리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

소개글

사회복지행정론
주제: 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 종류
1) 특질 이론
2) 행동 이론
3) 상황 이론
4) 번혁적 리더십
5) 서번트 리더십과 슈퍼리더십
2. 나와 부합되는 리더십

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

집단은 다양한 개성을 가진 사람들로 구성된다. 이 때문에 특정 사안에 대한 이해관계가 상충되는데 이로 인한 갈등이 발생할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 구성원들의 의견에 집중하고 집단 간 갈등을 조정해서 조직의 발전과 구성원의 행복을 도모하기 위한 리더가 필요하다고 할 수 있다. 리더십이란 좋은 리더가 되기 위해 필요한 덕목을 의미하며 집단을 원활하게 이끌어 나가는 역량이라고 할 수 있다. 모든 조직은 리더십이 필요하며 이는 사회복지조직도 마찬가지라고 할 수 있다.
한편, 리더십은 여러 학자들에게 다양하게 정의되었다. 이러한 정의들을 보면 하나의 공유된 목표를 향해서 집단의 활동을 집중시키는 개인적 행동(Hemphill & Coons, 1957), 집단 구성원으로 하여금 특정 목표를 추구하도록 유도하고 그 목표 달성을 위해 실제적인 행동을 하도록 영향력을 행사하는 것(Stogdill, 1974). 비전을 제시하고 가치를 부여하며 목표가 달성될 수 있는 환경을 창출하는 것(Richards & Engle, 1986), 조직의 효율성과 성공을 위해 구성원들이 기여하도록 영향력을 행사하고 동기를 부여하는 개인적 능력(House et al., 1999), 공유된 목표 달성을 위해 구성원의 개인적 또는 집단적 노력을 촉진하는 과정으로서 구성원에게 무엇을 해야 하고 그것을 어떻게 효과적으로 수행할 수 있는지 이해시키고 동의하도록 영향력을 행사하는 것(Yukl, 2002) 등으로 정의된다.

참고 자료

법률저널(2011). 서번트 리더십(servant leadership). 법률저널.
전해황(2021). 사회복지행정론. 양서원.
하혜숙, 황매향, 여태철, 강지현(2018). 청소년인성교육. 한국방송통신대학교출판문화원