"능력부여자"의 검색결과 입니다.

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"능력부여자" 검색결과 841-860 / 154,742건

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해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오

과목명:사회복지실천기술론주제: 해결중심모델과 권한부여모델의 실천과정과 기법에 대해 비교하여 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.해결중심모델1)기본 전제2)실천 과정(1 ... )모색(2)목표설정(3)방안 찾기(4)평가(5)기법2.권한부여모델1)개입 과정(1)관계 발전(2)구체적 작업(3)안정화 및 종료Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회사업을 시작으로 하 ... 과 집단, 지역사회 등이 사회적인 기능ㅇ를 수행할 수 있게 능력증진과 회복에 도움을 주고 이러한 목표를 달성할 수 있는 사회적인 여건 등을 조성하는 전문적인 활동이라고 했다.사회복지실천

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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[a+취득자료] 골먼 감성지능 네가지 요소를 서술하시오.

행동에 영향을 주므로 감성과 이성은 상반된 개념이 아니라 서로를 보완해주는 것이며 감성이 이성적 사고를 촉진시키는 것으로 보는 관점도 있다.골먼은 능력 있는 리더들에게서 중요한 ... 하나의 공통점을 발견한다. 바로 감성적 지능이 높다는 것이었다. 이는 전문적인 기술이 지적 능력(IQ)과는 관련이 없다기보다 지적 능력과 전문적 기술도 중요하지만 단지 초기 능력 ... 결정된다기보다 사회계급이나 운과 같은 비 IQ적 요소들에 의해 결정되며, 이러한 주장에 근거하여 자기 스스로는 물론 타인의 감정을 입력해 긍정적 인간관계를 유도할 수 있는 능력

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24

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[토론 A+] 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오.

심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오.심리사회적 모델과 동기부여 강화모델은 둘 다 사회복지 및 심리학 분야에서 특히 정신건강 ... 하는 데 중요한 역할을 한다는 점을 인정한다.- 강점 기반: 심리 사회적 모델은 개인의 능력, 탄력성, 도전과제에 대처할 수 있는 자원에 초점을 맞춘 강점 기반 접근 방식을 사용 ... 을 장려하고 변화하려는 내재적 욕구를 촉진하는 전략을 사용한다.- 변화에 대한 동기와 준비에 초점: 특히 내담자의 변화준비와 동기를 평가하고 강화하는 데 중점을 둔다. 동기부여는 변동

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.10

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지금 내가 갖고 있는 가장 큰 문제는

까지 이어질 것이다. 하지만 상황과 환경은 그러한 인간의 성장을 가끔은 저해하기도 한다. 인간의 문제 해결 능력은 기본적으로 동기부여에서 발생된다고 생각하는데, 부정적인 상황과 환경 ... 이 동기부여에 방해 요인으로 작용될 수 있다고 생각하는 것이다.최근 코로나 19로 인해 나는 문제 해결 능력에 대한 동기부여를 상실하고 말았다. 그래서 요즘 나는 결코 바람직 ... 다. 하지만 평소 외향적인 성격인 나에게 있어서 그의 실천은 결코 쉬운 일만은 아니었고, 결국 나는 환경으로 인해 나의 모든 문제 해결 능력에 대한 동기부여를 상실하게 되었다.사실

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념이다. 교사로서의 '자아효능감' 검사를 실시함으로써, 이에 대한 신념을 점검해보고 이를 서술해보세요

들을 효과적으로 관리할 수 있는 능력학습 지도: 학생들의 학습을 효과적으로 지도할 수 있는 능력동기 부여: 학생들에게 학습 동기를 부여할 수 있는 능력대인 관계: 학생, 학부모 ... 다.피드백: 학부모, 동료 교사, 그리고 학생들로부터 긍정적인 피드백을 적극적으로 수용한다. 긍정적인 피드백은 교사에게 큰 동기 부여가 될 수 있으며, 자신의 능력에 대한 신념을 강화 ... 《 보육교사론 》주제 : 자아효능감은 일정한 성취를 얻기 위해 필요한 행위를 조직하고 실행하는 자신의 능력에 대해 기대하는 미래지향적인 신념이다. 교사로서의 '자아효능감' 검사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.01

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혁신의 원천 중에서 소비자에 의한 혁신과 기업에 의한 연구개발에 대해 서술하시오. 또한 창의성의 개념과 조직의 창의성을 장려하는 방법에 대해 설명하시오. 혁신의 유형과 S-Curve에 대해 서술하시오.

