"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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"능력부여자" 검색결과 661-680 / 154,720건

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[인적자원관리] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

에 스스로 참여할 기회가 부여되기 때문에 수용성도 높으며, 수시로 피드백을 제공하여 능력개발과 문제해결에 활용할 수 있게 하는 미래지향적인 고과의 특성을 가지고 있다. 여기에는 목표 ... 다는 방향성을 제시하게 되며, 조직원들에게 능력을 개발하고 일을 진행하는 강력한 추진력을 부여할 수 있다. ... 관리자의 근무성적이나 능력, 업적, 태도 등을 조직체에 대한 유효성 관점에서 정기적으로 검토·평가하여 이들의 상대적 가치를 조직적으로 결정하려고 시행하는 제도를 말한다고 할 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01 | 수정일 2023.12.04

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현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 3장. 조직

있는 능력 - 직위뿐만 아니라, 그 사람의 개인적 특성에 의해서도 축적되는 것 ② 권력의 유형 (444p) ㄱ. 보상적 권력 - 호의적인 인사고과, 업무할당과 책임부여, 인정/승진 ... 과 권한 (1) 권력 ① 개념 - 어떤 개인 또는 집단이 다른 개인 또는 집단의 행태에 영향을 미칠 수 있는 능력 - 상대방의 행동을 자신이 의도한 방향으로 조정하고 움직이게 할 수 ... /격려 등의 잠재적 보상을 제공할 수 있기 때문 ㄴ. 강압적 권력 - 처벌, 감봉, 해고 (말을 듣는데 기분 나쁨 ㅡ,,ㅡ) ㄷ. 합법적 권력 = 권한 - 직위에 부여된 권력

시험자료 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23 | 수정일 2025.05.27

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테슬라 기업의 원동력이 된 Elon Musk 의 리더십에 대해서 논하라

에게 전달되는 긍정적인 분위기와 격려는 강력한 동기부여로서 조직 목표 달성에 한 걸음 나아갈 수 있는 촉매제 역할과도 같다. 둘째, 의사소통 능력이다. 흔히 잘못된 리더의 예시 ... 리더십(leadership)이란 조직을 이끌기 위한 능력을 나타내는 개념으로, 단순 명령을 내리고 지시하는 것 이상으로 조직을 효과적으로 융합하고 조직원을 효율적으로 이끄는 역할이 ... 라 할 수 있다. 이상적인 리더십은 리더가 조직의 목표를 설정하고 전략적인 목표 수행 및 달성을 위해 구성원들에게 동기부여를 제공하고, 수평적인 논의를 통한 의사결정이 이루어져야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요

하며 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 능력과 행동이다. 리더십은 단순히 지위나 권력에 의한 것이 아닌 비전을 가지고 다른 사람들을 영감시키고 동기를 부여하여 목표를 달성하는 과정 ... 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요 1.서론 오늘날 리더십은 개인 또는 그룹이 목표를 이루기 위해서 다른 사람들을 이끌고 동기를 부여 ... 에서 나타난다. 이처럼 리더는 비전을 제시하고 이를 이루기 위해서 목표를 설정하고 전략을 수립하는데 있어서 그룹의 구성원들을 동기부여하고 역할을 분담하며 조화롭게 협력하도록 이끌어 나가야

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오

화의 내용 2) 직무특성화이론의 적용 2. MPS 수식 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 조직과 관련된 이론중 직무특성이론은 직무 설계에 대한 심리학 이론으로서 개인의 동기부여 ... , 성과, 만족도 등의 요인과 직무 특성 간 관계를 다루다. 이러한 직무특수이론은 직무 특성이 직무 동기부여, 만족도, 업무 성과에 어떠한 영향을 주는지에 대해 설명하고 있는데 개인 ... 의 내적 동기부여를 높이기 위해 5가지 직무 특성의 중요성을 제시하기도 하였다. 본론에서는 직무특성화 이론을 자세히 설명하고 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시할 것이다. Ⅱ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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소방안전관리자 1급 요약정리

