나이다. 포터와 로욜러의 동기부여 이론에 따르면, 경제적 보상은 직무에 대한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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1.2차시 강의 내용인 검사의 중요성을 줌심으로 체육측정평가의 필요성에 대해서 토론하세요

합니다. 1. 개인 목표 달성을 위한 동기 부여 체육측정평가는 개인의 현재 신체적 상태와 운동 능력을 정확하게 파악할 수 있도록 도와줍니다. 이를 통해 개인은 자신의 강점과 약점을 인식 ... 과목명 : 체육측정평가 주제명 : 1.2차시 강의 내용인 검사의 중요성을 줌심으로 체육측정평가의 필요성에 대해서 토론하세요 체육측정평가는 운동 능력과 신체적인 성능을 정량 ... 하고, 목표를 설정하여 그에 맞는 계획을 세울 수 있습니다. 명확한 목표와 평가 결과를 통해 동기부여를 받아 지속적으로 노력하며 발전할 수 있습니다. 2. 진단 및 문제 해결 체육측정

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

어야 한다. 또한, 동기부여의 공정성은 조직 내의 직원들이 얼마나 만족하고 일할 수 있는지에 영향을 미치기 때문에 매우 중요하다. 공정성이란, 직원들이 자신의 노력과 능력에 따라 보상 ... 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오? 본 문1. 서론조직에서 동기부여는 매우 중요 ... 한 문제이다. 조직 내에서 직원들이 동기부여를 받지 못하면 생산성이 떨어지고, 조직의 성과도 좋지 않을 것이다. 이에 따라 조직의 경영진은 동기부여에 대한 관심을 가지고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15

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[리더십] 카리스마 리더의 유형 6가지를 설명하시오.

이론은 리더가 자신의의지에 의존하고 다른 사람들에게 동기를 부여 시키고 지도해 주면서추종자들에게 집단 목표를 달성할 수 있도록 노력을 시킨다. 일반적으로 카리스마 리더들은 자신 ... 을 보여줄 때 추종자는 더 높은 조직의 참여와 직업 만족을 창출할 수 있도록 하는 동기 부여, 경외감과 권한 부여의 느낌을 느껴진다. 따라서 본론에서는 카리스마 리더의 유형 6가지 ... 로 사용되었을 당시 카리스마는 “신성한 능력”을 의미하였고, 이 의미는 소위 말하는 카리스마적 종교운동과 연결되어 있었다. 그러나 카리스마에 관한 대부분의 연구자들은 카리스마

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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스포츠 코칭의 이해 A+보장

하다. 경기 중에는 빠르고 정확한 판단이 요구된다. 코치는 중요한 순간에 결단력을 발휘하여 팀을 이끌어야 한다.여섯째, 동기 부여 능력이 필요하다. 코치는 선수들이 목표를 향해 ... 을 면밀히 파악하고, 이에 맞춘 훈련 방식을 제시해야 한다. 예를 들어, 어떤 선수는 칭찬에 더 큰 동기부여를 받지만, 다른 선수는 도전적인 과제를 통해 발전한다. 이런 차이를 알 ... 고 적절히 적용하는 것이야말로 코칭의 핵심이다. 하지만, 모든 상황이 항상 논리적으로 풀리는 건 아니고, 그때마다 다른 방법이 필요할 수도 있다.문제 해결 능력도 스포츠 코칭에서 중요

리포트 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.23

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사회복지실천 현장에서 가장 적합한 모델이라고 생각되는 실천 모델 두 가지를 선정하여 비교해 보고, 해당 모델의 유용성과 한계점에 대해 논하시오

를 하기 위해서 지속적으로 클라이언트의 능력을 믿고, 잠재적인 능력을 바탕으로 해결책을 찾아간다. 권한부여에 있어서 사회 정치적 변화의 본질적 역할을 인식하는 것도 중요하다. 또한 ... 실현을 규정하는 것이다. 모든 사람이 개인적인 능력이 성장하게 되는 것과 환경과의 보다 나은 상호작용을 통하여 만족을 경험하게 될 수 있게 개인과 가족, 집단, 지역사회를 도와주 ... 한 특수한 상황이나 문제에 적절한 기법 및 방법들을 선택적으로 적용시키는 방법이나 능력을 뜻한다. 즉. 사회복지실천기술은 사회복지사가 실천을 하는 상황에서 사용하는 지식과 기술적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

다. 새로운 의료 환경에 대처하며, 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 병원 조직의 목표를 달성하기 위해서는 효율적인 인적 자원의 관리를 통하여 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕 ... 들의 능력을 끌어낼 수 있는 진정한 리더가 필요한 때이다.이러한 리더십연구의 흐름을 파악하고, 현대 사회에 적합한 리더십 이론과 현 시대에 맞는 21세기 관리자 유형을 알아보고, 그에 맞 ... (personality)능력 (adility)- 판단력 (judgement)- 결단력 (decisiveness)- 지식 (Knowledge)- 언어유창력 (oral fluency

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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