시킨다. 넷째, 성격은 자신의 능력에 대한 자신감과 자기효능감을 나타낸다 자신을 믿고 도전하는 자세는 창의성을 향상시킨다. 다섯째, 동기부여는 내적 동기부여를 말한다. 내부적인 욕구와 열정 ... 과 조직 내 창의성 장려 방안개념창의성은 유용하고 새로운 것을 만들어내는 능력으로, 혁신과 직결되는 중요한 요소이다. 창의성은 개인과 조직의 관점에서 이해될 수 있으며, 다양한 요소 ... 들이 상호작용하여 형성된다.개인의 창의성은 다양한 요소에 의해 영향을 받는다. 첫째, 지적 능력은 아이디어를 명쾌하게 표현하는 능력을 말한다. 아이디어를 구체적으로 전달하고, 새로운

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.

할 능력에 대한 자신감을 의미하며, 스포츠 성과에 큰 영향을 미친다. 동기 부여는 다음과 같이 자아 효능감을 강화할 수 있다.- 성취를 통한 자아 효능감: 선수들이 목표를 달성 ... (리포트)스포츠심리학스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법에 대하여 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동기의 중요성2. 동기부여의 효과3. 스포츠현장에서 효과적인 동기유발 방법4 ... 에서 사랑받고 있다. 그러나 스포츠는 뛰어난 신체적 능력만으로 이루어지는 것이 아니다. 내적 마음의 상태와 동기가 높은 성과를 이루는 데 결정적인 영향을 미친다. 스포츠선수가 자신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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[보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

) 영감적 동기부여Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직이 공동의 목표를 달성하기 위해서는 조직을 이루는 구성원들이 조화롭고 효과적으로 일해야 한다. 조직이 이와 같은 상태를 만드는데 있 ... 어 리더는 핵심적 역할을 수행한다. 리더가 조직을 어떠한 방향으로 이끌어 나가고자 하는지에 대한 비전과 이를 실현하기 위해 구성원들에게 동기를 부여하는 것은 조직의 성패를 좌우 ... 를 위한 동기부여 과정으로 이해할 수 있다. Bass(1985)는 변혁적 리더십은 리더가 구성원에게 비전을 제시하고 이를 달성하기 위해 구성원들에게 자신감을 고취시키며 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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청소년지도자의 리더십 유형에 대하여 3가지 이상을 조사하여 서술하고 만일 본인이 청소년수련시설에 근무하게 되어 청소년활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인가

부여가 필요한 상황에서 효과적입니다.3. 상황적 리더십 (Situational Leadership)특징지도자는 청소년의 능력, 경험, 상황에 따라 지도 방식을 유연하게 조정 ... 활동지도를 전개했을 때 유용하게 사용할 수 있는 리더십 전략은 무엇인가서론청소년지도자의 리더십이란 청소년이 건강하고 바람직하게 성장할 수 있도록 이끄는 지도자의 능력과 영향력 ... 을 의미합니다. 이는 청소년과의 신뢰 형성, 긍정적인 동기 부여, 상황에 맞는 방향 제시 등을 통해 청소년이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하도록 돕는 데 초점이 맞춰져 있다 생각 합니다

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.01.27

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

을 변화와 혁신으로 이끄는데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 변혁적 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것을 넘어서 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하며, 조직의 비전과 목표 ... 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 변혁적 리더십의 핵심 원리변혁적 리더십의 핵심 원리는 조직의 변화와 혁신을 주도하고 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하는 데에 있다. 이러한 리더십 ... 원들의 자기효능감을 강화하는데 주력해야 한다. 구성원들이 자신의 능력과 자신감을 높일 수 있도록 피드백과 지원을 제공함으로써, 구성원들은 더 나은 성과를 내고 조직의 변화를 주도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오