을 필요로 하며 업무능력 향상을 위해 소방안전관리자 자격을 강습교육 수료 후 자격시험 합격자에게 부여하도록 하였으며 대형건축물의 소방안전관리 강화를 위해 특급 소방안전관리자 제도 ... 소방안전관리제도1) 개요시대와 공간을 막론하고 인간은 항상 예상하기 어려운 재난이나 위험에 직면. 따라서 재난을 예방하고 피해를 최소화하려는 노력과 대처능력을 제고하고 국민안전 ... 교육을 강화하기 위한 다양한 교육 개발과 재난관리 인력의 전문화를 위해 노력2) 자격부여특정소방대상물의 소방안전관리자로 선임하기 위하여 소방안전관리자 강습교육 수료 등 일정자격 이상

시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.13

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

하고 교육훈련과 평가를 통해 직원의 역량을 개발·활용하는 데 초점을 맞춘다. 이에 비해 조직심리학은 조직 내 구성원들의 동기부여, 직무만족, 의사소통, 리더십, 조직문화 등 집단과 조직 ... 적 지식을 제공한다. 즉, 인사심리학을 통해 직무분석을 실시하여 각 업무에 요구되는 지식·기술·능력(KSA)을 파악하고, 이에 맞는 인재를 선발 및 채용하는 과정을 과학적으로 설계 ... 한다. 지원자의 능력과 성격 등을 평가하기 위해 인지능력 검사나 인성검사 등의 심리검사 도구가 활용되며, 구조화된 면접, 상황 판단 검사 등 타당한 선발 절차를 마련함으로써 인력 채용

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

은 문제가 여전히 심각하게 남아 있으며, 이로 인해 개인의 직무 만족감이나 동기 부여, 근로 생활의 질 개선이 더욱 중요한 이슈로 부각되고 있다. 특히 개인의 개성과 가치를 존중 ... 은 직원들이 다양한 업무를 경험하게 함으로써 업무의 단조로움을 해소하고, 기능의 다양성을 통해 능력을 신장시키는 것을 목표로 한다. 물론, 이러한 순환은 생산성 저하나 교육 비용 ... 하는 과정에서 직무의 중요성, 자율성, 피드백의 명확성 등 다양한 특성을 고려하여 직원들의 동기 부여와 만족도를 높이는 데 중점을 둔다. 또한, 사회적, 기술적 시스템적 접근법은 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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권력의 5가지 원천을 작성하고 자신의 실제 사례를 각각 제시하시오

. 본론가. 합법적 권력합법적 권력은 직위나 지위에서 비롯되는 권력이다. 이는 조직 내에서 주어진 역할이나 직책에 의해 자연스럽게 부여되는 권력으로, 상위 직책에 있는 사람들은 이 ... 을 제공할 수 있는 능력에서 발생한다. 즉, 다른 사람에게 혜택이나 보상을 제공함으로써 그들에게 영향력을 행사하는 것이다. 이러한 권력은 특히 조직 내에서 자주 사용되며, 상사는 직원 ... 들에게 성과에 따라 보상을 약속함으로써 동기를 부여할 수 있다.실제 경험으로, 이전 회사에서 성과에 따라 인센티브를 제공하는 정책이 있었다. 나는 주어진 프로젝트에서 우수한 성과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다. (1)

결정 과정에 참여시켜 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 칭찬과 인정을 통해 동기부여를 높여야 한다.S4 (위임형)위임형에 속하는 부하직원들은 업무능력이 매우 뛰어나고 업무 의욕 ... 으로 여긴다. 다만 허시와 블랜차드가 제시한 리더십 상황론의 리더들은 기존 리더들과 달리 멤버들을 성숙시킨 뒤 멤버들의 능력이 안정되면 뒤로 물러나는 역할을 한다.허쉬와 블랜차드는 이런 ... 식으로 구성원을 돕고 능력 향상을 돕는 리더들을 내세웠는데, 리더십 분야에서 새로운 리더를 구축했다고 할 수 있다. 이 이론이 기존 리더십 이론과 어떻게 다른지 알아보기 위해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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간호관리학2 간호관리 리더십-좋은 점수 받음