을 위해 구성원들이 기여하도록 영향력을 행사하고 동기를 부여하는 개인적 능력(House et al., 1999), 공유된 목표 달성을 위해 구성원의 개인적 또는 집단적 노력을 촉진 ... 하는 것(Stogdill, 1974). 비전을 제시하고 가치를 부여하며 목표가 달성될 수 있는 환경을 창출하는 것(Richards & Engle, 1986), 조직의 효율성과 성공 ... 정의를 요약하면 집단의 공동 목표를 달성하기 위해 집단 구성원들을 효과적이고 조화롭게 인도하는 개인적인 능력과 행동이라고 할 수 있다(권석만, 2011). 좋은 리더는 구성원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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A+ 자료 간호관리학 수간호사(간호단위관리자) 리더십유형분석 보고

되며, 학자마다 다양하게 정의하고 있다. 이를 토대로 리더십이란 ‘리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하 ... 며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 변화시키는 활동’이라고 정의할 수 있다.박성애 외(2019). 간호관리학: 간호정책과 간호경영. JMK.현재 임상에서의 간호 ... 간호리더십은 신뢰를 기반으로 리더와 구성원의 긍정적인 상호작용을 통하여 개인적인 흥미와 이익을 초월하여 조직의 목표를 달성하도록 동기 부여한다.Burns는 변혁적 리더십은 리더

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.04.01

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직무평가방법을 비교분석하시오

에 대한 동기부여가 낮으며 출근능력이 제한되어 있다면 결근이 많을 수 있습니다. 직무평가 방법은 크게 종합적인 방법과 분석적인 방법으로 나누게 되는데 종합적인 방법은 직무에 대한 난 ... 하지 않은 업무를 수행하는 구성원은 자신이 제대로 평가받지 못하고 있다고 느낄 수도 있습니다. 따라서 직무급이 구성원의 동기부여에 도움이 되기 위해서는 직무가치와 구성원의 능력 ... 과 합리적 인건비 지출이 될 수 있도록 임금을 책정하게 됩니다. 인력의 확보 및 배치로 기업의 수많은 직무들이 중요도와 난이도, 위험도가 상이한 것처럼 조직 구성원의 능력 수준도 많

리포트 | 6페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.11.09

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지적장애 아동의 통합교육 목적 및 필요성을 설명하고, 지적장애 아동의 바람직한 통합교육 협력방법에 대하여 기술하시오.

한 목표를 갖는다. 지적장애 아동은 인지능력이 많이 부족하기 때문에 일반적인 교육과정을 받을 수 있는 것이 한계가 있다. 그러나 통합교육에서는 이러한 아동이 일반적인 아동들과 같이 ... 적 관계 형성에 도움을 받을 수 있으며, 자립할 수 있는 능력이 향상될 수 있고, 직업 기술의 습득 또한 높아질 수 있을 것이다.1) 교육적인 측면지적장애 아동들의 학습적인 능력이 향상 ... 되고 지식을 습득하는 것을 목표로 한다. 지적장애 아동들이 일반적인 아동들과 같이 학습하며 상호작용을 하는 것에서 동기부여를 받을 수 있다. 또한 또래와의 경쟁 등을 통해서 그 안

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.07

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경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 4-6주차

[4주차]1. 기초수리능력을 구성하는 4가지 요소에 대하여 설명하여라.기초수리능력은 사칙 연산과 기초적인 통계를 이해하고, 자료를 정리 및 요약하여 의미를 파 악하거나 도표 ... 를 이용하여, 합리적인 의사 결정을 위한 객관적인 판단 근거로 제시하는 능력 이다. 논리적인 사고력과 의사결정, 문제해결능력에 도움을 주고 업무 수행에 도움을 주는 필수 능력이다. 기초 ... 수리능력은 아래 4가지 요소로 구성된다.① 업무 내용을 간결하고 명확하게 전달하는 기초연산능력- 사칙 연산, 계산 방법 이해, 기초연산 활용, 비용 계산, 상품과 가격 비교② 조사

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.01

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대표적인 리더십인 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 전략적 리더십 중에서 1. 한 가지를 선택하여 정의와 특성을 설명하고 그 2. 리더십의 성공 또는 실패 사례를 학습자의 경험이나 인터넷 등으로 찾아서 설명하고 3. 리더십의 성공요인이나 실패의 원인 및 극복할 수 있는 요인을 찾아 학습자의 생각과 함께 설명해 보세요.

"을 의미하며, 그들은 카리스마를 가진 사람들을 기적을 이루거나 예언할 수 있는 능력 같이 생각하였기에 천상의 재능을 가진 사람으로 여기는 경향이 컸다.웨버는 이 개념을 특별한 재능 ... 부여는 혁신적 경영자들이 그들의 임무에 대한 의미와 도전을 부여함으로써 그들의 지지자들에게 동기를 부여하고 영감을 줄 수 있어야 한다는 것을 의미한다.- 지적 자극은 새로운 방식 ... 를 개인의 필요와 이해를 뛰어넘는 수준으로 확대해야 한다. 그리고 순종자가 인지하는 주관적 성공률은 순종자에게 신뢰를 부여함으로써 개선되어야 하며 개별 관심사보다는 조직의 이해도

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

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서디평_리더십_과제 (A+, 99점이수)

적이고 자기선호적인 목표보다는 통합적인 목표를 제시하고 현실안주가 아닌 새로운 일에 도전하여 스스로 성취감을 느낄 수 있도록 부하를 동기부여하는 리더십을 말하며 기존의 관리적인 리더십 ... 에서 벗어나 새로운 아이디어를 통한 혁신, 동기 부여, 창의성 촉진 등을 주도하는 리더십 스타일을 의미한다. 변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일 ... 가능성을 제시하고 이를 실현시키기 위해 동기부여와 지원을 제공한다. 변혁적 리더십은 참여적이고 개방적인 의사소통을 통해 구성원들의 창의성과 개인적인 역량을 존중하며, 조직 문화

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.09.10

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CSR(기업의 사회적 책임)과 CSV(공유가치창출)의 차이점을 설명하고 CSV를 실시하는 기업사례를 제시

가지가 있다고 한다. 기술적 공헌과 인간적 공헌이 그것인데 인간적 공헌에 종업원의 능력과 동기부여에 의해 결정된다고 보고 있다.동기부여를 연구한 많은 학자들이 내놓은 동기부여 ... 를 환기시켰기 때문에 개인의 능력에 대한 개발에 많은 노력을 기울이고, 직무에 대한 몰입도, 욕구가 기존보다 더 커져 많은 동기부여를 받고 있다.3. 고객관계관리(CRM)와 관계 ... 경영학개론-목 차-1. 기업의 사회적 책임(CSR)과 공유가치창출(CSV)의 차이점과 공유가치창출을 실시하는 기업의 사례를 제시하시오.2. 동기부여와 성과와의 관계를 설명하시오

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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평생교육사_평생교육프로그램개발론_개발할 프로그램 타당성 검토 1. 필요성과 목적(사회적 요구는 근거 제시) 2. 기존 유사 프로그램이 있다면 차이점 제시 3. 장애요인과 기대효과 제시

고 있습니다. 따라서, 여행 중 영어를 사용할 수 있는 능력은 필수적입니다. 예를 들어, 2023년 한국관광공사에 따르면, 한국인의 해외 여행 수가 2019년 대비 30% 증가 ... , 외교 등 다양한 분야에서 영어 능력은 경쟁력을 높이는 중요한 요소입니다. 성인 학습자들이 여행 영어를 배우는 것은 직업적 기회를 확대하고, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 ... 능력 향상에 그치지 않고, 다양한 문화에 대한 이해를 높이는 데도 중요한 역할을 합니다. 성인 학습자들이 여행 영어를 통해 다른 문화와 관습을 배우고, 이를 존중하는 태도를 기를 수

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.25 | 수정일 2025.02.18

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

:I. 서론인사고과는 종업원 개개인의 업무수행상의 능력과 업적 그리고 근무에 임하는 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 이러한 평과 결과를 인사, 보상, 승진, 훈련 등에 활용 ... 할 수 있다. 또한 조직의 목표 달성에 기여한 인재인지 여부를 평가하여 그에 따른 역할부여에 활용할 수도 있을 것이다. 그러나, 인사고과가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 이 ... 기 위해 특정 목적에 적합하도록 조정하여 평가한다. 인사고과의 평가 대상은 조직구성원이며 직무수행 실적과 능력, 성과의 유용성과 가치 수행능력 등을 평가한다. 평가는 상태적 평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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