2023학년도 1학기간호 관리 리더십목차I. 서론(1p)II. 본론(1p~3p)III. 결론 (4p)IV. 참고문헌(4p)I. 서론동기부여 이론은 무엇이 동기부여를 하는지, 동기 ... 부여의 대상이 되는 인간의 욕구가 무엇인지 밝히려는 내용이론과 동기부여가 어떻게 일어나는지, 동기부여의 인지적 과정을 밝히려는 과정 이론으로 나누어진다. 내용이론에는 욕구 단계 ... . 본론1) 동기부여의 과정이론·과정 이론이란?동기부여 과정에서 발생하는 제 변수와 이 변수들의 상호관련성을 검토하는데 주안점이 있는 이론을 말한다.(1) 기대이론기대이론은 브룸

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.27

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자신이 속한 조직과 이번 사회복지행정론 강의에서 배운 내용을 연계해 자유롭게 정할 것

다.이중 변혁적 리더십은 구성원들이 최대한으로 자신의 능력을 발휘하도록 잠재력을 자극하며 조직 목적에 헌신할 수 있도록 권한을 부여해서 변화가 필요한 상황에 적합한 리더십으로 평가받 ... 하는 방식의 거래적 리더십과 리더가 비전을 제시하고 구성원 능력, 자신감 향상을 통해 기대 이상의 성과를 얻을 수 있도록 유도하는 변혁적 리더십이 대표적 리더십이 연구되고 있 ... 고 있다. 또한 오늘날 민간, 공공기업 등 다양한 조직에서 그 유용성이 인정받고 있다. 변혁적 리더십은 리더와 조직원이 서로 동기를 부여하며 목적의식을 높이는 상호과정이다. 또한 리더

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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[최종A+/토론점수100]심리학개론_본인이 가장 관심있는 심리학의 분야를 기술하고 그 이유를 되도록 구체적으로 근거를 들어 제시하시오.

을 찾아보았습니다.저는 회사의 중간관리자로서 팀원의 업무 능력을 끌어올리고, 더 나은 성과를 내기 위해 많이 고민해 왔습니다. 팀원들이 각기 다른 업무 스타일을 가지고 있으며, 어떻게 ... 동기 부여를 할 수 있는지를 이해하려고 노력했습니다. 산업 및 조직심리학에서는 개인의 성격과 동기 부여 이론을 깊이 있게 다룹니다. 이를 통해 팀원 개개인에게 맞춘 동기 부여 ... 과 심리검사 도구를 활용하여 지원자의 성격과 능력을 더욱 정확하게 평가할 수 있게 되면, 회사의 문화와 가치에 부합하는 인재를 선발하는 데 큰 도움이 될 것입니다.그리고 직무 스트레스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.23

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강점관점의 개념과 특성, 그리고 강점관점의 실천영역에 대하여 서술하시오

은 성장하고 변화할 능력을 가지고 있고, 클라이언트는 문제를 가지고 있는 측면, 실제 해결할 수 있는 능력과 지식을 함께 갖고 있다는 데서 출발하였는데 사회복지실천의 원조과정에서 사람 ... 들의 문제와 병리보다는 그들의 자원, 강점, 환경에 초점을 두는 것을 말한다. 즉, 사회복지의 전문적 가치기반은 본질적으로 클라이언트의 타고난 강점, 잠재력, 능력을 인정하는 것 ... 으로 사회복지실천의 기본적 가치와 일치하는 것이다. 이와 유사한 개념으로 권한부여와 역량강화가 있는데, 권한부여는 자신과 타인에 대한 적절한 통제와 관리를 의미하며, 자원과 기회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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슈퍼 리더십의 효과와 제반 요소에 대하여 설명하시오.

다. 하지만 시간이 지나면서, 각자 스스로 자료를 찾고 의견을 제시하는 과정에서 의외로 동기부여가 강하게 생겼다. 내가 주체적으로 선택한 일이었기 때문에 책임감이 더 커졌고, 결과 ... 으로 사회에 나가면 다양한 리더십 스타일의 사람들과 함께 일하게 될 것이다. 그때 단순히 지시에 따라 움직이는 사람이 될 것인지, 아니면 스스로 동기부여를 하고 주변 사람들도 자발 ... 이 스스로를 이끌 수 있도록 동기를 부여하고 환경을 조성하는 리더십 방식이다. 전통적인 리더십이 리더의 지시와 통제를 중심으로 움직였다면, 슈퍼 리더십은 구성원이 주도적으로 행동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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안드라고지론의 전제 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오.

학습은 문제 해결 능력을 강화하고, 비판적 사고를 촉진하는 데 중요한 역할을 한다. 실제로, 성인 학습자들이 경험을 활용한 학습 방법을 채택할 경우, 학습 만족도와 성취도가 평균 ... 25% 이상 높아진다는 연구 결과가 있다.나의 경험을 통해 학습 과정에 적극적으로 참여하고, 이를 통해 실질적인 성과를 도출하는 능력이 향상되었다. 예를 들어, 직장에서의 팀 ... 의 집중도와 지속성을 높이는 데 중요한 요인으로 작용한다(최, 2022). 또한, 학습 준비도가 높은 성인 학습자들은 학습 과정에서 더 높은 동기부여를 가지며, 이는 학습 성과와 직접

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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언어교육의 3가지 접근법의 각 특징과 장단점을 비교하시오.

스럽게 언어를 습득할 수 있도록 하기 때문에 흥미로우며, 높은 동기부여와 의사소통 능력 향상에 큰 도움이 된다는 것이 장점입니다. 학습자들은 실제 사용 상황에서 언어를 사용하면서 언어 ... 의 장점은 학습자들의 흥미와 관심에 맞게 학습할 수 있기 때문에 높은 동기부여를 유지할 수 있다는 것입니다. 또한, 학습자들이 실제로 필요로 하는 언어 능력을 학습하므로, 실생활 ... 다는 단점이 있습니다. 의사소통 중심 접근법은 실제 사용 상황에서 언어를 자연스럽게 사용할 수 있는 능력을 키우는 것을 목표로 하기 때문에 흥미로우며, 높은 동기부여와 의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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[인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

있도록 개인의 역량을 고려하여 권한과 책임을 부여하게 되고, 개인의 욕구를 높은 수준으로 끌어올려 잠재능력을 발전시킬 수 있도록 하는 것이다. 이러한 과정에서 조직 구성원 뿐 아니 ... 한 연구로 인식되어 왔다. 리더십을 통해 리더는 조직 구성원이 비전을 달성할 수 있도록 동기를 부여하거나, 조직의 목표를 성취할 수 있도록 조직의 활동 및 행태에 영향을 미치게 되 ... 으로 연구하는 방법이 등장하게 되었다. 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 이러한 리더십 연구이론의 대표적인 이론이다. 전통적인 리더십 연구에서는 리더의 자질과 능력에 집중하거나, 리더

리포트 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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A+100점 자료) 간호관리학실습 기억에 남는 관리자

동기를 부여하고, 구성원의 역량을 개발하며 자발적으로 일을 할 수 있도록 지원해주고 격려하며, 개개인의 욕구와 능력에 맞는 지속적인 피드백을 해주셨다. 정해진 시간마다 라운딩을 돌 ... 면서 환자에게 진심으로 대하고 세심한 관찰력으로 불편함을 빠르게 알아내는 수간호사 선생님의 모습은 조직원들에게 모범이자, 동기 부여가 되는 대상이었다. 환자에게 나타날 수 있 ... 에게 가장 중요한 역할은 직원들의 동기 부여라고 생각되었다. 본인의 업무를 잘 수행한다고 할지라도 직원들의 동기 부여가 적절하지 않다면 그 간호단위는 역할을 다할 수 없기 때문이

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.02

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자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기리더십 A+

. 참고문헌1Ⅰ. 서론리더십은 현대 조직에서 더 이상 선택적인 요소가 아닌, 필수적인 능력으로 여겨지고 있다. 동료들을 이끌어 나가고 목표를 달성하기 위해서는 강력하면서도 효과적인 ... 이 중요하다. 다음은 몇 가지 주요한 리더십 유형과 그 특성에 대해 알아보겠다.1) 변혁적 리더십- 특성: 비전과 열정을 통해 동기부여하고, 조직 구성원들의 창의성과 동기를 끌 ... 어올림.- 활용: 변화를 주도하고 조직을 미래에 대비하며, 구성원들에게 긍정적인 영향을 미치는 데 중점.2) 거래적 리더십- 특성: 보상과 형벌을 통해 구성원들을 동기부여하고, 목표

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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